Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Krisson Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Krisson Indonesia adalah perusahaan swasta national yang bergerak di bidang manufaktur. Sebagai sebuah perusahaan, PT Krisson Indonesia tentu saja mempertimbangkan hal-hal yang mencakup aspek keuangan, termasuk diantaranya adalah penggajian karyawannya. Gaji merupakan salah satu hal yang paling diinginkan oleh setiap karyawan, namun besaran gaji yang diterima berbeda-beda dari satu karyawan ke karyawan lainnya. Besaran gaji karyawan tergantung pada berbagai faktor, baik faktor internal di dalam perusahaan maupun faktor eksternal di luar perusahaan. Dalam artikel ini, kami akan membahas tentang faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Krisson Indonesia
PT Krisson Indonesia adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang manufaktur dan produksi barang-barang konsumen. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1978 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Krisson Indonesia memiliki beberapa unit bisnis, antara lain adalah:
- Unit Bisnis Peralatan Rumah Tangga: memproduksi berbagai peralatan rumah tangga seperti mesin cuci, kulkas, air conditioner, dan lainnya.
- Unit Bisnis Elektronik: memproduksi berbagai produk elektronik seperti televisi, home theater, dan lainnya.
- Unit Bisnis Otomotif: memproduksi berbagai komponen mobil seperti knalpot, alternator, starter motor, dan sebagainya.
Produk-produk yang diproduksi oleh PT Krisson Indonesia didistribusikan ke berbagai negara di Asia, Eropa dan Amerika. Perusahaan ini memiliki sekitar 10.000 karyawan yang tersebar di seluruh unit bisnisnya di seluruh Indonesia. Dalam upaya untuk terus mengembangkan bisnisnya, PT Krisson Indonesia selalu memperhatikan kebutuhan pasar yang berubah dan mengadopsi teknologi terbaru dalam proses produksinya.
Alamat: Business Park Kebon Jeruk Blok D1 18, Jl. Meruya Ilir Raya No.88, Kec. Kembangan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11620
Telepon: (021) 30061599
Berapa Gaji di PT Krisson Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Krisson Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.390.000 – Rp2.890.000 |
| Profesional – Manager | Rp17.350.000 – Rp22.250.000 |
| Sales – Manager | Rp17.350.000 – Rp22.250.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Media / Public Relations – Specialist | Rp5.280.000 – Rp6.630.000 |
| Sales – Specialist | Rp4.180.000 – Rp5.200.000 |
| Pendidikan – Staff/Executive/Officer | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp7.490.000 – Rp11.250.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.090.000 – Rp5.090.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan yang ada di PT Krisson Indonesia. Semakin tinggi jabatan atau posisi yang dipegang oleh karyawan, maka semakin besar pula kisaran gaji yang diterima oleh karyawan tersebut.
Dalam data di atas, dapat dilihat bahwa kisaran gaji untuk posisi/jabatan intern atau magang di bidang riset, sains, dan pengembangan berkisar antara Rp2.390.000 – Rp2.890.000. Sementara itu, kisaran gaji untuk posisi/jabatan profesional seperti manager di bidang sales dan manajemen berkisar antara Rp17.350.000 – Rp22.250.000.
Untuk posisi/jabatan staff, executive, atau officer di bidang pendidikan, engineering, akunting, dan logistik, kisaran gaji rata-rata antara Rp4.090.000 – Rp11.250.000.
Secara umum, kisaran gaji di PT Krisson Indonesia tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi dan bidang pekerjaan. Namun, data ini dapat memberikan gambaran bagi calon karyawan tentang besaran gaji yang dapat diterima dan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji.
Baca juga:
Gaji PT Astari Niagara Internasional
Gaji PT Energi Mega Persada Tbk
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia
Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia:
- Pendidikan dan Kualifikasi Kerja
Pendidikan dan kualifikasi kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Semakin tinggi pendidikan atau kualifikasi kerja yang dimiliki oleh seseorang, semakin besar peluang untuk diberikan gaji yang lebih besar. - Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga sangat mempengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak akan cenderung diberikan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang baru bergabung. - Jabatan
Jabatan atau posisi yang dipegang oleh karyawan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Tentunya, karyawan di posisi manajerial akan diberikan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan di posisi staf. - Prestasi Kerja
Prestasi kerja yang ditunjukkan oleh karyawan juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Karyawan yang berhasil mencapai target atau memberikan kontribusi yang besar terhadap perusahaan akan cenderung diberikan gaji yang lebih besar secara proporsional. - Daerah Penempatan Kerja
Lokasi atau daerah penempatan kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Misalnya, karyawan yang bekerja di daerah yang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi akan cenderung diberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah. - Kondisi Ekonomi dan Pasar Kerja
Kondisi ekonomi dan pasar kerja juga berpengaruh terhadap besaran gaji di PT Krisson Indonesia. Karyawan mungkin hanya akan diberikan kenaikan gaji yang kecil atau bahkan tidak ada kenaikan gaji sama sekali saat kondisi ekonomi sedang tidak stabil atau pasar kerja yang kurang baik.
Dalam menentukan besaran gaji, PT Krisson Indonesia biasanya akan mempertimbangkan beberapa faktor di atas. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang diterima oleh karyawan tidak hanya tergantung pada faktor-faktor tersebut, tetapi juga bergantung pada kebijakan dan keputusan manajemen perusahaan.
Tunjangan dan Bonus di PT Krisson Indonesia
PT Krisson Indonesia memberikan tunjangan dan bonus kepada karyawan, selain gaji pokok, sebagai bentuk penghargaan atas kontribusinya terhadap perusahaan. Berikut adalah jenis-jenis tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Krisson Indonesia:
- Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan diberikan kepada karyawan untuk membantu mereka dalam membayar biaya pengobatan dan kesehatan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan. - Tunjangan Makan dan Transportasi
PT Krisson Indonesia memberikan tunjangan makan dan transportasi sebagai bentuk kompensasi bagi karyawan yang bekerja jauh dari rumah atau di luar kota. Tunjangan makan dan transportasi ini dapat mencakup uang makan, uang transportasi, atau fasilitas transportasi seperti mobil perusahaan. - Tunjangan Pendidikan
Tunjangan pendidikan diberikan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan kualifikasi dan keterampilan di bidangnya. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pendidikan, pelatihan atau sertifikasi. - Bonus Kinerja
Bonus kinerja merupakan bentuk penghargaan kepada karyawan yang berhasil mencapai target atau prestasi kerja yang telah ditentukan. Besaran bonus kinerja biasanya ditentukan berdasarkan kinerja individu atau tim kerja. - Tunjangan Hari Raya
Tunjangan hari raya diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen dan dedikasi mereka selama setahun bekerja di perusahaan. Tunjangan hari raya ini dapat dicairkan sebagai uang tunai atau berupa bingkisan lebaran atau natal.
Semua tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Krisson Indonesia selalu mengikuti kebijakan dan regulasi pemerintah serta ketentuan yang tercantum dalam peraturan perusahaan. Dalam memberikan tunjangan dan bonus, PT Krisson Indonesia selalu menilai kinerja karyawan dan mengedepankan prinsip keadilan bagi seluruh karyawannya.
