Gaji PT Meindo Elang Indah

10+ Info Gaji di PT Meindo Elang Indah (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Meindo Elang Indah untuk semua posisi dan jabatan. PT Meindo Elang Indah merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri [sebutkan industri] dengan reputasi yang solid dan kehadiran yang kuat di pasar. Sebagai calon karyawan atau karyawan yang sudah bergabung dengan PT Meindo Elang Indah, mengetahui skema gaji dan manfaat karir yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah hal yang sangat penting.

Dalam dunia kerja, gaji menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi keputusan seseorang dalam memilih pekerjaan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan yang perlu dipikirkan. Manfaat karir seperti peluang pengembangan, program pelatihan, fasilitas karyawan, dan kesejahteraan juga memiliki peran penting dalam kepuasan kerja dan perkembangan profesional.

Artikel ini akan membahas secara detail tentang skema gaji di PT Meindo Elang Indah, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhinya, struktur gaji, bonus dan tunjangan yang ditawarkan, serta kebijakan peningkatan gaji dan evaluasi kinerja. Selain itu, artikel ini juga akan menjelaskan manfaat karir yang bisa diperoleh karyawan di perusahaan ini, seperti peluang pengembangan, program pelatihan, fasilitas dan program kesejahteraan karyawan, serta pengalaman kerja dari sudut pandang para karyawan.

Profil Perusahaan PT Meindo Elang Indah

PT Meindo Elang Indah adalah salah satu kontraktor EPCI terkemuka di Indonesia, menyediakan solusi terintegrasi penuh dalam layanan Rekayasa, Pengadaan, Konstruksi, dan Instalasi untuk Industri Petrokimia, Energi, dan Hulu Minyak & Gas.

Didirikan pada tahun 1987, Meindo memulai bisnis Rekayasa dan Konstruksi pada tahun 1991 sebagai kontraktor petrokimia sebelum merambah ke sektor hulu Minyak dan Gas Bumi. Kami meraih proyek pertama kami (Peciko I) pada tahun 1997 untuk Total E&P Indonesie. Sejak saat itu, kami telah berhasil mengelola lebih dari 150 proyek migas di Indonesia.

Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, Meindo telah membangun kehadiran lokal kami sebagai pemimpin dalam fabrikasi topside, jaket dan modul, dan pemasangan pipa darat/lepas pantai di Indonesia.

Alamat: Lt.27 Menara Batavia, Jl. K.H. Mas Mansyur No.126, Karet Tengsin, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10220
Telepon: (021) 29675128

Berapa Gaji di PT Meindo Elang Indah

Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Meindo Elang Indah:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.980.000 – Rp14.000.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Finance / Akunting – Senior Auditor Rp7.580.000 – Rp9.600.000
Engineering – Specialist Rp6.350.000 – Rp19.950.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp6.730.000 – Rp9.050.000
Management Product / QC – Specialist Rp13.950.000 – Rp17.850.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp9.700.000 – Rp12.350.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp18.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp6.660.000 – Rp8.420.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp8.150.000
Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader Rp3.670.000 – Rp5.750.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT So Good Food Manufacturing (Semua Posisi)

Berikut adalah interpretasi data gaji yang diberikan:

  1. HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp10.980.000 – Rp14.000.000
    Posisi ini termasuk dalam kategori manajemen menengah dan biasanya membutuhkan pengalaman kerja yang relevan. Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp10.980.000 hingga Rp14.000.000.
  2. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
    Posisi intern atau magang dalam bidang manufaktur umumnya membayar gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Peran ini biasanya ditujukan untuk individu yang sedang belajar dan mendapatkan pengalaman di lapangan.
  3. Engineering – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp2.450.000
    Posisi intern atau magang dalam bidang teknik umumnya mendapatkan gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000. Gaji ini mencerminkan kompensasi bagi individu yang masih dalam tahap belajar dan mengembangkan keterampilan teknis mereka.
  4. Finance / Akunting – Senior Auditor: Kisaran gaji: Rp7.580.000 – Rp9.600.000
    Sebagai seorang Senior Auditor di bidang keuangan atau akuntansi, gaji berkisar antara Rp7.580.000 hingga Rp9.600.000. Posisi ini mengharuskan pengetahuan yang mendalam tentang praktik akuntansi, pengauditan, dan pemahaman yang baik tentang regulasi keuangan.
  5. Engineering – Specialist: Kisaran gaji: Rp6.350.000 – Rp19.950.000
    Posisi Specialist di bidang teknik memiliki kisaran gaji yang lebih luas, mulai dari Rp6.350.000 hingga Rp19.950.000. Gaji ini mencerminkan tingkat keahlian yang lebih tinggi, pengalaman yang signifikan, dan kemampuan khusus dalam bidang teknik tertentu.
  6. Logistik & Transportasi – Specialist: Kisaran gaji: Rp6.730.000 – Rp9.050.000
    Posisi Specialist di bidang logistik dan transportasi memiliki kisaran gaji antara Rp6.730.000 hingga Rp9.050.000. Pekerjaan ini melibatkan pemahaman yang baik tentang rantai pasokan, manajemen logistik, dan pemenuhan kebutuhan transportasi.
  7. Management Product / QC – Specialist: Kisaran gaji: Rp13.950.000 – Rp17.850.000
    Posisi Specialist di bidang Manajemen Produk atau QC (Quality Control) memiliki kisaran gaji antara Rp13.950.000 hingga Rp17.850.000. Pekerjaan ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola produk, mengawasi kontrol kualitas, dan memastikan standar yang tinggi dalam proses produksi.
  8. Profesional – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp7.150.000 – Rp9.050.000
    Posisi Profesional seperti Staff, Executive, atau Officer umumnya mendapatkan gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Gaji ini biasanya diberikan kepada individu dengan pengalaman dan kualifikasi yang relevan dalam bidang mereka.
  1. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp9.700.000 – Rp12.350.000
    Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang manufaktur biasanya memiliki kisaran gaji antara Rp9.700.000 hingga Rp12.350.000. Pekerjaan ini melibatkan tanggung jawab dalam pengelolaan operasional, pengawasan produksi, dan pemenuhan target produksi.
  2. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.750.000 – Rp4.650.000
    Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang IT atau Internet umumnya mendapatkan gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000. Gaji ini mencerminkan tingkat pengetahuan dan keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, administrasi sistem, atau manajemen jaringan.
  3. Engineering – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.750.000 – Rp18.250.000
    Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang teknik memiliki kisaran gaji yang bervariasi, mulai dari Rp3.750.000 hingga Rp18.250.000. Gaji ini tergantung pada tingkat pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, dan spesialisasi dalam bidang teknik tertentu.
  4. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp6.660.000 – Rp8.420.000
    Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang keuangan atau akuntansi biasanya mendapatkan gaji antara Rp6.660.000 hingga Rp8.420.000. Pekerjaan ini melibatkan pengelolaan keuangan perusahaan, pelaporan keuangan, dan analisis keuangan.
  5. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.850.000 – Rp8.150.000
    Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang HR atau Admin umumnya mendapatkan gaji antara Rp3.850.000 hingga Rp8.150.000. Tanggung jawab pekerjaan meliputi pengelolaan sumber daya manusia, rekrutmen, administrasi karyawan, dan kebijakan perusahaan.
  6. Customer Service / Pelayanan – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji: Rp3.670.000 – Rp5.750.000
    Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang layanan pelanggan biasanya memiliki kisaran gaji antara Rp3.670.000 hingga Rp5.750.000. Pekerjaan ini melibatkan koordinasi tim, manajemen hubungan dengan pelanggan, dan penyelesaian masalah pelanggan.
  7. Engineering – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi Supervisor atau Team Leader di bidang teknik adalah antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000. Sebagai seorang Supervisor atau Team Leader, tanggung jawabnya termasuk mengawasi tim teknis, mengkoordinasikan proyek, dan memastikan kelancaran operasional dalam departemen teknik.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Waskita Karya Tbk (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas hanyalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan negosiasi individu. Juga, perusahaan mungkin memiliki kebijakan khusus yang mempengaruhi rentang gaji untuk setiap posisi. Jika Anda berminat dengan posisi di PT Meindo Elang Indah, disarankan untuk menghubungi pihak perusahaan langsung untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini tentang gaji yang ditawarkan.

Baca juga:

Gaji di PT Sadikun Niagamas Raya

Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral

Gaji di PT Total Bangun Persada

Gaji di PT Bhanda Ghara Reksa

Manfaat Karir di PT Meindo Elang Indah

PT Meindo Elang Indah menyadari pentingnya pengembangan karir bagi karyawan-karyawan mereka. Perusahaan ini menawarkan beragam peluang pengembangan karir yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan meningkatkan potensi karyawan. Beberapa manfaat pengembangan karir yang dapat diperoleh di PT Meindo Elang Indah antara lain:

  1. Program Pelatihan: Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang beragam dan komprehensif, yang dirancang untuk mengasah keterampilan dan pengetahuan karyawan. Karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan kemampuan mereka.
  2. Pengembangan Kepemimpinan: PT Meindo Elang Indah memberikan perhatian khusus pada pengembangan kepemimpinan. Karyawan yang memiliki potensi kepemimpinan akan diberikan peluang untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus. Program ini membantu karyawan mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan di berbagai tingkatan organisasi.
  3. Peningkatan Kualifikasi: Perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Mereka memberikan dukungan finansial atau fasilitas akses ke program pendidikan tinggi atau kursus spesialisasi yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan kualifikasi tambahan dan meningkatkan prospek karir mereka.

Tips dan saran untuk mendapatkan gaji yang optimal di PT Meindo Elang Indah

Tips dan Saran untuk Mendapatkan Gaji yang Optimal di PT Meindo Elang Indah:

  1. Lakukan Penelitian Mendalam: Sebelum mengajukan gaji, lakukan penelitian menyeluruh tentang skema gaji di PT Meindo Elang Indah. Cari tahu informasi tentang tingkatan gaji, kebijakan peningkatan gaji, dan bonus serta tunjangan yang ditawarkan. Peroleh pemahaman yang mendalam tentang struktur gaji perusahaan dan rata-rata gaji untuk posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.
  2. Tunjukkan Nilai yang Anda Bawa: Saat berkomunikasi tentang gaji, fokuskan pada nilai yang dapat Anda bawa ke PT Meindo Elang Indah. Jelaskan pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan pencapaian yang dapat Anda kontribusikan pada perusahaan. Sampaikan dengan jelas bagaimana Anda dapat memberikan dampak positif dan nilai tambah bagi perusahaan.
  3. Siapkan Argumen yang Kuat: Persiapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gaji yang adil. Buktikan bahwa Anda memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang optimal berdasarkan kontribusi yang dapat Anda berikan.
  4. Tinjau Prestasi dan Evaluasi Diri: Periksa prestasi kerja Anda sebelumnya dan evaluasi kinerja diri Anda secara objektif. Identifikasi prestasi terbaik yang dapat menjadi landasan untuk memperkuat argumen gaji Anda. Buktikan bahwa Anda telah memberikan hasil yang baik dalam pekerjaan sebelumnya dan layak mendapatkan penghargaan dalam bentuk gaji yang lebih tinggi.
  5. Berikan Alternatif Selain Gaji: Selain fokus pada gaji, pertimbangkan untuk membahas manfaat karir lainnya yang dapat diberikan oleh PT Meindo Elang Indah. Bicarakan tentang peluang pengembangan karir, program pelatihan, dan fasilitas karyawan yang menarik. Kadang-kadang, manfaat tambahan ini juga dapat memiliki nilai yang signifikan dan dapat memengaruhi keputusan mengenai gaji.
  6. Gunakan Teknik Negosiasi yang Efektif: Kuasai teknik negosiasi yang efektif untuk mendapatkan gaji yang optimal. Berlatih dalam mengemukakan argumen dengan percaya diri, mendengarkan dengan cermat, dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Jaga sikap profesional selama proses negosiasi dan tetap terbuka untuk diskusi yang konstruktif.
  7. Pertimbangkan Jangka Waktu yang Tepat: Pilih jangka waktu yang tepat untuk mengajukan permintaan gaji. Idealnya, lakukan itu saat Anda telah menunjukkan kinerja yang baik dan telah memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan. Jika Anda telah mendapatkan tanggung jawab tambahan atau mencapai prestasi yang luar biasa, saat itulah momen yang tepat untuk membicarakan gaji.