Gaji PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk

20+ Info Gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk merupakan salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari 45 tahun. Perusahaan ini berfokus pada proyek-proyek infrastruktur seperti jalan tol, jembatan, bandara, dan bendungan.

Bagi sebagian besar orang, gaji adalah salah satu faktor penting yang dipertimbangkan sebelum melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Mengetahui informasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerja bisa membantu calon karyawan dalam menentukan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan harapan dan ekspektasi finansial mereka.

Oleh karena itu, dalam artikel ini akan dibahas mengenai gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk, termasuk kisaran gaji, cara mendapatkan gaji yang baik, serta faktor-faktor yang dapat mendukung atau menghambat dalam mendapatkan gaji yang diinginkan.

Profil Perusahaan PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk

PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1972. Perusahaan ini beroperasi dalam bidang konstruksi infrastruktur dan telah menyelesaikan banyak proyek besar di seluruh Indonesia, seperti pembangunan jalan tol, jembatan, bendungan, dan bandara.

Dengan pengalaman yang telah berlangsung selama lebih dari 45 tahun, PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk telah berhasil memperoleh reputasi yang baik dalam industri konstruksi Indonesia. Perusahaan ini memiliki keahlian di bidang manajemen proyek, rekayasa, konstruksi, dan pengembangan infrastruktur.

PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk memiliki beberapa anak perusahaan yang terkait dengan bisnis konstruksi, seperti PT Jaya Obayashi, PT Jaya Teknik Indonesia, dan PT Jaya Real Property. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki proyek-proyek di luar negeri, seperti di Qatar, Timor Leste, dan Myanmar.

Visi PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk adalah menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Asia Tenggara yang mengutamakan kepuasan pelanggan dan keberlanjutan bisnis. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjalankan bisnisnya dengan integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial.

Baca juga :   10+ Gaji d PT Communication Cable Systems Indonesia (Jakarta Selatan)

Alamat: Jl. Taman Bintaro, RT.17/RW.8, Bintaro, Kec. Pesanggrahan, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12330
Telepon: (021) 7363939

Berapa Gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk

Berikut adalah kisaran gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.350.000 – Rp6.250.000
IT / Internet – Division Manager Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Sales – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp8.250.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.070.000 – Rp3.770.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp1.350.000
HR / Admin – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Engineering – Manager Rp7.950.000 – Rp15.250.000
Engineering – Senior Auditor Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Engineering – Senior Supervisor Rp3.670.000 – Rp4.540.000
Engineering – Specialist Rp4.010.000 – Rp12.350.000
Profesional – Specialist Rp7.580.000 – Rp9.600.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.850.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp5.200.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp8.250.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp3.220.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.350.000 – Rp5.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp1.710.000 – Rp2.010.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.850.000 – Rp4.750.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp4.860.000 – Rp6.080.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.180.000 – Rp5.200.000

Data gaji di atas adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk. Kisaran gaji ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan.

Berdasarkan data tersebut, posisi dengan kisaran gaji tertinggi adalah IT / Internet – Division Manager dengan kisaran gaji antara Rp17.350.000 hingga Rp22.250.000. Posisi tersebut diikuti oleh HR / Admin – Manager dengan kisaran gaji antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000.

Sementara itu, posisi dengan kisaran gaji terendah adalah Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000. Kemudian, diikuti oleh Finance / Akunting – Intern / Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.

Selain itu, terdapat juga beberapa posisi dengan kisaran gaji yang cukup bervariasi, seperti Engineering – Intern / Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.350.000 hingga Rp8.250.000, dan Engineering – Specialist dengan kisaran gaji antara Rp4.010.000 hingga Rp12.350.000.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Dirgantara Yudha Artha (Semua Posisi)

Namun, perlu diingat bahwa data kisaran gaji tersebut hanya bersifat indikatif dan dapat berubah tergantung pada berbagai faktor, seperti lokasi kerja, ukuran perusahaan, dan kondisi pasar.

Baca juga:

10+ Info Gaji di PT Supraco Indonesia (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT SMOE Indonesia (Semua Posisi)

30+ Info Gaji di PT Petrosea Tbk (Semua Posisi)

10+ Info Gaji di PT Truba Jaya Engineering (Semua Posisi)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kisaran gaji

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kisaran gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk, yaitu:

  1. Pengalaman Kerja
    Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat mempengaruhi kisaran gaji yang diterimanya. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pengalaman kerja yang panjang menunjukkan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan tugas dan tantangan dalam pekerjaan dengan lebih efektif.
  2. Pendidikan
    Pendidikan juga dapat mempengaruhi kisaran gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pendidikan yang lebih tinggi menunjukkan kemampuan seseorang untuk memahami konsep-konsep yang lebih kompleks dan mampu menyelesaikan tugas-tugas yang lebih sulit.
  3. Keterampilan
    Keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan juga mempengaruhi kisaran gaji. Keterampilan-keterampilan yang khusus dan sulit untuk ditemukan di pasar tenaga kerja akan memberikan nilai tambah bagi seorang karyawan dan membuatnya lebih bernilai di pasar kerja. Keterampilan-keterampilan tersebut bisa berupa keahlian teknis seperti penggunaan perangkat lunak atau kemampuan komunikasi yang baik.

Selain faktor-faktor tersebut, terdapat juga faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kisaran gaji di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk, seperti lokasi kerja, posisi, dan kondisi pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, sebelum melamar pekerjaan, sebaiknya calon karyawan melakukan penelitian terlebih dahulu tentang kisaran gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerjanya.

Cara Mendapatkan Gaji yang Baik di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk

Berikut adalah beberapa cara yang dapat membantu seseorang mendapatkan gaji yang baik di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk:

  1. Meningkatkan Pengalaman Kerja
    Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kisaran gaji. Oleh karena itu, seseorang dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dengan meningkatkan pengalaman kerjanya. Hal ini bisa dilakukan dengan terus mengembangkan diri, menyelesaikan proyek-proyek yang lebih besar, atau belajar dari pengalaman kerja di perusahaan sebelumnya.
  2. Menyelesaikan Pendidikan yang Lebih Tinggi
    Selain pengalaman kerja, pendidikan juga mempengaruhi kisaran gaji. Seseorang dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dengan menyelesaikan pendidikan yang lebih tinggi seperti gelar sarjana atau pascasarjana. Hal ini akan menunjukkan komitmen seseorang dalam mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesionalnya.
  3. Meningkatkan Keterampilan
    Keterampilan yang khusus dan sulit untuk ditemukan di pasar tenaga kerja dapat memberikan nilai tambah bagi seseorang dan membuatnya lebih bernilai di pasar kerja. Oleh karena itu, seseorang dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dengan meningkatkan keterampilannya seperti mempelajari teknologi terbaru, mengikuti pelatihan, atau meningkatkan kemampuan bahasa asing.
  4. Memilih Posisi yang Tepat
    Posisi yang tepat dapat mempengaruhi kisaran gaji yang diterima. Seseorang harus memilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi, pengalaman kerja, dan keterampilannya. Posisi yang lebih tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, tetapi seseorang harus memastikan bahwa dia memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai dengan posisi tersebut.
  5. Mengetahui Pasar Tenaga Kerja
    Mengetahui kondisi pasar tenaga kerja juga sangat penting dalam menentukan kisaran gaji yang realistis. Seseorang harus melakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya diterima di industri dan perusahaan yang sama, dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti lokasi kerja dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Polychem Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Dengan melakukan langkah-langkah tersebut, seseorang dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang baik di PT Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk. Namun, perlu diingat bahwa gaji yang diterima juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi.