Gaji PT Motasa Indonesia

10+ Info Gaji di PT Motasa Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Motasa Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Mengetahui dan memahami informasi terkait gaji di PT Motasa Indonesia merupakan hal yang penting bagi siapa pun yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini atau bagi karyawan yang ingin mengevaluasi penghasilan mereka. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Motasa Indonesia, termasuk informasi terkini dan tips untuk meningkatkan penghasilan Anda.

Dalam panduan ini, kami akan menguraikan profil singkat PT Motasa Indonesia, menjelaskan sistem penggajian yang diterapkan, menganalisis rentang gaji yang umumnya diberikan kepada karyawan, dan menyoroti faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan memberikan beberapa tips praktis untuk meningkatkan penghasilan Anda di PT Motasa Indonesia.

Mengetahui informasi terkini tentang gaji di PT Motasa Indonesia dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengembangan karir di perusahaan ini. Dengan pemahaman yang baik tentang sistem penggajian dan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, Anda dapat merencanakan langkah-langkah yang tepat untuk mencapai penghasilan yang lebih tinggi.

Dalam panduan ini, kami berharap dapat memberikan informasi yang berguna dan praktis bagi Anda yang tertarik dengan gaji di PT Motasa Indonesia. Simaklah dengan saksama seluruh artikel ini untuk memperoleh wawasan yang komprehensif tentang gaji di perusahaan ini, serta tips untuk meningkatkan penghasilan Anda.

Profil Perusahaan PT Motasa Indonesia

PT Motasa Indonesia berdiri sejak tahun 2008, dimulai dengan fokus pada proses pengolahan lada. Dengan berjalannya waktu PT Motasa Indonesia juga telah meproduksi ketumbar bubuk, kunyit bubuk, dan bumbu masak. Produk kami diproses secara higienis dan dengan menggunakan teknologi modern berstandar Internasional. Produk-produk kami adalah Merica Putih, Merica Hitam, Merica Putih Bubuk, Merica Hitam Bubuk, Kunyit Bubuk, Ketumbar Bubuk dan bumbu masakan. Seluruh produk PT Motasa Indonesia telah terdaftar di BPOM dan mendapatkan sertifikasi halal dari MUI. Produk kami, LADAKU, telah diekspor ke tujuh negara, yaitu Singapura, Malaysia, Brunei Darussalam, Hongkong, Taiwan, Macau, Belanda dan Saudi Arabia.

Alamat: FGGG+8F6, Wonosari, Sumbertanggul, Kec. Mojosari, Kabupaten Mojokerto, Jawa Timur 61382
Telepon: (0321) 331557

Berapa Gaji di PT Motasa Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Motasa Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Marketing – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.650.000 – Rp3.220.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp5.200.000
Marketing – Manager Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Sales – Manager Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp5.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp5.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp4.920.000 – Rp6.170.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.010.000 – Rp5.200.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp2.930.000 – Rp3.580.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp4.650.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.990.000 – Rp7.950.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp8.500.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp5.030.000 – Rp11.250.000
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Unilever Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Motasa Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Sales – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah sekitar Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai seorang Sales Assistant Manager atau Junior Manager, Anda dapat mengharapkan penghasilan yang relatif tinggi di perusahaan ini.
  2. Marketing – Intern/Magang: Posisi intern atau magang dalam bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp3.330.000 hingga Rp4.100.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai intern atau magang, Anda dapat memperoleh penghasilan yang sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab Anda.
  3. Management Product/QC – Intern/Magang: Posisi intern atau magang di bidang Manajemen Produk atau Quality Control memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000. Gaji ini mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diharapkan dari posisi tersebut.
  4. Logistik & Transportasi – Intern/Magang: Posisi intern atau magang di bidang Logistik dan Transportasi memiliki kisaran gaji antara Rp2.650.000 hingga Rp3.220.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan penghargaan yang wajar kepada mahasiswa atau fresh graduate yang berpartisipasi dalam program magang di bidang ini.
  5. Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang: Posisi intern atau magang di bidang Layanan Pelanggan memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp5.200.000. Kisaran gaji ini mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan kemampuan yang berbeda di dalam tim pelanggan.
  6. Marketing – Manager: Posisi Manager di departemen pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai seorang Manager, Anda dapat mengharapkan penghasilan yang tinggi dan bertanggung jawab atas strategi pemasaran perusahaan.
  7. Sales – Manager: Posisi Manager di departemen penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000. Hal ini menunjukkan bahwa peran sebagai Manager di bidang penjualan memiliki penghargaan yang setara dengan posisi manajerial lainnya di perusahaan ini.
  8. Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau petugas keuangan adalah antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000. Ini menunjukkan bahwa di PT Motasa Indonesia, posisi keuangan menawarkan penghasilan yang kompetitif.
  9. HR/Admin – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang SDM/Administrasi memiliki kisaran gaji antara Rp3.330.000 hingga Rp5.750.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan penghargaan yang wajar bagi karyawan yang bekerja di bidang ini.
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang Teknik memiliki kisaran gaji antara Rp4.010.000 hingga Rp5.200.000. Gaji ini mencerminkan tingkat keterampilan teknis dan tanggung jawab yang diharapkan dalam peran tersebut.
  11. IT/Internet – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang IT/Internet memiliki kisaran gaji antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang layak untuk peran-peran dalam bidang IT dan internet.
  12. Riset/Sains/Pengembangan – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang Riset, Sains, dan Pengembangan memiliki kisaran gaji antara Rp2.930.000 hingga Rp3.580.000. Gaji ini mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab dalam melakukan riset dan pengembangan di perusahaan ini.
  13. Sales – Staff/Executive/Officer: Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp4.650.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan penghargaan yang berbeda berdasarkan tingkat tanggung jawab dan keberhasilan penjualan.
  14. Management Product/QC – Supervisor/Team Leader: Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Manajemen Produk atau Quality Control memiliki kisaran gaji antara Rp3.990.000 hingga Rp7.950.000. Gaji ini mencerminkan peran kepemimpinan dalam mengawasi dan mengelola tim serta tanggung jawab dalam memastikan kualitas produk.
  15. Engineering – Supervisor/Team Leader: Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Teknik memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp8.500.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai Supervisor atau Team Leader, Anda akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai pengakuan atas tanggung jawab dan kemampuan kepemimpinan Anda.
  16. Sales – Supervisor/Team Leader: Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp5.030.000 hingga Rp11.250.000. Ini menunjukkan bahwa peran kepemimpinan di departemen penjualan dihargai dengan penghasilan yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Gaji d PT Communication Cable Systems Indonesia (Jakarta Selatan)

Perlu diingat bahwa data gaji yang diberikan adalah kisaran dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Pertamina Hulu Energi (PHE)

Gaji PT Procter & Gamble Home Products Indonesia

Gaji PT Mhe-Demag Indonesia

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Motasa Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Motasa Indonesia dapat bervariasi, dan perlu dipertimbangkan baik oleh calon karyawan maupun karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Motasa Indonesia:

  1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Gaji karyawan di PT Motasa Indonesia seringkali berkaitan dengan jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih tinggi dan otoritas yang lebih besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Faktor pengalaman kerja juga memainkan peranan penting dalam menentukan gaji di PT Motasa Indonesia. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan keahlian khusus biasanya memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademik juga dapat memengaruhi gaji di perusahaan ini. Gelar pendidikan yang relevan atau sertifikasi profesional dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan tingkat gaji.
  4. Kinerja dan Prestasi: PT Motasa Indonesia mungkin memiliki kebijakan kenaikan gaji berdasarkan penilaian kinerja. Karyawan yang mampu mencapai target kinerja yang tinggi, memberikan kontribusi signifikan, atau mencapai prestasi luar biasa mungkin berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
  5. Kebijakan Perusahaan: PT Motasa Indonesia mungkin memiliki kebijakan yang mengatur tingkat kenaikan gaji secara umum, seperti kenaikan gaji tahunan atau penyesuaian berdasarkan inflasi. Memahami kebijakan perusahaan ini dapat membantu karyawan memperkirakan potensi kenaikan gaji di masa depan.
  6. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di PT Motasa Indonesia. Biasanya, kota atau daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih mahal.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan bisa bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kondisi pasar. Penting bagi karyawan untuk menjaga kemampuan, pengalaman, dan prestasi mereka agar dapat memperoleh penghargaan gaji yang sesuai dengan kontribusi mereka di PT Motasa Indonesia.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Khong Guan Biscuit Factory Indonesia (Semua Posisi)

Tips untuk Meningkatkan Penghasilan di PT Motasa Indonesia

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan penghasilan di PT Motasa Indonesia:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Keahlian: Upayakan untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan kualifikasi serta keahlian yang relevan dengan pekerjaan Anda. Ambil bagian dalam pelatihan dan program pengembangan karyawan yang ditawarkan oleh perusahaan. Dengan meningkatkan kompetensi Anda, Anda dapat menjadi lebih bernilai bagi perusahaan dan memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  2. Perlihatkan Dedikasi dan Inisiatif: Tunjukkan dedikasi Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan dengan menunjukkan inisiatif. Ambil tanggung jawab tambahan atau berkontribusi dalam proyek-proyek yang dapat meningkatkan hasil bisnis perusahaan. Dengan menjadi karyawan yang proaktif dan berdedikasi, Anda dapat menarik perhatian manajemen dan memperoleh penghargaan yang sesuai.
  3. Ciptakan Hasil yang Nyata: Fokuslah pada memberikan hasil yang nyata dalam pekerjaan Anda. Tetaplah berorientasi pada mencapai target dan sasaran yang ditetapkan, dan pastikan hasil kerja Anda dapat diukur dan berdampak positif bagi perusahaan. Kinerja yang konsisten dan berkualitas dapat memberikan dasar kuat untuk meminta kenaikan gaji.
  4. Manfaatkan Peluang Promosi: Jika ada peluang promosi di perusahaan, jadilah calon yang layak untuk mendapatkan promosi tersebut. Tunjukkan minat Anda untuk berkarir di perusahaan dan ambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan posisi yang lebih tinggi. Promosi sering kali disertai dengan peningkatan gaji yang signifikan.
  5. Bangun Jaringan dan Hubungan yang Kuat: Buatlah hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan pemimpin di perusahaan. Jaringan yang kuat dapat membantu Anda mendapatkan informasi tentang peluang karir, proyek-proyek istimewa, atau perubahan dalam perusahaan yang dapat berdampak pada gaji Anda. Juga, jangan ragu untuk meminta saran atau mentoring dari orang-orang yang telah berhasil meningkatkan penghasilan mereka di perusahaan.
  6. Selidiki Kebijakan Kenaikan Gaji: Ketahui kebijakan kenaikan gaji yang berlaku di PT Motasa Indonesia. Pahami faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji, seperti evaluasi kinerja atau peningkatan tanggung jawab. Dengan memahami proses ini, Anda dapat mempersiapkan diri dan memperkuat argumen Anda saat meminta kenaikan gaji.
  7. Berkomunikasi dengan Jelas: Jangan takut untuk berkomunikasi dengan atasan atau manajemen mengenai tujuan karir Anda dan aspirasi untuk meningkatkan penghasilan. Ajukan pertanyaan yang relevan tentang kebijakan gaji dan jelaskan secara jelas bagaimana kontribusi Anda berdampak positif pada perusahaan. Menunjukkan komunikasi yang terbuka dan jelas dapat membantu Anda memperoleh pengakuan yang pantas dalam hal gaji.

Tetaplah berfokus pada kinerja dan perkembangan diri Anda, serta jangan ragu untuk memanfaatkan peluang yang ada di PT Motasa Indonesia. Dengan kerja keras, dedikasi, dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan penghasilan Anda di perusahaan ini.

Related posts: