Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Jembo Cable Company Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor krusial yang sering menjadi pertimbangan utama bagi calon karyawan adalah informasi mengenai besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat mereka melamar. PT Jembo Cable Company Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri kabel, menjadi pilihan menarik bagi banyak pencari kerja. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas dan transparan terkait aspek keuangan, artikel ini akan mengupas secara mendalam mengenai topik “gaji di PT Jembo Cable Company Tbk.”
Sebelum memasuki rincian terkait gaji, kita akan mengenali lebih dekat profil PT Jembo Cable Company Tbk, menyelami sejarah, visi, dan misi perusahaan, serta melihat bagaimana posisi perusahaan ini di dalam industri. Dengan memahami konteks perusahaan, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih informan dan sesuai dengan tujuan karir mereka.
Mari kita terus menjelajahi informasi yang berguna mengenai gaji di PT Jembo Cable Company Tbk dan mengetahui bagaimana perusahaan ini memperlakukan dan memotivasi karyawan-karyawannya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Jembo Cable Company Tbk
Berdiri pada bulan April 1973, PT Jembo Cable Company Tbk. memulai dengan memproduksi kabel listrik tegangan rendah – penghantar tembaga. Kemudian terus menambah varietas produknya, seperti kabel tegangan rendah – penghantar aluminium, kabel tegangan menengah, kabel telepon dan kabel serat optik dan juga memperluas pasarnya.
Tahun 1992, perseroan mencatatkan sahamnya pada Bursa Efek Jakarta atau yang sekarang dikenal dengan Bursa Efek Indonesia dan mengadakan perjanjian kerjasama dalam bidang teknik dengan Fujikura Ltd., salah satu perusahaan kabel terkemuka dari Jepang.
Mutu adalah hal yang paling diutamakan, hal ini terintegrasi erat dalam kinerja harian Perseroan. Investasi besar telah dilakukan demi menunjang terjaganya mutu barang dan jasa secara terus-menerus, dengan melakukan pengadaan peralatan dan perlengkapan di bidang quality control. Dalam upaya meningkatkan mutu barang dan jasa, Perseroan mendapatkan sertifikat ISO 9002 dari TUV Product Service GmbH pada tahun 1995 dan sertifikat ISO 9001 di tahun 2000 yang kemudian diperbaharui dengan sertifikat ISO 9001:2008, pada bulan April 2010.
PT Jembo Cable Company Tbk. mendapat Sertifikat ISO 14001:2004 pada bulan Desember 2007, dan Sertifikat OHSAS 18001:2007 pada akhir Desember 2009.
Alamat: Jl. Pajajaran Kel. Gandasari, Kec. Jatiuwung Tangerang 15137 – Indonesia 15137 Tangerang Banten
Berapa Gaji di PT Jembo Cable Company Tbk
Berikut adalah kisaran gaji di PT Jembo Cable Company Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp5.830.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.120.000 – Rp5.820.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp7.100.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.350.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.890.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.450.000 – Rp6.240.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp5.080.000 – Rp7.040.000 |
| Pemerintahan – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp7.900.000 |
Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:
- Management Product / QC – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp5.030.000
- Intern atau magang di bidang Manajemen Produk atau QC dapat mengharapkan gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp5.030.000. Ini mencerminkan nilai kompensasi bagi mereka yang sedang menjalani program magang atau internship di bidang tersebut.
- Engineering – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp5.830.000
- Gaji untuk posisi Engineering pada tingkat intern atau magang berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp5.830.000. Besaran gaji bisa dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman, dan kompleksitas tugas.
- Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.120.000 – Rp5.820.000
- Posisi di bidang Business Development atau sebagai Konsultan, baik pada level Staff, Executive, atau Officer, memiliki kisaran gaji antara Rp4.120.000 hingga Rp5.820.000.
- Engineering – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp7.100.000
- Gaji untuk posisi Engineering pada level Staff, Executive, atau Officer berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp7.100.000, menunjukkan skala gaji yang lebih tinggi untuk level jabatan yang lebih tinggi.
- Sales – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.350.000
- Posisi di bidang penjualan (Sales) pada level Staff, Executive, atau Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp5.350.000.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp5.890.000
- Gaji untuk posisi di bidang Sumber Daya Manusia (HR) atau Administrasi pada level Staff, Executive, atau Officer berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.890.000.
Dan seterusnya untuk posisi lainnya. Interpretasi data ini memberikan pandangan tentang seberapa bervariasi gaji di PT Jembo Cable Company Tbk untuk berbagai jabatan, yang dipengaruhi oleh faktor seperti tanggung jawab, tingkat keterampilan, dan level jabatan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
- Evaluasi Kinerja: Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala, dan peningkatan gaji dapat terkait erat dengan pencapaian tujuan kinerja. Inisiatif, produktivitas, dan kontribusi terhadap tim menjadi faktor utama.
- Inflasi dan Standar Industri: PT Jembo Cable Company Tbk memperhatikan tren inflasi dan standar industri saat menentukan penyesuaian gaji. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dan sesuai dengan kondisi pasar.
- Program Penghargaan dan Insentif: Perusahaan menerapkan program penghargaan dan insentif sebagai bagian dari strategi kompensasi. Karyawan yang memberikan kontribusi luar biasa dapat menerima insentif tambahan atau bonus.
Tips Mengajukan Gaji atau Negosiasi Gaji
- Pilih Waktu yang Tepat: Pilih waktu yang strategis untuk mengajukan pembicaraan tentang gaji, seperti setelah mencapai milestone kinerja atau dalam konteks evaluasi kinerja tahunan.
- Ajukan Pertanyaan Terbuka: Gunakan pertanyaan terbuka untuk memahami lebih dalam tentang kebijakan gaji perusahaan. Hal ini dapat membantu dalam menyusun argumen yang lebih efektif.
- Beri Nilai pada Kontribusi Anda: Saat bernegosiasi, fokuslah pada kontribusi positif yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
- Tetap Fleksibel dan Terbuka: Bersikap fleksibel dan terbuka untuk diskusi adalah kunci. Pertimbangkan opsi tunjangan atau keuntungan tambahan jika gaji pokok tidak dapat dinegosiasikan.
- Gunakan Bahasa Tubuh Positif: Saat melakukan negosiasi, pastikan untuk menggunakan bahasa tubuh yang positif. Ini mencakup kontak mata, sikap tubuh yang percaya diri, dan senyuman yang ramah.
