Gaji PT Graha Farma

10+ Info Gaji di PT Graha Farma (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Graha Farma untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kesejahteraan finansial seseorang. Dalam konteks ini, PT Graha Farma sebagai perusahaan farmasi terkemuka, menarik perhatian banyak individu yang tertarik untuk bekerja di industri ini. Memahami struktur gaji di PT Graha Farma dapat memberikan wawasan penting bagi calon karyawan maupun karyawan yang sudah bergabung dengan perusahaan tersebut.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Graha Farma. Kami akan membahas struktur gaji yang umum diterapkan, tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan, kebijakan kenaikan gaji, serta memberikan tips untuk mengoptimalkan gaji di perusahaan ini. Dengan pemahaman yang baik tentang sistem penggajian di PT Graha Farma, karyawan dapat mengelola keuangan pribadi dengan lebih baik dan merencanakan karir mereka di perusahaan ini.

Selain itu, artikel ini juga akan memberikan sumber daya tambahan berupa informasi tentang standar gaji di industri farmasi, peningkatan keterampilan yang dihargai, dan cara untuk memperoleh informasi gaji yang terkini. Semua informasi ini akan membantu para calon karyawan dan karyawan PT Graha Farma untuk mengambil keputusan yang lebih cerdas dalam hal keuangan dan pengembangan karir.

Dengan demikian, mari kita jelajahi lebih dalam tentang struktur gaji di PT Graha Farma dan bagaimana cara mengoptimalkannya untuk mencapai kepuasan kerja dan kesejahteraan finansial yang lebih baik.

Profil Perusahaan PT Graha Farma

Berdiri pada tahun 1988, PT. Graha Farma adalah industri farmasi yang sedang berkembang. Selama hampir dua dekade kami telah berhasil memperluas jaringan distribusi di seluruh Indonesia. Produk kami dapat ditemukan di berbagai daerah. Pengembangan SDM yang tepat telah memainkan peranan penting dalam mencapai visi dan misi perusahaan kami.

Untuk melaksanakan kegiatan produksi, perusahaan didukung oleh berbagai mesin dan peralatan yang terdapat di berbagai divisi, seperti divisi produksi, pengendalian mutu, penelitian dan pengembangan, dan lain-lain. Dengan meningkatnya permintaan pasar untuk produk kami dan untuk memperluas bisnisnya perusahaan membangun pabrik baru di luar pabrik yang ada. Pabrik baru ini berlokasi di desa Kaliwuluh, Kabupaten Kebakkramat, Karanganyar dengan luas sekitar 50.000 meter persegi untuk fasilitas produksi dari total luas area 200.000 meter persegi.

Alamat: Jl. Dr. Radjiman 296, Solo 57141 Central Java, Indonesia

Telp: +62 271 721 946

Berapa Gaji di PT Graha Farma

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Graha Farma:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.010.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Medis / Kesehatan – Specialist Rp3.280.000 – Rp3.990.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp1.880.000 – Rp2.550.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp2.020.000 – Rp2.380.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp3.410.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp1.810.000 – Rp2.320.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp2.550.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp2.330.000 – Rp2.780.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.780.000 – Rp3.360.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.240.000 – Rp2.670.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.950.000 – Rp6.460.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Soho Industri Pharmasi (Semua Posisi)

Data gaji di atas memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Graha Farma. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Posisi Management Product / QC – Intern / Magang memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai seorang intern atau magang di bidang manajemen produk atau QC (Quality Control), Anda dapat mengharapkan gaji dalam kisaran tersebut.
  2. Posisi Medis / Kesehatan – Intern / Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp3.010.000. Bagi mereka yang sedang menjalani program intern atau magang di bidang medis atau kesehatan, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  3. Posisi Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000. Bagi intern atau magang yang terlibat dalam riset, sains, atau pengembangan di PT Graha Farma, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  4. Posisi Medis / Kesehatan – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.280.000 hingga Rp3.990.000. Ini menunjukkan bahwa sebagai seorang spesialis medis atau kesehatan di perusahaan ini, Anda dapat mengharapkan gaji dalam kisaran tersebut.
  5. Posisi Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000. Bagi mereka yang bekerja di bidang layanan pelanggan di PT Graha Farma, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  6. Posisi Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.880.000 hingga Rp2.550.000. Bagi karyawan yang terlibat dalam bidang logistik dan transportasi, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  7. Posisi Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.020.000 hingga Rp2.380.000. Bagi staf atau eksekutif di bidang medis atau kesehatan, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  8. Posisi Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp3.410.000. Bagi karyawan di bidang keuangan atau akuntansi, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  9. Posisi Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.810.000 hingga Rp2.320.000. Bagi karyawan di bidang hukum atau legal, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  10. Posisi Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000. Bagi karyawan di bidang penjualan, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  11. Posisi HR / Admin – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000. Bagi karyawan di bidang sumber daya manusia (HR) atau administrasi, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  1. Posisi Desain – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.330.000 hingga Rp2.780.000. Bagi karyawan di bidang desain, termasuk desain grafis atau desain produk, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  2. Posisi Manufaktur – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.780.000 hingga Rp3.360.000. Bagi karyawan di bidang manufaktur, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  3. Posisi Management Product / QC – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.240.000 hingga Rp2.670.000. Bagi karyawan di bidang manajemen produk atau QC (Quality Control), gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
  4. Posisi Manufaktur – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp6.460.000. Bagi mereka yang menjabat sebagai supervisor atau pemimpin tim di bidang manufaktur, gaji yang diberikan berada dalam rentang tersebut.
  5. Posisi Management Product / QC – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Bagi mereka yang menjabat sebagai supervisor atau pemimpin tim di bidang manajemen produk atau QC, gaji yang ditawarkan berada dalam rentang tersebut.
Baca juga :   10+ Gaji di PT Interbat (Jakarta Pusat)

Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanya merupakan perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, tingkat pendidikan, dan negosiasi individu.

Baca juga:

Gaji PT Maspion

Gaji PT Ifars Pharmaceutical Laboratories

Gaji PT Konimex Pharmaceutical Laboratories

Gaji PT Sari Husada Tbk

Tunjangan dan Fasilitas

PT Graha Farma menyadari pentingnya memberikan tunjangan dan fasilitas kepada karyawan sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Graha Farma umumnya menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, perlindungan kesehatan keluarga, dan subsidi biaya pengobatan. Hal ini membantu karyawan dalam menjaga kesehatan mereka dan keluarga serta memberikan rasa aman dalam hal pembiayaan kesehatan.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini sering memberikan tunjangan transportasi berupa subsidi transportasi harian atau fasilitas kendaraan perusahaan. Ini membantu karyawan dalam mengatasi biaya transportasi ke tempat kerja dan memudahkan mobilitas mereka.
  3. Tunjangan Makan: PT Graha Farma biasanya menyediakan tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja dalam shift atau memiliki jadwal kerja yang memerlukan makan di tempat kerja. Tunjangan makan ini dapat berupa fasilitas kantin dengan harga terjangkau atau subsidi biaya makan.
  4. Tunjangan Kesejahteraan Lainnya: Selain tunjangan kesehatan, PT Graha Farma juga dapat memberikan tunjangan kesejahteraan tambahan, seperti tunjangan hari raya, tunjangan keluarga, atau tunjangan pensiun. Tunjangan-tunjangan ini bertujuan untuk memperbaiki kesejahteraan karyawan di berbagai aspek kehidupan mereka.
  5. Fasilitas Kerja yang Nyaman: PT Graha Farma berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi karyawan. Fasilitas-fasilitas ini meliputi ruang istirahat, area rekreasi, area olahraga, dan fasilitas kesehatan seperti klinik perusahaan. Fasilitas-fasilitas ini memberikan karyawan kesempatan untuk bersantai, melepaskan stres, dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
  6. Pengembangan Karyawan: PT Graha Farma mendorong pengembangan karyawan dengan menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan profesional. Karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bidang farmasi dan pengembangan karir.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Graha Farma dapat berbeda-beda tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan yang sedang berlaku. Karyawan yang bergabung dengan perusahaan ini akan mendapatkan manfaat dari kombinasi tunjangan dan fasilitas ini, yang secara keseluruhan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan mereka di lingkungan kerja.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bhanda Ghara Reksa (Semua Posisi)

Tips Mengoptimalkan Gaji di PT Graha Farma

Tips Mengoptimalkan Gaji di PT Graha Farma:

  1. Mengetahui Standar Gaji di Industri Farmasi: Lakukan riset mendalam mengenai standar gaji untuk posisi yang sebanding di industri farmasi. Gunakan sumber daya seperti laporan gaji industri, situs web khusus, dan komunitas profesional untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terkini. Memahami rentang gaji yang umum untuk posisi yang Anda inginkan dapat membantu Anda menetapkan ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri untuk bernegosiasi dengan lebih baik.
  2. Peningkatan Keterampilan dan Pendidikan: Identifikasi keterampilan yang sangat dihargai di PT Graha Farma dan dalam industri farmasi secara umum. Tingkatkan keterampilan Anda dengan mengambil inisiatif untuk mengikuti pelatihan, memperoleh sertifikasi terkait, dan terus meningkatkan pendidikan Anda. Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik cenderung memiliki nilai tambah yang lebih tinggi bagi perusahaan, yang dapat berdampak pada peningkatan gaji.
  3. Evaluasi Kinerja dan Kontribusi: Pahami kriteria penilaian kinerja di PT Graha Farma dan berusaha untuk melebihi harapan yang telah ditetapkan. Berkontribusilah secara aktif dalam pekerjaan Anda, dan tunjukkan prestasi yang telah Anda capai. Hal ini dapat memberikan bukti konkret tentang nilai yang Anda bawa ke perusahaan dan dapat menjadi dasar bagi peningkatan gaji atau promosi di masa depan.
  4. Bangun Jaringan dan Koneksi: Selain memperkuat keterampilan Anda, penting juga untuk membangun jaringan dan koneksi dengan rekan kerja, atasan, dan profesional di industri farmasi. Koneksi yang baik dapat membuka pintu untuk peluang baru, memberikan akses ke informasi tentang peluang kenaikan gaji, dan bahkan mempengaruhi persepsi Anda dalam organisasi. Terlibatlah dalam acara industri, bergabung dengan kelompok profesional, dan jadilah proaktif dalam membangun hubungan yang saling menguntungkan.
  5. Ajukan Permintaan Kenaikan Gaji: Setelah Anda membangun fondasi yang kuat melalui peningkatan keterampilan dan kinerja yang solid, jangan takut untuk mengajukan permintaan kenaikan gaji. Persiapkan argumen yang kuat yang menunjukkan kontribusi Anda terhadap perusahaan, hasil yang telah Anda capai, dan nilai tambah yang Anda bawa. Lakukan negosiasi dengan profesionalisme dan kepercayaan diri, dan bersedia untuk mendengarkan tanggapan dan solusi yang diajukan oleh perusahaan.
  6. Perhatikan Kebijakan Kenaikan Gaji: Ketahui kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji. Pahami mekanisme dan frekuensi kenaikan gaji di PT Graha Farma serta faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penentuan kenaikan gaji. Dengan memahami kebijakan ini, Anda dapat memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan baik.

Related posts: