Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Sekar Bumi Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh karyawan dan calon pekerja saat memilih perusahaan untuk bekerja. PT Sekar Bumi Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri tertentu, menarik minat banyak individu yang ingin bergabung dengan mereka. Informasi mengenai struktur gaji di PT Sekar Bumi Tbk menjadi sangat penting bagi mereka yang ingin memahami penghasilan potensial dan mempertimbangkan karir di perusahaan ini.
Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang jelas dan komprehensif tentang rincian gaji di PT Sekar Bumi Tbk. Mulai dari kebijakan gaji perusahaan hingga struktur gaji yang diterapkan, kita akan mengeksplorasi berbagai aspek terkait kompensasi di perusahaan ini. Informasi ini tidak hanya bermanfaat bagi para karyawan saat ini, tetapi juga bagi calon pekerja yang ingin memahami bagaimana PT Sekar Bumi Tbk menghargai kontribusi para karyawannya.
Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Sekar Bumi Tbk, termasuk prinsip-prinsip yang menjadi dasar penentuan gaji. Selain itu, kita akan membahas struktur gaji yang terdiri dari pendapatan pokok, tunjangan, dan insentif di perusahaan ini. Artikel ini juga akan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sekar Bumi Tbk, serta prospek karir dan kenaikan gaji yang dapat diharapkan oleh para karyawan.
Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk bekerja di PT Sekar Bumi Tbk atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang kompensasi yang ditawarkan, artikel ini akan memberikan informasi yang berharga. Dengan pemahaman yang baik tentang gaji di PT Sekar Bumi Tbk, Anda dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan memperoleh gaji yang sesuai dengan kontribusi Anda. Mari kita mulai dengan menjelajahi kebijakan dan struktur gaji di PT Sekar Bumi Tbk.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Sekar Bumi Tbk
Sekar Bumi Tbk (SKBM) didirikan 12 April 1973 dan mulai beroperasi secara komersial pada tahun 1974. Kantor pusat SKBM berlokasi di Plaza Asia, Lantai 2, Jl. Jend. Sudirman Kav. 59, Jakarta 12190 – Indonesia dan pabrik berlokasi di Jalan Jenggolo 2 No. 17 Waru, Sidoarjo serta tambak di Bone dan Mare, Sulawesi.
Pemegang saham yang memiliki 5% atau lebih saham Sekar Bumi Tbk, yaitu: TAEL Two Partners Ltd. (32,14%), PT Multi Karya Sejati (pengendali) (9,84%), Berlutti Finance Limited (9,60%), Sapphira Corporation Ltd (9,39%), Arrowman Ltd. (8,47%), Malvina Investment (6,89%) dan BNI Divisi Penyelamatan & Penyelesaian Kredit Korporasi (6,14%).
Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan SKBM adalah dalam bidang usaha pengolahan hasil perikanan laut dan darat, hasil bumi dan peternakan. Sekar Bumi memiliki 2 divisi usaha, yaitu hasil laut beku nilai tambah (udang, ikan, cumi-cumi, dan banyak lainnya) dan makanan olahan beku (dim sum, udang berlapis tepung roti, bakso seafood, sosis, dan banyak lainnya). Selain itu, melalui anak usahanya, Sekar Bumi memproduksi pakan ikan, pakan udang, mete dan produk kacang lainnya. Produk-produk Sekar Bumi dipasarkan dengan berbagai merek, diantaranya SKB, Bumifood dan Mitraku.
Tanggal 18 September 1995, SKBM memperoleh pernyataan efektif dari Bapepam-LK untuk melakukan Penawaran Umum Perdana Saham SKBM (IPO) kepada masyarakat. Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tanggal 05 Januari 1993. Kemudian sejak tanggal 15 September 1999, saham PT Sekar Bumi Tbk (SKBM) dihapus dari daftar Efek Jakarta oleh PT Bursa Efek Jakarta (sekarang PT Bursa Efek Indonesia / BEI).
Pada tanggal 24 September 2012, SKBM memperoleh persetujuan pencatatan kembali (relisting) efeknya oleh PT Bursa Efek Indonesia, terhitung sejak tanggal 28 September 2012.
Alamat: Jl. Jend. Sudirman Kav. 59, Plaza Asia 21st Floor, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12190, ID
Berapa Gaji di PT Sekar Bumi Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Sekar Bumi Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp4.670.000 – Rp5.770.000 |
| Engineering – Specialist | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp4.330.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.230.000 – Rp5.430.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.430.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.370.000 – Rp4.100.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Sekar Bumi Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi intern atau magang berada antara Rp4.670.000 hingga Rp5.770.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang cukup kompetitif untuk program intern atau magang mereka.
- Engineering – Specialist: Bagi posisi spesialis di bidang teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000. Gaji dalam kisaran ini mencerminkan nilai tambah dari keahlian teknis yang tinggi yang diperlukan untuk peran ini.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp3.550.000 hingga Rp4.330.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang sesuai untuk level manajerial dan administratif di sektor manufaktur.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang sumber daya manusia dan administrasi memiliki kisaran gaji yang serupa dengan posisi di bidang manufaktur, yaitu antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000.
- Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif untuk level manajerial di bidang ini.
- IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang IT dan internet, kisaran gaji berkisar antara Rp3.230.000 hingga Rp5.430.000. Ini mencerminkan tingginya permintaan dan nilai keahlian di bidang teknologi informasi.
- Engineering – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, dan pejabat di bidang teknik memiliki kisaran gaji yang lebih luas, yaitu antara Rp3.430.000 hingga Rp6.000.000. Gaji dalam kisaran ini mencerminkan peran yang beragam dan tingkat tanggung jawab yang berbeda dalam departemen teknik.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Bagi posisi supervisor atau kepala tim di bidang manufaktur, kisaran gaji berkisar antara Rp3.370.000 hingga Rp4.100.000. Ini menunjukkan penghargaan yang diberikan kepada mereka yang memegang peran kepemimpinan di tingkat operasional.
- Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader: Posisi supervisor atau kepala tim di bidang riset, sains, dan pengembangan memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Hal ini mencerminkan pentingnya keahlian dan pengalaman dalam mengelola dan mengawasi proyek riset yang kompleks.
- Management Product / QC – Supervisor / Team Leader: Posisi supervisor atau kepala tim di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini menunjukkan penghargaan yang diberikan kepada mereka yang memiliki tanggung jawab dalam mengawasi kegiatan manajemen produk dan pengendalian kualitas.
Data gaji ini memberikan gambaran tentang kisaran kompensasi yang mungkin diberikan oleh PT Sekar Bumi Tbk untuk berbagai posisi. Namun, perlu dicatat bahwa gaji sebenarnya dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan negosiasi individu.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Sekar Bumi Tbk
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Sekar Bumi Tbk dapat beragam dan dipertimbangkan dalam penentuan besaran kompensasi bagi karyawan. Berikut ini adalah beberapa faktor yang biasanya berperan dalam menentukan gaji di perusahaan ini:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi gaji di PT Sekar Bumi Tbk. Semakin lama seseorang telah bekerja dan memiliki pengalaman yang relevan dalam industri atau posisi yang mereka lamar, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga dapat memainkan peran penting dalam penentuan gaji di perusahaan ini. Gelar akademik atau kualifikasi yang relevan dengan posisi pekerjaan tertentu dapat memberikan keuntungan dalam negosiasi gaji.
- Keterampilan dan Kompetensi: Keterampilan dan kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat berdampak langsung pada besaran gaji mereka. Jika seseorang memiliki keterampilan yang langka atau keahlian khusus yang sangat dibutuhkan dalam pekerjaan mereka, mereka mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai penghargaan atas kontribusi mereka.
- Tanggung Jawab dan Peran: Besar tanggung jawab dan kompleksitas peran yang diemban oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi gaji mereka. Posisi dengan tingkat tanggung jawab yang lebih besar dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan strategis biasanya akan dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja individu dalam menjalankan tugas-tugas mereka juga merupakan faktor yang signifikan dalam penentuan gaji di PT Sekar Bumi Tbk. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang luar biasa kepada perusahaan kemungkinan besar akan mendapatkan insentif dan kenaikan gaji sebagai pengakuan atas prestasi mereka.
- Keadaan Pasar: Keadaan pasar dan industri juga dapat mempengaruhi gaji di PT Sekar Bumi Tbk. Faktor-faktor seperti tingkat persaingan dalam industri, permintaan pasar terhadap keterampilan tertentu, dan tren upah dalam sektor yang relevan dapat berdampak pada besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
Perlu diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan dan kebijakan perusahaan yang berlaku di PT Sekar Bumi Tbk. Sebagai calon karyawan atau karyawan yang sedang bekerja di perusahaan ini, penting untuk memahami faktor-faktor ini dan bagaimana mereka dapat mempengaruhi penentuan gaji.
Prospek Karir dan Kenaikan Gaji di PT Sekar Bumi Tbk
PT Sekar Bumi Tbk menawarkan prospek karir yang menarik bagi karyawan yang berdedikasi dan berpotensi. Perusahaan ini memberikan perhatian yang serius terhadap pengembangan dan kemajuan karyawan, serta memiliki program yang didesain untuk mendorong pertumbuhan profesional mereka. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan terkait prospek karir dan kenaikan gaji di PT Sekar Bumi Tbk:
- Program Pengembangan Karyawan: PT Sekar Bumi Tbk memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif. Ini dapat termasuk pelatihan internal, peluang pendidikan formal, dan pelatihan keterampilan khusus. Melalui program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi mereka, yang pada gilirannya dapat membuka pintu bagi peluang karir yang lebih baik dan peningkatan gaji.
- Kenaikan Gaji Berkala: PT Sekar Bumi Tbk mengakui kepentingan memberikan insentif dan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Perusahaan ini biasanya memiliki sistem kenaikan gaji berkala yang didasarkan pada penilaian kinerja dan pencapaian tujuan. Dengan menunjukkan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan, karyawan memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang adil dan berkelanjutan.
- Kesempatan Promosi: PT Sekar Bumi Tbk memprioritaskan pengembangan karir internal dan memberikan kesempatan promosi kepada karyawan yang memiliki potensi dan kinerja yang baik. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, individu yang menunjukkan komitmen, keahlian, dan kepemimpinan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Kenaikan dalam tanggung jawab dan jabatan sering kali disertai dengan kenaikan gaji yang sesuai.
- Program Insentif dan Bonus: PT Sekar Bumi Tbk dapat menawarkan program insentif dan bonus kepada karyawan yang mencapai atau melampaui target yang ditetapkan. Ini dapat berupa bonus berdasarkan kinerja individu, kinerja tim, atau pencapaian tujuan perusahaan. Program insentif dan bonus ini memberikan motivasi tambahan bagi karyawan dan dapat berkontribusi pada peningkatan gaji secara signifikan.
- Mobilitas Lintas Departemen: PT Sekar Bumi Tbk juga mengakui pentingnya pengembangan karyawan melalui mobilitas lintas departemen. Karyawan yang memiliki minat atau keterampilan dalam area lain dapat diizinkan untuk berpindah ke departemen atau divisi yang berbeda. Ini memberikan kesempatan untuk mendiversifikasi pengetahuan dan pengalaman mereka, serta dapat membuka peluang baru untuk kenaikan gaji.
Penting untuk dicatat bahwa prospek karir dan kenaikan gaji di PT Sekar Bumi Tbk tergantung pada faktor-faktor seperti kinerja individu, kompetensi, dan kesediaan untuk mengambil tantangan baru. Karyawan yang aktif, proaktif, dan berorientasi pada hasil memiliki peluang yang lebih baik untuk meningkatkan karir mereka dan meraih peningkatan gaji yang signifikan di perusahaan ini.
