GAJI PT CAHAYA BUANA INTITAMA

10+ Info Gaji di PT Cahaya Buana Intitama (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Cahaya Buana Intitama untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan atau merencanakan langkah karir, informasi mengenai gaji menjadi salah satu aspek yang sangat penting. PT Cahaya Buana Intitama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka, tidak hanya menawarkan peluang karir yang menarik tetapi juga berkomitmen untuk memberikan imbalan yang sebanding kepada para karyawan. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Cahaya Buana Intitama, meliputi sejarah dan profil perusahaan, kebijakan gaji, rata-rata gaji, tunjangan, serta pengalaman karyawan. Dengan informasi yang terperinci ini, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka dan memahami bagaimana perusahaan ini memperlakukan para karyawannya dalam hal kompensasi. Mari kita jelajahi lebih dalam mengenai aspek-aspek tersebut untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif.

Profil Perusahaan PT Cahaya Buana Intitama

PTCahaya Buana Group adalah grup perusahaan manufaktur dan perdagangan furnitur yang berskala nasional yang berkantor pusat di Sentul-Bogor. Cahaya Buana Group memiliki hampir 50 pabrik dan cabang penjualan yang tersebar di seluruh Indonesia, mulai dari Medan hingga Jayapura. Furnitur yang diproduksi serta dipasarkan oleh Cahaya Buana Group meliputi furnitur plastik, springbed, kasur busa dan panel (knockdown) furniture. Merk dagang furniture dari Cahaya Buana Group antara lain : Napolly (furniture plastik), Bigland (springbed), Bola Dunia (kasur busa), Big Panel, Kea Panel, dan A Panel (panel furniture).

Alamat: FVP4+MM2, Jalan Cahaya Raya, Blok M Kawasan Industri, Sentul, Babakan Madang, Leuwinutug, Kec. Citeureup, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16810
Telepon: (021) 8763470

Berapa Gaji di PT Cahaya Buana Intitama

Berikut adalah kisaran gaji di PT Cahaya Buana Intitama:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp4.410.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp2.100.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp3.580.000 – Rp5.180.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp4.600.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Profesional – Manager Rp8.000.000 – Rp10.900.000
Business Development / Consultant – Manager Rp22.030.000 – Rp29.050.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.840.000 – Rp5.510.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp4.980.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Lainnya – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Riung Mitra Lestari (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Cahaya Buana Intitama untuk berbagai posisi dan jabatan, khususnya pada level intern/magang, staff/eksekutif, supervisor/team leader, dan manajer. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Engineering – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.990.000 – Rp4.410.000
    • Posisi intern/magang di bidang teknik dengan gaji yang sesuai untuk pemula dalam industri.
  2. Management Product / QC – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Gaji untuk intern/magang di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.200.000 – Rp2.100.000
    • Gaji untuk posisi intern/magang di bidang keuangan dan akuntansi.
  4. Logistik & Transportasi – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.580.000 – Rp5.180.000
    • Gaji untuk intern/magang di bidang logistik dan transportasi.
  5. Manufaktur – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.850.000 – Rp4.600.000
    • Gaji untuk intern/magang di sektor manufaktur.
  6. HR / Admin – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Gaji tinggi untuk posisi intern/magang di bidang sumber daya manusia dan administrasi, mungkin mencerminkan tingginya tanggung jawab dan tuntutan pekerjaan.
  7. Profesional – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp10.900.000
    • Gaji untuk posisi manajer pada level profesional.
  8. Business Development / Consultant – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp22.030.000 – Rp29.050.000
    • Gaji yang tinggi untuk posisi manajer di bidang pengembangan bisnis atau konsultan.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.840.000 – Rp5.510.000
    • Gaji untuk staff, eksekutif, atau petugas di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  10. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk staff, eksekutif, atau petugas di bidang keuangan dan akuntansi.
  11. Lainnya – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau petugas di bidang lain yang tidak spesifik disebutkan.
  12. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.750.000
    • Gaji untuk staff, eksekutif, atau petugas di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
  13. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp5.880.000 – Rp8.150.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang keuangan dan akuntansi.
  14. Manufaktur – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp5.880.000 – Rp8.150.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di sektor manufaktur.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) (Semua Posisi)

Data tersebut mencerminkan variasi gaji yang signifikan antara berbagai level dan bidang pekerjaan di PT Cahaya Buana Intitama, dan faktor seperti pengalaman, tanggung jawab, dan bidang spesifik memiliki dampak yang besar pada besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Pada PT Cahaya Buana Intitama, besaran gaji karyawan dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang beragam. Memahami faktor-faktor ini menjadi penting bagi karyawan dan calon pekerja agar dapat mengelola ekspektasi mereka dengan lebih baik. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

a. Pengalaman dan Kualifikasi:

  • Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan memiliki dampak signifikan pada penetapan gaji.
  • Karyawan dengan pengalaman yang lebih panjang atau kualifikasi yang lebih tinggi cenderung menerima gaji yang lebih tinggi.

b. Jabatan dan Tanggung Jawab:

  • Besaran gaji akan bervariasi sesuai dengan level jabatan dan tingkat tanggung jawab.
  • Posisi manajerial atau eksekutif umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial.

c. Kinerja Individu:

  • Evaluasi kinerja secara reguler menjadi dasar untuk menentukan apakah karyawan layak mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  • Kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan dapat mempengaruhi penentuan gaji.

d. Lokasi Kerja:

  • Faktor geografis, seperti lokasi kantor atau proyek, dapat memengaruhi besaran gaji karena perbedaan biaya hidup antar wilayah.

e. Negosiasi Keterampilan:

  • Kemampuan untuk bernegosiasi juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji awal.
  • Karyawan yang mahir dalam bernegosiasi mungkin dapat meraih penawaran gaji yang lebih baik.

f. Kebijakan Perusahaan:

  • Kebijakan internal perusahaan, termasuk kebijakan kenaikan gaji berkala, juga akan memengaruhi besaran gaji karyawan.

g. Industri dan Pasar Kerja:

  • Tingkat persaingan dalam industri dan kondisi pasar kerja dapat memengaruhi sejauh mana perusahaan bersedia membayar untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat mengembangkan strategi untuk meningkatkan nilai diri mereka dan mengoptimalkan potensi peningkatan gaji di PT Cahaya Buana Intitama.

Tunjangan dan Benefit Tambahan

Selain gaji pokok, PT Cahaya Buana Intitama juga menyediakan sejumlah tunjangan dan benefit tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah gambaran lengkap mengenai tunjangan dan benefit yang dapat dinikmati oleh para karyawan:

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Waruna Nusa Sentana (Semua Posisi)

a. Tunjangan Kesehatan:

  • Program asuransi kesehatan yang mencakup pemeriksaan rutin, perawatan medis, dan obat-obatan.
  • Pilihan paket asuransi yang disesuaikan dengan kebutuhan individu atau keluarga.

b. Tunjangan Transportasi:

  • Penggantian biaya transportasi harian atau subsidi transportasi bagi karyawan yang menggunakan transportasi umum atau kendaraan pribadi.

c. Bonus Kinerja:

  • Bonus tambahan berdasarkan pencapaian target individu atau tim.
  • Sistem evaluasi kinerja yang adil untuk menentukan besaran bonus yang diberikan.

d. Program Kesejahteraan Karyawan:

  • Berbagai program kesejahteraan, seperti program kesehatan mental, kebugaran, atau konseling yang mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan.

e. Cuti Tambahan:

  • Fasilitas cuti tambahan atau cuti istimewa untuk keperluan pribadi, keagamaan, atau acara keluarga penting.

f. Pelatihan dan Pengembangan:

  • Akses ke program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan.
  • Dukungan untuk pendidikan lanjutan atau kursus yang relevan dengan pekerjaan.

g. Dana Pensiun dan Perencanaan Keuangan:

  • Program pensiun dengan kontribusi dari perusahaan untuk membantu karyawan merencanakan masa pensiun mereka.
  • Konsultasi keuangan dan perencanaan untuk membantu karyawan mengelola keuangan pribadi mereka.

h. Fasilitas Karyawan:

  • Akses ke fasilitas karyawan, seperti kafetaria, pusat kebugaran, atau area rekreasi.
  • Diskon karyawan untuk produk atau layanan perusahaan.

Melalui kombinasi tunjangan dan benefit ini, PT Cahaya Buana Intitama berupaya memberikan nilai tambah kepada karyawan, mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan kepuasan dan produktivitas di tempat kerja.