Gaji PT Djabesmen

10+ Info Gaji di PT Djabesmen (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Djabesmen untuk semua posisi dan jabatan. Gaji menjadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan dan tenaga kerja dalam memilih perusahaan tempat mereka bekerja. PT Djabesmen, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini, menarik minat banyak individu yang ingin meniti karier di bidang ini. Namun, informasi yang jelas dan akurat mengenai gaji di PT Djabesmen dapat menjadi sulit ditemukan.

Dalam artikel ini, kita akan mengungkap realita gaji di PT Djabesmen, memberikan panduan lengkap untuk calon karyawan dan tenaga kerja yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang prospek gaji di perusahaan ini. Mulai dari kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Djabesmen, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji, hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis, artikel ini akan menjawab pertanyaan-pertanyaan penting mengenai gaji di PT Djabesmen.

Dengan memahami informasi yang terperinci tentang gaji di PT Djabesmen, calon karyawan dan tenaga kerja yang sudah ada dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam merencanakan karier mereka. Mari kita jelajahi dunia gaji di PT Djabesmen dan mengungkap fakta-faktanya yang penting.

Profil Perusahaan PT Djabesmen

PT Djabesmen – Sejak tahun 1971 telah memproduksi berbagai bentuk dan ukuran atap fiber semen dengan mutu sesuai dengan SNI (Standar Nasional Indonesia). Dengan pengalaman yang panjang sebagai produsen bahan bangunan, kami telah melalui ujian yang meliputi : segi kualitas, pangadaan, pelayanan, distribusi dan pola kerjasama dengan penyalur, agar bisa memenuhi kebutuhan-kebutuhan pasar yang semakin meningkat. Kini, atap Djabesmen telah digunakan di seluruh pelosok tanah air dalam berbagai proyek. Bahkan juga diekspor ke berbagai negara lain.

PT Djabesmen mempersembahkan beberapa produk yang banyak digunakan untuk sebuah bangunan secara umum yaitu : Djabes 6 Gelombang Besar, Djabes 11 dan 14 Gelombang Kecil, Djabes Genteng, dan Aksesorisnya meliputi perlengkapan Nok, Karpus dan lain-lain. Atap Djabesmen mudah dalam pemasangan, nyaman dan aman digunakan dalam segala kondisi iklim Indonesia. Menggunakan atap Djabesmen berarti Anda telah memilih atap yang berdaya tinggi dan ekonomis.

Alamat: JL. Suryo Pranoto No. 28, Jakarta, 10130 Indonesia

Berapa Gaji di PT Djabesmen

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Djabesmen:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Sales – Intern / Magang Rp2.470.000 – Rp2.950.000
Manufaktur – Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp4.220.000 – Rp5.200.000
Finance / Akunting – Specialist Rp22.850.000 – Rp29.000.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp4.850.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp1.700.000 – Rp5.430.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.490.000 – Rp5.540.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp4.250.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp8.450.000 – Rp10.600.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pungkook Indonesia One (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan adalah kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan. Berikut ini adalah interpretasi data gaji berdasarkan kisaran yang tertera:

  1. Manufaktur – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi intern atau magang di departemen manufaktur.
  2. Engineering – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi intern atau magang di departemen teknik.
  3. Sales – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp2.470.000 hingga Rp2.950.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi intern atau magang di departemen penjualan.
  4. Manufaktur – Manager: Gaji berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi manajer di departemen manufaktur.
  5. Manufaktur – Senior Supervisor: Gaji berkisar antara Rp4.220.000 hingga Rp5.200.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi senior supervisor di departemen manufaktur.
  6. Finance / Akunting – Specialist: Gaji berkisar antara Rp22.850.000 hingga Rp29.000.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi spesialis keuangan atau akunting.
  7. Marketing – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen pemasaran.
  8. Sales – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp5.430.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen penjualan.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp4.490.000 hingga Rp5.540.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen manajemen produk atau QC (Quality Control).
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp2.650.000 hingga Rp4.250.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen teknik.
  11. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen manufaktur.
  12. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen IT atau internet.
  13. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Gaji berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen sumber daya manusia atau administrasi.
  14. Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Gaji berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor atau kepala tim di departemen manufaktur.
  15. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader: Gaji berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor atau kepala tim di departemen manajemen produk atau QC.
  16. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Gaji berkisar antara Rp8.450.000 hingga Rp10.600.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor atau kepala tim di departemen sumber daya manusia atau administrasi.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Atlas Copco Indonesia (Semua Posisi)

Perlu diperhatikan bahwa kisaran gaji yang tercantum merupakan perkiraan dan bisa berbeda-beda tergantung pada faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, lokasi, dan negosiasi individu.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Djabesmen

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Djabesmen:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademik dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Djabesmen. Gelar sarjana atau pendidikan tinggi lainnya yang relevan dalam bidang yang berkaitan dengan pekerjaan di PT Djabesmen dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji di PT Djabesmen. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin besar kemungkinan mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Djabesmen mungkin memiliki kebijakan yang menentukan kenaikan gaji berdasarkan tahun-tahun pengalaman kerja yang relevan.
  3. Jabatan dan Tanggung Jawab: Tingkat jabatan atau posisi dalam perusahaan juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di PT Djabesmen. Posisi yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar atau memiliki kekuasaan pengambilan keputusan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah.
  4. Performa Kerja: Performa kerja yang baik dapat menjadi faktor yang signifikan dalam menentukan gaji di PT Djabesmen. Perusahaan mungkin memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif, dan karyawan yang mencapai target atau melebihi ekspektasi mungkin berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  5. Keahlian Khusus: Jika seseorang memiliki keahlian khusus atau kemampuan yang langka dan berharga untuk PT Djabesmen, hal ini dapat mempengaruhi tingkat gaji. Keterampilan teknis, keahlian bahasa asing, atau pengetahuan khusus dalam bidang tertentu dapat menjadi faktor penentu dalam menetapkan gaji yang lebih tinggi.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji di PT Djabesmen. Perbedaan biaya hidup dan tingkat persaingan di daerah tertentu dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin bervariasi tergantung pada kebijakan PT Djabesmen dan industri tempat perusahaan tersebut beroperasi. PT Djabesmen mungkin memiliki kebijakan gaji yang transparan dan memiliki sistem yang jelas untuk menentukan tingkat gaji yang adil bagi karyawan mereka.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indoferro (Semua Posisi)

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Djabesmen

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Djabesmen:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Djabesmen mungkin menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan mereka. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan yang mencakup biaya perawatan medis, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Tunjangan kesehatan ini dapat memberikan perlindungan dan manfaat tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
  2. Tunjangan Transportasi: Beberapa perusahaan, termasuk PT Djabesmen, mungkin memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan mereka. Tunjangan ini bisa berupa subsidi transportasi umum atau tunjangan uang tunai bulanan untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke dan dari tempat kerja.
  3. Tunjangan Makan: PT Djabesmen mungkin menawarkan tunjangan makan kepada karyawan mereka. Ini bisa berupa subsidi makan siang harian atau fasilitas kantin dengan harga makanan yang terjangkau di area kerja perusahaan.
  4. Tunjangan Liburan dan Cuti: Perusahaan dapat memberikan tunjangan liburan dan cuti kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan dan keseimbangan kerja-kehidupan yang sehat. Ini mungkin berupa tunjangan liburan tahunan atau insentif tambahan untuk karyawan yang mengambil cuti panjang.
  5. Tunjangan Karyawan Berprestasi: PT Djabesmen mungkin memiliki program tunjangan khusus untuk karyawan yang mencapai hasil kerja yang luar biasa atau berprestasi di tempat kerja. Ini dapat berupa bonus kinerja, tunjangan prestasi, atau penghargaan non-keuangan seperti perjalanan bisnis atau kesempatan pengembangan karier.
  6. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Djabesmen mungkin memiliki fasilitas rekreasi dan kesejahteraan untuk karyawan mereka. Ini bisa mencakup pusat kebugaran atau gym di tempat kerja, area rekreasi atau ruang santai, dan program kesejahteraan seperti kursus olahraga atau kegiatan sosial.
  7. Program Pengembangan dan Pelatihan: PT Djabesmen mungkin memiliki program pengembangan dan pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini dapat mencakup pelatihan teknis, kursus manajemen, atau program pengembangan kepemimpinan. Fasilitas ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan prospek karier mereka.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas mungkin berbeda-beda tergantung pada kebijakan dan budaya perusahaan. PT Djabesmen mungkin memiliki tunjangan dan fasilitas tambahan yang tidak tercantum di sini, oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mengacu pada informasi resmi yang diberikan oleh perusahaan dan kebijakan mereka.

Related posts: