GAJI PT JUI SHIN INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Jui Shin Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Jui Shin Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam menjalani karir profesional, salah satu aspek yang sangat vital adalah mengetahui informasi terkait gaji yang diberikan oleh perusahaan tempat kita bekerja. PT Jui Shin Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini, menarik perhatian banyak profesional yang mencari peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai rahasia gaji di PT Jui Shin Indonesia, memberikan panduan lengkap untuk para pencari kerja, karyawan, dan individu yang ingin memahami lebih baik tentang kompensasi yang mereka terima.

Profil Perusahaan PT Jui Shin Indonesia

PT. Jui Shin Indonesia didirikan di Indonesia pada tahun 2001. Ada dua merek utama di bawah perusahaan ini: Garuda Tile (didirikan pada tahun 2001) dan Garuda Cement (didirikan pada tahun 2014). Jui Shin Indonesia berkomitmen untuk memilih bahan baku berkualitas tinggi dalam produksi kami dan telah menerima sertifikasi produk berkualitas tinggi berstandar internasional “ISO 9001”. Memperoleh sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan “SNI (Standar Nasional Indonesia)” dan “ISO 14001”.

Baik Garuda Tile dan Semen telah beradaptasi dengan teknologi canggih dalam lini produksi dari Italia dan China yang dikombinasikan dengan mesin dan teknologi dari Jerman, Swedia dan Jepang. Dengan filosofi bisnis “kualitas tinggi, efisiensi tinggi, perlindungan lingkungan yang tinggi, biaya rendah”, Jui Shin Indonesia menandai strategi “3 Tinggi dan 1 Rendah” sebagai tujuan inti dari bisnis yang berkelanjutan. Jui Shin Indonesia memiliki tim manajemen yang sangat berpengalaman dan berkualitas yang berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas kepada konsumen.

Jui Shin Indonesia tidak hanya berkomitmen untuk menyediakan bahan bangunan domestik berkualitas tinggi ke negara ini, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen dengan menyediakan produk berkualitas tinggi, distribusi yang luas, dan layanan purna jual yang efisien. Di masa depan, Jui Shin Indonesia akan terus memperluas kapasitas produksi melalui metode yang dibangun sendiri untuk memperluas pengaruh pasar konstruksi Indonesia ke Asia Tenggara.

Alamat: Wisma 76, Lantai 16, Jl. Let. Jend. S. Parman Kav.76 Slipi, Jakarta 11410

Berapa Gaji di PT Jui Shin Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Jui Shin Indonesia:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Agro Mandiri Semesta (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.430.000 – Rp11.450.000
Business Development / Consultant – Division Manager Rp17.350.000 – Rp23.000.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp5.510.000
IT / Internet – Senior Auditor Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp8.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.220.000 – Rp3.750.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp7.000.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp3.580.000 – Rp7.380.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp7.600.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp7.580.000 – Rp10.350.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp4.300.000

Data gaji di atas memberikan gambaran tentang kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di berbagai departemen di perusahaan. Berikut adalah beberapa interpretasi terhadap data tersebut:

  1. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp8.430.000 – Rp11.450.000.
    • Menunjukkan bahwa posisi manajerial tingkat junior di bidang teknik memiliki kisaran gaji yang cukup kompetitif.
  2. Business Development / Consultant – Division Manager:
    • Kisaran gaji: Rp17.350.000 – Rp23.000.000.
    • Posisi manajerial tingkat divisi di bidang pengembangan bisnis menunjukkan gaji yang signifikan, mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang lebih tinggi.
  3. Logistik & Transportasi – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp5.950.000.
    • Gaji bagi intern atau magang di bidang logistik dan transportasi.
  4. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.480.000 – Rp5.510.000.
    • Gaji bagi intern atau magang di bidang manufaktur.
  5. IT / Internet – Senior Auditor:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000.
    • Posisi tingkat senior di bidang IT dengan fokus pada audit.
  6. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000.
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang logistik dan transportasi.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.850.000 – Rp8.000.000.
    • Kisaran yang luas menunjukkan variasi gaji untuk peran di bidang keuangan dan akuntansi.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.350.000 – Rp6.000.000.
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manufaktur.
  9. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000.
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknik.
  10. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
  • Kisaran gaji: Rp2.220.000 – Rp3.750.000.
  • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang IT.
  1. Marketing – Staff/Executive/Officer:
  • Kisaran gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000.
  • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang pemasaran.
  1. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
  • Kisaran gaji: Rp3.450.000 – Rp7.000.000.
  • Gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat di bidang manajemen produk atau QC.
  1. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader:
  • Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000.
  • Gaji untuk posisi supervisi atau kepemimpinan di bidang keuangan dan akuntansi.
  1. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader:
  • Kisaran gaji: Rp3.580.000 – Rp7.380.000.
  • Gaji untuk posisi supervisi atau kepemimpinan di bidang logistik dan transportasi.
  1. Sales – Supervisor / Team Leader:
  • Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000.
  • Gaji untuk posisi supervisi atau kepemimpinan di bidang penjualan.
  1. HR / Admin – Supervisor / Team Leader:
  • Kisaran gaji: Rp7.580.000 – Rp10.350.000.
  • Gaji untuk posisi supervisi atau kepemimpinan di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
  1. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader:
  • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000.
  • Gaji untuk posisi supervisi atau kepemimpinan di bidang manajemen produk atau QC, dengan kisaran yang lebih rendah.
Baca juga :   10+ Gaji di PT Arutmin Indonesia (Jakarta Pusat)

Interpretasi data ini memberikan pemahaman tentang seberapa variatif gaji di berbagai tingkatan dan bidang pekerjaan di PT Jui Shin Indonesia, serta memungkinkan karyawan atau pencari kerja untuk membuat estimasi tentang gaji yang dapat mereka harapkan untuk posisi tertentu.

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

PT Jui Shin Indonesia memiliki kebijakan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa jenis tunjangan yang umumnya diberikan:

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
    • Fasilitas pemeriksaan kesehatan rutin.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan.
    • Program ridesharing atau fasilitas parkir.
  3. Tunjangan Pendidikan:
    • Dukungan keuangan untuk pelatihan dan pendidikan lanjutan.
    • Program beasiswa untuk karyawan atau anak-anak mereka.
  4. Tunjangan Kesejahteraan:
    • Program kesejahteraan karyawan, seperti konseling atau program kesehatan mental.
    • Subsidi kebugaran atau fasilitas olahraga.

B. Fasilitas Tambahan yang Tersedia

PT Jui Shin Indonesia juga memberikan fasilitas tambahan untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas karyawan:

  1. Fasilitas Kantor yang Modern:
    • Ruang kerja ergonomis dan terkini.
    • Area istirahat atau ruang rekreasi untuk relaksasi.
  2. Fasilitas Makan:
    • Kafetaria atau fasilitas makan dengan pilihan makanan sehat.
    • Program makan siang atau voucher makan.
  3. Fasilitas Pengasuhan Anak:
    • Tempat penitipan anak atau dukungan pengasuhan.
    • Fleksibilitas jam kerja untuk orangtua.
  4. Fasilitas Transportasi Perusahaan:
    • Kendaraan perusahaan atau layanan antar-jemput.
    • Program parkir yang nyaman.

Memahami berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Jui Shin Indonesia membantu karyawan dan calon karyawan menilai nilai total paket kompensasi yang mereka terima dan sejauh mana perusahaan mendukung aspek-aspek kehidupan mereka di luar pekerjaan.

Tips dan Strategi untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik

Tips dan Strategi untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik

A. Strategi Negosiasi Gaji

  1. Penelitian Pasar Kerja:
    • Mengetahui rata-rata gaji untuk posisi yang diinginkan di industri ini.
    • Menganalisis data gaji untuk wilayah geografis yang relevan.
  2. Siapkan Argumen yang Kuat:
    • Menunjukkan kontribusi konkret yang dapat diberikan kepada perusahaan.
    • Menyoroti keterampilan dan pengalaman yang unik.
  3. Fleksibilitas Gaji dan Tunjangan:
    • Bersiap untuk bernegosiasi tidak hanya tentang gaji tetapi juga tunjangan dan fasilitas tambahan.
    • Jangan ragu untuk menyampaikan preferensi pribadi terkait struktur kompensasi.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Kalimantan Prima Persada (Semua Posisi)

B. Peningkatan Keterampilan dan Kualifikasi

  1. Program Pengembangan Karyawan:
    • Aktif mengikuti program pelatihan dan pengembangan internal.
    • Menyusun rencana pengembangan pribadi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  2. Sertifikasi dan Pelatihan Eksternal:
    • Menambah kualifikasi dengan mendapatkan sertifikasi terkait industri.
    • Menghadiri seminar, konferensi, atau kursus untuk tetap memperbarui pengetahuan.
  3. Keterlibatan dalam Proyek Strategis:
    • Ambil peran aktif dalam proyek-proyek yang mendukung tujuan strategis perusahaan.
    • Tunjukkan kemampuan kepemimpinan dan inisiatif.

C. Mengikuti Program Pengembangan Karyawan

  1. Jalin Hubungan dengan Mentor:
    • Cari mentor di dalam perusahaan yang dapat memberikan panduan karir.
    • Manfaatkan peluang untuk belajar dari pengalaman mereka.
  2. Partisipasi dalam Proyek Kolaboratif:
    • Terlibat dalam proyek-proyek tim untuk membangun kemampuan kolaboratif.
    • Berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan bersama.
  3. Berjejaring di Industri:
    • Hadiri acara industri, seminar, atau konferensi.
    • Jalin hubungan dengan para profesional di industri untuk memperluas jaringan.

Dengan menerapkan tips dan strategi ini, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Jui Shin Indonesia. Kesadaran akan nilai diri, peningkatan keterampilan, dan kemampuan bernegosiasi yang baik merupakan kunci untuk meraih kompensasi yang sesuai dengan kontribusi dan potensi mereka.

Related posts: