Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Softex Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif seperti saat ini, pertimbangan terhadap gaji menjadi faktor krusial bagi setiap pekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Softex Indonesia. Sebagai entitas yang telah memainkan peran penting dalam industri tertentu, PT Softex Indonesia menjadi fokus perbincangan utama terkait dengan sejauh mana karyawan-karyawannya diberikan pengakuan melalui sistem gaji yang berlaku.
Artikel ini bertujuan untuk mengungkapkan realita seputar gaji di PT Softex Indonesia. Kami akan menjelajahi struktur gaji perusahaan ini, merinci komponen-komponen yang membentuknya, dan menyelidiki faktor-faktor apa yang memengaruhi tingkat gaji karyawan di perusahaan ini. Melalui analisis mendalam, artikel ini juga akan membahas apakah gaji yang diberikan oleh PT Softex Indonesia sesuai dengan standar industri dan bagaimana karyawan merespons sistem gaji yang diterapkan.
Dengan mengetahui informasi ini, diharapkan pembaca dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang apa yang dihadapi oleh karyawan PT Softex Indonesia dalam aspek gaji, serta memahami bagaimana perusahaan tersebut memperlakukan karyawan dalam hal kompensasi. Mari kita telusuri bersama untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam terkait dengan topik yang relevan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Softex Indonesia
Dari awal yang sederhana pada tahun 1974, PT. Softex Indonesia dimulai dengan tujuan yang sederhana, yaitu menjadi bagian dari keluarga Indonesia. Warisan perusahaan yang sangat baik telah menjadi fondasi yang kuat untuk pertumbuhan dan ekspansi perusahaan. Kami telah berkembang pesat. Pada bulan November 2020, kami mencapai tonggak sejarah baru karena kami sekarang menjadi bagian dari keluarga global Kimberly Clark.
Berasal dari sejarah panjang Softex Indonesia, Kimberly-Clark Softex (PT. Softex Indonesia) berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas hidup konsumen, masyarakat dan karyawan, serta mempercepat pertumbuhan dengan memanfaatkan keahlian dan inovasi global Kimberly-Clark dan mempertahankan keahlian dan wawasan pasar lokal Softex.
Misi kami adalah untuk meningkatkan kualitas hidup. Kami percaya bahwa penting untuk memainkan peran kunci dalam setiap tahap kehidupan konsumen kami dengan menyediakan inovasi berkelanjutan untuk kualitas dan nilai tinggi dalam produk dan layanan kebersihan dan kesehatan pribadi, yang akan meningkatkan kesejahteraan dan meningkatkan kualitas hidup untuk semua generasi.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja kami, kunjungi kami di:
https://www.linkedin.com/company/kcsoftex/
https://www.jobstreet.co.id/id/job-search/jobs-at-pt-softex-indonesia/
Alamat: THE PROMINENCE OFFICE TOWER, LT.5, JL. JALUR SUTERA BARAT NO.15, ALAM SUTERA, TANGERANG, INDONESIA
Berapa Gaji di PT Softex Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji di PT Softex Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp2.330.000 – Rp6.000.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp2.100.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.350.000 – Rp5.000.000 |
| Pendidikan – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp2.100.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp2.650.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp4.500.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Marketing – Manager | Rp13.100.000 – Rp17.500.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp7.150.000 – Rp9.800.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp3.070.000 – Rp4.520.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp5.000.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp6.200.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.130.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp1.880.000 – Rp5.400.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp8.000.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp10.000.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp5.030.000 – Rp8.700.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp5.450.000 – Rp7.600.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp3.990.000 – Rp10.350.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp8.700.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.350.000 – Rp6.800.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp2.480.000 – Rp3.750.000 |
Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di PT Softex Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari kisaran gaji yang tertera:
- Sales – Assistant Manager/Junior Manager dan Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji Rp4.600.000 – Rp6.500.000 menunjukkan bahwa posisi ini berada di tingkat manajerial yang lebih rendah, dengan tanggung jawab yang signifikan. Gaji tergantung pada pengalaman dan keahlian.
- Sales – Intern / Magang dan posisi Magang lainnya (IT, Engineering, Pendidikan, Finance, Manufaktur, HR/Admin):
- Gaji untuk posisi magang berkisar dari Rp1.200.000 hingga Rp6.000.000, menunjukkan variasi berdasarkan bidang dan tingkat pendidikan. Gaji magang mungkin dipengaruhi oleh durasi, proyek, dan evaluasi kinerja.
- Posisi Manager (seperti Marketing Manager):
- Kisaran gaji yang lebih tinggi, seperti Rp13.100.000 – Rp17.500.000, menunjukkan bahwa posisi manajerial lebih tinggi memerlukan tanggung jawab dan pengalaman yang signifikan.
- Logistik & Transportasi – Senior Supervisor dan Supervisor / Team Leader di berbagai bidang (IT, Finance, Sales, Manufaktur, Logistik & Transportasi):
- Supervisor / Team Leader pada berbagai bidang memiliki kisaran gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman kepemimpinan yang berbeda.
- Posisi Specialist (seperti Management Product / QC – Specialist):
- Posisi Specialist memiliki kisaran gaji yang menengah, mencerminkan keahlian dan spesialisasi tertentu dalam bidang tertentu.
- Posisi Staff/Executive/Officer di berbagai bidang (Customer Service, Sales, Finance, Engineering, IT, HR/Admin):
- Gaji untuk posisi ini bervariasi tergantung pada bidang dan level tanggung jawab, dengan kisaran yang mencakup berbagai tingkatan pengalaman.
Data ini memberikan gambaran tentang keberagaman gaji di PT Softex Indonesia, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti posisi, tingkat tanggung jawab, dan pengalaman. Interpretasi ini dapat membantu karyawan dan calon pekerja untuk mengatur ekspektasi mereka terkait kompensasi yang mungkin mereka terima berdasarkan peran yang diambil.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Softex Indonesia tidak hanya didasarkan pada jabatan atau level hierarki, tetapi dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji di PT Softex Indonesia:
a. Pengalaman Kerja:
- Durasi dan jenis pengalaman kerja dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap tingkat gaji karyawan.
- Karyawan dengan pengalaman kerja yang luas mungkin menerima kompensasi lebih tinggi.
b. Pendidikan:
- Tingkat pendidikan karyawan merupakan faktor penentu gaji. Pendidikan tinggi atau kualifikasi khusus dapat menjadi landasan untuk pemberian gaji yang lebih tinggi.
- Program pelatihan dan sertifikasi yang diperoleh karyawan juga dapat memengaruhi tingkat gaji.
c. Skill dan Keahlian Khusus:
- Karyawan yang memiliki keterampilan dan keahlian khusus yang relevan dengan tugas pekerjaan mereka dapat mendapatkan kompensasi tambahan.
- Keahlian teknis atau keunggulan dalam beberapa area tertentu dapat menciptakan perbedaan dalam pengakuan finansial.
d. Tanggung Jawab dan Peran dalam Organisasi:
- Tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan serta peran strategis dalam organisasi dapat menjadi faktor penentu gaji.
- Karyawan yang memiliki tanggung jawab manajerial atau peran kepemimpinan mungkin mendapatkan kompensasi lebih tinggi.
e. Evaluasi Kinerja:
- Sistem penilaian kinerja di PT Softex Indonesia memainkan peran kunci dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja mungkin mendapatkan imbalan finansial yang lebih besar.
- Evaluasi kinerja yang objektif dapat memastikan bahwa gaji tercermin dari kontribusi yang sebenarnya.
f. Kondisi Pasar dan Standar Industri:
- PT Softex Indonesia dapat mengacu pada standar gaji industri dan kondisi pasar tenaga kerja untuk menetapkan tingkat gaji yang kompetitif.
- Penyesuaian gaji secara berkala untuk mencerminkan perubahan dalam pasar kerja juga dapat menjadi faktor yang memengaruhi.
Pemahaman terhadap faktor-faktor ini membantu karyawan dan calon pekerja PT Softex Indonesia untuk merencanakan perkembangan karir mereka dan memahami bagaimana kontribusi mereka dinilai dalam konteks gaji perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas Tambahan
Pada bagian ini, kita akan membahas berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menjadi bagian dari paket kompensasi karyawan di PT Softex Indonesia. Selain gaji pokok, perusahaan ini memberikan sejumlah tunjangan dan fasilitas tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah rincian beberapa tunjangan dan fasilitas yang dapat dinikmati oleh para pekerja:
a. Tunjangan Kesehatan:
- PT Softex Indonesia menyadari pentingnya kesehatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan rutin, dan penggantian biaya medis tertentu.
b. Tunjangan Transportasi:
- Karyawan yang memerlukan transportasi untuk bepergian ke dan dari tempat kerja dapat mendapatkan tunjangan transportasi. Ini dapat berupa uang transport atau fasilitas transportasi yang disediakan oleh perusahaan.
c. Tunjangan Makan:
- Beberapa karyawan mungkin mendapatkan tunjangan makan, terutama jika mereka bekerja dalam proyek atau waktu kerja yang tidak biasa. Ini dapat berupa subsidi makanan atau fasilitas kantin di tempat kerja.
d. Fasilitas Tempat Kerja:
- PT Softex Indonesia memberikan perhatian pada lingkungan kerja yang nyaman. Fasilitas kantor yang modern, ruang istirahat yang nyaman, dan fasilitas pendukung lainnya dapat memperkaya pengalaman kerja karyawan.
e. Tunjangan Pendidikan:
- Karyawan yang sedang melanjutkan pendidikan atau mengikuti program pelatihan tertentu mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pendidikan. Ini bisa mencakup biaya kuliah, buku, atau pelatihan khusus.
f. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan:
- PT Softex Indonesia dapat menyediakan fasilitas rekreasi seperti gym, klub olahraga, atau program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan hidup pribadi.
g. Tunjangan Pensiun dan Asuransi:
- Untuk memastikan kesejahteraan finansial di masa depan, perusahaan dapat memberikan tunjangan pensiun atau program asuransi tambahan, seperti asuransi jiwa atau asuransi kerugian.
Memahami tunjangan dan fasilitas tambahan ini tidak hanya memberikan gambaran lengkap tentang paket kompensasi karyawan, tetapi juga memperlihatkan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan dan kebahagiaan timnya.
