Gaji PT Asia Pacific Fortuna Sari

10+ Info Gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari untuk semua posisi dan jabatan. PT Asia Pacific Fortuna Sari adalah perusahaan terkemuka di industri manufaktur kimia. Sebagai calon karyawan atau karyawan yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan ini, salah satu aspek yang penting untuk dipertimbangkan adalah informasi tentang gaji yang ditawarkan oleh PT Asia Pacific Fortuna Sari.

Mengetahui informasi terkait gaji merupakan hal yang penting dalam perencanaan karir dan keuangan pribadi. Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari, termasuk kebijakan gaji perusahaan, proses penentuan gaji, tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan, kesempatan karir yang berhubungan dengan gaji, serta faktor eksternal yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini.

Dengan memahami informasi tentang gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari, pembaca akan dapat membuat keputusan yang lebih bijak dalam merencanakan karir mereka dan mengelola aspek keuangan pribadi. Artikel ini juga akan memberikan beberapa tips untuk memperoleh gaji yang memuaskan di perusahaan ini.

Selanjutnya, kita akan menjelajahi profil PT Asia Pacific Fortuna Sari untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan ini dan melihat bagaimana kebijakan gaji mereka terstruktur.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fortuna Sari

Didirikan pada tahun 1991, Asia Pasifik Fortuna Sari pada awalnya adalah perusahaan dagang yang mengkhususkan diri pada Bahan Non Woven. Sejak awal kami yang sederhana, perusahaan kami berkembang pesat, komitmen kami yang sangat baik kepada pelanggan kami telah menjadi fondasi yang kuat bagi pertumbuhan dan perluasan perusahaan. Pada tahun 2006, Asia Pacific Fortuna Sari memulai divisi Wipes Converting, yang mengkhususkan diri pada manufaktur OEM / ODM   Pada tahun 2010, Asia Pacific Fortuna Sari menjadi pelopor dalam film Casting yang Tidak Bernafas, yang mengkhususkan diri dalam memproduksi film untuk industri kebersihan. PT Asia Pacific Fortuna Sari menerima Certified Halal dari MUI, GMP, ISO 9001: 2008 dan ISO 9001: 1400, PT Asia Pacific Fortuna Sari menyediakan layanan mulai dari pengecer pasar modern, pembuatan produk bayi, perusahaan consumer good dan multi-national Compan.

Alamat: Jl. Pertigaan H. Dasim No.1, Cirarab, Kec. Legok, Kabupaten Tangerang, Banten 15820
Telepon: (021) 54261012

Berapa Gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Asia Pacific Fortuna Sari:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.580.000 – Rp9.600.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp14.800.000 – Rp18.950.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp1.350.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Manufaktur – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Manufaktur – Specialist Rp3.240.000 – Rp3.990.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.580.000 – Rp4.430.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp3.230.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.430.000 – Rp5.530.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Baca juga :   Gaji di PT Jaya Teknik Indonesia

Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Asia Pacific Fortuna Sari. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp7.580.000 – Rp9.600.000
    • Posisi ini biasanya menangani manajemen produk dan kontrol kualitas. Gaji yang ditawarkan untuk level Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp7.580.000 hingga Rp9.600.000.
  2. Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp14.800.000 – Rp18.950.000
    • Pada posisi ini, yang terkait dengan penjualan, gaji untuk level Assistant Manager/Junior Manager berkisar antara Rp14.800.000 hingga Rp18.950.000.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000
    • Bagi intern atau magang di departemen keuangan atau akunting, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
  4. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.160.000 – Rp3.880.000
    • Untuk intern atau magang di departemen manufaktur, gaji yang biasa diberikan berkisar antara Rp3.160.000 hingga Rp3.880.000.
  5. Manufaktur – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp13.100.000 – Rp16.750.000
    • Manajer di departemen manufaktur dapat mengharapkan gaji antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000.
  6. Manufaktur – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp3.240.000 – Rp3.990.000
    • Untuk posisi Specialist di departemen manufaktur, gaji berkisar antara Rp3.240.000 hingga Rp3.990.000.
  7. Business Development / Consultant – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp10.550.000 – Rp13.450.000
    • Bagi posisi Specialist di bidang Pengembangan Bisnis atau Konsultan, gaji biasanya berada dalam kisaran Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000.
  8. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.580.000 – Rp4.430.000
    • Bagi staf, eksekutif, atau pejabat pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.580.000 hingga Rp4.430.000.
  9. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.100.000
    • Untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang riset, sains, atau pengembangan, gaji berkisar antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000.
  10. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.650.000 – Rp3.230.000
    • Bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang layanan pelanggan, gaji biasanya berkisar antara Rp2.650.000 hingga Rp3.230.000.
  11. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.430.000 – Rp5.530.000
    • Bagi staf, eksekutif, atau pejabat di departemen keuangan atau akunting, gaji biasanya berada dalam kisaran Rp4.430.000 hingga Rp5.530.000.
  12. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Untuk staf, eksekutif, atau pejabat di departemen manufaktur, gaji berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.200.000.

Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini dapat berfluktuasi berdasarkan pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan negosiasi individu. Selain itu, penting untuk memperhatikan bahwa data ini mungkin mencerminkan kisaran gaji saat ini dan dapat berubah dari waktu ke waktu.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Samsung Electronics Indonesia (Semua Posisi)

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan di PT Asia Pacific Fortuna Sari

PT Asia Pacific Fortuna Sari mengakui pentingnya memberikan tunjangan dan fasilitas tambahan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang biasanya ditawarkan oleh PT Asia Pacific Fortuna Sari kepada karyawan mereka:

  1. Tunjangan Kesehatan dan Asuransi: PT Asia Pacific Fortuna Sari menyadari pentingnya perlindungan kesehatan bagi karyawan mereka. Oleh karena itu, mereka seringkali menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan program kesejahteraan karyawan. Tunjangan ini membantu melindungi karyawan dan keluarga mereka dari risiko kesehatan dan memberikan ketenangan pikiran.
  2. Fasilitas Kerja: Perusahaan ini berinvestasi dalam fasilitas kerja yang nyaman dan modern. Karyawan PT Asia Pacific Fortuna Sari dapat menikmati lingkungan kerja yang baik, termasuk ruang kerja yang ergonomis, akses ke fasilitas olahraga atau pusat kebugaran di tempat kerja, kafetaria, dan ruang rekreasi. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas karyawan.
  3. Bonus dan Insentif: PT Asia Pacific Fortuna Sari menerapkan program bonus dan insentif sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja yang luar biasa. Bonus dapat berupa bonus tahunan, bonus kinerja individu atau tim, dan insentif khusus untuk pencapaian tertentu. Ini memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan.
  4. Program Pengembangan dan Pendidikan: Perusahaan ini memahami pentingnya pengembangan karyawan dan kesempatan untuk belajar dan tumbuh dalam karir mereka. Oleh karena itu, PT Asia Pacific Fortuna Sari sering menawarkan program pengembangan dan pendidikan, seperti pelatihan keterampilan, kursus profesional, atau subsidi pendidikan untuk karyawan yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka.

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Asia Pacific Fortuna Sari dapat bervariasi tergantung pada tingkat jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan. Informasi terkait tunjangan dan fasilitas ini biasanya diberikan kepada karyawan saat proses rekrutmen atau sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan.

Selanjutnya, kita akan menjelajahi kesempatan karir dan pengembangan gaji di PT Asia Pacific Fortuna Sari untuk memberikan gambaran tentang bagaimana perusahaan ini memberikan peningkatan gaji kepada karyawan yang berprestasi.

Tips untuk Memperoleh Gaji yang Memuaskan di PT Asia Pacific Fortuna Sari

Jika Anda berencana untuk melamar pekerjaan di PT Asia Pacific Fortuna Sari atau ingin meningkatkan gaji Anda di perusahaan tersebut, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda memperoleh gaji yang memuaskan:

  1. Penelitian tentang Kebijakan Gaji Perusahaan: Lakukan riset mendalam tentang kebijakan gaji PT Asia Pacific Fortuna Sari. Mengetahui kisaran gaji yang biasa diberikan perusahaan untuk posisi yang Anda incar atau bidang yang Anda minati dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji. Anda dapat mencari informasi ini melalui sumber-sumber online, situs web perusahaan, atau bahkan berbicara dengan mantan atau karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan tersebut.
  2. Persiapkan Diri dengan Baik: Sebelum menghadapi proses wawancara atau penilaian kinerja, persiapkan diri Anda dengan baik. Perbarui resume Anda, siapkan portofolio atau contoh pekerjaan terbaik Anda, dan latih diri Anda untuk menjawab pertanyaan terkait gaji dengan percaya diri dan rasional. Persiapkan juga pertanyaan yang relevan tentang gaji dan kebijakan kompensasi perusahaan yang dapat Anda ajukan saat wawancara.
  3. Tunjukkan Nilai dan Keahlian Anda: Selama wawancara atau evaluasi kinerja, tunjukkan kepada atasan atau pewawancara bagaimana kontribusi Anda telah memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Ceritakan tentang prestasi Anda, keahlian khusus yang Anda miliki, dan proyek atau inisiatif yang telah Anda pimpin. Hal ini akan membantu meyakinkan perusahaan bahwa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena kualitas dan kinerja Anda.
  4. Ajukan Pertanyaan yang Tepat tentang Kenaikan Gaji: Jika Anda sudah bekerja di PT Asia Pacific Fortuna Sari dan ingin meningkatkan gaji Anda, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan tentang peluang kenaikan gaji. Carilah kesempatan yang tepat, seperti saat evaluasi kinerja tahunan atau saat Anda telah mencapai prestasi tertentu yang signifikan. Ajukan pertanyaan dengan sopan dan terbuka, sambil mengacu pada kontribusi dan kinerja Anda sebagai alasan mengapa Anda pantas mendapatkan peningkatan gaji.
  5. Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan Anda: Teruslah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan Anda. Ambil peluang untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau program pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan. Dengan meningkatkan kompetensi Anda, Anda dapat memberikan argumen yang lebih kuat untuk memperoleh kenaikan gaji.
  6. Cari Tahu Peluang Karir yang Tersedia: Ketahui dan jelajahi peluang karir yang tersedia di PT Asia Pacific Fortuna Sari. Bicarakan dengan atasan Anda atau departemen sumber daya manusia tentang jalur karir yang mungkin tersedia dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi gaji Anda. Mengetahui bahwa ada kesempatan untuk naik jabatan atau mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar dapat menjadi motivasi tambahan untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Abbott Indonesia (Semua Posisi)

Ingatlah bahwa negosiasi gaji adalah proses yang berkelanjutan dan memerlukan kejelian serta kesabaran. Jaga sikap profesional dan berkomunikasilah dengan jujur dan terbuka. Dengan persiapan yang baik, penampilan yang mengesankan, dan argumentasi yang meyakinkan, Anda dapat meningkatkan peluang untuk memperoleh gaji yang memuaskan di PT Asia Pacific Fortuna Sari.