Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Global Sarana Sukses untuk semua posisi dan jabatan. Seiring dengan semakin ketatnya persaingan di dunia kerja, mengetahui besaran gaji yang diterima sangatlah penting bagi karyawan. Hal ini berlaku juga di PT Global Sarana Sukses. Terlebih lagi, dengan menjadi karyawan di perusahaan terkemuka ini, banyak orang yang ingin mengetahui seberapa besar gaji yang ditawarkan oleh perusahaan yang dikenal dengan merek-mereknya yang terkenal seperti “C&F”, “Stradivarius”, dan “Massimo Dutti”.
Namun, mencari informasi yang akurat dan terpercaya tentang besaran gaji di perusahaan ini tidaklah mudah. Ada banyak faktor yang mempengaruhi gaji seseorang di PT Global Sarana Sukses, mulai dari posisi jabatan, level pengalaman kerja, hingga unggulan keterampilan yang dimiliki. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kita akan mencoba membahas tentang hal tersebut secara lebih detail dan memberikan informasi yang berguna bagi mereka yang ingin mengetahui besaran gaji yang diterima karyawan di PT Global Sarana Sukses.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Global Sarana Sukses
PT Global Sarana Sukses merupakan perusahaan yang bergerak di bidang retail fashion dan lifestyle yang didirikan pada tahun 1991 di Jakarta. Perusahaan ini memfokuskan diri pada penjualan pakaian, aksesoris, dan barang-barang lifestyle dari merek-merek internasional terkenal seperti “C&F”, “Stradivarius”, dan “Massimo Dutti”.
Seiring dengan ekspansi bisnisnya, PT Global Sarana Sukses kini memiliki lebih dari 200 toko yang tersebar di seluruh Indonesia dan terusberkembang hingga ke pasar internasional. Perusahaan ini memiliki tujuan untuk menjadi perusahaan ritel fashion dan lifestyle terkemuka di Asia Tenggara.
Selain itu, PT Global Sarana Sukses juga dikenal sebagai perusahaan yang memiliki komitmen tinggi terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Melalui program-program Corporate Social Responsibility dan Sustainability, perusahaan ini berupaya untuk memberikan dampak positif dalam masyarakat dan lingkungan tempat perusahaan beroperasi.
Alamat: Gandaria 8 Office Tower 2nd Floor, Jl. Sultan Iskandar Muda, Kebayoran Lama, RT.10/RW.6, Kebayoran Lama Utara, RT.10/RW.6, Kby. Lama Utara, Kec. Kby. Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12240
Telepon: (021) 29036410
Berapa Gaji di PT Global Sarana Sukses
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Global Sarana Sukses:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp3.500.000 – Rp8.300.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.140.000 – Rp3.820.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp2.420.000 – Rp2.900.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.780.000 – Rp3.360.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Senior Auditor | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.320.000 – Rp4.050.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Global Sarana Sukses. Kisaran gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, lokasi kerja, level pendidikan, dan kemampuan karyawan.
Dari data tersebut, posisi yang memiliki kisaran gaji tertinggi adalah HR/Admin – Supervisor/Team Leader dengan kisaran gaji Rp 3.500.000 – Rp 8.300.000. Sedangkan posisi dengan gaji terendah berada pada posisi IT/Internet – Intern/Magang dengan kisaran gaji Rp 2.420.000 – Rp 2.900.000.
Jabatan Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang cukup stabil dengan kisaran gaji Rp 3.950.000 – Rp 4.850.000, sementara posisi Customer Service / Pelayanan – Senior Auditor dan Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang sama dengan kisaran gaji Rp 3.050.000 – Rp 3.700.000 dan Rp 3.950.000 – Rp 4.850.000.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanya merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Oleh karena itu, informasi yang lebih detail dan spesifik dari HR PT Global Sarana Sukses harus diperoleh untuk memperoleh informasi yang lebih akurat.
Baca juga:
30+ Gaji di PT Summarecon Agung Tbk (Jakarta Timur)
20+ Gaji di PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk (Jakarta Selatan)
10+ Gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk (Jakarta Pusat)
20+ Gaji di PT Pertamina Trans Kontinental (Jakarta Pusat)
Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji di PT Global Sarana Sukses
Terkait dengan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Global Sarana Sukses, selain posisi jabatan, level pengalaman kerja, dan keterampilan, ada beberapa faktor lain yang juga perlu diperhatikan, antara lain:
- Lokasi kerja
Gaji di PT Global Sarana Sukses dapat berbeda-beda tergantung pada lokasi kerja. Karyawan yang bekerja di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, atau Bandung tentu saja mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada karyawan di kota-kota kecil. - Kualifikasi pendidikan
Semakin tinggi kualifikasi pendidikan yang dimiliki, semakin besar pula peluang untuk menerima gaji yang lebih besar. PT Global Sarana Sukses memperhatikan kualifikasi pendidikan dalam menentukan gaji karyawan, terutama untuk posisi-posisi yang lebih tinggi. - Kebutuhan pasar
Gaji di PT Global Sarana Sukses juga dapat dipengaruhi oleh kebutuhan pasar dan tingkat persaingan antara perusahaan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Ketika pasar sedang bergairah dan persaingan terjadi, PT Global Sarana Sukses mungkin akan memberikan gaji yang lebih besar untuk mempertahankan karyawannya. - Performa kerja
Karyawan yang mampu menunjukkan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan memiliki peluang yang lebih tinggi untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus. PT Global Sarana Sukses memberikan apresiasi kepada karyawan yang berkinerja baik dan mampu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. - Masa kerja
Semakin lama seorang karyawan bekerja di PT Global Sarana Sukses, semakin besar pula pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu yang lama di perusahaan ini tentu saja dihargai dengan gaji yang lebih besar.
Tips untuk meraih gaji yang lebih tinggi di PT Global Sarana Sukses
Ada beberapa tips yang dapat diterapkan untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Global Sarana Sukses, antara lain:
- Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan
Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu akan mempengaruhi kinerja dan kualitas kerja seseorang di perusahaan. Peserta kursus, sertifikasi dan pelatihan di bidang yang sesuai dengan pekerjaan karyawan dapat menciptakan nilai tambah bagi perusahaan. Karyawan yang mampu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka biasanya dihargai dengan kenaikan gaji dan promosi. - Berusaha lebih
Berusaha lebih menghasilkan menjadi lebih baik di pekerjaan dengan memberikan kontribusi lebih cukup diperhitungkan dalam perusahaan. Karyawan yang didorong untuk melampaui batas pekerjaannya biasanya memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus. - Tunjukkan kinerja yang berkualitas
Menunjukkan kinerja yang berkualitas dan hasil yang signifikan sangat penting untuk meraih gaji yang lebih tinggi. Karyawan yang dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan, hasil kerja yang mencolok, dan terus berinovasi merupakan karyawan yang dihargai di perusahaan. - Wujudkan sikap profesional
Sikap profesional menjadi sangat penting di lingkungan kerja apapun. Karyawan yang mampu berbicara dengan sopan santun, bertanggung jawab dan dapat diandalkan, memberikan solusi terbaik dan lebih memahami tugas mereka akan menunjukkan sikap profesionalitas yang diperlukan di PT Global Sarana Sukses. - Jangan takut untuk mengeksplorasi
Jangan takut untuk mengeksplorasi dan mengejar kesempatan baru yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan. Karyawan yang menunjukkan keberanian, inovasi dan inisiatif dapat memberikan kontribusi besar pada perusahaan, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi gaji dan posisi jabatan.
