GAJI PT COCA-COLA BOTTLING INDONESIA

20+ Info Gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Industri minuman merupakan salah satu sektor ekonomi yang terus berkembang di Indonesia, dengan banyak perusahaan terkemuka yang berkontribusi secara signifikan. PT Coca-Cola Bottling Indonesia adalah salah satu pemain utama dalam industri ini, yang telah menarik perhatian banyak individu yang sedang mencari peluang karier. Dalam dunia ketenagakerjaan, salah satu aspek krusial yang menjadi pertimbangan utama bagi calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.

Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan juga mencerminkan apresiasi dan penghargaan perusahaan terhadap kontribusi karyawan. Oleh karena itu, pengetahuan mengenai rata-rata gaji, sistem kompensasi, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia menjadi informasi yang sangat dicari oleh individu yang tengah mengeksplorasi peluang karier di perusahaan ini.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai situasi gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia. Dengan menggali informasi terkini dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi, artikel ini akan menjadi panduan bermanfaat bagi pembaca yang ingin memahami lebih dalam tentang struktur kompensasi perusahaan ini. Selain itu, artikel ini juga akan memberikan perspektif terkait dengan perbandingan gaji di industri sejenis, serta memberikan saran yang konstruktif untuk peningkatan kesejahteraan karyawan di masa depan. Dengan demikian, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan informasional yang cerdas terkait karier di PT Coca-Cola Bottling Indonesia.

Profil Perusahaan PT Coca-Cola Bottling Indonesia

PT Coca-Cola Bottling Indonesia adalah bagian integral dari The Coca-Cola Company, perusahaan minuman terbesar dan terkenal di dunia. Perusahaan ini telah menjalani perjalanan panjang untuk menjadi salah satu pemimpin dalam industri minuman di Indonesia.

Visi Misi:

Visi PT Coca-Cola Bottling Indonesia adalah menjadi penyedia minuman pilihan utama bagi masyarakat Indonesia, dengan memberikan kualitas terbaik dan inovasi yang berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat secara luas.

Skala dan Lingkup Bisnis:

  1. Produk dan Portofolio:
    • PT Coca-Cola Bottling Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai jenis minuman, termasuk Coca-Cola, Sprite, Fanta, dan produk-produk lainnya dari portofolio The Coca-Cola Company.
  2. Jangkauan Distribusi:
    • Perusahaan memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup berbagai kota dan daerah di seluruh Indonesia. Ini memungkinkan produk-produk Coca-Cola mencapai konsumen dengan efisien.
  3. Keberlanjutan dan Tanggung Jawab Sosial:
    • PT Coca-Cola Bottling Indonesia aktif terlibat dalam program-program keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Hal ini mencakup inisiatif-inisiatif lingkungan, pendidikan, dan kesejahteraan masyarakat.

Nilai Perusahaan:

Nilai-nilai seperti integritas, keberagaman, inovasi, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan yang kuat bagi budaya perusahaan. PT Coca-Cola Bottling Indonesia berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan profesional karyawan.

PT Coca-Cola Bottling Indonesia, sebagai bagian dari The Coca-Cola Company, terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada masyarakat Indonesia sambil menjalankan operasionalnya dengan tanggung jawab sosial dan keberlanjutan. Perusahaan ini tidak hanya menjadi pemimpin di industri minuman, tetapi juga menjadi agen perubahan positif dalam masyarakat.

Alamat: Jalan Irian, Kp. Cikedokan RT. 01/01, Jatiwangi, Karawang, Bekasi, Jawa Barat 17520, Indonesia

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Medan Sugar Industry (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp5.600.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.370.000 – Rp4.850.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp2.150.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.730.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp4.450.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Desain – Specialist Rp7.640.000 – Rp10.320.000
Medis / Kesehatan – Specialist Rp6.200.000 – Rp8.480.000
Management Product / QC – Specialist Rp4.400.000 – Rp6.180.000
IT / Internet – Specialist Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.200.000 – Rp6.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp5.600.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp3.880.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp5.030.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp7.330.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp2.780.000 – Rp4.110.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp4.450.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di PT Coca-Cola Bottling Indonesia. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Sales – Intern / Magang (Rp3.050.000 – Rp5.600.000):
    • Kisaran ini mencerminkan gaji bagi para intern atau magang di bidang penjualan. Gaji dapat bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman dan kemampuan individu.
  2. Engineering – Intern / Magang (Rp3.370.000 – Rp4.850.000):
    • Gaji intern atau magang di bidang teknik. Kompensasi ini dapat dipengaruhi oleh jenis proyek dan tingkat keahlian teknis.
  3. Business Development / Consultant – Intern / Magang (Rp4.850.000 – Rp6.750.000):
    • Gaji untuk magang atau posisi intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultan. Kisarannya menunjukkan bahwa peran ini mungkin melibatkan tugas yang lebih kompleks dan bertanggung jawab.
  4. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang (Rp1.250.000 – Rp2.150.000):
    • Kisaran ini mencerminkan gaji untuk intern atau magang di departemen layanan pelanggan. Gaji ini mungkin lebih rendah karena tingkat tanggung jawab yang lebih terbatas.
  5. Manufaktur – Intern / Magang (Rp1.700.000 – Rp2.730.000):
    • Gaji untuk intern atau magang di departemen manufaktur. Gaji ini dapat tergantung pada kompleksitas tugas dan jenis pekerjaan yang dilakukan.
  6. HR / Admin – Intern / Magang (Rp1.250.000 – Rp4.450.000):
    • Gaji intern atau magang di bidang Sumber Daya Manusia atau administrasi. Gaji yang bervariasi mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kemampuan.
  7. Business Development / Consultant – Senior Supervisor (Rp3.050.000 – Rp4.450.000):
    • Gaji untuk posisi senior supervisor di bidang pengembangan bisnis atau konsultan. Kompensasi ini mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang lebih tinggi.
  8. Manufaktur – Senior Supervisor (Rp5.750.000 – Rp7.900.000):
    • Gaji untuk posisi senior supervisor di departemen manufaktur. Tingginya kisaran gaji mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kepemimpinan.
  9. Desain – Specialist (Rp7.640.000 – Rp10.320.000):
    • Gaji untuk spesialis desain. Kisaran gaji yang tinggi mencerminkan tingkat keahlian dan kreativitas yang diperlukan dalam peran ini.
  10. Medis / Kesehatan – Specialist (Rp6.200.000 – Rp8.480.000):
    • Gaji untuk spesialis medis atau kesehatan. Kompensasi ini mencerminkan tingkat pendidikan dan pengalaman di bidang kesehatan.
  11. Management Product / QC – Specialist (Rp4.400.000 – Rp6.180.000):
    • Gaji untuk spesialis dalam manajemen produk atau kontrol kualitas. Kisaran gaji ini mencerminkan keahlian dan tanggung jawab dalam memastikan kualitas produk.
  12. IT / Internet – Specialist (Rp4.400.000 – Rp6.180.000):
    • Gaji untuk spesialis IT atau internet. Kompensasi ini mencerminkan keahlian dalam teknologi informasi.
  13. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer (Rp3.200.000 – Rp6.750.000):
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau pejabat di bidang pengembangan bisnis atau konsultan. Kisaran ini mencerminkan variasi dalam tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
  14. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer (Rp2.600.000 – Rp5.600.000):
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau pejabat di bidang logistik dan transportasi. Kisaran gaji dapat dipengaruhi oleh kompleksitas rantai pasokan dan tanggung jawab pengelolaan logistik.
  15. Pendidikan – Staff/Executive/Officer (Rp4.850.000 – Rp6.750.000):
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau pejabat di bidang pendidikan. Kisaran gaji mencerminkan tanggung jawab dalam mengelola program pendidikan.
  16. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer (Rp2.600.000 – Rp3.880.000):
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau pejabat di departemen layanan pelanggan. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang mungkin lebih rendah dibandingkan dengan level yang lebih tinggi.
  17. Manufaktur – Staff/Executive/Officer (Rp3.050.000 – Rp5.030.000):
    • Gaji untuk posisi staff, eksekutif, atau pejabat di departemen manufaktur. Kisaran gaji ini mencerminkan variasi dalam level tanggung jawab dan pengalaman.
  18. Manufaktur – Supervisor / Team Leader (Rp4.400.000 – Rp7.330.000):
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen manufaktur. Kisaran gaji yang lebar mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi tim produksi.
  19. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader (Rp2.780.000 – Rp4.110.000):
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang logistik dan transportasi. Kisaran gaji mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam mengelola operasi logistik.
  20. Marketing – Supervisor / Team Leader (Rp3.050.000 – Rp4.450.000):
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen pemasaran. Kisaran gaji ini mencerminkan peran strategis dalam pengembangan dan pelaksanaan kampanye pemasaran.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi)

Interpretasi data gaji ini memberikan pemahaman tentang hierarki gaji dan perbedaan kompensasi antar posisi di PT Coca-Cola Bottling Indonesia. Faktor seperti tingkat tanggung jawab, tingkat pendidikan, dan spesialisasi peran memainkan peran penting dalam menentukan kisaran gaji untuk masing-masing posisi.

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

PT Coca-Cola Bottling Indonesia memiliki kebijakan kompensasi yang komprehensif untuk memberikan nilai tambah kepada karyawan. Selain gaji pokok, perusahaan ini menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan:

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • PT Coca-Cola Bottling Indonesia memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Ini mencakup pemeriksaan rutin, perawatan medis, dan penggantian biaya obat.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Karyawan yang bekerja di lokasi tertentu mungkin memperoleh tunjangan transportasi untuk memudahkan perjalanan ke dan dari tempat kerja.
  3. Tunjangan Makan:
    • Beberapa posisi atau shift tertentu mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan makan, yang mencakup biaya makan selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan:
    • PT Coca-Cola Bottling Indonesia mendukung pengembangan profesional karyawan dengan menyediakan tunjangan pendidikan. Ini dapat mencakup biaya kuliah atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan.
  5. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan:
    • Perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi di tempat kerja atau mendukung keanggotaan di pusat kebugaran. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
  6. Tunjangan Hari Raya dan Kinerja:
    • Sebagai bentuk apresiasi, PT Coca-Cola Bottling Indonesia memberikan tunjangan khusus pada saat hari raya atau bonus kinerja, tergantung pada pencapaian individu atau tim.
  7. Program Penghargaan dan Insentif:
    • Perusahaan mengadakan program penghargaan dan insentif sebagai bentuk motivasi. Ini bisa berupa penghargaan tunai, perjalanan dinas, atau hadiah lainnya untuk karyawan yang berprestasi.
  8. Fasilitas Karyawan:
    • PT Coca-Cola Bottling Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Ini mencakup fasilitas kantor yang modern, area istirahat, dan ruang rekreasi untuk meningkatkan kenyamanan karyawan.

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Coca-Cola Bottling Indonesia tidak hanya mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, tetapi juga menjadi bagian dari strategi untuk mempertahankan dan memotivasi sumber daya manusia yang berbakat. Kebijakan ini tidak hanya membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan dalam jangka panjang.

Baca juga :   20+ Gaji di PT Pertamina Trans Kontinental (Jakarta Pusat)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia:

  1. Pendidikan:
    • Tingkat pendidikan seringkali menjadi faktor kunci dalam menentukan gaji karyawan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi yang relevan cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Pengalaman kerja adalah parameter penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas atau spesifik dalam industri minuman memiliki nilai tambah yang tercermin dalam kompensasi mereka.
  3. Jabatan dan Posisi:
    • Jenis pekerjaan dan tingkat tanggung jawab yang melekat pada suatu jabatan dapat signifikan mempengaruhi gaji. Posisi manajerial atau yang membutuhkan keterampilan khusus biasanya dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi.
  4. Lokasi Kerja:
    • Lokasi geografis tempat karyawan bekerja dapat berdampak pada tingkat gaji. Daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau di lokasi yang sulit diakses dapat menghasilkan tunjangan atau kompensasi tambahan.
  5. Kondisi Ekonomi:
    • Kondisi ekonomi secara keseluruhan dapat mempengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Dalam situasi ekonomi yang stabil atau berkembang, perusahaan mungkin lebih mampu memberikan kenaikan gaji.
  6. Keterampilan Khusus:
    • Karyawan dengan keterampilan atau keahlian khusus yang langka atau sangat dibutuhkan dalam industri minuman dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka.
  7. Performa Individu:
    • Kinerja individu adalah faktor kunci dalam menentukan kenaikan gaji dan bonus. Karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan kontribusi maksimal dapat mendapatkan pengakuan berupa kenaikan gaji atau insentif tambahan.
  8. Perbandingan dengan Industri Sejenis:
    • Perusahaan sering mengevaluasi struktur gaji mereka dengan membandingkan dengan perusahaan sejenis di industri. Ini dapat mempengaruhi kebijakan gaji untuk memastikan daya saing yang optimal.
  9. Negosiasi Keterampilan:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi juga dapat memengaruhi gaji. Karyawan yang memiliki keterampilan negosiasi yang baik dapat berhasil mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  10. Ketentuan Perusahaan:
    • Kebijakan dan aturan perusahaan terkait dengan gaji juga berperan penting. Hal ini melibatkan ketentuan mengenai kenaikan tahunan, skema bonus, dan manfaat lainnya.

Gaji di PT Coca-Cola Bottling Indonesia dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang kompleks dan saling terkait. Memahami faktor-faktor ini membantu karyawan dan calon karyawan untuk merencanakan karier mereka, sementara juga memberikan pandangan yang jelas mengenai strategi perusahaan dalam menentukan kompensasi.