GAJI PT ADITEC CAKRAWIYASA

10+ Info Gaji di PT Aditec Cakrawiyasa (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Aditec Cakrawiyasa untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan yang ideal, salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan adalah tingkat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat Anda melamar. Gaji yang memadai tidak hanya menjadi sumber penghasilan, tetapi juga mencerminkan penghargaan yang diberikan perusahaan atas kontribusi dan kualifikasi Anda. Oleh karena itu, mengetahui informasi terkait gaji di PT Aditec Cakrawiyasa menjadi langkah awal yang bijak sebelum Anda memutuskan untuk melamar di perusahaan tersebut.

Dalam artikel ini, kami akan membahas secara rinci tentang struktur gaji di PT Aditec Cakrawiyasa, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri yang telah beroperasi selama beberapa tahun. Anda akan memperoleh pemahaman mendalam tentang kebijakan gaji perusahaan, komponen gaji yang biasa diberikan, serta tunjangan tambahan dan keuntungan yang dapat Anda dapatkan.

Tidak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan wawasan mengenai tips dan strategi untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Aditec Cakrawiyasa. Dengan pengetahuan ini, Anda akan dapat mempersiapkan diri dengan baik dalam proses negosiasi gaji dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.

Tetaplah bersama kami saat kami mengungkapkan rahasia struktur gaji di PT Aditec Cakrawiyasa dan memberikan panduan yang lengkap tentang bagaimana Anda dapat mengoptimalkan peluang Anda dalam mendapatkan gaji yang memuaskan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Aditec Cakrawiyasa

PT. Aditec Cakrawiyasa hadir pada tahun 1993, berawal dari ruangan berukuran 1/4 garasi atau sekitar 4×6 meter persegi. Tumpukan kompor dan perkakas menemani penelitian dan produksi kompor gas. Sepanjang tahun 1993, kompor buatan Italy, Jerman dan Jepang menjadi bahan penelitian kami, khususnya untuk mempelajari teknologi, desain dan rangka kompor tersebut, sekaligus memproduksi prototype kompor yang diinginkan.

Pendirian pabrik di Cikupa, Tangerang, pada tahun 1994, menyusul satu tahun kemudian, tepatnya pada bulan Agustus 1995, diluncurkan produk komersial pertama yaitu Quantum tipe QGC401 yang berhasil meraih sukses di pasaran. Dilanjutkan tipe – tipe lain, dua tahun berselang, pabrik tersebut sudah mampu memproduksi 5000 unit kompor gas per bulan. Akhir 1997, resesi berdampak pada kemampuan untuk melanjutkan usaha, ditambah, pasar kompor gas menjadi lesu akibat kenaikan harga yang drastis dari produk kompetitor dan daya beli masyarakat menurun.

Berpegang teguh pada komitmen untuk membuat produk yang berkualitas namun dengan harga yang terjangkau, PT. Aditec Cakrawiyasa berinovasi dengan melakukan re-desain dan mengurangi kemewahan dari kompor gas. Hasilnya, di penghujung 1998, produk terbaru dijual dengan harga Rp. 300.000,- sementara perusahaan lain menjual dengan harga Rp. 900.000,- Masa ini merupakan momentum kenaikan penjualan yang membuat PT. Aditec Cakrawiyasa secara konsisten berinovasi dalam memproduksi kompor dan juga produk home appliances lainnya, diantaranya rice cooker pada tahun 2003, disusul blender pada tahun 2004 dengan masing – masing kapasitas produksi mencapai 10,000 unit per-bulan. Karena inovasi jugalah, PT. Aditec Cakrawiyasa meraih banyak pencapaian pada tahun – tahun berikutnya, diantaranya berhasil memenangkan tender Pertamina untuk membuat kompor gas konversi pada tahun 2006, dan pada tahun 2007, PT. Aditec Cakrawiyasa berhasil menemukan alat pengefisien pemakaian gas pada kompor gas LPG yang telah didaftarkan pada Agustus 2007 di Direktorat Paten, Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual, Departemen Hukum dan HAM Republik Indonesia.

Baca juga :   10+ Gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk (Jakarta Pusat)

Gedung lima lantai di kawasan Kebon Jeruk, Jakarta Barat, menjadi pusat seluruh kegiatan pemasaran. Sementara proses produksi dilakukan di pabrik yang terletak di Cikupa dan Jatake, Tangerang. Disamping itu, guna menunjang pemasaran dan layanan purna jual, telah tersedia showroom, service centre dan service point di 32 kantor cabang di Sumatera, Jawa dan Bali dengan dukungan lebih dari 1500 orang karyawan.

Alamat: Jl. Raya Serang Jl. Raya Otonom Cikupa No.KM.15, Talagasari, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten 15710
Telepon: (021) 5960257

Berapa Gaji di PT Aditec Cakrawiyasa

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Aditec Cakrawiyasa:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.350.000 – Rp7.450.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp3.660.000
Sales – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
HR / Admin – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp3.920.000 – Rp4.870.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp5.450.000 – Rp6.850.000
HR / Admin – Specialist Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp3.750.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp2.990.000 – Rp3.660.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp4.210.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp4.390.000 – Rp5.480.000

Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Aditec Cakrawiyasa. Berikut ini adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp6.350.000 hingga Rp7.450.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada asisten manajer atau manajer junior di departemen pemasaran.
  2. Manufaktur – Intern / Magang: Untuk posisi magang atau intern di bidang manufaktur, gaji berkisar antara Rp2.990.000 hingga Rp3.660.000. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada mereka yang sedang menjalani program magang atau internship.
  3. Sales – Manager: Posisi manajer penjualan memperoleh kisaran gaji antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Hal ini menunjukkan bahwa PT Aditec Cakrawiyasa memberikan gaji yang cukup kompetitif kepada para manajer penjualan yang bertanggung jawab atas tim dan target penjualan.
  4. HR / Admin – Manager: Manajer HR / Admin di PT Aditec Cakrawiyasa memperoleh gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Data ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada manajer di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
  5. Logistik & Transportasi – Senior Supervisor: Senior Supervisor di bidang logistik dan transportasi memperoleh kisaran gaji antara Rp3.920.000 hingga Rp4.870.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang wajar kepada supervisor senior di departemen logistik dan transportasi.
  6. HR / Admin – Specialist: Spesialis HR / Admin memperoleh gaji berkisar antara Rp3.160.000 hingga Rp3.880.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada spesialis di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas keuangan/akunting adalah antara Rp2.650.000 hingga Rp3.750.000. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada mereka yang bekerja di departemen keuangan dan akuntansi.
  8. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer: Untuk staf, eksekutif, atau petugas pengembangan bisnis/konsultan, kisaran gaji adalah antara Rp2.990.000 hingga Rp3.660.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada mereka yang bekerja di departemen pengembangan bisnis dan sebagai konsultan.
  9. Sales – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk staf, eksekutif, atau petugas penjualan berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp4.210.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang beragam kepada karyawan di departemen penjualan, tergantung pada tingkat jabatan dan tanggung jawab.
  10. Sales – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim penjualan memperoleh kisaran gaji antara Rp4.390.000 hingga Rp5.480.000. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada mereka yang memiliki peran kepemimpinan di departemen penjualan.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Altrak 1978 (Semua Posisi)

Dalam semua interpretasi ini, penting untuk diingat bahwa gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Data gaji di atas memberikan pandangan umum tentang kisaran gaji di PT Aditec Cakrawiyasa untuk berbagai posisi, namun gaji yang akurat dan final dapat ditentukan setelah proses negosiasi dan penawaran resmi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Aditec Cakrawiyasa. Mengetahui faktor-faktor ini dapat membantu Anda memahami lebih baik mengapa gaji pada posisi atau level tertentu ditentukan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi
    Pendidikan dan kualifikasi akademik Anda dapat menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Aditec Cakrawiyasa. Gelar pendidikan yang relevan, tingkat pendidikan, dan sertifikasi yang dimiliki dapat mempengaruhi nilai yang ditawarkan perusahaan.
  2. Pengalaman Kerja
    Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji di PT Aditec Cakrawiyasa. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki dalam bidang yang relevan, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Tingkat tanggung jawab sebelumnya, prestasi, dan hasil yang telah dicapai juga dapat berperan dalam menentukan gaji.
  3. Jabatan atau Posisi
    Jabatan atau posisi yang Anda lamar juga menjadi faktor yang signifikan dalam menentukan tingkat gaji di PT Aditec Cakrawiyasa. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki tingkatan gaji yang berbeda, tergantung pada tingkat tanggung jawab, tingkat keahlian, dan kontribusi yang diharapkan.
  4. Lokasi Geografis
    Lokasi geografis di mana PT Aditec Cakrawiyasa beroperasi dapat mempengaruhi tingkat gaji. Misalnya, wilayah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya hidup yang lebih mahal. Oleh karena itu, tingkat gaji di PT Aditec Cakrawiyasa dapat berbeda tergantung pada lokasi tempat perusahaan beroperasi.
  5. Tingkat Persaingan di Industri
    Tingkat persaingan di industri tempat PT Aditec Cakrawiyasa beroperasi juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Jika industri ini sangat kompetitif dan permintaan tenaga kerja yang berkualitas tinggi, perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualifikasi.
  6. Kinerja Perusahaan
    Kinerja perusahaan secara keseluruhan juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Aditec Cakrawiyasa. Jika perusahaan mencatat pertumbuhan yang kuat dan laba yang meningkat, maka ada kemungkinan bahwa perusahaan akan mampu memberikan kenaikan gaji yang lebih baik.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Liebra Permana (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat saling terkait dan tidak terbatas pada daftar di atas. PT Aditec Cakrawiyasa mungkin memiliki kebijakan dan kriteria khusus dalam menentukan gaji yang dapat berbeda tergantung pada situasi dan kebutuhan perusahaan.

Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Aditec Cakrawiyasa

Jika Anda berencana untuk melamar pekerjaan di PT Aditec Cakrawiyasa dan ingin mendapatkan gaji yang kompetitif, berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses tersebut:

  1. Lakukan Penelitian yang Mendalam
    Sebelum mengajukan lamaran, lakukan penelitian menyeluruh tentang PT Aditec Cakrawiyasa. Pelajari profil perusahaan, nilai-nilai, budaya, dan struktur organisasi. Selain itu, cari informasi tentang rentang gaji yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan dalam posisi yang Anda minati. Dengan memiliki pemahaman yang kuat tentang perusahaan ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk negosiasi gaji.
  2. Tunjukkan Nilai dan Keahlian Anda
    Saat melamar pekerjaan di PT Aditec Cakrawiyasa, pastikan Anda menyoroti nilai dan keahlian yang Anda bawa. Jelaskan pengalaman kerja, pendidikan, sertifikasi, dan pencapaian yang relevan yang dapat memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan. Sampaikan dengan jelas bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah dan membantu mencapai tujuan perusahaan.
  3. Fokus pada Kualitas dan Kuantitas Prestasi Anda
    Ketika menjelaskan pengalaman kerja sebelumnya, berikan contoh konkret mengenai prestasi yang telah Anda capai. Sertakan data dan angka yang menggambarkan dampak positif yang Anda berikan pada perusahaan sebelumnya. Hal ini akan membantu memperkuat argumen Anda dalam meminta gaji yang kompetitif, karena Anda dapat menunjukkan rekam jejak keberhasilan Anda.
  4. Persiapkan Argumentasi yang Kuat dalam Negosiasi Gaji
    Jika Anda mencapai tahap negosiasi gaji, persiapkan argumentasi yang kuat untuk mendukung permintaan gaji Anda. Jelaskan secara rinci mengenai kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan, keahlian unik yang Anda miliki, dan nilai tambah yang Anda bawa. Sertakan juga data tentang rentang gaji yang wajar untuk posisi yang Anda lamar, berdasarkan riset sebelumnya.
  5. Pertimbangkan Keseluruhan Paket Kompensasi
    Selain gaji, pertimbangkan juga tunjangan dan manfaat lain yang ditawarkan oleh PT Aditec Cakrawiyasa. Misalnya, perusahaan mungkin menawarkan program kesejahteraan, jaminan kesehatan, atau kesempatan pengembangan karir yang berharga. Tinjau dengan cermat seluruh paket kompensasi yang ditawarkan, dan jangan hanya fokus pada gaji saja.
  6. Jadilah Fleksibel namun Realistis
    Dalam proses negosiasi gaji, bersikaplah fleksibel namun realistis. Pertimbangkan nilai yang pantas untuk kualifikasi dan pengalaman Anda, tetapi juga bersedia untuk bernegosiasi dalam batas yang masuk akal. Pertimbangkan juga faktor-faktor lain seperti kesempatan untuk berkembang dan kemajuan karir di perusahaan.

Dengan menerapkan tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Aditec Cakrawiyasa. Ingatlah bahwa negosiasi gaji adalah proses yang dinamis, dan penting untuk tetap bersikap profesional dan terbuka selama proses tersebut.