Gaji PT Brantas Abipraya

10+ Info Gaji di PT Brantas Abipraya (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Brantas Abipraya untuk semua posisi dan jabatan. Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Brantas Abipraya menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para pencari kerja. Namun, sebagai calon karyawan, salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah berapa gaji yang ditawarkan perusahaan ini. Memahami struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Brantas Abipraya dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat terkait pilihan karir Anda.

Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Brantas Abipraya, mulai dari struktur gaji hingga tips untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan harapan. Dengan membaca artikel ini, diharapkan Anda dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang gaji di PT Brantas Abipraya dan mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam mencari pekerjaan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Brantas Abipraya

  1. Sejarah Perusahaan

PT Brantas Abipraya (Persero) didirikan pada 12 Januari 1980, sebagai penggabungan antara dua BUMN yang bergerak di bidang konstruksi yaitu PT Brantas dan PT Abipraya. Perusahaan ini berawal dari pengerjaan proyek Bendungan Way Sekampung di Lampung, dan kemudian berkembang menjadi salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia.

  1. Visi dan Misi

Visi PT Brantas Abipraya adalah “Menjadi Perusahaan Konstruksi Nasional Terkemuka dan Berkelas Dunia”. Sedangkan misinya adalah “Menyediakan Jasa Konstruksi yang Berkualitas, Berdaya Saing, dan Berkelanjutan untuk Kepuasan Stakeholder”.

  1. Profil Bisnis

PT Brantas Abipraya bergerak di bidang konstruksi dan telah menyelesaikan berbagai proyek infrastruktur di Indonesia, seperti bendungan, jalan tol, jalan raya, jembatan, pelabuhan, bandara, dan gedung-gedung. Perusahaan ini juga memiliki fokus pada proyek-proyek yang ramah lingkungan dan berkelanjutan, dengan menggunakan teknologi modern dan inovasi dalam pelaksanaannya.

PT Brantas Abipraya memiliki beberapa anak perusahaan yang terkait dengan bisnis konstruksi, yaitu PT Brantas Abipraya Bangun Persada, PT Brantas Abipraya Multi Karya, dan PT Brantas Abipraya Engineering. Perusahaan ini juga berinvestasi dalam berbagai sektor lain seperti pembangkit listrik, pertambangan, dan real estate.

Baca juga :   Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Alamat: Jl. DI. Panjaitan Kav. 14 Cawang Jakarta Timur 13340

Telp: +62 21 851 6290

Berapa Gaji di PT Brantas Abipraya

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Brantas Abipraya:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.850.000 – Rp11.750.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Desain – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp7.250.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.550.000
Media / Public Relations – Intern / Magang Rp1.840.000 – Rp2.180.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.750.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp5.750.000
IT / Internet – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Finance / Akunting – Specialist Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Hukum / Legal – Specialist Rp2.650.000 – Rp3.220.000
Engineering – Specialist Rp1.950.000 – Rp7.750.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.500.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp11.250.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp6.750.000

Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji yang biasanya diberikan oleh PT Brantas Abipraya pada berbagai posisi atau jabatan. Kisaran gaji tersebut dapat menjadi patokan bagi calon karyawan dalam menentukan gaji yang akan mereka ajukan atau negosiasikan dengan perusahaan.

Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa gaji untuk posisi Engineering – Specialist memiliki kisaran gaji yang cukup lebar, yaitu Rp1.950.000 hingga Rp7.750.000. Hal ini dapat disebabkan oleh perbedaan pengalaman, keterampilan, atau tanggung jawab dalam posisi tersebut.

Sementara itu, untuk posisi HR / Admin – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang cukup tinggi, yaitu Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Hal ini mungkin disebabkan oleh tanggung jawab yang tinggi dalam posisi tersebut, seperti manajemen sumber daya manusia dan pengambilan keputusan strategis.

Dalam interpretasi data ini, perlu diingat bahwa kisaran gaji yang tercantum merupakan angka perkiraan dan masih dapat berbeda-beda tergantung pada sejumlah faktor seperti lokasi, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk melakukan riset lebih lanjut sebelum menentukan gaji yang akan mereka ajukan atau negosiasikan.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Hexpharm Jaya Laboratories (Semua Posisi)

Baca juga:

30+ Info Gaji di PT Hutama Karya (Semua Posisi)

30+ Info Gaji di PT Waskita Karya Tbk (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Patra Trading (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Nindya Karya (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Nusa Raya Cipta Tbk (Semua Posisi)

Tunjangan dan fasilitas lainnya

PT Brantas Abipraya memberikan tunjangan dan fasilitas lainnya untuk karyawannya sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Beberapa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Brantas Abipraya adalah sebagai berikut:

  1. Tunjangan Kesehatan dan Asuransi Kesehatan: PT Brantas Abipraya memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, termasuk asuransi kesehatan.
  2. Tunjangan Hari Raya: PT Brantas Abipraya memberikan tunjangan hari raya bagi karyawan yang telah bekerja selama 3 bulan atau lebih.
  3. Tunjangan Makan: PT Brantas Abipraya memberikan tunjangan makan bagi karyawan selama bekerja di lokasi proyek.
  4. Transportasi dan Akomodasi: PT Brantas Abipraya memberikan fasilitas transportasi dan akomodasi bagi karyawan yang bekerja di luar kota atau di lokasi proyek yang jauh dari tempat tinggal mereka.
  5. Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Brantas Abipraya memiliki program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan dalam bidang konstruksi.
  6. Fasilitas Rekreasi: PT Brantas Abipraya memiliki fasilitas rekreasi seperti lapangan olahraga dan ruang rekreasi untuk karyawan.
  7. Bonus Kinerja: PT Brantas Abipraya memberikan bonus kinerja bagi karyawan yang mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
  8. Program Kesejahteraan Karyawan: PT Brantas Abipraya memiliki program kesejahteraan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan, seperti program tabungan perumahan, program tabungan pendidikan anak, dan program kesehatan.

Tunjangan dan fasilitas lainnya yang ditawarkan oleh PT Brantas Abipraya dapat menjadi faktor yang mempengaruhi keputusan karyawan dalam memilih perusahaan ini sebagai tempat bekerja. Dengan memberikan tunjangan dan fasilitas yang memadai, PT Brantas Abipraya berharap dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan serta memperkuat ikatan antara perusahaan dan karyawan.

Tips Mendapatkan Gaji yang Sesuai di PT Brantas Abipraya

Berikut ini beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang sesuai di PT Brantas Abipraya:

  1. Pelajari Gaji Pasar
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Astra Komponen Indonesia (Semua Posisi)

Sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di PT Brantas Abipraya, lakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji rata-rata di pasar untuk posisi yang Anda inginkan. Dengan mengetahui rata-rata gaji di pasar, Anda dapat menentukan range gaji yang realistis untuk diri sendiri dan berdiskusi dengan perusahaan mengenai gaji yang sesuai.

  1. Berprestasi

Saat bekerja di PT Brantas Abipraya, tunjukkan prestasi dan kinerja terbaik Anda. Dengan bekerja keras dan mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan, Anda dapat menunjukkan nilai tambah yang Anda berikan bagi perusahaan dan memperkuat posisi Anda dalam negosiasi gaji.

  1. Tawarkan Nilai Tambah

Tunjukkan nilai tambah yang dapat Anda berikan bagi perusahaan. Misalnya, keterampilan dan pengalaman khusus yang dimiliki, sertifikasi atau lisensi yang dimiliki, atau pengalaman di proyek yang serupa. Nilai tambah yang Anda tawarkan dapat menjadi faktor yang mempengaruhi perusahaan dalam menetapkan gaji yang sesuai untuk Anda.

  1. Jangan Takut Untuk Menegosiasikan

Jangan takut untuk menegosiasikan gaji dengan perusahaan. Sampaikan range gaji yang sesuai berdasarkan riset Anda dan nilai tambah yang dapat Anda berikan bagi perusahaan. Perusahaan juga ingin memiliki karyawan yang puas dengan gaji yang diterima dan siap untuk bernegosiasi dalam menentukan gaji yang sesuai.

  1. Berkomunikasi dengan Jelas

Pastikan untuk berkomunikasi dengan jelas mengenai gaji yang diharapkan dan tunjangan serta fasilitas lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan. Tanyakan juga mengenai proses penilaian kinerja dan peningkatan gaji di masa depan. Dengan berkomunikasi dengan jelas, Anda dapat memastikan bahwa Anda dan perusahaan memiliki kesepakatan yang sama mengenai gaji dan tunjangan lainnya.