Gaji PT Nindya Karya

10+ Info Gaji di PT Nindya Karya (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Nindya Karya untuk semua posisi dan jabatan. PT Nindya Karya adalah salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia dengan sejarah panjang. Sebagai salah satu perusahaan besar, PT Nindya Karya memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Namun, banyak dari mereka yang mungkin bertanya-tanya tentang gaji yang mereka terima. Dalam artikel ini, kami akan menginvestigasi gaji di PT Nindya Karya dan memberikan gambaran tentang berapa besar penghasilan karyawan.

Profil Perusahaan PT Nindya Karya

PT Nindya Karya adalah perusahaan konstruksi yang didirikan pada tahun 1961 di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia dan telah terlibat dalam berbagai proyek konstruksi besar di dalam maupun luar negeri. PT Nindya Karya bergerak dalam berbagai bidang konstruksi, seperti infrastruktur jalan, jembatan, bendungan, pelabuhan, gedung-gedung, serta fasilitas industri.

Sejak didirikan, PT Nindya Karya telah mencapai banyak prestasi dan penghargaan, seperti “The Best in Execution of Construction Works” dari Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat pada tahun 2018. Perusahaan ini juga telah memenangkan proyek-proyek besar seperti pembangunan Jembatan Suramadu, Jembatan Batam-Bintan, dan proyek LRT Jakarta.

PT Nindya Karya memiliki kantor pusat di Jakarta dan memiliki kantor cabang serta proyek-proyek yang tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan ini memiliki ribuan karyawan yang terdiri dari tenaga ahli, insinyur, teknisi, dan pekerja konstruksi. PT Nindya Karya memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terbaik di Indonesia dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dalam membangun infrastruktur yang berkualitas tinggi.

Alamat: Jl. Letjend MT.Haryono Kav.22 Jakarta 13630
Telp: 021 8093276

Berapa Gaji di PT Nindya Karya

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Nindya Karya:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Pemerintahan – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.250.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp4.280.000
Engineering – Lainnya Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Marketing – Senior Supervisor Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Engineering – Specialist Rp5.300.000 – Rp8.880.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp7.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp7.150.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp4.250.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp9.250.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Modernland Realty Tbk (Semua Posisi)

Data gaji di atas menyajikan kisaran gaji untuk beberapa posisi dan jabatan di berbagai bidang di Indonesia, khususnya bagi posisi intern/magang, staff, executive, officer, specialist, supervisor, team leader, dan senior supervisor.

Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa kisaran gaji untuk posisi intern/magang pada bidang Manufaktur, Pemerintahan, dan Engineering adalah sekitar Rp1.250.000 hingga Rp1.400.000 per bulan. Sementara itu, untuk posisi Business Development/Consultant – Intern/Magang, kisaran gajinya sedikit lebih tinggi, yaitu sekitar Rp2.600.000 hingga Rp4.280.000 per bulan.

Untuk posisi Engineering Specialist, kisaran gajinya adalah sekitar Rp5.300.000 hingga Rp8.880.000 per bulan, sedangkan untuk posisi Desain – Staff/Executive/Officer, kisaran gajinya adalah sekitar Rp4.350.000 hingga Rp9.250.000 per bulan. Posisi Engineering – Lainnya dan Marketing – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji tertinggi, yaitu sekitar Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000 per bulan.

Kisaran gaji untuk posisi IT/Internet – Staff/Executive/Officer, Business Development/Consultant – Staff/Executive/Officer, Engineering – Staff/Executive/Officer, HR/Admin – Staff/Executive/Officer, dan Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer bervariasi antara Rp2.850.000 hingga Rp7.750.000 per bulan, tergantung pada tingkat jabatan dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.

Namun, perlu diingat bahwa data gaji tersebut hanya merupakan kisaran dan dapat berbeda-beda tergantung pada banyak faktor, seperti pengalaman kerja, lokasi kerja, jenis industri, ukuran perusahaan, dan lain-lain. Oleh karena itu, sebaiknya karyawan melakukan riset lebih lanjut untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini tentang gaji di perusahaan dan bidang yang mereka minati.

Baca juga:

Gaji di PT Hutama Karya (Semua Posisi)

Gaji di PT Waskita Karya Tbk (Semua Posisi)

Gaji di PT Patra Trading (Semua Posisi)

Tunjangan dan fasilitas lainnya

PT Nindya Karya menyediakan tunjangan dan fasilitas lainnya bagi karyawan mereka, di antaranya:

  1. Tunjangan Kesehatan
    PT Nindya Karya memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka. Karyawan dapat mengakses layanan kesehatan di rumah sakit atau klinik yang telah ditunjuk oleh perusahaan.
  2. Asuransi Kecelakaan Kerja
    PT Nindya Karya memberikan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan dari risiko kecelakaan saat bekerja.
  3. Fasilitas Transportasi
    PT Nindya Karya menyediakan fasilitas transportasi seperti mobil dinas, shuttle bus, atau uang transportasi bagi karyawan yang membutuhkan.
  4. Fasilitas Kesejahteraan
    PT Nindya Karya menyediakan fasilitas kesejahteraan seperti tempat ibadah, pusat kebugaran, kantin, serta ruang istirahat.
  5. Bonus dan Insentif
    PT Nindya Karya memberikan bonus dan insentif bagi karyawan yang berprestasi atau telah menyelesaikan proyek dengan sukses.
  6. Cuti
    PT Nindya Karya memberikan cuti tahunan bagi karyawan, serta cuti sakit dan cuti bersama sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan pemerintah.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Meindo Elang Indah (Semua Posisi)

Dengan memberikan tunjangan dan fasilitas lainnya, PT Nindya Karya berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Besaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT Nindya Karya dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:

  1. Pengalaman Kerja
    Pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama dan semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, maka biasanya besaran gaji yang diterima akan semakin tinggi.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi
    Pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang lebih rendah.
  3. Jabatan dan Tanggung Jawab
    Jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan juga memengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang memiliki jabatan dan tanggung jawab yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Lokasi Kerja
    Lokasi kerja juga menjadi faktor yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang bekerja di daerah yang memiliki tingkat biaya hidup yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Kondisi Pasar Kerja
    Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika terdapat kekurangan tenaga kerja pada bidang tertentu, maka biasanya besaran gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi untuk menarik tenaga kerja yang berkualitas.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, PT Nindya Karya menetapkan besaran gaji yang adil dan sesuai dengan standar industri, serta memperhatikan kesejahteraan karyawan. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan keterampilan, sehingga dapat membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di masa depan.

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT Nindya Karya

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan PT Nindya Karya untuk mendapatkan gaji yang lebih baik:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Pengalaman Kerja
    Karyawan dapat meningkatkan kualifikasi dan pengalaman kerja mereka melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja di bidang yang relevan. Dengan meningkatkan kualifikasi dan pengalaman kerja, karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang lebih baik.
  2. Berprestasi dan Mencapai Target
    Karyawan yang berprestasi dan berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan dapat mendapatkan bonus dan insentif yang lebih besar, yang dapat meningkatkan gaji mereka.
  3. Menunjukkan Dedikasi dan Kinerja yang Tinggi
    Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja yang tinggi, seperti bekerja dengan efisien dan efektif, serta memberikan kontribusi yang signifikan pada proyek, dapat memperoleh pengakuan dan apresiasi dari perusahaan. Hal ini dapat membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
  4. Jangan Takut untuk Bertanya
    Karyawan dapat mengajukan pertanyaan kepada atasan atau departemen sumber daya manusia (SDM) tentang bagaimana cara untuk meningkatkan gaji mereka. Dengan berkomunikasi dan memberikan alasan yang jelas, karyawan dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji dan mencari cara untuk meningkatkannya.
  5. Terus Belajar dan Berkembang
    Karyawan dapat terus belajar dan berkembang dalam bidang yang mereka minati atau di bidang yang terkait dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat membuka peluang untuk naik jabatan dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Nestle Indonesia (Semua Posisi)

Dengan mengikuti tips di atas, karyawan PT Nindya Karya dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan mereka di tempat kerja. Namun, perlu diingat bahwa gaji yang diterima juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kondisi pasar kerja dan kebijakan perusahaan, sehingga tidak selalu mudah untuk meningkatkan gaji secara signifikan.