Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Medifarma Laboratories untuk semua posisi dan jabatan. PT Medifarma Laboratories adalah perusahaan farmasi yang berdiri sejak tahun 1970 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi terkemuka yang terus berkembang dan inovatif dalam menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk kesehatan masyarakat.
Salah satu hal penting yang harus diketahui oleh karyawan atau calon karyawan adalah informasi mengenai gaji di perusahaan. Mengetahui sistem penggajian, komponen gaji, dan jenis tunjangan yang diberikan oleh PT Medifarma Laboratories dapat membantu karyawan untuk merencanakan keuangan dan meningkatkan kinerja di perusahaan. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai gaji di PT Medifarma Laboratories.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Medifarma Laboratories
Sejarah dan Visi Perusahaan
PT Medifarma Laboratories didirikan pada tahun 1970 dan merupakan bagian dari Grup Kalbe Farma, perusahaan farmasi terbesar di Indonesia. Sejak awal berdiri, perusahaan ini telah fokus pada penelitian dan pengembangan produk farmasi berkualitas tinggi untuk membantu memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Visi PT Medifarma Laboratories adalah menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terdepan di Indonesia serta dunia dengan memproduksi produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi dan inovatif.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan
PT Medifarma Laboratories memiliki berbagai macam produk farmasi, mulai dari obat generik hingga produk-produk inovatif yang digunakan dalam pengobatan penyakit-penyakit tertentu. Beberapa produk yang ditawarkan oleh perusahaan ini antara lain:
- Obat generik dan paten untuk berbagai macam penyakit, seperti flu, batuk, sakit kepala, dan lain-lain.
- Produk perawatan kulit dan rambut, seperti krim dan sampo.
- Suplemen dan vitamin untuk meningkatkan kesehatan dan daya tahan tubuh.
Perusahaan ini juga menyediakan layanan konsultasi medis dan pendidikan kesehatan untuk masyarakat melalui program-program CSR.
Struktur Organisasi dan Kebijakan Perusahaan
Struktur organisasi PT Medifarma Laboratories terdiri dari Direksi, Komisaris, dan beberapa divisi seperti R&D (penelitian dan pengembangan), produksi, pemasaran, dan keuangan. Perusahaan ini juga memiliki kebijakan dan standar etika yang ketat untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan selalu berkualitas dan aman bagi konsumen.
Sebagai bagian dari Grup Kalbe Farma, PT Medifarma Laboratories juga mematuhi kebijakan-kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan hidup yang telah ditetapkan oleh grup induknya.
Alamat: Jl. Raya Jakarta-Bogor No.KM. 33, Curug, Kec. Cimanggis, Kota Depok, Jawa Barat 16453
Telepon: (021) 8740659
Berapa Gaji di PT Medifarma Laboratories
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Medifarma Laboratories:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Business Development / Consultant – Senior Auditor | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp3.750.000 – Rp8.500.000 |
| Medis / Kesehatan – Specialist | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp1.200.000 – Rp4.100.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp3.840.000 – Rp4.760.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Medifarma Laboratories. Kisaran gaji tersebut dapat dijadikan acuan bagi para karyawan atau calon karyawan dalam memperkirakan besaran gaji yang mungkin akan diterima.
Posisi Riset/Sains/Pengembangan-Intern/Magang memiliki kisaran gaji tertinggi yaitu antara Rp 4.600.000 hingga Rp 5.750.000. Sedangkan untuk posisi Medis/Kesehatan-Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji terendah yaitu antara Rp 1.200.000 hingga Rp 4.100.000.
Posisi Manufaktur-Specialist memiliki kisaran gaji yang cukup besar yaitu antara Rp 3.750.000 hingga Rp 8.500.000, sedangkan untuk posisi Business Development/Consultant-Senior Auditor memiliki kisaran gaji antara Rp 3.750.000 hingga Rp 4.650.000.
Pada umumnya, posisi yang berada pada level supervisor atau team leader memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan staff/executive/officer, seperti pada posisi HR/Admin-Supervisor/Team Leader, Sales-Supervisor/Team Leader, dan Manufaktur-Supervisor/Team Leader.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut dapat berbeda-beda tergantung dari faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, skill, serta performa kerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Oleh karena itu, karyawan atau calon karyawan perlu mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dalam memperkirakan besaran gaji yang mungkin akan diterima.
Baca juga:
30+ Info Gaji di PT Yodya Karya (Semua Posisi)
30+ Info Gaji di PT Siemens Indonesia (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Wijaya Karya Realty (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Asabri (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Hexpharm Jaya Laboratories (Semua Posisi)
Jenis-jenis tunjangan yang diberikan
Berikut adalah jenis-jenis tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan:
- Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan adalah tunjangan yang diberikan untuk mendukung biaya kesehatan karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini dapat mencakup biaya rawat inap, biaya perawatan gigi, dan biaya kacamata. - Tunjangan Hari Raya
Tunjangan hari raya adalah tunjangan yang diberikan pada saat hari raya, seperti Idul Fitri dan Natal. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang telah bekerja keras sepanjang tahun. - Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi adalah tunjangan yang diberikan untuk mendukung biaya transportasi karyawan yang bekerja di luar kota atau membutuhkan kendaraan pribadi untuk bekerja. - Tunjangan Makan
Tunjangan makan adalah tunjangan yang diberikan untuk mendukung biaya makan karyawan selama bekerja di kantor atau di lapangan. - Tunjangan Pendidikan
Tunjangan pendidikan adalah tunjangan yang diberikan untuk mendukung biaya pendidikan karyawan atau anak karyawan. Tunjangan ini biasanya diberikan dalam bentuk subsidi atau penggantian biaya pendidikan. - Tunjangan Hari Tua
Tunjangan hari tua adalah tunjangan yang diberikan untuk mendukung kehidupan karyawan setelah pensiun. Tunjangan ini biasanya diberikan dalam bentuk pensiun atau tabungan hari tua.
Dalam pemberian tunjangan, PT Medifarma Laboratories mengikuti ketentuan dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan peraturan perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan kinerja karyawan dan kontribusinya terhadap perusahaan dalam menentukan besaran tunjangan yang diberikan.
Tips Meningkatkan Gaji di PT Medifarma Laboratories
Jika Anda ingin meningkatkan gaji Anda di PT Medifarma Laboratories, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda lakukan:
- Tingkatkan Kualitas dan Kuantitas Kerja
Salah satu cara untuk meningkatkan gaji adalah dengan meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja Anda. Berusahalah untuk selalu memberikan yang terbaik dalam pekerjaan Anda dan berkontribusi lebih untuk keberhasilan perusahaan. - Pelajari Keterampilan Baru
Dalam industri farmasi, keterampilan yang diperlukan terus berkembang seiring dengan perkembangan teknologi dan perubahan regulasi. Pelajari keterampilan baru yang sesuai dengan pekerjaan Anda agar dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. - Berpartisipasi dalam Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Medifarma Laboratories memiliki program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Berpartisipasilah dalam program ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, serta menunjukkan keseriusan dan komitmen Anda dalam berkarir di perusahaan. - Terlibat dalam Proyek-Proyek Strategis
Terlibatlah dalam proyek-proyek strategis perusahaan untuk menunjukkan kemampuan dan kontribusi Anda dalam meningkatkan performa perusahaan. Dengan terlibat dalam proyek-proyek ini, Anda juga dapat memperluas jaringan dan mengembangkan keterampilan yang berguna untuk karir Anda. - Ajukan Permintaan Kenaikan Gaji dengan Bijak
Jika Anda merasa sudah memberikan kontribusi yang cukup untuk perusahaan dan merasa pantas untuk mendapatkan kenaikan gaji, ajukan permintaan kenaikan gaji dengan bijak dan rasional. Persiapkan argumen yang kuat dan objektif untuk mendukung permintaan Anda, serta hindari sikap permintaan dengan nada sombong dan arogan.
Meningkatkan gaji bukanlah hal yang mudah, namun dengan usaha dan dedikasi yang tepat, Anda dapat mencapai tujuan tersebut. Tetaplah bersemangat dan jangan ragu untuk meminta saran dan dukungan dari rekan kerja dan atasan Anda.
