Gaji PT Daya Radar Utama

10+ Info Gaji di PT Daya Radar Utama (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Daya Radar Utama untuk semua posisi dan jabatan. PT Daya Radar Utama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini, memainkan peran integral dalam mendukung kemajuan sektor teknologi dan pertahanan. Dalam konteks lingkungan kerja yang dinamis, salah satu aspek yang sangat diperhatikan oleh para pencari kerja adalah sistem penggajian perusahaan.

Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk menyelidiki dan menyajikan informasi terkait dengan gaji di PT Daya Radar Utama. Dengan memahami struktur penggajian dan kebijakan perusahaan ini, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi profil PT Daya Radar Utama, sistem penggajian yang diterapkan, rincian gaji, serta keuntungan dan kekurangan yang terkait. Selain itu, kita akan melihat perbandingan gaji di industri sejenis dan memberikan tips berguna untuk negosiasi gaji. Pendekatan ini bertujuan untuk memberikan gambaran holistik tentang aspek gaji di PT Daya Radar Utama, membantu pembaca memahami nilai dan manfaat yang dapat diperoleh melalui karir di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Daya Radar Utama

PT Daya Radar Utama  berdiri sejak tahun 1972, telah membangun dan memperbaiki berbagai macam kapal dari bahan baja, aluminium alloy dan fiberglass reinforced plastic. Divisi Bangunan Baru mampu membangun kapal sampai dengan 6500 DWT sementara Divisi Reapair mampu memperbaiki kapal sampai ukuran 8000 DWT.

Divisi Repair telah memperbaiki berbagai macam kapal Tanker, Ferry, Dredgers, Tug Boat, Bulk Carriers, Kapal cepat Ferry dan kapal konversi dari kapal container ke kapal Accomodation Offshore Support dengan kapasitas 200 crew dan heli-deck. PT. Daya Radar Utama berkomitment untuk memperluas pasar sejalan dengan meningkatnya bisnis perkapalan.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Laks. R.E. Martadinata, JAKARTA, Jakarta, Indonesia.

Berapa Gaji di PT Daya Radar Utama

Berikut adalah kisaran gaji di PT Daya Radar Utama:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC- Assistant Manager/Junior Manager Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Business Development / Consultant- Assistant Manager/Junior Manager Rp5.450.000 – Rp7.600.000
HR / Admin- Intern / Magang Rp3.070.000 – Rp4.520.000
Logistik & Transportasi- Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Engineering- Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.000.000
Logistik & Transportasi- Manager Rp13.100.000 – Rp17.500.000
Hukum / Legal- Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Management Product / QC- Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
HR / Admin- Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Manufaktur- Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp8.150.000
Engineering- Staff/Executive/Officer Rp2.750.000 – Rp5.500.000
Engineering- Supervisor / Team Leader Rp4.350.000 – Rp6.500.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di PT Daya Radar Utama. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Management Product/QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Tingkat gaji yang tergolong sedang untuk level manajerial rendah hingga menengah di bidang Manajemen Produk dan QC.
  2. Business Development/Consultant – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Gaji yang relatif lebih tinggi, mencerminkan pentingnya peran dalam pengembangan bisnis dan konsultasi.
  3. HR/Admin – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.070.000 – Rp4.520.000
    • Gaji yang sesuai untuk tingkat magang atau intern dalam bidang Sumber Daya Manusia dan Administrasi.
  4. Logistik & Transportasi – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.750.000
    • Kompensasi yang dapat diharapkan untuk posisi magang di bidang Logistik & Transportasi.
  5. Engineering – Intern/Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp1.350.000 – Rp4.000.000
    • Gaji yang bervariasi untuk posisi magang di bidang rekayasa, mencerminkan tingkat keterampilan dan pengalaman.
  6. Logistik & Transportasi – Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp13.100.000 – Rp17.500.000
    • Gaji yang tinggi untuk posisi manajerial di bidang Logistik & Transportasi.
  7. Hukum/Legal – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
    • Gaji yang sesuai untuk tingkat posisi staf hingga eksekutif di departemen Hukum/Legal.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp8.150.000
    • Rentang gaji yang cukup luas, mencerminkan perbedaan tanggung jawab di tingkat staf hingga eksekutif di bidang Manufaktur.
  9. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.750.000 – Rp5.500.000
    • Gaji yang sesuai untuk tingkat staf hingga eksekutif di departemen rekayasa.
  10. Engineering – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp6.500.000
    • Gaji yang cukup tinggi untuk level supervisor/team leader di bidang rekayasa.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Jatim Taman Steel (Semua Posisi)

Interpretasi ini memberikan pandangan tentang bagaimana perusahaan menghargai berbagai peran dan tingkat tanggung jawab di berbagai departemen. Gaji yang ditetapkan mencerminkan sejumlah faktor, termasuk tingkat pengalaman, tingkat pendidikan, dan kompleksitas pekerjaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Daya Radar Utama adalah sebagai berikut:

A. Pengalaman Kerja

  1. Peran Pengalaman dalam Menentukan Gaji
  2. Hubungan Antara Lama Pengalaman dan Kompensasi Finansial

B. Tingkat Pendidikan

  1. Dampak Tingkat Pendidikan terhadap Gaji
  2. Kebijakan Pendidikan dan Komitmen Perusahaan terhadap Pengembangan Karyawan

C. Spesialisasi dan Keterampilan

  1. Peran Spesialisasi dalam Menentukan Gaji
  2. Investasi Perusahaan dalam Pengembangan Keterampilan Karyawan

D. Tanggung Jawab Pekerjaan

  1. Penentu Gaji Berdasarkan Tingkat Tanggung Jawab
  2. Hubungan antara Peningkatan Tanggung Jawab dan Peningkatan Gaji

E. Kondisi Ekonomi

  1. Pengaruh Kondisi Ekonomi terhadap Kenaikan Gaji
  2. Strategi Perusahaan dalam Mengatasi Fluktuasi Ekonomi

F. Evaluasi Kinerja

  1. Metode Evaluasi Kinerja dan Pengaruhnya terhadap Gaji
  2. Kebijakan Kompensasi Berbasis Kinerja di PT Daya Radar Utama

G. Kebijakan Industri

  1. Standar Gaji dalam Industri Teknologi dan Pertahanan
  2. Relevansi Kebijakan Industri terhadap Penggajian di PT Daya Radar Utama

Dengan memahami faktor-faktor ini, pembaca akan mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana PT Daya Radar Utama menetapkan gaji karyawan mereka dan faktor-faktor apa yang paling mempengaruhi tingkat kompensasi di perusahaan ini.

Tips untuk Negosiasi Gaji di PT Daya Radar Utama

Tips untuk Negosiasi Gaji di PT Daya Radar Utama:

A. Persiapan Sebelum Negosiasi

  1. Riset Gaji Industri: Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang serupa di industri teknologi dan pertahanan.
  2. Kenali Nilai Diri: Identifikasi kontribusi unik dan keterampilan yang Anda bawa ke perusahaan untuk mempertahankan permintaan gaji yang masuk akal.
  3. Pahami Kebijakan Perusahaan: Ketahui kebijakan penggajian PT Daya Radar Utama untuk memahami batas-batas negosiasi.

B. Strategi Negosiasi yang Efektif

  1. Tentukan Kisaran yang Realistis: Tetap realistis dengan menentukan kisaran gaji yang dapat diterima, berdasarkan riset dan penilaian diri.
  2. Fokus pada Kontribusi: Selama negosiasi, sorot kontribusi Anda terhadap perusahaan dan bagaimana gaji yang diinginkan sebanding dengan nilai yang Anda tambahkan.
  3. Sertakan Manfaat Non-Monetaris: Jika penawaran gaji tidak sesuai dengan harapan, pertimbangkan untuk bernegosiasi mengenai manfaat tambahan, seperti peluang pengembangan karir, fleksibilitas waktu, atau insentif kinerja.
  4. Pilih Waktu yang Tepat: Pilih waktu yang strategis untuk membuka pembicaraan tentang gaji, seperti setelah menyelesaikan tahap wawancara dan perusahaan mengekspresikan minat pada Anda.
  5. Komunikasi yang Profesional: Sampaikan permintaan gaji dengan bahasa yang profesional dan hormat. Jelaskan alasan di balik permintaan Anda dengan argumen yang kuat.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Central Proteina Prima Tbk (Semua Posisi)

C. Fleksibilitas dan Kompromi

  1. Bersiap untuk Kompromi: Kenali bahwa negosiasi adalah proses saling memberi dan menerima. Bersiaplah untuk melakukan kompromi jika perlu.
  2. Pertimbangkan Paket Kompensasi: Selain gaji, pertimbangkan elemen lain dari paket kompensasi, seperti tunjangan, bonus, atau program kesejahteraan.

Dengan menerapkan tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mencapai kesepakatan gaji yang memuaskan dan membangun hubungan positif dengan PT Daya Radar Utama. Sebuah negosiasi yang bijak dapat menciptakan win-win situation untuk kedua belah pihak.

Related posts: