Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan utama adalah besaran gaji yang akan diterima. Gaji menjadi salah satu penentu kepuasan kerja dan kualitas hidup seseorang. Oleh karena itu, mengetahui informasi tentang gaji di perusahaan yang menjadi incaran menjadi sangat penting bagi calon karyawan.
PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia adalah salah satu perusahaan ternama di industri manufaktur di Indonesia. Perusahaan ini dikenal sebagai produsen peralatan elektronik dan solusi ramah lingkungan yang berkualitas. Namun, selain reputasinya sebagai produsen yang handal, banyak yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Artikel ini bertujuan untuk mengungkapkan realita gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi calon karyawan yang berencana untuk bergabung dengan perusahaan ini atau bagi mereka yang ingin mengetahui bagaimana standar gaji di industri manufaktur. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi kebijakan gaji perusahaan, struktur gaji, rata-rata gaji karyawan, proses penerimaan gaji, dan evaluasi kepuasan karyawan terhadap gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia.
Melalui artikel ini, diharapkan pembaca akan mendapatkan gambaran yang jelas mengenai besaran gaji yang dapat mereka harapkan jika mereka bergabung dengan PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia. Selain itu, artikel ini juga memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan ini memperlakukan karyawannya dalam hal kompensasi, serta memberikan gambaran mengenai kepuasan karyawan terhadap gaji yang diterima.
Lanjutkan membaca artikel ini untuk mengetahui informasi terkini tentang gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi pilihan karir Anda.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia
Panasonic Gobel Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan kimia. PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia memiliki sejarah yang sangat panjang dan tertanam di hati seluruh rakyat Indonesia. Hingga kini Panasonic di Indonesia tetap menjadi merek elektronik paling terkemuka dengan serangkaian produk inovatif, mulai dari TV Plasma, Kamera, AC, Kulkas, Mesin Cuci, dan produk kecantikan lainnya.
Alamat: EJIP Industrial Park Plot 3 D Cikarang Selatan Bekasi 17550, Indonesia
Telepon:(021) 8970044
Fax:(021) 8970040
Berapa Gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.230.000 – Rp3.930.000 |
| Engineering – Specialist | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp3.230.000 – Rp3.930.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.490.000 – Rp4.260.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp5.300.000 – Rp6.580.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp8.000.000 – Rp10.030.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
Berdasarkan data gaji yang diberikan, kita dapat membuat beberapa interpretasi sebagai berikut:
- Management Product / QC – Intern / Magang: Gaji bagi posisi ini berkisar antara Rp3.230.000 hingga Rp3.930.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang wajar kepada intern atau magang yang berperan dalam manajemen produk atau kontrol kualitas.
- Engineering – Specialist: Posisi spesialis dalam bidang teknik mendapatkan gaji sekitar Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Kompensasi ini mencerminkan tingkat keahlian dan pengetahuan teknis yang diperlukan dalam posisi ini.
- Manufaktur – Specialist: Gaji untuk posisi spesialis di bidang manufaktur sekitar Rp3.230.000 hingga Rp3.930.000. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan penghargaan yang sesuai kepada karyawan dengan keahlian khusus dalam proses manufaktur.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Tingkat gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manufaktur berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini mencerminkan tanggung jawab yang berbeda-beda di tingkatan tersebut, di mana pejabat atau eksekutif mungkin memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks.
- Marketing – Staff/Executive/Officer: Gaji bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang pemasaran berkisar antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Hal ini menunjukkan penghargaan perusahaan terhadap upaya pemasaran yang dilakukan oleh karyawan di berbagai tingkatan.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim di bidang manufaktur menerima gaji sekitar Rp6.200.000 hingga Rp7.730.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi tim produksi dan memastikan efisiensi dalam proses manufaktur.
- HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim di bidang SDM / administrasi mendapatkan gaji sekitar Rp8.000.000 hingga Rp10.030.000. Ini mencerminkan peran penting yang dimainkan dalam mengelola sumber daya manusia dan administrasi perusahaan.
- Engineering – Supervisor / Team Leader: Gaji bagi supervisor atau pemimpin tim di bidang teknik berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi tim teknik dan memastikan kelancaran operasional.
- Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim di bidang pengembangan bisnis atau konsultan menerima gaji sekitar Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Gaji ini mencerminkan peran strategis dalam mengembangkan bisnis dan memberikan konsultasi kepada perusahaan.
Dalam keseluruhan, data gaji tersebut menunjukkan variasi dalam kompensasi berdasarkan posisi, tingkat tanggung jawab, dan tingkat keahlian yang dibutuhkan dalam masing-masing peran di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia.
Baca juga:
Gaji PT Gunung Madu Plantations
Gaji PT Darmex Agro
Gaji PT Hino Motors Manufacturing Indonesia
Gaji PT Uni Charm Indonesia
Gaji PT Frisian Flag Indonesia
Faktor yang mempengaruhi penetapan gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penetapan Gaji
- Jabatan dan Tingkatan
Gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia dipengaruhi oleh jabatan dan tingkatan karyawan. Setiap jabatan memiliki tingkatan tertentu yang mencerminkan tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut. Semakin tinggi jabatan dan tingkatan, umumnya gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi. - Pengalaman Kerja
Faktor pengalaman kerja juga menjadi pertimbangan penting dalam penetapan gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama atau memiliki keahlian khusus yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lakukan dapat dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. - Kualifikasi dan Pendidikan
Kualifikasi dan pendidikan yang dimiliki oleh karyawan juga berperan dalam penetapan gaji. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau keahlian khusus yang didukung dengan sertifikasi atau pelatihan tambahan dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji yang lebih tinggi. - Performa dan Kontribusi
Performa kerja dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan juga dapat mempengaruhi penetapan gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target kerja, berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan, dan menunjukkan kinerja yang unggul dapat diberikan insentif gaji yang lebih tinggi. - Faktor Pasar
PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia juga mempertimbangkan faktor pasar dalam penetapan gaji. Hal ini mencakup komparasi dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis di industri yang sama, serta upaya perusahaan untuk tetap bersaing dalam merekrut dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia berusaha untuk memberikan gaji yang adil dan kompetitif kepada karyawan sesuai dengan kontribusi dan nilai yang mereka bawa ke perusahaan.
Lanjutkan membaca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang struktur gaji yang berlaku di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia dan rata-rata gaji karyawan berdasarkan level pengalaman.
Tunjangan dan fasilitas lainnya yang disediakan
PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia menyadari pentingnya memberikan tunjangan dan fasilitas tambahan sebagai bentuk penghargaan dan motivasi kepada karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan:
- Tunjangan Kesehatan
Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan untuk memperoleh akses terhadap perawatan medis dan kesehatan yang diperlukan. Tunjangan ini dapat mencakup asuransi kesehatan, biaya rawat inap, atau subsidi untuk pengeluaran medis. - Tunjangan Transportasi
PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang memerlukan biaya perjalanan harian untuk bekerja. Tunjangan ini dapat berupa uang transportasi atau subsidi untuk menggunakan transportasi umum. - Tunjangan Makan
Perusahaan juga memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan nutrisi selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang makan atau fasilitas kantin dengan harga makanan yang terjangkau. - Tunjangan Karyawan Luar Kota
Bagi karyawan yang ditempatkan di luar kota atau yang harus melakukan perjalanan dinas jangka panjang, PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia menyediakan tunjangan karyawan luar kota. Tunjangan ini mencakup biaya akomodasi, transportasi, dan pengeluaran lainnya yang terkait dengan tugas di luar kota. - Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan
Perusahaan juga berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui fasilitas rekreasi dan kesejahteraan. Ini dapat mencakup akses ke fasilitas olahraga, ruang santai, program kesehatan, dan kegiatan sosial yang diselenggarakan oleh perusahaan.
Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disediakan oleh PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia dapat bervariasi tergantung pada jabatan, tingkatan, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Informasi lebih lanjut tentang tunjangan dan fasilitas yang spesifik dapat diperoleh melalui sumber yang terpercaya di perusahaan tersebut.
Lanjutkan membaca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang rata-rata gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia berdasarkan level pengalaman dan perbedaan gaji di perusahaan ini dibandingkan dengan industri sejenis.
