Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Gelora Djaja untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia karir yang kompetitif, pemahaman terhadap sistem penggajian suatu perusahaan menjadi krusial bagi para profesional yang tengah mencari peluang kerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pelamar adalah PT Gelora Djaja, yang dikenal sebagai pemain utama dalam industri yang dinamis. Dalam artikel ini, kita akan mengungkap realita gaji di PT Gelora Djaja, memberikan gambaran mendalam tentang kebijakan penggajian, tren kenaikan gaji, dan memberikan tips berharga untuk negosiasi gaji.
PT Gelora Djaja, dengan sejarah dan prestasinya, menempatkannya sebagai destinasi impian bagi banyak profesional yang ingin mengembangkan karir mereka. Bagaimanapun, salah satu aspek yang paling memikat perhatian para pencari kerja adalah kebijakan gaji perusahaan. Kejelasan mengenai sistem penggajian, rata-rata gaji di berbagai level, dan tren kenaikan gaji dapat menjadi faktor penentu dalam pengambilan keputusan karir.
Melalui pembahasan mendalam ini, kita akan menggali lebih dalam tentang kebijakan gaji di PT Gelora Djaja, menyajikan analisis rinci terkait tren gaji yang mungkin berpengaruh pada kehidupan finansial karyawan, dan memberikan panduan berharga untuk mereka yang ingin berhasil dalam proses negosiasi gaji.
Tetaplah bersama kami untuk menjelajahi dunia gaji di PT Gelora Djaja, di mana informasi yang akurat dan terkini akan menjadi kunci untuk pengambilan keputusan karir yang bijak.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Gelora Djaja
PT. Wismilak Inti Makmur adalah holding Company PT. Gelora Djaja dan PT. Gawih Jaya. PT. Gelora Djaja yang berdiri sejak 1962 adalah produsen kretek premium merek Galan, Wismilak serta Diplomat. Sedangkan distribusi produk WISMILAK ditangani oleh PT. Gawih Jaya sejak tahun 1983 lewat kantor perwakilan, grosir, retailer, dan para pedagang kretek lainnya untuk menjangkau seluruh nusantara. Perusahaan rokok yang berpusat di Surabaya ini resmi terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia sejak 18 Desember 2012.
Pada tahun 1962, PT. Gelora Djaja mulai dirintis oleh Lie Koen Lie dan Oei Bian Hok. Pada awalnya, ‘pabrik’ PT. Gelora Djaja berada di sebuah rumah di Jl. Petemon Barat, Surabaya dengan mempekerjakan hanya 10 orang karyawan. Bahkan saat itu ruang makan rumah Lie Koen Lie di Jl. Ngaglik digunakan sebagai ‘laboratorium’ tempat bereksperimen untuk menemukan formula yang khas. Produk pertama PT. Gelora Djaja adalah sigaret kretek tangan (SKT) merek ‘Galan’, yang diproduksi mulai bulan September tahun 1962. Produk SKT ‘Wismilak Kretek Special’ diluncurkan setahun kemudian. Dari pesatnya perkembangan teknologi okok, PT. Gelora Djaja meluncurkan ‘Diplomat’ pada tahun 1989.
Merespon peningkatan permintaan produk Galan-Wismilak didirikanlah PT. Gawih Jaya pada 17 Januari 1983 yang kemudian diperbaiki pada tanggal 15 April 1983. ‘GAWIH’ adalah singkatan dari ‘Galan-Wismilak-Hidup Subur’. Tiga tahun kemudian, PT. Gawih Jaya mulai efektif berjalan dengan membuka cabang di Semarang, Bandung, dan Jakarta yang kini menjadi 17 cabang dan 20 agen di seluruh Indonesia.
Perusahaan juga memiliki laboraturium yaitu Laboratorium PT Gelora Djaja yang menyediakan asa pengujian laboratorium.Selain itu, Laboratorium PT. Gelora Djaja juga menyediakan jasa training, kalibrasi, konsultasi dan peminjaman alat. Laboraturium ini berlokasi di Jl. Buntaran 9 Surabaya, Jawa Timur dengan standard KAN. Kini laboraturium ini telah digunakan oleh lebih dari 200 perusahaan sejak tahun 1998.
PT. Wismilak Inti Makmur jua memiliki Salah satu unit bisnis yang berkembang yaitu bisnis pembuatan filter kretek. Lokasi perusahaan filter kretek ini berada di Jl. Buntaran 9 Surabaya. Perusahaan menjamin produknya digarap dengan mesin terbaru dan sumber daya manusia yang berpengalaman.
Alamat: Jl. Buntaran No. 9, Kel. Manukan Wetan, Kec. Tandes, Surabaya
Berapa Gaji di PT Gelora Djaja
Berikut adalah kisaran gaji di PT Gelora Djaja:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.960.000 – Rp4.380.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Senior Supervisor | Rp6.390.000 – Rp8.810.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp4.300.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Office | Rp1.800.000 – Rp5.180.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.070.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp1.370.000 – Rp2.320.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp2.990.000 – Rp4.420.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.330.000 – Rp5.400.000 |
Data gaji yang disajikan memberikan gambaran kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di berbagai departemen atau fungsi di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data gaji tersebut:
- Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang:
- Gaji bagi posisi ini berkisar antara Rp2.960.000 hingga Rp4.380.000. Ini mencerminkan kompensasi untuk mereka yang sedang menjalani program magang atau internship di bidang riset, sains, dan pengembangan.
- Riset / Sains / Pengembangan – Senior Supervisor:
- Senior Supervisor di bagian Riset / Sains / Pengembangan dapat mengharapkan gaji dalam kisaran Rp6.390.000 hingga Rp8.810.000. Gaji yang lebih tinggi mencerminkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang lebih tinggi.
- Marketing – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran gaji untuk posisi di bidang pemasaran (Marketing) berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp4.300.000, dengan variasi tergantung pada tingkat jabatan.
- HR / Admin – Staff/Executive/Office:
- Gaji untuk posisi di bidang sumber daya manusia (HR) dan administrasi berkisar dari Rp1.800.000 hingga Rp5.180.000. Perbedaan gaji mencerminkan peran dan tingkat tanggung jawab di departemen ini.
- Engineering – Staff/Executive/Officer:
- Kompensasi bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknik (Engineering) berada dalam rentang Rp3.500.000 hingga Rp5.070.000.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
- Gaji untuk posisi keuangan dan akunting (Finance) berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan spesialisasi dalam fungsi keuangan.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
- Di bagian manufaktur, gaji untuk staf, eksekutif, atau pejabat berkisar antara Rp1.370.000 hingga Rp2.320.000. Perbedaan ini dapat disebabkan oleh tingkat kompleksitas dan tanggung jawab pekerjaan di sektor manufaktur.
- IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
- Posisi di bidang teknologi informasi dan internet (IT) memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000, mencerminkan permintaan tinggi untuk keterampilan IT.
- Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader:
- Supervisor atau pemimpin tim di departemen Riset / Sains / Pengembangan dapat mengharapkan gaji antara Rp2.990.000 hingga Rp4.420.000, mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
- Supervisor atau pemimpin tim di sektor manufaktur dapat mengharapkan gaji antara Rp3.330.000 hingga Rp5.400.000, dengan variasi berdasarkan tingkat kepemimpinan dan pengalaman.
Data ini memberikan pandangan yang jelas tentang struktur gaji di berbagai tingkatan dan fungsi di PT Gelora Djaja, memungkinkan calon karyawan untuk membentuk harapan mereka secara lebih akurat.
Faktor-faktor yang memengaruhi penetapan gaji karyawan
Penetapan gaji karyawan di PT Gelora Djaja didasarkan pada sejumlah faktor yang teliti dan cermat. Berikut adalah faktor-faktor kunci yang memengaruhi kebijakan penggajian di perusahaan ini:
- Pendidikan dan Pengalaman:
- Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja merupakan faktor utama dalam menentukan gaji karyawan di PT Gelora Djaja. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi atau pengalaman kerja yang luas dapat dihargai dengan penawaran gaji yang lebih kompetitif.
- Jabatan dan Tanggung Jawab:
- Struktur gaji di PT Gelora Djaja didesain untuk mencerminkan tingkat tanggung jawab masing-masing jabatan. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan dampak strategis pada perusahaan cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
- Performa Individual:
- Penilaian kinerja individu memainkan peran penting dalam penetapan gaji. Karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja mereka mungkin mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan sebagai pengakuan terhadap kontribusi mereka.
- Tren Industri dan Pasar Kerja:
- PT Gelora Djaja secara aktif memantau tren industri dan pasar kerja untuk memastikan bahwa penawaran gaji mereka tetap kompetitif. Hal ini mencakup pemahaman terhadap praktik penggajian di industri sejenis dan mengikuti perkembangan dalam skala gaji di pasar tenaga kerja.
- Kondisi Keuangan Perusahaan:
- Kesehatan keuangan perusahaan menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji. Kondisi keuangan yang baik mungkin mendukung kebijakan kenaikan gaji secara merata, sementara kondisi yang lebih sulit bisa memerlukan penyesuaian yang hati-hati.
- Lokasi Geografis:
- Faktor geografis juga memengaruhi penetapan gaji di PT Gelora Djaja. Gaji karyawan di cabang atau lokasi tertentu dapat bervariasi berdasarkan perbedaan biaya hidup dan kondisi pasar kerja di daerah tersebut.
- Kebijakan Perusahaan dan Nilai-nilai Organisasi:
- Kebijakan internal dan nilai-nilai perusahaan juga turut berkontribusi dalam penetapan gaji. PT Gelora Djaja mungkin menempatkan nilai keseimbangan kerja dan kehidupan, keadilan, dan keberlanjutan dalam pertimbangan mereka.
Pemahaman terhadap faktor-faktor ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kebijakan gaji di PT Gelora Djaja. Analisis yang mendalam terhadap aspek ini akan membantu karyawan dan calon karyawan untuk mengelola harapan mereka terkait kompensasi dan menciptakan dasar yang kuat untuk proses negosiasi gaji.
Tips untuk Negosiasi Gaji di PT Gelora Djaja
Proses negosiasi gaji merupakan langkah penting dalam pengembangan karir, dan dengan memahami dinamika perusahaan seperti PT Gelora Djaja, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan paket kompensasi yang sesuai. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam negosiasi gaji di PT Gelora Djaja:
- Penelitian yang Mendalam:
- Sebelum memulai negosiasi, lakukan penelitian menyeluruh terkait rata-rata gaji untuk posisi yang diinginkan di PT Gelora Djaja dan dalam industri yang sama. Memahami benchmark gaji dapat memberikan landasan yang kuat selama negosiasi.
- Kenali Nilai Anda:
- Identifikasi dan artikulasikan nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Baik itu keterampilan khusus, pengalaman, atau kontribusi potensial, memiliki pemahaman yang jelas tentang nilai yang Anda tambahkan akan memperkuat posisi Anda.
- Pahami Struktur Gaji Perusahaan:
- Pelajari struktur gaji di PT Gelora Djaja, termasuk komponen-komponen seperti bonus, tunjangan, dan insentif. Ini membantu Anda memahami bagaimana perusahaan menilai dan memberikan kompensasi.
- Pilih Waktu yang Tepat:
- Pilih waktu yang strategis untuk memulai negosiasi, seperti setelah Anda berhasil menunjukkan kemampuan dan kontribusi Anda. Momentum positif dapat memperkuat posisi Anda dalam perundingan.
- Bersikap Profesional dan Berfokus pada Kinerja:
- Saat bernegosiasi, berfokuslah pada kinerja dan kontribusi Anda, bukan hanya kebutuhan pribadi. Tunjukkan bagaimana peningkatan gaji akan mencerminkan kinerja yang luar biasa.
- Buka Dialog:
- Buka dialog dengan atasan atau tim sumber daya manusia (SDM) dengan sopan. Tanyakan tentang kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji dan berikan argumen yang solid mengenai nilai Anda.
- Jangan Takut untuk Bertanya:
- Jangan ragu untuk bertanya tentang komponen spesifik dari paket kompensasi, termasuk bonus, tunjangan kesehatan, dan manfaat lainnya. Kepahaman yang mendalam akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik.
- Bersiap untuk Tawar-Menawar:
- Negosiasi adalah proses tawar-menawar. Bersiaplah untuk memberikan argumen yang solid, namun juga terbuka untuk mendengar saran dan counter-offer dari pihak perusahaan.
- Tetap Jaga Etika:
- Selalu jaga etika dalam proses negosiasi. Hindari memberikan ultimatum atau terlihat terlalu menuntut. Pergunakan bahasa dan sikap yang profesional sepanjang waktu.
- Ajukan Pertanyaan yang Relevan:
- Tanyakan pertanyaan yang relevan terkait peluang pengembangan karir, evaluasi kinerja, dan kebijakan perusahaan yang dapat memengaruhi gaji di masa depan.
Dengan mengikuti tips-tips ini, karyawan dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses negosiasi gaji di PT Gelora Djaja. Kesadaran akan nilai diri dan pemahaman yang mendalam tentang kebijakan perusahaan dapat menjadi kunci untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
