Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Puninar Jaya untuk semua posisi dan jabatan. PT Puninar Jaya adalah salah satu perusahaan logistik terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari empat dekade. Dengan reputasi yang baik dan banyak peluang karir yang tersedia, banyak orang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Namun, sebagai calon karyawan, tentu saja penting untuk mengetahui besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini sebelum memutuskan untuk bergabung. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Puninar Jaya, termasuk besaran, syarat, dan prosedur pembayaran gaji. Dengan membaca artikel ini, Anda akan mendapatkan informasi yang lengkap dan akurat sehingga dapat mempersiapkan diri dengan baik sebelum bergabung dengan PT Puninar Jaya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Puninar Jaya
PT Puninar Jaya adalah perusahaan logistik yang berdiri sejak tahun 1984. Berawal dari sebuah usaha kecil yang bergerak di bidang ekspedisi, PT Puninar Jaya kini telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan logistik terkemuka di Indonesia. Berikut adalah penjelasan lebih detail mengenai PT Puninar Jaya:
A. Sejarah dan Visi Misi Perusahaan
PT Puninar Jaya didirikan pada tahun 1984 oleh Haryanto Adikoesoemo dan Sudarmadi Tjokronegoro dengan nama PT Puninar Sarana Raya. Awalnya, perusahaan ini hanya bergerak di bidang ekspedisi dan pengiriman barang. Namun, seiring berjalannya waktu, perusahaan ini mulai mengembangkan layanan-layanan baru, seperti jasa pengiriman barang berat, jasa penyimpanan, jasa pergudangan, dan jasa logistik.
Visi perusahaan PT Puninar Jaya adalah menjadi perusahaan logistik terkemuka di Indonesia yang mampu memberikan layanan berkualitas tinggi dan solusi logistik yang tepat untuk memenuhi kebutuhan klien. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan logistik yang handal, efisien, dan inovatif serta memberikan nilai tambah yang optimal bagi klien.
B. Jenis Layanan yang Ditawarkan
PT Puninar Jaya menyediakan berbagai jenis layanan logistik, antara lain:
- Ekspedisi dan pengiriman barang
- Jasa pengiriman barang berat
- Jasa penyimpanan dan pergudangan
- Jasa logistik
- Layanan e-commerce
C. Struktur Organisasi Perusahaan
PT Puninar Jaya memiliki struktur organisasi yang terdiri dari Direksi, Dewan Komisaris, dan unit-unit bisnis. Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan dan membuat keputusan strategis untuk memajukan bisnis perusahaan. Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja Direksi dan memberikan nasihat strategis. Unit-unit bisnis dibagi menjadi beberapa divisi, seperti divisi ekspedisi, divisi pengiriman barang berat, divisi penyimpanan dan pergudangan, dan divisi logistik. Setiap divisi dipimpin oleh seorang direktur yang bertanggung jawab atas operasional bisnis di bawah naungan Direksi.
Alamat: VWCX+9R9, Unnamed Road, RW.2, Cilincing, Kec. Cilincing, Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14120
Berapa Gaji di PT Puninar Jaya
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Puninar Jaya:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.650.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.430.000 – Rp4.850.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| HR / Admin – Komisaris | Rp3.860.000 – Rp4.740.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp13.760.000 – Rp17.390.000 |
| Logistik & Transportasi – Manager | Rp22.400.000 – Rp28.430.000 |
| Business Development / Consultant – Manager | Rp17.450.000 – Rp22.100.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Engineering – Specialist | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp9.450.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp6.690.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.350.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp6.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp1.450.000 – Rp5.750.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
Data gaji yang disajikan merupakan kisaran gaji untuk beberapa posisi atau jabatan di PT Puninar Jaya. Kisaran gaji yang diberikan ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan tanggung jawab pekerjaan.
Dari data yang disajikan, terlihat bahwa gaji tertinggi diberikan untuk posisi Logistik & Transportasi – Manager dengan kisaran gaji antara Rp22.400.000 – Rp28.430.000 dan Finance / Akunting – Manager dengan kisaran gaji antara Rp13.760.000 – Rp17.390.000. Sementara itu, gaji terendah diberikan untuk posisi Logistik & Transportasi – Intern / Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.350.000 – Rp3.650.000.
Untuk beberapa posisi seperti HR / Admin, Marketing, dan Finance / Akunting, terdapat kisaran gaji yang cukup bervariasi, mulai dari posisi intern/magang dengan kisaran gaji yang relatif rendah hingga posisi Manager/Specialist dengan kisaran gaji yang relatif tinggi.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji yang disajikan hanyalah estimasi dan masih dapat berubah tergantung dari berbagai faktor yang mempengaruhi. Oleh karena itu, sebaiknya melakukan riset lebih lanjut mengenai gaji yang ditawarkan oleh PT Puninar Jaya untuk posisi yang diinginkan sebelum memutuskan untuk melamar kerja di perusahaan tersebut.
Baca juga:
Gaji PT Bank Victoria International Tbk
Gaji di PT Pelabuhan Indonesia II
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya:
- Posisi Jabatan
Besaran gaji di PT Puninar Jaya sangat dipengaruhi oleh posisi jabatan yang dimiliki oleh karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar pula besaran gaji yang akan diterima. - Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya. Semakin lama seorang karyawan bekerja di perusahaan ini, semakin besar pula besaran gaji yang akan diterima. - Pendidikan dan Kualifikasi
Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi yang lebih baik akan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Prestasi Kerja
Prestasi kerja yang dicapai oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang mampu mencapai target yang telah ditetapkan atau memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja perusahaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Kondisi Ekonomi
Kondisi ekonomi juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya. Jika kondisi ekonomi sedang lesu, maka besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan mungkin lebih rendah dibandingkan saat kondisi ekonomi sedang baik. - Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya. Perusahaan dapat menetapkan kebijakan gaji yang berbeda-beda untuk setiap posisi jabatan atau divisi di perusahaan.
Dengan memahami faktor-faktor tersebut, karyawan dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan posisi, pengalaman kerja, pendidikan, kualifikasi, prestasi kerja, dan kebijakan perusahaan di PT Puninar Jaya.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Cukup di PT Puninar Jaya
Setelah memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Puninar Jaya, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan untuk mendapatkan gaji yang cukup di perusahaan ini:
- Tingkatkan Pendidikan dan Kualifikasi
Salah satu cara untuk meningkatkan besaran gaji di PT Puninar Jaya adalah dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan kualifikasi. Karyawan dapat mengambil kursus atau pelatihan yang relevan dengan posisi jabatan mereka untuk meningkatkan kualifikasi mereka. - Maksimalkan Pengalaman Kerja
Karyawan dapat memaksimalkan pengalaman kerja mereka dengan bekerja secara efektif dan efisien. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan memperluas jaringan mereka dengan mengikuti pelatihan dan seminar, serta memanfaatkan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan. - Tampilkan Prestasi Kerja yang Signifikan
Karyawan dapat menunjukkan prestasi kerja yang signifikan dengan mencapai target yang telah ditetapkan atau memberikan kontribusi yang positif terhadap kinerja perusahaan. Prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan nilai diri karyawan dan dapat membantu mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik. - Lakukan Penawaran Gaji yang Realistis
Ketika melamar pekerjaan di PT Puninar Jaya, karyawan dapat melakukan penawaran gaji yang realistis sesuai dengan posisi jabatan dan pengalaman kerja mereka. Penawaran gaji yang terlalu tinggi dapat membuat perusahaan ragu untuk merekrut karyawan tersebut. - Pertimbangkan Kebijakan Kenaikan Gaji
Karyawan juga dapat mempertimbangkan kebijakan kenaikan gaji di PT Puninar Jaya. Kebijakan ini dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji secara berkala. Karyawan dapat memahami kebijakan kenaikan gaji dan mempersiapkan diri untuk memenuhi kriteria yang diperlukan untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang cukup di PT Puninar Jaya. Namun, perlu diingat bahwa gaji yang diterima bergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan di atas dan tidak dapat dijamin akan selalu cukup.
