Gaji PT Harita Prima Abadi Mineral

10+ Info Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan oleh calon karyawan maupun tenaga kerja yang sudah bergabung dengan suatu perusahaan. Pemahaman mengenai sistem gaji dan struktur penggajian di perusahaan dapat membantu individu untuk membuat keputusan yang tepat terkait karir dan keuangan pribadi mereka. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Harita Prima Abadi Mineral.

PT Harita Prima Abadi Mineral merupakan perusahaan terkemuka di industri pertambangan. Dengan sejarah dan latar belakang yang kuat, perusahaan ini telah mencatat prestasi yang signifikan dalam bidangnya. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut, penting bagi calon karyawan untuk memahami bagaimana sistem penggajian di PT Harita Prima Abadi Mineral beroperasi.

Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral. Kami akan menjelaskan sistem penggajian perusahaan, struktur gaji yang berlaku, tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin didapatkan, serta kesempatan pengembangan karir dan kenaikan gaji yang tersedia. Selain itu, kami akan memberikan tips bagi individu yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Harita Prima Abadi Mineral

PT Harita Prima Abadi Mineral adalah perusahaan penambangan bauksit yang didirikan pada tahun 2005 dan bermarkas di Jakarta. Perusahaan ini bergerak sebagai anak perusahaan dari PT Cita Mineral Investindo Tbk. Perusahaan ini sendiri fokus pada pengolahan dan pemurnian (smelter) biji bauksit menjadi alumina yang basisnya terletak di Kalimantan Barat. Dalam pembangunan smelter, perusahaan ini menanamkan modal senilai USD 2,2 miliar dengan kapasitas produksi yang mencapai hingga 4 juta ton alumina / tahun. Untuk tahun 2015, perusahaan ini menetapkan target kapasitas produksi bauksit hingga mencapai 1 juta ton per tahunnya.

Alamat: Panin Bank Lantai 5, Jl. Jenderal Sudirman, RT.1/RW.3, Gelora, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10270

Berapa Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral

Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Harita Prima Abadi Mineral:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Profesional – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Pendidikan – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Engineering – Division Manager Rp45.350.000 – Rp57.750.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.140.000 – Rp8.300.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp11.750.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp8.450.000 – Rp11.750.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp3.500.000 – Rp4.280.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Harita Prima Abadi Mineral. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Profesional – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000 Posisi ini mencakup Assistant Manager atau Junior Manager dalam bidang profesional. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000.
  2. Pendidikan – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000 Posisi ini mencakup Assistant Manager atau Junior Manager dalam bidang pendidikan. Gaji yang ditawarkan juga berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000.
  3. Engineering – Division Manager: Kisaran gaji: Rp45.350.000 – Rp57.750.000 Posisi ini adalah Division Manager dalam bidang teknik. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp45.350.000 hingga Rp57.750.000.
  4. Engineering – Intern/Magang: Kisaran gaji: Rp1.700.000 – Rp1.980.000 Posisi ini adalah untuk intern atau magang dalam bidang teknik. Gaji yang diberikan berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000.
  5. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.140.000 – Rp8.300.000 Posisi ini mencakup Staff, Executive, atau Officer dalam bidang logistik dan transportasi. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.140.000 hingga Rp8.300.000.
  6. Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp4.400.000 – Rp5.430.000 Posisi ini mencakup Staff, Executive, atau Officer dalam bidang keuangan atau akuntansi. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000.
  7. HR/Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp5.750.000 – Rp7.150.000 Posisi ini mencakup Staff, Executive, atau Officer dalam bidang sumber daya manusia atau administrasi. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000.
  8. Engineering – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji: Rp5.750.000 – Rp11.750.000 Posisi ini mencakup Supervisor atau Team Leader dalam bidang teknik. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp11.750.000.
  9. Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji: Rp8.450.000 – Rp11.750.000 Posisi ini mencakup Supervisor atau Team Leader dalam bidang manufaktur. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp8.450.000 hingga Rp11.750.000.
  10. IT/Internet – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji: Rp5.750.000 – Rp7.150.000 Posisi ini mencakup Supervisor atau Team Leader dalam bidang IT atau internet. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Nestle Indonesia (Semua Posisi)
  1. Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji: Rp3.500.000 – Rp4.280.000 Posisi ini mencakup Supervisor atau Team Leader dalam bidang keuangan atau akuntansi. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000.

Data gaji di atas memberikan gambaran mengenai kisaran gaji yang dapat diharapkan untuk berbagai posisi di PT Harita Prima Abadi Mineral. Kisaran gaji tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, tingkat jabatan, dan tanggung jawab pekerjaan. Penting untuk dicatat bahwa data gaji tersebut hanya bersifat indikatif dan dapat berubah seiring waktu atau berdasarkan negosiasi individual antara karyawan dan perusahaan.

Baca juga:

Gaji di PT Meindo Elang Indah

Gaji di PT Sadikun Niagamas Raya

Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral antara lain:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi: Gelar pendidikan dan kualifikasi yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat mempengaruhi besaran gaji. Biasanya, semakin tinggi tingkat pendidikan atau kualifikasi yang dimiliki, semakin tinggi juga tingkat gaji yang diberikan.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dalam industri pertambangan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Biasanya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin tinggi juga gaji yang diberikan. Pengalaman kerja dapat mencakup tahun-tahun kerja di industri yang sama, pengalaman di posisi yang serupa, atau proyek-proyek khusus yang berhasil diselesaikan.
  3. Tingkat Jabatan: Tingkat jabatan atau posisi dalam hierarki perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau level entri.
  4. Kompetensi dan Keahlian Khusus: Keahlian khusus, sertifikasi, atau kemampuan teknis yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu dapat mempengaruhi tingkat gaji. Jika seseorang memiliki keahlian yang langka atau memiliki keunggulan kompetitif dalam bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia memberikan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan atau merekrut individu tersebut.
  5. Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi individu terhadap kesuksesan perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika seseorang terbukti memiliki performa yang luar biasa dan memberikan kontribusi yang signifikan, perusahaan mungkin memberikan kenaikan gaji atau bonus sebagai penghargaan.
  6. Lokasi dan Kondisi Pasar: Lokasi geografis di mana PT Harita Prima Abadi Mineral beroperasi serta kondisi pasar tenaga kerja di wilayah tersebut juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Kondisi pasar yang kompetitif atau biaya hidup yang tinggi di suatu daerah mungkin mempengaruhi standar gaji yang diberlakukan oleh perusahaan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Tirta Mahakam Resources Tbk (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat saling berinteraksi dan pengambilan keputusan mengenai gaji berdasarkan pertimbangan yang holistik oleh perusahaan. Setiap perusahaan mungkin memiliki kebijakan gaji yang berbeda, tetapi faktor-faktor ini umumnya memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral.

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang mungkin didapatkan oleh karyawan PT Harita Prima Abadi Mineral meliputi:

  1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup biaya rawat inap, biaya konsultasi dokter, obat-obatan, dan fasilitas kesehatan lainnya. Tunjangan kesehatan ini membantu karyawan dalam mengakses perawatan medis yang diperlukan tanpa harus mengeluarkan biaya pribadi yang besar.
  2. Tunjangan Transportasi: PT Harita Prima Abadi Mineral dapat memberikan tunjangan transportasi untuk memudahkan karyawan dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja. Ini bisa berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas transportasi perusahaan, seperti bus antar-jemput.
  3. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kuliah, biaya buku, atau biaya pendaftaran untuk program pendidikan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Dengan adanya tunjangan pendidikan, perusahaan mendorong pengembangan karyawan dan peningkatan kualifikasi.
  4. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Harita Prima Abadi Mineral mungkin menawarkan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan kepada karyawan mereka. Ini bisa mencakup akses ke pusat kebugaran, fasilitas olahraga, area rekreasi, atau program kesejahteraan seperti konseling psikologis atau kegiatan sosial.
  5. Tunjangan Pensiun: Perusahaan ini mungkin memiliki program tunjangan pensiun yang dirancang untuk membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun mereka secara finansial. Tunjangan pensiun ini dapat berupa kontribusi perusahaan ke rekening pensiun karyawan atau skema pensiun yang disusun berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas tambahan yang disediakan oleh PT Harita Prima Abadi Mineral dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi karyawan. Informasi yang lebih rinci mengenai tunjangan dan fasilitas tambahan yang tersedia biasanya dapat ditemukan dalam kebijakan internal perusahaan atau dalam kesepakatan kerja individu.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Kelola Mina Laut (KML Food) (Semua Posisi)

Kesempatan Pengembangan Karir dan Kenaikan Gaji

PT Harita Prima Abadi Mineral mengakui pentingnya pengembangan karir dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan meningkatkan pendapatan mereka. Berikut adalah beberapa informasi tentang kesempatan pengembangan karir dan kenaikan gaji yang tersedia di perusahaan ini:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Harita Prima Abadi Mineral menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini dapat mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, atau pengembangan keterampilan khusus lainnya. Dengan mengikuti program ini, karyawan dapat meningkatkan kompetensi mereka dan memperluas peluang karir mereka di perusahaan.
  2. Kenaikan Jabatan: Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi. Melalui penilaian kinerja dan evaluasi rutin, karyawan yang berhasil dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Kenaikan jabatan ini seringkali disertai dengan kenaikan gaji yang sesuai.
  3. Skema Kompensasi Berdasarkan Kinerja: PT Harita Prima Abadi Mineral menerapkan skema kompensasi berdasarkan kinerja yang adil. Karyawan yang mencapai target kinerja yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan dapat menerima bonus atau insentif tambahan sebagai penghargaan. Skema ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan pendapatan mereka berdasarkan pencapaian dan kontribusi mereka.
  4. Evaluasi Kinerja Rutin: Perusahaan ini melakukan evaluasi kinerja secara rutin untuk mengevaluasi kontribusi dan pencapaian karyawan. Evaluasi ini membantu perusahaan dalam menentukan kinerja individu dan memberikan umpan balik yang berguna. Hasil evaluasi kinerja ini juga dapat menjadi dasar untuk keputusan kenaikan gaji dan promosi.
  5. Program Manajemen Bakat: PT Harita Prima Abadi Mineral memiliki program manajemen bakat yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan individu yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Melalui program ini, karyawan yang memiliki kualitas kepemimpinan yang menonjol diberikan peluang untuk mengisi posisi manajerial di perusahaan. Posisi manajerial ini biasanya disertai dengan gaji yang lebih tinggi.

Dengan adanya kesempatan pengembangan karir dan kenaikan gaji ini, PT Harita Prima Abadi Mineral berusaha untuk memotivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka. Melalui upaya ini, perusahaan memberikan insentif kepada karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan performa mereka serta memberikan jalan bagi mereka untuk meningkatkan pendapatan dan memajukan karir mereka di perusahaan.

Related posts: