Lokergaji.com – Pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” sering kali menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab oleh pelamar. Namun, pertanyaan ini sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui apakah pelamar memiliki kemampuan dan keahlian yang cocok dengan posisi yang dilamar.
Oleh karena itu, sangat penting bagi pelamar untuk mempersiapkan jawaban yang tepat dan meyakinkan. Penting bagi pelamar untuk mempersiapkan jawaban yang jelas, konkret, dan relevan dengan posisi yang dilamar.
Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang cara menjawab pertanyaan ini dengan baik dan efektif, tips, dan contoh jawaban, termasuk hal-hal yang harus dihindari dan poin-poin yang perlu disampaikan. Diharapkan Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil pada tahap wawancara kerja.
Daftar Isi
Apa yang Pewawancara Cari dari Pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”
Pewawancara mencari beberapa hal dari pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Pertama-tama, mereka ingin tahu apakah Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai untuk peran yang Anda lamar. Namun, mereka juga ingin melihat bagaimana kepribadian, nilai-nilai, dan keterampilan interpersonal Anda cocok dengan perusahaan dan peran yang ditawarkan.
Selain itu, pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki kekuatan yang akan membantu Anda berhasil dalam peran tertentu, serta apakah Anda dapat memberikan kontribusi yang berarti pada perusahaan dan membantu mencapai tujuan mereka. Sama seperti halnya ketika job seeker menanyakan ceritakan tentang diri Anda juga untuk menggali aspek tersebut.
Terakhir, mereka ingin melihat antusiasme dan gairah Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan, sehingga mereka dapat yakin bahwa Anda akan menjadi kandidat yang bersemangat dan produktif jika diterima.
Bagaimana Tips Menjawabnya
Berikut adalah beberapa tips untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” dengan baik dalam wawancara kerja:
-
Pahami dengan baik pertanyaannya
Penting untuk memahami bahwa pertanyaan ini tidak hanya tentang kualifikasi dan pengalaman, tetapi juga tentang kepribadian, nilai-nilai, dan keterampilan interpersonal. Baca pertanyaannya dengan seksama dan pertimbangkan dengan matang apa yang ingin ditanyakan oleh pewawancara.
-
Soroti keunikan Anda
Pikirkan tentang kekuatan dan poin penjualan unik Anda, serta mengidentifikasi kualitas apa yang membedakan Anda dari kandidat lain. Pastikan untuk menonjolkan kekuatan ini dan menjelaskan bagaimana mereka dapat membantu Anda berhasil dalam peran tertentu.
-
Tunjukkan nilai Anda
Tunjukkan nilai tambah yang dapat Anda bawa ke perusahaan dan berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Pewawancara ingin melihat bahwa Anda dapat memberikan kontribusi yang berarti pada perusahaan dan membantu mencapai tujuan mereka.
-
Tunjukkan antusiasme Anda
Tunjukkan antusiasme Anda untuk pekerjaan dan perusahaan, dan jelaskan dengan jelas mengapa Anda sangat tertarik pada kesempatan ini. Pewawancara ingin melihat bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan dan perusahaan, jadi tunjukkan antusiasme yang tulus dan berikan alasan mengapa Anda sangat ingin mendapatkan pekerjaan tersebut.
-
Tutup dengan pernyataan kuat
Tutup jawaban Anda dengan kuat dan berikan alasan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut. Pernyataan akhir Anda harus meyakinkan dan meninggalkan kesan yang berbekas pada pewawancara.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat memberikan jawaban yang kuat dan meyakinkan pada pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Contoh Jawaban “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”
Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang sesuai dengan tips yang diberikan di atas, untuk beberapa profesi yang berbeda:
- Contoh jawaban untuk posisi akuntan:
“Saya memiliki pengalaman kerja yang luas dan pemahaman yang kuat tentang akuntansi dan perpajakan. Saya telah berhasil menyelesaikan beberapa proyek akuntansi yang kompleks di perusahaan sebelumnya (sebutkan prestasi Anda sebelumnya), dan berhasil menemukan beberapa peluang penghematan biaya yang signifikan. Selain itu, saya juga memiliki kemampuan interpersonal yang baik, sehingga saya dapat berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja dan klien. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini karena saya percaya bahwa saya dapat membawa nilai tambah pada perusahaan dan membantu mencapai tujuan mereka. Saya yakin bahwa dengan kualifikasi saya, antusiasme saya, dan prestasi masa lalu saya, saya akan menjadi kandidat yang produktif dan sukses.”
- Contoh jawaban untuk posisi pemasaran:
“Saya memiliki pengalaman kerja yang luas di bidang pemasaran, khususnya dalam pengembangan merek dan strategi kampanye pemasaran. Saya telah berhasil memimpin beberapa kampanye pemasaran yang sukses di perusahaan sebelumnya, dan berhasil meningkatkan penjualan produk secara signifikan (sebutkan prestasi konkret Anda sebelumnya). Selain itu, saya juga memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim dengan baik. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini karena saya percaya bahwa saya dapat membawa ide-ide kreatif dan strategis yang dapat membantu perusahaan berkembang. Saya yakin bahwa dengan kualifikasi saya, antusiasme saya, dan prestasi masa lalu saya, saya akan menjadi kandidat yang bersemangat dan efektif.”
- Contoh jawaban untuk posisi insinyur:
“Saya memiliki pengalaman kerja yang luas di bidang teknik dan pemecahan masalah. Saya telah berhasil memimpin beberapa proyek teknik yang sukses di perusahaan sebelumnya, dan berhasil mengembangkan beberapa solusi inovatif yang signifikan (sebutkan prestasi konkret Anda sebelumnya). Saya juga memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan rekan kerja. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini karena saya percaya bahwa saya dapat membawa solusi inovatif dan pemikiran teknis yang dapat membantu perusahaan tumbuh. Saya yakin bahwa dengan kualifikasi saya, antusiasme saya, dan prestasi masa lalu saya, saya akan menjadi kandidat yang sukses dan produktif.”
Contoh Jawaban untuk Fresh Graduate
Berikut adalah contoh jawaban untuk fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja :
“Saya adalah seorang fresh graduate yang memiliki gelar dalam bidang [nama jurusan]. Meskipun saya belum memiliki pengalaman kerja formal, namun selama masa kuliah, saya banyak terlibat dalam beberapa proyek yang membutuhkan kemampuan pemecahan masalah. Saya juga aktif dalam beberapa kegiatan organisasi, yang memungkinkan saya untuk berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan belajar untuk memecahkan masalah secara efektif. Saya yakin bahwa pengalaman ini dapat membantu saya untuk menghadapi tantangan di lingkungan kerja dan memberikan kontribusi yang signifikan pada perusahaan. Selain itu, saya selalu berusaha untuk belajar hal-hal baru dan meningkatkan keterampilan saya, sehingga saya dapat beradaptasi dengan cepat pada lingkungan kerja yang baru. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini dan berharap dapat membawa semangat, antusiasme, dan kemampuan pemecahan masalah yang kuat pada perusahaan yang Anda pimpin.”
Dalam situasi seperti ini, penting untuk menekankan kemampuan yang dimiliki dan memberikan contoh konkret tentang bagaimana pengalaman yang dimiliki dapat membantu dalam pekerjaan di perusahaan. Selain itu, menunjukkan semangat belajar yang kuat dan kemauan untuk belajar hal-hal baru di lingkungan kerja juga dapat menjadi nilai tambah bagi calon kandidat.
Dengan contoh-contoh di atas, diharapkan dapat membantu Anda dalam mempersiapkan jawaban yang tepat untuk pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” dalam wawancara kerja.
Dengan menambahkan prestasi masa lalu pada jawaban Anda, Anda dapat memberikan bukti konkret tentang kemampuan dan keahlian Anda, dan membuktikan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk memberikan kontribusi yang signifikan pada perusahaan yang Anda lamar.
