Gaji PT Mattel Indonesia

30+ Info Gaji di PT Mattel Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mattel Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Mattel Indonesia, sebagai bagian dari jaringan global Mattel Inc., telah lama menjadi pelaku utama dalam industri mainan di Indonesia. Dikenal karena produk-produk berkualitas tinggi dan dedikasinya terhadap inovasi, perusahaan ini tidak hanya menciptakan kenangan indah dalam kehidupan anak-anak, tetapi juga menempatkan dirinya sebagai salah satu pilar ekonomi di tanah air.

Salah satu aspek yang selalu menjadi fokus perhatian dalam lingkungan kerja adalah sistem kompensasi. Gaji bukan hanya sekadar angka; itu mencerminkan penghargaan terhadap kontribusi setiap karyawan dan memberikan stabilitas keuangan yang diperlukan. Dalam konteks ini, artikel ini akan menjelajahi lebih dalam mengenai aspek vital ini, khususnya seputar gaji di PT Mattel Indonesia.

Melalui pembahasan yang komprehensif, kita akan menyoroti sejarah perusahaan, budaya kerja, dan nilai-nilai yang membentuk kebijakan kompensasi. Serta, kita akan mengupas lebih lanjut tentang komponen gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi penentuannya di PT Mattel Indonesia. Tidak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan perspektif yang lebih luas dengan membandingkan gaji di PT Mattel Indonesia dengan industri sejenis.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc, yang sistem produksinya berfokus pada mainan dan hiburan anak-anak. Hingga kini, Mattel telah beroperasi sebagai produsen boneka terbesar, dan mempekerjakan sekitar 12.000 orang di Indonesia.

PT Mattel Indonesia juga telah memproduksi barbie, boneka fashion, dan memiliki dua pabrik terbesar di Kawasan Industri Jababeka Cikarang, Bekasi. Sampai sekarang, brand mainan yang diluncurkan perusahaan ini menjadi sangat ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends dan UNO.

PT Mattel Indonesia adalah perpanjangan tangan, dari perusahaan mainan asal Amerika serikat yaitu Mattel Inc. Perusahaan ini juga tercatat sebagai salah satu pabrik yang menyumbangkan boneka barbie terbanyak, dibanding anak perusahaan lainnya. Dalam beberapa kesempatan, PT Mattel Indonesia juga berkontribusi besar terhadap volume ekspor di tanah air.

Alamat: Kawasan Industri Jababeka, Jl. Jababeka Ⅴ Blok G No.kav. 4-6, Harja Mekar, Kec. Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530
Telepon: (021) 8934044

Berapa Gaji di PT Mattel Indonesia?

Berikut adalah kisaran gaji di PT Mattel Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.350.000 – Rp12.500.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp4.580.000 – Rp6.410.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp5.100.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp3.250.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.780.000 – Rp4.110.000
Pendidikan – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp2.150.000
Desain – Intern / Magang Rp3.590.000 – Rp5.140.000
Profesional – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.590.000 – Rp5.140.000
Sales – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.150.000 – Rp5.000.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.770.000 – Rp5.490.000
Engineering – Senior Auditor Rp12.050.000 – Rp15.950.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp11.600.000 – Rp15.380.000
Management Product / QC – Specialist Rp3.590.000 – Rp5.140.000
Manufaktur – Specialist Rp8.450.000 – Rp12.500.000
HR / Admin – Specialist Rp6.650.000 – Rp9.050.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp8.200.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp10.200.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.140.000 – Rp4.570.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Lainnya – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.900.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp6.350.000 – Rp11.500.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.230.000 – Rp4.680.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp5.930.000 – Rp8.130.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Roki Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan tingkatan di PT Mattel Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager (Rp9.350.000 – Rp12.500.000):
    • Gaji untuk posisi manajerial di bidang teknik dengan tanggung jawab yang signifikan, menunjukkan penghargaan terhadap pengalaman dan keterampilan kepemimpinan.
  2. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang (Rp4.580.000 – Rp6.410.000):
    • Gaji untuk posisi magang di departemen pelayanan pelanggan, mencerminkan kompensasi bagi mereka yang sedang dalam masa pelatihan dan pengembangan keterampilan.
  3. Engineering – Intern / Magang (Rp2.350.000 – Rp5.100.000):
    • Gaji magang di bidang teknik, menunjukkan variasi berdasarkan tingkat pendidikan dan kemampuan individu.
  4. IT / Internet – Intern / Magang (Rp3.250.000 – Rp6.000.000):
    • Gaji magang di bidang teknologi informasi dan internet, mencerminkan nilai tambah bagi mereka yang memiliki keterampilan di bidang ini.
  5. Business Development / Consultant – Intern / Magang (Rp4.850.000 – Rp6.750.000):
    • Gaji magang di bidang pengembangan bisnis dan konsultan, menunjukkan kompensasi yang relatif tinggi untuk posisi dengan tuntutan analitis dan strategis.
  6. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang (Rp2.780.000 – Rp4.110.000):
    • Gaji untuk posisi magang di bidang riset dan pengembangan, menunjukkan fokus perusahaan pada inovasi.
  7. Pendidikan – Intern / Magang (Rp1.250.000 – Rp2.150.000):
    • Gaji magang di bidang pendidikan, mencerminkan kompensasi bagi mereka yang sedang memasuki industri ini sebagai magang.
  8. Desain – Intern / Magang (Rp3.590.000 – Rp5.140.000):
    • Gaji magang di bidang desain, menunjukkan nilai tambah bagi mereka yang memiliki keahlian kreatif.
  9. Profesional – Intern / Magang (Rp2.150.000 – Rp3.300.000):
    • Gaji magang untuk posisi profesional, menunjukkan kompensasi yang sesuai dengan tingkat keterampilan dan kontribusi pada proyek atau tim.
  10. Logistik & Transportasi – Intern / Magang (Rp3.050.000 – Rp4.450.000):
    • Gaji magang di bidang logistik dan transportasi, mencerminkan nilai tambah bagi mereka yang tertarik dalam manajemen rantai pasok dan distribusi.
  11. Finance / Akunting – Intern / Magang (Rp3.590.000 – Rp5.140.000):
    • Gaji magang di bidang keuangan dan akuntansi, mencerminkan kompensasi untuk pemahaman dasar keuangan dan analisis.
  12. Sales – Intern / Magang (Rp2.150.000 – Rp3.300.000):
    • Gaji magang di departemen penjualan, menunjukkan nilai tambah bagi mereka yang mengembangkan keterampilan penjualan dan komunikasi.
  13. Manufaktur – Intern / Magang (Rp3.150.000 – Rp5.000.000):
    • Gaji magang di bidang manufaktur, mencerminkan kompensasi yang bervariasi berdasarkan tingkat keterampilan dan kompleksitas pekerjaan.
  14. HR / Admin – Intern / Magang (Rp3.770.000 – Rp5.490.000):
    • Gaji magang di bidang sumber daya manusia dan administrasi, mencerminkan tanggung jawab dan keterampilan administratif.
  15. Engineering – Senior Auditor (Rp12.050.000 – Rp15.950.000):
    • Gaji untuk posisi senior auditor di bidang teknik, menunjukkan kompensasi yang tinggi untuk peran dengan tanggung jawab tingkat lanjut.
  16. Business Development / Consultant – Senior Supervisor (Rp11.600.000 – Rp15.380.000):
    • Gaji untuk posisi senior supervisor di bidang pengembangan bisnis dan konsultan, mencerminkan tanggung jawab manajerial yang signifikan.
  17. Management Product / QC – Specialist (Rp3.590.000 – Rp5.140.000):
    • Gaji untuk spesialis di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas.
  18. Manufaktur – Specialist (Rp8.450.000 – Rp12.500.000):
    • Gaji untuk spesialis di bidang manufaktur, menunjukkan nilai tambah bagi mereka dengan keahlian teknis dan pengalaman yang mendalam.
  19. HR / Admin – Specialist (Rp6.650.000 – Rp9.050.000):
    • Gaji untuk spesialis di bidang sumber daya manusia dan administrasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian yang lebih tinggi.
  20. Manufaktur – Staff/Executive/Officer (Rp3.850.000 – Rp8.200.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manufaktur.
  21. Desain – Staff/Executive/Officer (Rp7.550.000 – Rp10.200.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang desain, menunjukkan kompensasi yang lebih tinggi untuk peran dengan tingkat tanggung jawab dan keterampilan yang lebih besar.
  22. Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer (Rp4.400.000 – Rp6.750.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang medis dan kesehatan.
  23. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer (Rp3.140.000 – Rp4.570.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di departemen pelayanan pelanggan.
  24. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer (Rp5.750.000 – Rp7.900.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang keuangan dan akuntansi.
  25. Lainnya – Staff/Executive/Officer (Rp3.950.000 – Rp5.600.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang lain yang tidak secara khusus dicantumkan.
  26. HR / Admin – Staff/Executive/Officer (Rp5.750.000 – Rp7.900.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
  27. IT / Internet – Staff/Executive/Officer (Rp3.050.000 – Rp4.450.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknologi informasi dan internet.
  28. Engineering – Staff/Executive/Officer (Rp6.350.000 – Rp11.500.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknik, menunjukkan variasi berdasarkan tanggung jawab dan tingkat keterampilan.
  29. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer (Rp3.230.000 – Rp4.680.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang logistik dan transportasi.
  30. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer (Rp5.930.000 – Rp8.130.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manajemen produk dan kontrol kualitas.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Soechi Lines Tbk (Semua Posisi)

Tunjangan di PT Mattel Indonesia

Dalam mengkaji sistem kompensasi di PT Mattel Indonesia, tak dapat dilepaskan dari pembahasan mengenai tunjangan dan fasilitas lain yang menjadi bagian integral dari paket karyawan. Perusahaan ini tidak hanya mengutamakan pengembangan karir dan produktivitas, tetapi juga berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan fasilitas yang disediakan. Berikut adalah beberapa di antaranya:

a. Tunjangan Kesehatan: PT Mattel Indonesia menyadari pentingnya kesehatan karyawan dalam mendukung kinerja optimal. Oleh karena itu, perusahaan ini menawarkan paket tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan rutin, dan layanan medis yang komprehensif.

b. Tunjangan Transportasi: Dalam mendukung mobilitas karyawan, PT Mattel Indonesia menyediakan tunjangan transportasi. Ini dapat mencakup subsidi transportasi umum, fasilitas parkir, atau bahkan penyediaan kendaraan perusahaan untuk keperluan operasional.

c. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karyawan. Melalui tunjangan pendidikan, PT Mattel Indonesia mendukung karyawan yang ingin terus meningkatkan kualifikasi dan keahlian mereka dengan menyediakan dukungan finansial untuk pelatihan atau pendidikan lanjutan.

d. Program Kesejahteraan Karyawan: PT Mattel Indonesia juga menawarkan program kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas kebugaran, program kesehatan mental, dan kegiatan-kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan secara holistik.

e. Fasilitas Rekreasi dan Keseimbangan Kerja-Hidup: Perusahaan ini memahami pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang seimbang antara produktivitas dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, fasilitas rekreasi, area istirahat, dan inisiatif untuk mengelola stres di tempat kerja menjadi bagian dari pendekatan yang diterapkan.

Dengan menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas ini, PT Mattel Indonesia berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memberikan nilai tambah bagi karyawan, dan memberikan kepuasan lebih dari sekadar aspek finansial. Artikel ini akan membahas lebih lanjut implikasi dan dampak positif dari kebijakan tunjangan dan fasilitas ini terhadap motivasi dan kesejahteraan karyawan di perusahaan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Mattel Indonesia

Pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji di PT Mattel Indonesia menjadi krusial bagi setiap calon karyawan atau profesional yang ingin merencanakan karirnya di perusahaan ini. Dalam menetapkan tingkat gaji, PT Mattel Indonesia mempertimbangkan berbagai elemen yang mencerminkan kontribusi, pengalaman, dan kualifikasi karyawan. Berikut adalah faktor-faktor yang berperan dalam penentuan gaji di perusahaan ini:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Unza Vitalis (Wipro Unza) (Semua Posisi)

a. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Mattel Indonesia. Karyawan dengan pengalaman yang lebih panjang cenderung menerima kompensasi yang lebih tinggi, mengingat kontribusi dan pemahaman mendalam mereka terhadap dinamika industri dan perusahaan.

b. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional juga menjadi faktor yang signifikan dalam penentuan gaji. PT Mattel Indonesia memberikan nilai tambah kepada karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, sertifikasi, atau gelar yang mendukung peran dan tanggung jawab mereka.

c. Spesialisasi dan Keahlian Khusus: Karyawan dengan keahlian khusus atau spesialisasi tertentu yang relevan dengan kebutuhan perusahaan mungkin mendapatkan gaji lebih tinggi. Hal ini mencerminkan kebijakan perusahaan untuk memberikan penghargaan pada keahlian yang langka dan dibutuhkan.

d. Kinerja Individual: Performa individu menjadi pertimbangan penting dalam penentuan gaji. PT Mattel Indonesia mengadopsi pendekatan yang mendorong karyawan untuk mencapai target kinerja dan memberikan penghargaan berdasarkan kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.

e. Perbandingan Gaji Industri: Perbandingan gaji dengan standar industri adalah faktor yang tidak dapat diabaikan. PT Mattel Indonesia mempertimbangkan tingkat gaji yang kompetitif dalam industri mainan dan manufaktur untuk memastikan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.

f. Tanggung Jawab dan Ruang Lingkup Pekerjaan: Semakin besar tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan seseorang di PT Mattel Indonesia, semakin besar pula gaji yang diberikan. Pekerjaan dengan tanggung jawab manajerial atau proyek yang kompleks akan tercermin dalam kompensasi yang sesuai.

g. Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Kondisi pasar tenaga kerja saat itu juga dapat memengaruhi penentuan gaji. Dalam situasi persaingan ketat untuk mendapatkan talenta, PT Mattel Indonesia mungkin lebih cenderung menawarkan gaji yang lebih kompetitif.

Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat lebih baik mempersiapkan diri dan mengelola ekspektasi terkait gaji di PT Mattel Indonesia. Artikel ini akan memberikan wawasan lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan mengintegrasikan faktor-faktor ini dalam kebijakan kompensasinya dan bagaimana karyawan dapat mengoptimalkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang adil.

Related posts: