PT Takeda Indonesia

Gaji PT Takeda Indonesia

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Takeda Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Gaji adalah salah satu pertimbangan penting ketika mencari pekerjaan, terutama di perusahaan besar seperti PT Takeda Indonesia. Sebagai perusahaan farmasi multinasional, PT Takeda Indonesia menawarkan banyak kesempatan bagi para pencari kerja untuk membangun karir di bidang farmasi dan kesehatan.

Namun, meskipun perusahaan ini sudah terkenal, masih banyak yang bertanya-tanya tentang rata-rata gaji yang ditawarkan. Di artikel ini, kita akan membahas segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang gaji di PT Takeda Indonesia dan bagaimana Anda bisa mempersiapkan diri untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi.

Profil Perusahaan PT Takeda Indonesia

Sejarah Singkat
PT Takeda Indonesia: PT Takeda Indonesia didirikan pada tahun 2001 sebagai bagian dari Takeda Pharmaceutical Company Limited, sebuah perusahaan farmasi multinasional yang berkantor pusat di Osaka, Jepang. Perusahaan ini awalnya hanya memiliki beberapa karyawan, tetapi seiring dengan berkembangnya bisnisnya, kini PT Takeda Indonesia telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin industri farmasi di Indonesia.

Visi dan Misi
PT Takeda Indonesia: Visi PT Takeda Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dan memimpin dalam memberikan solusi kesehatan bagi masyarakat. Misi perusahaan adalah untuk memberikan produk-produk farmasi berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada masyarakat, serta memastikan kesehatan dan kesejahteraan pelanggan menjadi prioritas utama.

Dengan visi dan misi ini, PT Takeda Indonesia berkomitmen untuk terus berinovasi dan memperkuat kualitas produknya, serta meningkatkan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan terbaik dan solusi kesehatan yang tepat waktu dan akurat. Hal ini sejalan dengan nilai-nilai perusahaan, yaitu integritas, rasa tanggung jawab, kerjasama, inovasi, dan keunggulan.

Alamat: Jl. Raya Pantura KM.38, Jatimulya, Kec. Tambun Sel., Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17510
Telepon: (021) 8804714

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Nok Indonesia (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Takeda Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Takeda Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.610.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.880.000 – Rp4.390.000
Marketing – Manager Rp18.350.000 – Rp23.250.000
Sales – Senior Auditor Rp5.120.000 – Rp6.350.000
Sales – Specialist Rp3.590.000 – Rp4.390.000
IT / Internet – Specialist Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Management Product / QC – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.250.000 – Rp7.250.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp1.970.000 – Rp2.320.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp5.350.000 – Rp7.550.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.940.000 – Rp7.150.000

Berdasarkan data gaji di atas, terdapat kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Takeda Indonesia. Dari data tersebut, terlihat bahwa posisi dengan gaji tertinggi adalah Marketing Manager dengan kisaran gaji antara Rp18.350.000 hingga Rp23.250.000. Sedangkan posisi dengan gaji terendah adalah Finance / Akunting – Intern / Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000.

Secara umum, posisi di bidang manufaktur, IT/Internet, dan Sales memiliki kisaran gaji yang relatif tinggi, dimana untuk posisi Manufaktur – Staff/Executive/Officer, IT/Internet – Specialist, dan Sales – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp9.450.000. Sedangkan untuk posisi di bidang HR/Admin, Engineering, dan Desain memiliki kisaran gaji yang relatif rendah.

Selain itu, terdapat perbedaan kisaran gaji antara posisi dengan level yang berbeda. Sebagai contoh, pada posisi Management Product / QC, gaji untuk Intern/Magang berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp2.610.000, sedangkan untuk Specialist dan Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000 dan Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000.

Perbedaan kisaran gaji ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti level pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab dalam pekerjaan. Sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di PT Takeda Indonesia, disarankan untuk melakukan riset dan mengetahui kisaran gaji yang sesuai dengan posisi yang dilamar serta level pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Torrecid Indonesia (Semua Posisi)

Baca juga:

Gaji PT Gunung Raja Paksi

Gaji PT Orang Tua Group

Gaji PT Pertiwi Agung Pharmaceutical Industry (Landson)

Gaji PT Ferron Par Pharmaceuticals

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Takeda Indonesia

Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Takeda Indonesia, di antaranya:

  1. Pendidikan dan Pengalaman Kerja: Semakin tinggi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja seseorang, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Takeda Indonesia.
  2. Jenis Pekerjaan: Pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus atau pengetahuan teknis yang tinggi biasanya membayar gaji yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang lebih umum.
  3. Lokasi: Faktor lokasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Sebagai contoh, PT Takeda Indonesia mungkin membayar gaji yang lebih tinggi di kota-kota besar seperti Jakarta, karena biaya hidup yang lebih tinggi di kota-kota besar.
  4. Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan internasional juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika ekonomi sedang mengalami pertumbuhan, perusahaan mungkin lebih cenderung untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas.
  5. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan seperti program bonus atau tunjangan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. PT Takeda Indonesia mungkin menawarkan bonus kinerja atau tunjangan kesehatan, yang dapat mempengaruhi gaji karyawan.

Kebijakan bonus dan tunjangan di PT Takeda Indonesia

PT Takeda Indonesia memiliki kebijakan bonus dan tunjangan bagi karyawannya. Berikut adalah beberapa jenis bonus dan tunjangan yang dapat diterima oleh karyawan PT Takeda Indonesia:

  1. Bonus Kinerja: Bonus ini diberikan berdasarkan evaluasi kinerja karyawan selama satu tahun. Besar bonus kinerja yang diterima karyawan tergantung pada tingkat pencapaian target dan kinerja karyawan.
  2. Tunjangan Kesehatan: PT Takeda Indonesia memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Tunjangan kesehatan tersebut meliputi biaya konsultasi dokter, obat-obatan, dan biaya rawat inap di rumah sakit.
  3. Tunjangan Hari Raya: PT Takeda Indonesia memberikan tunjangan hari raya bagi karyawan yang beragama Islam, Kristen, Hindu, dan Budha. Besar tunjangan yang diberikan bervariasi tergantung pada jabatan karyawan.
  4. Tunjangan Transportasi: PT Takeda Indonesia memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor atau memiliki kendaraan pribadi. Besar tunjangan transportasi yang diberikan bervariasi tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan.
  5. Asuransi Karyawan: PT Takeda Indonesia memberikan asuransi karyawan yang meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi kecelakaan kerja. Asuransi ini melindungi karyawan dan keluarganya dari risiko kesehatan dan kecelakaan kerja.
  6. Program Kesejahteraan Karyawan: PT Takeda Indonesia memiliki program kesejahteraan karyawan yang meliputi program kesehatan dan kebugaran, program pendidikan dan pelatihan, dan program kegiatan sosial.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Heinz Abc Indonesia (Semua Posisi)

Kebijakan bonus dan tunjangan di PT Takeda Indonesia dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, disarankan bagi karyawan untuk selalu memperbarui informasi terkait kebijakan tersebut.