Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Isuzu Astra Motor Indonesia adalah perusahaan yang memiliki peran penting dalam industri otomotif di Indonesia. Sebagai bagian dari grup Astra International, perusahaan ini dikenal sebagai produsen kendaraan bermotor yang berkualitas tinggi dan telah melayani pasar Indonesia selama bertahun-tahun.
Dalam mencari pekerjaan atau menjalani karir di PT Isuzu Astra Motor Indonesia, salah satu pertimbangan penting adalah informasi seputar gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Mengetahui tentang kebijakan gaji, tunjangan, dan fasilitas tambahan yang disediakan dapat membantu calon karyawan dalam pengambilan keputusan karir yang tepat.
Artikel ini bertujuan untuk mengungkapkan fakta-fakta terkait gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Kami akan memberikan informasi terbaru tentang kebijakan perusahaan dalam hal gaji, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan membahas perkembangan karir di PT Isuzu Astra Motor Indonesia dan memberikan beberapa tips berguna bagi mereka yang ingin mendapatkan gaji yang kompetitif.
Dengan membaca artikel ini, calon karyawan dan karyawan yang ada di PT Isuzu Astra Motor Indonesia akan mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang gaji di perusahaan ini dan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam perencanaan karir mereka. Penting untuk dicatat bahwa informasi dalam artikel ini hanya bersifat umum dan dapat berubah dari waktu ke waktu, sehingga disarankan untuk selalu mengonfirmasi dengan sumber resmi perusahaan untuk data dan informasi yang paling mutakhir.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Isuzu Astra Motor Indonesia
PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) adalah perusahaan patungan antara Isuzu Motors Limited dan Astra International. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1974 dan memiliki peran penting dalam industri otomotif di Indonesia. PT IAMI fokus pada produksi, penjualan, dan distribusi kendaraan komersial seperti truk dan bus Isuzu.
Sebagai bagian dari Astra International, PT IAMI mengadopsi nilai-nilai korporasi yang kuat, seperti profesionalisme, integritas, dan keunggulan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kendaraan yang berkualitas tinggi, inovatif, dan ramah lingkungan kepada konsumen di Indonesia.
Dalam beberapa dekade terakhir, PT Isuzu Astra Motor Indonesia telah berhasil memperluas jaringan produksi dan penjualannya di seluruh Indonesia. Perusahaan memiliki pabrik di Karawang, Jawa Barat, yang merupakan fasilitas produksi modern dengan teknologi terkini. Pabrik ini menghasilkan berbagai jenis kendaraan komersial Isuzu, termasuk truk dan bus yang diadaptasi untuk memenuhi kebutuhan pasar Indonesia.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga memiliki jaringan penjualan dan layanan purna jual yang luas di seluruh Indonesia. Melalui dealer-dealer resmi, perusahaan menyediakan layanan purna jual yang profesional dan menyeluruh, termasuk perawatan, suku cadang, dan layanan bengkel untuk menjaga kepuasan pelanggan.
Dalam upaya menjaga kualitas dan keandalan produknya, PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga memiliki program pelatihan dan pengembangan karyawan yang komprehensif. Perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, berorientasi pada tim, dan memberikan kesempatan pengembangan karir kepada para karyawan.
Sebagai perusahaan terkemuka dalam industri otomotif di Indonesia, PT Isuzu Astra Motor Indonesia terus berinovasi dan berupaya memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang. Dengan dedikasinya terhadap kualitas, pelayanan pelanggan, dan keberlanjutan, perusahaan ini tetap menjadi pemain utama dalam sektor kendaraan komersial di Indonesia.
Alamat: Jl. Danau Sunter Utara Blok O-3 Kav 30 Sunter Jakarta 14330
Telp: 0807 0170 1700
Berapa Gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.350.000 – Rp4.250.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Marketing – Specialist | Rp2.290.000 – Rp2.760.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.750.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp5.420.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp1.460.000 – Rp1.680.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp9.050.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp5.880.000 – Rp7.400.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.920.000 – Rp9.050.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp6.350.000 – Rp8.050.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.350.000 – Rp9.250.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
Data gaji di atas memberikan kisaran besaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:
- Media / Public Relations – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp2.480.000 – Rp3.000.000
- Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000 per bulan. Ini adalah kisaran gaji yang umum diberikan kepada mahasiswa magang atau intern dalam bidang Media / Public Relations.
- Manufaktur – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp2.350.000 – Rp4.250.000
- Gaji untuk posisi magang di departemen Manufaktur berkisar antara Rp2.350.000 hingga Rp4.250.000 per bulan. Kisaran ini mungkin mencerminkan perbedaan antara level magang dan tanggung jawab yang ditugaskan.
- Marketing – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000
- Gaji untuk magang di bidang Pemasaran berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000 per bulan. Perhatikan bahwa gaji magang umumnya lebih rendah dibandingkan dengan posisi tetap.
- Engineering – Intern / Magang:
- Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
- Gaji untuk posisi magang di bidang Teknik berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000 per bulan. Besaran ini mencerminkan gaji yang diberikan kepada mahasiswa magang atau intern dalam departemen Teknik.
- Engineering – Senior Auditor:
- Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp5.750.000
- Gaji untuk posisi Senior Auditor di departemen Teknik berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Hal ini menunjukkan gaji yang lebih tinggi untuk posisi yang membutuhkan keahlian dan pengalaman khusus.
Perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut dapat berbeda-beda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi geografis, dan kebijakan perusahaan. Kisaran gaji di atas hanya memberikan gambaran umum dan tidak mengikat. Informasi yang lebih spesifik dapat ditemukan melalui komunikasi langsung dengan departemen sumber daya manusia di PT Isuzu Astra Motor Indonesia.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Besaran gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor yang umumnya berlaku di banyak perusahaan. Berikut ini adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji di perusahaan tersebut:
- Jabatan atau Posisi Kerja: Gaji biasanya berbeda-beda berdasarkan tingkat jabatan atau posisi kerja di perusahaan. Posisi manajerial atau eksekutif cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau level masuk.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang penting dalam menentukan gaji. Umumnya, semakin lama dan beragam pengalaman kerja seseorang, semakin besar kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja yang relevan dan spesifik dalam industri otomotif atau bidang terkait dapat memberikan nilai tambah dalam penentuan gaji.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga dapat memengaruhi besaran gaji. Gelar pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau magister, serta sertifikasi atau kualifikasi tambahan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat memberikan dasar untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi.
- Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan dalam pekerjaannya juga dapat berdampak pada besaran gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai atau melebihi target, memiliki inisiatif, dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan kenaikan gaji.
- Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Besaran gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia dapat berbeda-beda tergantung pada lokasi tempat karyawan bekerja. Misalnya, karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di daerah yang biaya hidupnya lebih rendah.
- Kondisi Pasar dan Industri: Faktor eksternal seperti kondisi pasar dan industri juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan akan keterampilan atau keahlian tertentu tinggi sementara pasokan tenaga kerja terbatas, ini dapat mendorong kenaikan gaji. Sebaliknya, jika pasar kerja sedang lesu atau persaingan ketat, besaran gaji mungkin tidak mengalami pertumbuhan yang signifikan.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan tidak selalu berlaku secara mutlak. Besaran gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia akan ditentukan oleh kebijakan perusahaan dan negosiasi antara karyawan dan manajemen.
Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan kepada karyawan
PT Isuzu Astra Motor Indonesia menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut ini beberapa contoh tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin tersedia di perusahaan tersebut:
- Tunjangan Kesehatan: PT Isuzu Astra Motor Indonesia umumnya menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ini mencakup asuransi kesehatan yang meliputi biaya rawat inap, rawat jalan, pemeriksaan rutin, dan pengobatan lainnya. Tunjangan kesehatan ini membantu melindungi karyawan dari biaya medis yang tinggi dan memberikan akses ke layanan kesehatan yang baik.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan juga dapat menyediakan tunjangan transportasi kepada karyawan. Ini bisa berupa subsidi transportasi, seperti uang transportasi harian atau kartu transportasi umum. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk membantu karyawan dalam bepergian ke dan dari tempat kerja dengan lebih mudah dan terjangkau.
- Tunjangan Makan: PT Isuzu Astra Motor Indonesia mungkin memberikan tunjangan makan kepada karyawan, terutama jika mereka bekerja dalam shift atau memiliki waktu kerja yang fleksibel. Tunjangan ini bisa berupa makanan dan minuman gratis atau subsidi makanan untuk digunakan di kantin perusahaan atau restoran mitra.
- Tunjangan Hari Raya: Sebagai perusahaan yang menghargai keberagaman dan kebutuhan karyawan, PT Isuzu Astra Motor Indonesia mungkin memberikan tunjangan hari raya. Ini bisa berupa bonus atau tambahan gaji yang diberikan menjelang perayaan hari besar seperti Idul Fitri, Natal, atau perayaan keagamaan lainnya.
- Program Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja-Hidup: Perusahaan mungkin menawarkan program kesejahteraan dan keseimbangan kerja-hidup yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Ini dapat mencakup fleksibilitas waktu kerja, cuti tambahan, program kesehatan dan kebugaran, atau dukungan konseling.
- Fasilitas Rekreasi dan Fasilitas Karyawan: PT Isuzu Astra Motor Indonesia mungkin menyediakan fasilitas rekreasi dan fasilitas karyawan yang dapat dinikmati oleh para karyawan. Ini bisa termasuk pusat kebugaran, lapangan olahraga, ruang rekreasi, atau program kegiatan sosial seperti outing perusahaan atau kegiatan pengembangan diri.
Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Isuzu Astra Motor Indonesia dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, posisi kerja, dan perjanjian individual antara karyawan dan manajemen. Informasi terkait tunjangan dan fasilitas tambahan yang spesifik dapat ditemukan dalam kebijakan perusahaan atau melalui komunikasi langsung dengan departemen sumber daya manusia.
