Gaji PT Philips Electronics Indonesia

10+ Info Gaji di PT Philips Electronics Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Philips Electronics Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu aspek yang paling menarik perhatian adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Gaji menjadi faktor penting bagi para calon karyawan dalam mengevaluasi apakah sebuah perusahaan menawarkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman yang dimiliki.

PT Philips Electronics Indonesia merupakan salah satu perusahaan ternama di bidang elektronik yang hadir di Indonesia. Dengan reputasinya yang kuat dan berbagai produk inovatif yang dihasilkan, PT Philips Electronics Indonesia menarik minat banyak calon karyawan. Namun, sebelum memutuskan untuk melamar kerja di perusahaan ini, penting untuk memahami informasi terkait gaji yang ditawarkan.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang komprehensif mengenai gaji di PT Philips Electronics Indonesia. Kami akan mengungkap fakta-fakta terkait sistem gaji, struktur gaji, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini. Selain itu, artikel ini juga akan membahas peluang karir dan pengembangan yang dapat memengaruhi tingkat gaji serta memberikan beberapa tips untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Philips Electronics Indonesia.

Dengan memahami hal-hal tersebut, para calon karyawan akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang proses penentuan gaji di PT Philips Electronics Indonesia dan dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan karir mereka. Tanpa berlama-lama, mari kita jelajahi dunia gaji di PT Philips Electronics Indonesia dan bagaimana Anda dapat mengoptimalkan potensi Anda di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Philips Electronics Indonesia

PT Philips Electronics Indonesia adalah perusahaan elektronik yang memiliki reputasi global dan merupakan salah satu pemain utama di industri elektronik di Indonesia. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Royal Philips, sebuah perusahaan teknologi multinasional yang berbasis di Belanda.

Sejarah Perusahaan: PT Philips Electronics Indonesia didirikan pada tahun 1952 dan telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari setengah abad. Perusahaan ini telah menjadi pemimpin pasar dalam berbagai segmen elektronik, termasuk peralatan rumah tangga, pencahayaan, sistem audio dan video, produk perawatan pribadi, serta peralatan medis dan kesehatan.

Produk dan Layanan: PT Philips Electronics Indonesia terkenal dengan berbagai produk inovatif yang dihasilkannya. Perusahaan ini menawarkan beragam produk berkualitas tinggi, seperti televisi, peralatan rumah tangga (misalnya, mesin cuci, kulkas, dan oven), lampu hemat energi, produk perawatan pribadi (misalnya, sikat gigi elektrik, trimmer, dan hairdryer), serta peralatan medis canggih.

Selain produk-produknya, PT Philips Electronics Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang handal kepada pelanggan. Layanan ini mencakup perbaikan produk, dukungan teknis, dan pemeliharaan agar pelanggan merasa puas dengan pengalaman menggunakan produk-produk perusahaan.

Nilai dan Budaya Perusahaan: PT Philips Electronics Indonesia menganut nilai-nilai yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif yang berfokus pada kualitas, kenyamanan, dan keberlanjutan bagi konsumen. Dalam mengembangkan produk dan layanannya, PT Philips Electronics Indonesia mengutamakan aspek keberlanjutan lingkungan dan sosial.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Adis Dimension Footwear (Semua Posisi)

Perusahaan ini juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pertumbuhan dan pengembangan karyawan. PT Philips Electronics Indonesia mendorong karyawan untuk terus belajar, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaik mereka, sehingga menciptakan atmosfer kerja yang inspiratif dan produktif.

Dengan reputasinya yang solid dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT Philips Electronics Indonesia terus berkembang dan berupaya memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan di Indonesia.

Alamat: Gedung Philips. Jl. Buncit Raya Kav. 99. Jakarta Selatan 12510

Berapa Gaji di PT Philips Electronics Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Philips Electronics Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.700.000 – Rp12.350.000
Logistik & Transportasi – Lainnya Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Sales – Manager Rp8.000.000 – Rp11.250.000
Sales – Senior Auditor Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp6.640.000 – Rp8.390.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp2.450.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.880.000 – Rp4.100.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp3.550.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk beberapa posisi atau jabatan di berbagai departemen atau fungsi di PT Philips Electronics Indonesia. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp9.700.000 – Rp12.350.000
    • Untuk posisi Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Logistik & Transportasi, gaji berkisar antara Rp9.700.000 hingga Rp12.350.000. Posisi ini umumnya menuntut pengalaman dan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengelola dan mengawasi operasional logistik perusahaan.
  2. Logistik & Transportasi – Lainnya:
    • Kisaran gaji: Rp3.330.000 – Rp4.100.000
    • Posisi lain di bidang Logistik & Transportasi memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, yaitu antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000. Posisi ini mungkin melibatkan tanggung jawab yang lebih sedikit atau memiliki tingkat senioritas yang lebih rendah.
  3. Sales – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp8.000.000 – Rp11.250.000
    • Sebagai seorang Sales Manager, kisaran gaji di PT Philips Electronics Indonesia adalah antara Rp8.000.000 hingga Rp11.250.000. Posisi ini membutuhkan keahlian dalam mengelola tim penjualan, mencapai target penjualan, serta mengembangkan strategi pemasaran.
  4. Sales – Senior Auditor:
    • Kisaran gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Posisi Senior Auditor di departemen Sales memiliki kisaran gaji sekitar Rp4.180.000 hingga Rp5.200.000. Peran ini bertanggung jawab untuk melakukan audit dan evaluasi terhadap aktivitas penjualan perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur yang berlaku.
  5. Manufaktur – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp6.640.000 – Rp8.390.000
    • Sebagai Senior Supervisor di departemen Manufaktur, kisaran gaji yang dapat diperoleh adalah antara Rp6.640.000 hingga Rp8.390.000. Posisi ini melibatkan pengawasan operasional dan koordinasi dalam proses produksi dan manajemen staf di lingkungan manufaktur.
  6. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp2.450.000
    • Untuk posisi Sales Staff, Executive, atau Officer, gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000. Posisi ini mungkin merupakan posisi awal atau dengan tingkat senioritas yang lebih rendah di departemen penjualan.
  7. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp1.880.000 – Rp4.100.000
    • Dalam departemen HR / Admin, gaji untuk posisi Staff, Executive, atau Officer bervariasi antara Rp1.880.000 hingga Rp4.100.000. Posisi ini dapat melibatkan tugas-tugas administratif, manajemen sumber daya manusia, dan dukungan operasional di bidang administrasi.
  8. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp2.450.000
    • Pada departemen Marketing, gaji untuk posisi Staff, Executive, atau Officer memiliki kisaran antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000. Posisi ini dapat melibatkan kegiatan pemasaran, penelitian pasar, atau pengembangan merek.
  9. Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp6.850.000
    • Sebagai Supervisor atau Team Leader di bidang Business Development atau konsultan, gaji berkisar antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi bisnis, menjalin kemitraan, dan memimpin tim dalam menghasilkan pertumbuhan perusahaan.
  10. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
    • Untuk posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Logistik & Transportasi, gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Posisi ini melibatkan pengawasan dan koordinasi dalam aktivitas logistik perusahaan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bhanda Ghara Reksa (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang diberikan hanya sebagai panduan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, performa individu, dan kebijakan perusahaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji:

  1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Philips Electronics Indonesia. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam industri atau posisi yang relevan, semakin tinggi kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Karyawan yang telah memiliki pengalaman yang luas biasanya memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih berharga bagi perusahaan.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji di perusahaan. Gelar pendidikan tinggi, sertifikasi profesional, atau pelatihan yang relevan dapat meningkatkan nilai seseorang dalam hal kompetensi dan keahlian. PT Philips Electronics Indonesia mungkin memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang diinginkan.
  3. Keahlian Teknis dan Spesialisasi: Kemampuan dalam bidang teknis dan spesialisasi tertentu dapat menjadi faktor penentu dalam penentuan gaji. Jika seseorang memiliki keahlian khusus yang langka atau sangat diperlukan dalam lingkup pekerjaan di PT Philips Electronics Indonesia, mereka mungkin berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kemampuan dalam menguasai teknologi terkini atau memiliki keahlian yang dianggap strategis bagi perusahaan juga dapat berdampak positif pada penawaran gaji.
  4. Tanggung Jawab dan Tingkat Posisi: Besaran gaji juga dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab dan posisi yang diemban oleh karyawan. Posisi manajerial atau kepemimpinan yang lebih tinggi biasanya akan dibayar lebih tinggi karena memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan, manajemen tim, dan pencapaian tujuan perusahaan. Semakin tinggi tingkat posisi, semakin tinggi pula tingkat gaji yang diharapkan.
  5. Negosiasi dan Kemampuan Komunikasi: Kemampuan untuk bernegosiasi dengan baik dan berkomunikasi efektif juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Philips Electronics Indonesia. Karyawan yang memiliki keterampilan dalam bernegosiasi dan mampu mengartikulasikan nilai yang mereka bawa ke perusahaan memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan penawaran gaji yang lebih menguntungkan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indah Jaya Textile Industry (Semua Posisi)

Selain faktor-faktor di atas, kondisi pasar kerja, kebijakan perusahaan, skala industri, dan faktor ekonomi secara umum juga dapat berpengaruh terhadap besaran gaji di PT Philips Electronics Indonesia. Penting untuk dicatat bahwa setiap faktor ini dapat saling berinteraksi dan perlu dievaluasi dalam konteks individu dan lingkungan kerja yang spesifik.

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Philips Electronics Indonesia

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Philips Electronics Indonesia:

  1. Lakukan Riset dan Persiapan:
    • Pelajari pasar kerja dan tren gaji di industri elektronik, khususnya di PT Philips Electronics Indonesia.
    • Teliti posisi yang diminati, tanggung jawab yang terkait, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
    • Kenali standar gaji untuk posisi tersebut dan perbandingkan dengan gaji rata-rata di industri.
  2. Perkuat Pendidikan dan Keahlian:
    • Tingkatkan pendidikan dan kualifikasi Anda yang relevan dengan posisi yang diinginkan.
    • Ikuti pelatihan atau sertifikasi yang meningkatkan keahlian teknis dan spesialisasi Anda.
    • Tetap mengikuti perkembangan terkini dalam industri elektronik untuk meningkatkan nilai tambah.
  3. Tampilkan Prestasi dan Kontribusi:
    • Sertakan prestasi kerja yang signifikan dan kontribusi yang telah Anda berikan dalam pengalaman kerja sebelumnya.
    • Jelaskan dampak positif dari tindakan atau proyek yang Anda lakukan terhadap hasil bisnis atau efisiensi perusahaan.
    • Buktikan bahwa Anda memiliki keahlian dan kemampuan yang dapat membawa manfaat nyata bagi PT Philips Electronics Indonesia.
  4. Bangun Jaringan dan Hubungan:
    • Terlibat dalam komunitas profesional atau perkumpulan industri yang relevan.
    • Hadiri acara atau seminar yang diadakan oleh PT Philips Electronics Indonesia atau industri elektronik secara umum.
    • Bangun hubungan dengan para profesional yang berpengaruh dalam perusahaan atau industri tersebut.
  5. Manfaatkan Peluang Karir dan Pengembangan:
    • Ambil bagian dalam program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh PT Philips Electronics Indonesia.
    • Tunjukkan minat dan komitmen Anda dalam mengembangkan diri dan mengasah keterampilan yang diperlukan.
    • Sampaikan keinginan Anda untuk mengambil tanggung jawab tambahan atau proyek yang menantang.
  6. Persiapkan Negosiasi Gaji:
    • Teliti dan pahami rentang gaji yang wajar untuk posisi yang Anda incar.
    • Persiapkan argumen yang meyakinkan untuk mendukung permintaan gaji yang kompetitif.
    • Fokuskan pada nilai tambah yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
  7. Jaga Etika dan Profesionalisme:
    • Tunjukkan sikap yang positif, kerja keras, dan dedikasi dalam setiap tahap seleksi dan proses kerja.
    • Berikan kesan yang profesional, termasuk dalam komunikasi lisan dan tertulis.
    • Jaga reputasi baik Anda di industri dan jalin hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.

Ingatlah bahwa setiap negosiasi gaji bersifat individu dan bergantung pada situasi dan kondisi spesifik. Selalu berikan penekanan pada kualifikasi, keterampilan, dan kontribusi yang Anda bawa ke meja serta jaga fleksibilitas dalam mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.