Gaji PT Mersifarma Tirmaku Mercusana

10+ Info Gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana untuk semua posisi dan jabatan.  Dalam dunia kerja, gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi karyawan. Mengetahui informasi tentang gaji di perusahaan tempat bekerja dapat membantu karyawan memperkirakan penghasilan mereka dan merencanakan keuangan mereka dengan lebih baik. PT Mersifarma Tirmaku Mercusana adalah sebuah perusahaan farmasi yang sedang berkembang dengan banyak kesempatan karir yang menarik.

Oleh karena itu, sebagai karyawan atau calon karyawan di perusahaan ini, penting untuk mengetahui informasi tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan informasi yang lengkap dan akurat tentang gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana. Dengan demikian, para pembaca dapat memperoleh wawasan yang lebih jelas tentang kompensasi dan tunjangan di perusahaan ini, dan dapat merencanakan karir mereka dengan lebih baik.

Profil Perusahaan PT Mersifarma Tirmaku Mercusana

PT Mersifarma Tirmaku Mercusana didirikan pada tahun 1983 sebagai perusahaan farmasi nasional yang berfokus pada produksi obat generik dan suplemen kesehatan. Perusahaan ini didirikan oleh Dr. Mohammad Ilyas, seorang dokter dan farmasis yang memulai kariernya sebagai pengajar di Universitas Indonesia.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan farmasi terkemuka, terdepan, dan terpercaya di Indonesia. PT Mersifarma Tirmaku Mercusana juga memiliki misi untuk menyediakan produk-produk farmasi berkualitas dengan harga yang terjangkau serta memberikan kontribusi positif terhadap kesehatan masyarakat Indonesia.

Selama lebih dari 30 tahun beroperasi, PT Mersifarma Tirmaku Mercusana telah menghasilkan bermacam-macam jenis obat generik dan suplemen kesehatan. Perusahaan ini terus mengembangkan jangkauan produksinya agar dapat memenuhi kebutuhan pasien di seluruh Indonesia. Dalam mencapai visi dan misinya, PT Mersifarma Tirmaku Mercusana berkomitmen untuk mematuhi standar industri farmasi nasional dan internasional serta melakukan inovasi terus-menerus pada produk-produknya.

Alamat: Wisma Tiara 4th FL, Jl. Raya Pasar Minggu KM 18 No 17, RT.1/RW.1, West Pejaten, Pasar Minggu, South Jakarta City, Jakarta 12510
Telepon: (021) 7987683

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Medis / Kesehatan – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.250.000 – Rp15.650.000
HR / Admin – Direktur Eksekutif / C-Level Rp2.310.000 – Rp2.780.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.220.000 – Rp2.660.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.950.000
Medis / Kesehatan – Lainnya Rp1.970.000 – Rp2.340.000
Management Product / QC – Manager Rp11.400.000 – Rp14.550.000
Engineering – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.530.000 – Rp4.360.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp1.610.000 – Rp1.880.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp3.220.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.970.000 – Rp3.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.540.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp5.970.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp7.400.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji yang mungkin diterima oleh karyawan di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana, tergantung pada posisi dan jabatannya. Kisaran gaji cenderung lebih tinggi untuk posisi yang lebih senior atau memerlukan keterampilan yang lebih khusus.

  1. Posisi Medis / Kesehatan – Assistant Manager / Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp12.250.000 – Rp15.650.000, menandakan bahwa gaji untuk posisi manajerial di bidang kesehatan cukup besar.
  2. Kisaran gaji untuk posisi HR / Admin – Direktur Eksekutif / C-Level adalah Rp2.310.000 – Rp2.780.000, yang menunjukkan bahwa posisi eksekutif di bidang HR / Admin menerima gaji relatif rendah di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana.
  3. Untuk posisi Manufaktur – Intern / Magang, kisaran gaji adalah Rp2.220.000 – Rp2.660.000, yang artinya perusahaan memberikan kompensasi yang cukup lumayan meskipun karyawan ini masih bertugas menjadi magang atau intern.
  4. Posisi Engineering – Manager memiliki kisaran gaji Rp13.100.000 – Rp16.750.000, yang menunjukkan bahwa posisi manajerial di bidang Engineering adalah salah satu posisi yang paling terbayar.
  5. Kisaran gaji untuk posisi Sales – Staff / Executive / Officer memiliki kisaran gaji lebih rendah, dengan kisaran gaji Rp1.610.000 – Rp1.880.000, menunjukkan bahwa posisi penjualan di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana menerima kompensasi yang lebih rendah dibandingkan dengan beberapa jenis posisi lainnya.
Baca juga :   Gaji PT Pertiwi Agung Pharmaceutical Industry (Landson)

Secara keseluruhan, data gaji ini memberikan insight tentang bagaimana PT Mersifarma Tirmaku Mercusana memberikan kompensasi kepada karyawannya. Namun demikian, perlu diperhatikan bahwa kisaran gaji ini hanya bersifat indikatif dan dapat berbeda tergantung pada banyak faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan performa kerja karyawan.

Baca juga:

10+ Info Gaji di PT Krakatau Engineering Corp. (Semua Posisi)

20+ Info Gaji di PT Leighton Contractors Indonesia (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Virama Karya (Persero) (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Abbott Indonesia (Semua Posisi)

Keuntungan dan fasilitas lain yang didapat karyawan

PT Mersifarma Tirmaku Mercusana memberikan beberapa keuntungan dan fasilitas lainnya yang diperoleh oleh karyawan, antara lain:

  1. Asuransi kesehatan: Perusahaan memberikan asuransi kesehatan yang meliputi rawat jalan hingga rawat inap di rumah sakit, bagi karyawan beserta keluarganya.
  2. Tunjangan kesehatan: Karyawan menerima tunjangan kesehatan yang dapat digunakan untuk pemeriksaan rutin atau perawatan kesehatan lainnya.
  3. Tunjangan transportasi: Karyawan juga menerima tunjangan transportasi untuk biaya transportasi ketika berkendara ke dan dari lokasi kerja.
  4. Tunjangan makan: Karyawan menerima tunjangan makan selama jam kerja di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana.
  5. Bonus dan insentif: Perusahaan memberikan bonus dan insentif secara teratur jika karyawan berhasil mencapai atau melebihi target kerja.
  6. Pelatihan dan pengembangan: PT Mersifarma Tirmaku Mercusana menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menjalankan tugas-tugas di perusahaan.
  7. Cuti dan Hari Libur: Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan dan cuti sakit. Selain itu, karyawan juga mendapat libur nasional dan libur cuti bersama.
  8. Kegiatan Karyawan: Perusahaan mengadakan kegiatan karyawan seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, hingga perayaan ulang tahun perusahaan.

Dengan memberikan berbagai keuntungan dan fasilitas, PT Mersifarma Tirmaku Mercusana berharap dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan sehingga dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Besaran gaji karyawan di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  1. Jabatan atau posisi karyawan: Jabatan dan posisi karyawan memiliki pengaruh besar terhadap besaran gaji yang diterima. Karyawan dengan posisi yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan posisi yang lebih rendah.
  2. Pengalaman kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji karyawan. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak dan pernah bekerja di perusahaan yang lebih besar atau terkenal dapat menerima gaji yang lebih tinggi karena dianggap memiliki pengalaman yang lebih berharga.
  3. Kualifikasi pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau magister, kemungkinan akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah.
  4. Prestasi kerja: Prestasi kerja karyawan dan kontribusinya terhadap perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang mampu mencapai target kerja dan memberikan kontribusi yang besar terhadap pertumbuhan perusahaan dapat menerima gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk apresiasi.
  5. Kondisi pasar: Kondisi pasar juga dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. Karyawan dengan keahlian atau spesialisasi tertentu yang sedang dicari di pasar kerja dapat menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan keahlian yang tidak terlalu diminati di pasar kerja.