Gaji PT Duta Abadi Primantara

10+ Info Gaji di PT Duta Abadi Primantara (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Duta Abadi Primantara untuk semua posisi dan jabatan. PT Duta Abadi Primantara merupakan perusahaan yang telah memainkan peran penting dalam industri ini selama beberapa tahun terakhir. Dikenal sebagai pemimpin inovatif dalam bidangnya, PT Duta Abadi Primantara tidak hanya menawarkan produk atau layanan unggulan, tetapi juga menempatkan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan.

Salah satu aspek yang menjadi fokus utama bagi para pencari kerja adalah kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Duta Abadi Primantara. Memahami struktur gaji dan kebijakan perusahaan ini adalah langkah awal yang penting bagi siapa pun yang berkeinginan bergabung atau sedang berkarir di perusahaan ini.

Artikel ini akan membahas secara rinci mengenai kebijakan gaji di PT Duta Abadi Primantara, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, rata-rata gaji untuk posisi tertentu, tunjangan, dan benefit lainnya yang mungkin menjadi pertimbangan bagi para pencari kerja. Dengan membaca artikel ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh wawasan mendalam mengenai pengelolaan gaji di PT Duta Abadi Primantara dan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam merencanakan karir mereka di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Duta Abadi Primantara

Pada awalnya, PT Duta Abadi Primantara memiliki ide untuk mengembangkan sebuah produk yang penting dan krusial bagi kehidupan sehari-hari, yang juga dapat dikembangkan menjadi produk premium. Hanya masalah waktu hingga PT DAP menemukan ide dan kesempatan untuk membuat kasur premium untuk memenuhi kebutuhan tidur yang berkualitas, karena manusia menghabiskan 1/3 hidupnya di atas tempat tidur.

Pada tahun 1988, PT Duta Abadi Primantara mengambil alih sebuah perusahaan kasur dan memperkenalkan Florence® sebagai merek kasur pegas pertama di Indonesia. Untuk memenuhi kebutuhan pasar akan perlengkapan tidur yang berkualitas tinggi, PT Duta Abadi Primantara memperluas jaringan pemasaran dengan menambah jumlah kantor cabang.

Saat ini, PT Duta Abadi Primantara memiliki 14 cabang di seluruh Indonesia dan memegang lisensi untuk beberapa merek kasur terkemuka di dunia seperti Aireloom®, King Koil®, Serta®, dan Tempur®. Kami memegang lisensi eksklusif tidak hanya di Indonesia, tetapi juga beberapa negara di Asia Tenggara seperti Singapura, Malaysia, Cina, Vietnam, Filipina, dan Thailand.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Astra International Tbk – Toyota Sales Operation (Semua Posisi)

Kepuasan Pelanggan telah menjadi isu penting utama yang ingin dibawa oleh PT Duta Abadi Primantara selama ini. Mereka meningkatkan Manajemen Hubungan Pelanggan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan terus meningkatkan layanan purna jual mereka. PT DAP sangat menyadari bahwa salah satu alasan kesuksesan perusahaan adalah layanan purna jual yang baik. Kepuasan pelanggan yang menyeluruh adalah prioritas bagi PT Duta Abadi Primantara.

Alamat: Jalan Sultan Agung No. 16, Jakarta Selatan 12980, DKI Jakarta – Indonesia

Berapa Gaji di PT Duta Abadi Primantara

Berikut adalah kisaran gaji di PT Duta Abadi Primantara:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing- Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.780.000
Logistik & Transportasi- Intern / Magang Rp2.870.000 – Rp4.220.000
Finance / Akunting- Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Management Product / QC- Intern / Magang Rp2.780.000 – Rp4.110.000
Manufaktur- Manager Rp18.350.000 – Rp24.000.000
Marketing- Staff/Executive/Officer Rp2.830.000 – Rp5.600.000
Management Product / QC- Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.900.000
HR / Admin- Staff/Executive/Officer Rp2.310.000 – Rp5.030.000
IT / Internet- Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Business Development / Consultant- Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp3.880.000
Sales- Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp5.500.000
Manufaktur- Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.030.000
Logistik & Transportasi- Staff/Executive/Officer Rp2.380.000 – Rp3.590.000
Sales- Supervisor / Team Leader Rp3.770.000 – Rp5.370.000
Finance / Akunting- Supervisor / Team Leader Rp2.920.000 – Rp4.280.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di berbagai departemen di perusahaan. Berikut adalah interpretasi umum dari data gaji tersebut:

  1. Marketing- Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp10.780.000
    • Posisi ini memiliki gaji yang relatif tinggi, menunjukkan tanggung jawab dan peran manajerial dalam tim pemasaran.
  2. Logistik & Transportasi- Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.870.000 – Rp4.220.000
    • Gaji untuk posisi magang menunjukkan kompensasi yang sesuai dengan tingkat pengalaman dan pendidikan.
  3. Finance / Akunting- Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Posisi magang di bidang keuangan menawarkan kompensasi yang sesuai dengan bidang keahlian dan keterampilan yang diperlukan.
  4. Manufaktur- Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp18.350.000 – Rp24.000.000
    • Manajer manufaktur memiliki gaji yang signifikan, mencerminkan tanggung jawab besar dalam mengelola produksi.
  5. Marketing- Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.830.000 – Rp5.600.000
    • Kompensasi untuk staf pemasaran menunjukkan variasi, yang mungkin tergantung pada pengalaman dan tingkat tanggung jawab.
  6. HR / Admin- Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.310.000 – Rp5.030.000
    • Gaji untuk posisi sumber daya manusia menunjukkan variasi yang mencerminkan berbagai tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
  7. Sales- Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp3.770.000 – Rp5.370.000
    • Gaji untuk supervisor penjualan menunjukkan kompensasi yang lebih tinggi, sejalan dengan peran kepemimpinan dalam tim penjualan.
  8. Finance / Akunting- Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp2.920.000 – Rp4.280.000
    • Supervisor keuangan memiliki gaji yang cukup baik, mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi fungsi keuangan perusahaan.
Baca juga :   Gaji di PT Aisin Indonesia

Data ini memberikan gambaran tentang struktur gaji di PT Duta Abadi Primantara, dengan perbedaan yang mencerminkan tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan kepemimpinan di berbagai posisi dan departemen.

Faktor-faktor Penentu Gaji di PT Duta Abadi Primantara

Gaji karyawan di PT Duta Abadi Primantara dipengaruhi oleh berbagai faktor yang mencerminkan nilai dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor penentu gaji yang perlu diperhatikan:

A. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Tingkat pendidikan dan keahlian khusus.
  2. Sertifikasi dan pelatihan yang dimiliki oleh karyawan.

B. Pengalaman Kerja

  1. Jumlah tahun pengalaman dalam industri atau bidang tertentu.
  2. Pengalaman spesifik yang relevan dengan posisi pekerjaan.

C. Tanggung Jawab Pekerjaan

  1. Tingkat kompleksitas dan tanggung jawab pekerjaan.
  2. Peran manajerial atau kepemimpinan dalam tim.

D. Kinerja Individu

  1. Prestasi dan pencapaian pribadi.
  2. Kontribusi yang signifikan terhadap tujuan perusahaan.

E. Lokasi Geografis

  1. Perbedaan biaya hidup di berbagai lokasi kerja.
  2. Faktor regional yang memengaruhi struktur gaji.

F. Kebijakan Internal Perusahaan

  1. Kebijakan transparansi gaji perusahaan.
  2. Faktor-faktor khusus yang ditetapkan oleh manajemen perusahaan.

G. Tren Industri

  1. Standar gaji dalam industri terkait.
  2. Persaingan di pasar kerja dan permintaan tenaga kerja.

H. Negosiasi Keterampilan

  1. Kemampuan untuk bernegosiasi gaji secara efektif.
  2. Keterampilan interpersonal dan komunikasi.

I. Kondisi Ekonomi

  1. Kondisi ekonomi global, nasional, atau regional.
  2. Inflasi dan pertumbuhan ekonomi yang memengaruhi nilai gaji.

Faktor-faktor ini bekerja bersama-sama untuk membentuk struktur gaji di PT Duta Abadi Primantara. Pemahaman mendalam terhadap kontribusi dan nilai yang dibawa oleh setiap karyawan membantu perusahaan dalam menetapkan kompensasi yang adil dan kompetitif.

Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Duta Abadi Primantara

Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Duta Abadi Primantara:

A. Persiapan Interview Gaji

  1. Riset Gaji Industri a. Mengetahui Rata-rata Gaji di Industri Terkait b. Mempelajari Trend Kenaikan Gaji
  2. Menyiapkan Portofolio Prestasi a. Menonjolkan Pengalaman Kerja dan Pencapaian b. Menyajikan Skill dan Keahlian yang Mumpuni

B. Peningkatan Keterampilan dan Pendidikan

  1. Mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi a. Identifikasi Keterampilan yang Dibutuhkan b. Memperoleh Sertifikasi yang Relevan
  2. Melanjutkan Pendidikan a. Program Studi yang Mendukung Karir b. Studi Lanjut dan Pengembangan Profesional
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Tirta Mahakam Resources Tbk (Semua Posisi)

C. Networking di Industri Terkait

  1. Bergabung dengan Komunitas Profesional a. Meningkatkan Jaringan Hubungan b. Memperoleh Informasi tentang Peluang Karir
  2. Menghadiri Acara dan Seminar Industri a. Menyempatkan Diri pada Event Networking b. Membangun Hubungan dengan Profesional di Bidang Terkait

Memperoleh gaji yang kompetitif di PT Duta Abadi Primantara memerlukan persiapan dan strategi yang tepat. Bagian ini akan memberikan tips praktis bagi para pencari kerja yang ingin berhasil dalam negosiasi gaji atau meningkatkan nilai gaji mereka di perusahaan ini. Dengan mengikuti saran ini, diharapkan para pembaca dapat memaksimalkan potensi mereka dan mendapatkan pengakuan yang sepadan dengan kontribusi mereka di PT Duta Abadi Primantara.

Related posts: