GAJI PT CONCH SOUTH KALIMANTAN CEMENT

10+ Info Gaji di PT Conch South Kalimantan Cement (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Conch South Kalimantan Cement untuk semua posisi dan jabatan. Industri manufaktur, terutama di sektor semen, merupakan salah satu sektor vital dalam perekonomian Indonesia. PT Conch South Kalimantan Cement menjadi salah satu pelaku utama dalam industri ini, yang telah memberikan kontribusi signifikan terhadap pembangunan infrastruktur di wilayah Kalimantan Selatan. Selain menjadi bagian penting dari perkembangan ekonomi, perusahaan ini juga memegang peran sentral dalam menyediakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat setempat.

Salah satu aspek yang menjadi perhatian utama bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Conch South Kalimantan Cement adalah rincian terkait penggajian. Gaji bukan hanya sekadar imbalan finansial, tetapi juga mencerminkan apresiasi terhadap kontribusi dan dedikasi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Dalam konteks ini, artikel ini akan membahas secara rinci mengenai rincian gaji di PT Conch South Kalimantan Cement. Informasi yang disajikan mencakup sistem penggajian, faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta tunjangan dan benefit yang dapat dinikmati oleh karyawan. Melalui pemahaman mendalam tentang struktur penggajian, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang informasional dan merinci terkait karier di perusahaan ini.

Pengetahuan mendalam tentang rincian gaji ini juga akan membantu calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar pekerjaan di PT Conch South Kalimantan Cement. Selain itu, artikel ini juga akan membahas pengalaman karyawan yang telah mengarungi karier di perusahaan ini, memberikan wawasan tambahan bagi para pencari kerja yang berpotensi menjadi bagian dari tim PT Conch South Kalimantan Cement.

Dengan memahami rincian gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan ini, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan terinformasi sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT Conch South Kalimantan Cement.

Profil Perusahaan PT Conch South Kalimantan Cement

PT.CSKC terdaftar dan didirikan pada tanggal 2 November 2011. Ini adalah proyek semen pertama yang diinvestasikan dan dibangun oleh Conch Group di Indonesia, juga merupakan wujud nyata dari China dan pemerintah Indonesia yang membahas proyek investasi dan berbagi hasil kerja sama. Dengan total investasi USD 500 juta, proyek ini akan membangun dua jalur produksi dengan produksi harian 3.200 ton, kapasitas penggilingan semen 3 juta ton per tahun, dan tiga pembangkit listrik swasembada 18MW. Konstruksi secara resmi dimulai pada tahun 2012, fase pertama jalur produksi klinker telah dinyalakan pada November 2014, dan fase kedua dinyalakan dan mulai diproduksi pada Mei 2016.

Sejak didirikan, PT.CSKC telah berkomitmen untuk kemajuan teknologi, secara aktif mengembangkan ekonomi hijau, dan berjuang untuk membangun pabrik modern yang ramah lingkungan, sambil secara aktif memenuhi tanggung jawab sosial dan memperhatikan pembangunan lokal. Perusahaan mempromosikan lokalisasi tenaga kerja dan secara langsung menciptakan lebih dari 5.000 pekerjaan di Indonesia.Pembelian batu bara mentah, solar dan bahan mentah lainnya setiap tahun telah sangat mendorong pertumbuhan ekonomi lokal. Perkembangan perusahaan tidak hanya memberikan jaminan untuk pembangunan infrastruktur lokal, tetapi juga mendorong pengembangan konstruksi lokal, logistik dan transportasi, hotel dan katering serta industri terkait lainnya. PT.CSKC telah dianugerahi gelar kehormatan “Wajib Pajak Besar” di daerah setempat selama 9 tahun berturut-turut, memberikan kontribusi luar biasa untuk memperkuat kekuatan ekonomi lokal. PT.CSKC menganggap pembangunan budaya perusahaan sebagai bagian penting dari pengembangan, konstruksi dan produksi serta operasi perusahaan. Ia mengatur berbagai kegiatan budaya dan olahraga yang penuh warna setiap tahun, secara aktif berintegrasi ke dalam adat istiadat rakyat setempat, memenuhi tanggung jawab sosial, dan mempromosikan budaya kedua negara. Pertukaran telah memperdalam persahabatan antar kedua negara.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Prakarsa Alam Segar (Semua Posisi)

Alamat: Jln No.RT 02, Seradang, Kec. Haruai, Kabupaten Tabalong, Kalimantan Selatan 71575

Berapa Gaji di PT Conch South Kalimantan Cement

Berikut adalah kisaran gaji di PT Conch South Kalimantan Cement:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp5.260.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.870.000 – Rp4.220.000
Marketing – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.150.000 – Rp5.000.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.670.000 – Rp6.520.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp3.760.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp1.930.000 – Rp3.010.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp7.900.000
Profesional – Supervisor / Team Leader Rp8.000.000 – Rp10.780.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp9.350.000 – Rp12.500.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di berbagai departemen dan tingkatan di perusahaan tersebut. Interpretasi dari data tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut:

  1. Engineering – Intern / Magang:
    • Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp5.260.000. Kisaran gaji ini mencerminkan variasi berdasarkan tingkatan pengalaman dan keahlian kandidat magang.
  2. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang:
    • Gaji bagi magang di departemen Riset/Sains/Pengembangan berkisar dari Rp2.870.000 hingga Rp4.220.000. Angka ini mencerminkan nilai tambah bagi magang dengan latar belakang pendidikan dan keahlian dalam bidang riset dan pengembangan.
  3. Marketing – Intern / Magang:
    • Bagi posisi magang di departemen pemasaran, kisaran gaji adalah Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000, mencerminkan nilai tambah bagi mereka yang memiliki keterampilan dalam pemasaran.
  4. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji untuk posisi di departemen manufaktur berkisar antara Rp3.150.000 hingga Rp5.000.000. Variasi ini dapat mencerminkan perbedaan tanggung jawab antara staff, eksekutif, dan officer di departemen tersebut.
  5. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji untuk posisi penjualan adalah Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000. Perbedaan dalam kisaran gaji dapat terkait dengan level tanggung jawab dan tingkat pengalaman di bidang penjualan.
  6. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji di departemen hukum/legal berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000. Kisaran ini mencerminkan tingkat spesialisasi dan tanggung jawab di bidang hukum.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji di bidang keuangan/akunting berkisar antara Rp4.670.000 hingga Rp6.520.000, mencerminkan tingkat keahlian dan level tanggung jawab dalam manajemen keuangan perusahaan.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji untuk posisi HR/Admin berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp3.760.000, mencerminkan peran dan tanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi.
  9. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji di departemen IT/Internet bervariasi antara Rp1.930.000 hingga Rp3.010.000. Faktor seperti keahlian teknis dan level tanggung jawab dapat memengaruhi kisaran gaji.
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Bagi posisi di departemen teknik, gaji berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp7.900.000, mencerminkan tingkat keahlian teknis dan level tanggung jawab.
  11. Profesional – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader di berbagai departemen profesional berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp10.780.000. Peran kepemimpinan dan tanggung jawab terhadap tim mempengaruhi kisaran gaji.
  12. IT / Internet – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji untuk Supervisor/Team Leader di bidang IT/Internet berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000, mencerminkan tanggung jawab dan kepemimpinan dalam pengelolaan proyek IT.
  13. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader di bidang teknik berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp12.500.000. Ini mencerminkan level kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi di departemen teknik.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pupuk Iskandar Muda (Semua Posisi)

Interpretasi ini memberikan gambaran umum tentang struktur gaji di PT Conch South Kalimantan Cement, di mana kisaran gaji dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pengalaman, tingkat jabatan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Conch South Kalimantan Cement dapat bervariasi dan dipengaruhi oleh sejumlah elemen. Berikut adalah beberapa faktor kunci yang mungkin memengaruhi besaran gaji karyawan di perusahaan tersebut:

  1. Pengalaman Kerja:
    • Tingkat pengalaman kerja seseorang dapat menjadi faktor utama dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih panjang dan relevan mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pendidikan:
    • Tingkat pendidikan juga dapat memainkan peran signifikan. Karyawan dengan gelar pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi yang relevan mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
  3. Spesialisasi dan Keahlian:
    • Karyawan yang memiliki keahlian atau spesialisasi tertentu yang dianggap berharga oleh perusahaan dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi unik mereka.
  4. Tanggung Jawab dan Jabatan:
    • Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab dalam posisi pekerjaan dan tingkat jabatan karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih operasional.
  5. Kinerja Kerja:
    • Kinerja kerja karyawan, yang diukur melalui evaluasi kinerja dan pencapaian target, dapat mempengaruhi keputusan terkait kenaikan gaji atau bonus.
  6. Negosiasi Kemampuan:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi gaji juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang mahir dalam bernegosiasi mungkin dapat mencapai kesepakatan gaji yang lebih baik.
  7. Kondisi Ekonomi:
    • Kondisi ekonomi secara keseluruhan, baik secara lokal maupun global, dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Saat ekonomi tumbuh, perusahaan mungkin lebih mampu memberikan kenaikan gaji yang lebih besar.
  8. Industri dan Geografis:
    • Perbedaan besaran gaji antar industri dan wilayah geografis dapat memainkan peran. Industri yang membutuhkan keahlian khusus atau beroperasi di wilayah dengan biaya hidup tinggi mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi.
  9. Kebijakan Perusahaan:
    • Kebijakan internal perusahaan terkait dengan penggajian, termasuk skala gaji, kebijakan bonus, dan tunjangan, akan mempengaruhi besaran gaji karyawan.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT LG Electronics Indonesia (Semua Posisi)

Memahami faktor-faktor ini dapat membantu karyawan dan calon karyawan untuk memiliki gambaran yang lebih baik tentang bagaimana gaji ditentukan di PT Conch South Kalimantan Cement. Selain itu, pemahaman ini juga dapat membantu dalam merencanakan perkembangan karier dan strategi pengembangan diri.

Tunjangan dan Benefit

PT Conch South Kalimantan Cement menyediakan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit yang mungkin diberikan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • PT Conch South Kalimantan Cement mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan rutin, serta fasilitas medis untuk karyawan dan keluarganya.
  2. Tunjangan Pendidikan:
    • Bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan khusus, perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan peningkatan kompetensi.
  3. Bonus Kinerja:
    • PT Conch South Kalimantan Cement dapat memberikan bonus kinerja sebagai insentif tambahan bagi karyawan yang mencapai atau melampaui target kinerja yang ditetapkan.
  4. Tunjangan Transportasi:
    • Karyawan dapat menerima tunjangan transportasi sebagai dukungan untuk biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja.
  5. Tunjangan Makan:
    • Sebagai bagian dari paket kompensasi, perusahaan mungkin memberikan tunjangan makan atau fasilitas kantin bagi karyawan.
  6. Cuti Tahunan dan Cuti Kesehatan:
    • Karyawan dapat menikmati cuti tahunan yang memberi mereka waktu untuk istirahat dan rekreasi. Selain itu, perusahaan mungkin menyediakan cuti kesehatan tambahan untuk situasi darurat atau keperluan kesehatan khusus.
  7. Program Kesejahteraan Karyawan:
    • PT Conch South Kalimantan Cement mungkin memiliki program kesejahteraan karyawan yang melibatkan kegiatan atau inisiatif untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
  8. Asuransi Kehidupan dan Kecelakaan:
    • Sebagai bentuk perlindungan bagi karyawan dan keluarganya, perusahaan ini mungkin menyediakan asuransi kehidupan dan kecelakaan.
  9. Program Pensiun:
    • PT Conch South Kalimantan Cement dapat menawarkan program pensiun atau kontribusi ke dana pensiun sebagai bagian dari paket kompensasi jangka panjang.
  10. Fasilitas Rekreasi dan Kesehatan:
    • Beberapa perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi atau kesehatan seperti pusat kebugaran, klub olahraga, atau program kesehatan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Keberagaman tunjangan dan benefit ini dapat memberikan nilai tambah signifikan bagi karyawan PT Conch South Kalimantan Cement, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mendorong kesejahteraan mereka. Besarnya tunjangan dan benefit dapat bervariasi berdasarkan tingkatan jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan.

Related posts: