Gaji PT Mhe-Demag Indonesia

10+ Info Gaji di PT Mhe-Demag Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mhe-Demag Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Mhe-Demag Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri material handling dan crane. Perusahaan ini menawarkan berbagai kesempatan kerja menarik dan menjanjikan bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri ini. Salah satu pertimbangan penting bagi calon karyawan atau karyawan yang ingin berkarir di PT Mhe-Demag Indonesia adalah informasi seputar gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Mhe-Demag Indonesia. Kami akan mengulas sistem gaji yang diterapkan, rincian gaji berdasarkan level jabatan, serta tunjangan yang disediakan oleh perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan membahas peluang karir yang dapat diikuti oleh para karyawan di PT Mhe-Demag Indonesia dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi perkembangan gaji mereka.

Dengan mengetahui informasi terperinci tentang gaji di PT Mhe-Demag Indonesia, para pencari kerja dan karyawan akan dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait proses perencanaan karir mereka. Mari kita eksplorasi lebih lanjut mengenai rincian gaji, tunjangan, dan peluang karir yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Mhe-Demag Indonesia

PT Mhe-Demag Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri material handling dan crane. Perusahaan ini merupakan bagian dari Demag, sebuah merek terkemuka di industri pengangkatan dan pengendalian material. PT Mhe-Demag Indonesia memiliki reputasi yang solid dan telah menjalankan operasionalnya di Indonesia selama beberapa tahun.

Sebagai perusahaan yang fokus pada solusi material handling, PT Mhe-Demag Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam penyediaan sistem crane, peralatan pengangkut, dan solusi otomatisasi yang inovatif.

Dengan tim yang berpengalaman dan profesional, PT Mhe-Demag Indonesia berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang andal, serta solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam hal kehandalan, keamanan, dan efisiensi dalam industri material handling.

Selain itu, PT Mhe-Demag Indonesia juga memperhatikan pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus pada pengembangan karyawan, melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur. Dengan demikian, perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.

PT Mhe-Demag Indonesia memiliki visi untuk terus menjadi mitra yang dipercaya dalam memenuhi kebutuhan material handling di Indonesia. Dengan mengintegrasikan teknologi terbaru, inovasi, dan pelayanan yang unggul, perusahaan ini bertujuan untuk memberikan solusi yang efektif dan berkelanjutan kepada pelanggan di seluruh industri.

Dengan profil perusahaan yang kuat dan reputasi yang baik di industri material handling, PT Mhe-Demag Indonesia menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari peluang karir yang menantang dan berkembang di bidang ini.

Baca juga :   Gaji di PT Epiterma Mas Indonesia

Alamat: Kawasan, Jl. Rungkut Industri Raya Jl. Rungkut Industri I No.3, Kendangsari, Kec. Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur 60292
Telepon: (031) 8439000

Berapa Gaji di PT Mhe-Demag Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Mhe-Demag Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp3.600.000 – Rp4.450.000
Sales – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Senior Auditor Rp8.430.000 – Rp10.700.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp5.880.000 – Rp7.400.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.400.000 – Rp5.750.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp6.220.000 – Rp7.840.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp6.730.000 – Rp8.500.000

Berdasarkan data gaji yang disediakan, berikut adalah interpretasi mengenai kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Mhe-Demag Indonesia:

  1. Engineering – Intern / Magang: Gaji bagi posisi intern atau magang berada dalam kisaran Rp3.600.000 – Rp4.450.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada mahasiswa atau fresh graduate yang sedang menjalani program magang di perusahaan.
  2. Sales – Intern / Magang: Posisi intern atau magang di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 – Rp4.650.000. Hal ini menunjukkan penghargaan yang diberikan kepada mereka yang berpartisipasi dalam program magang di departemen penjualan.
  3. Engineering – Senior Auditor: Pada posisi Senior Auditor di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp8.430.000 – Rp10.700.000. Posisi ini menunjukkan adanya tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi dalam melakukan audit teknis.
  4. Business Development / Consultant – Senior Supervisor: Untuk posisi Senior Supervisor di bidang pengembangan bisnis atau konsultan, gaji berkisar antara Rp10.550.000 – Rp13.450.000. Ini mencerminkan peran yang memiliki tanggung jawab tinggi dalam mengembangkan bisnis perusahaan dan memberikan konsultasi strategis.
  5. Customer Service / Pelayanan – Specialist: Pada posisi Specialist di bidang layanan pelanggan, gaji berkisar antara Rp3.750.000 – Rp4.650.000. Ini menunjukkan penghargaan yang diberikan kepada individu yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus dalam memberikan layanan pelanggan yang unggul.
  6. Desain – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi Staff/Executive/Officer di bidang desain, gaji berkisar antara Rp5.450.000 – Rp6.850.000. Hal ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada individu yang terlibat dalam kegiatan desain di perusahaan.
  7. Marketing – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang pemasaran, gaji berkisar antara Rp5.880.000 – Rp7.400.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan pemasaran dan promosi perusahaan.
  8. Engineering – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi Staff/Executive/Officer di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp7.150.000 – Rp9.050.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan teknis di perusahaan.
  9. IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Pada posisi Staff/Executive/Officer di bidang IT atau Internet, gaji berkisar antara Rp2.900.000 – Rp3.550.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan teknologi informasi dan pengelolaan internet.
  10. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi Staff/Executive/Officer di bidang layanan pelanggan, gaji berkisar antara Rp3.400.000 – Rp5.750.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang berperan dalam memberikan layanan pelanggan yang memadai.
  11. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi Staff/Executive/Officer di bidang manufaktur, gaji berkisar antara Rp6.220.000 – Rp7.840.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam proses manufaktur di perusahaan.
  12. Engineering – Supervisor / Team Leader: Pada posisi Supervisor / Team Leader di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp6.730.000 – Rp8.500.000. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada individu yang bertanggung jawab atas pengawasan dan kepemimpinan tim teknik.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, lokasi, dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Motasa Indonesia

Gaji PT Procter & Gamble Home Products Indonesia

Gaji PT Asia Pacific Fibers Tbk

Gaji PT PAM Lyonnaise Jaya (PALYJA)

Gaji PT Fajar Benua Indopack

Tunjangan yang Disediakan oleh PT Mhe-Demag Indonesia

Tunjangan yang Disediakan oleh PT Mhe-Demag Indonesia:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Mhe-Demag Indonesia menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini mencakup biaya konsultasi dokter, perawatan medis, obat-obatan, dan fasilitas kesehatan lainnya. Hal ini memberikan perlindungan yang penting bagi karyawan dalam menjaga kesehatan mereka dan keluarga.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini juga memberikan tunjangan transportasi untuk mendukung mobilitas karyawan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi harian, tunjangan bensin, atau bahkan fasilitas kendaraan perusahaan. Dengan adanya tunjangan ini, karyawan dapat mengurangi beban biaya transportasi sehari-hari mereka.
  3. Tunjangan Makan: PT Mhe-Demag Indonesia juga menyediakan tunjangan makan bagi karyawan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi makan siang atau voucher makan. Dengan adanya tunjangan ini, karyawan dapat menikmati makanan yang sehat dan bergizi selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini memberikan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan dan peningkatan kualifikasi karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pelatihan, seminar, atau program pendidikan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Dengan adanya tunjangan ini, karyawan dapat terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
  5. Tunjangan Hari Raya: PT Mhe-Demag Indonesia memberikan tunjangan hari raya sebagai bentuk penghargaan terhadap karyawan. Tunjangan ini biasanya diberikan menjelang perayaan hari raya besar, seperti Idul Fitri atau Natal. Hal ini memberikan manfaat tambahan bagi karyawan dalam mempersiapkan perayaan dan kebutuhan khusus saat momen-momen spesial.
  6. Tunjangan Pensiun: Perusahaan ini juga memberikan tunjangan pensiun kepada karyawan sebagai jaminan masa depan mereka. Tunjangan ini dapat berupa kontribusi perusahaan ke program dana pensiun atau asuransi pensiun. Dengan adanya tunjangan pensiun, karyawan dapat mempersiapkan keuangan mereka untuk masa pensiun dengan lebih baik.

Penting untuk dicatat bahwa rincian dan besaran tunjangan yang disediakan oleh PT Mhe-Demag Indonesia dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan karyawan. Oleh karena itu, karyawan disarankan untuk mengkonsultasikan langsung dengan bagian sumber daya manusia perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai tunjangan yang mereka terima.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Pertamina Patra Niaga (Semua Posisi)

Peluang Karir di PT Mhe-Demag Indonesia

Peluang Karir di PT Mhe-Demag Indonesia:

  1. Pengembangan Profesional: PT Mhe-Demag Indonesia memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur. Perusahaan ini mengadakan pelatihan internal maupun eksternal, serta menyediakan kesempatan untuk menghadiri seminar, workshop, dan konferensi industri. Hal ini memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi mereka dan menjadi ahli di bidang material handling dan crane.
  2. Peningkatan Jabatan: PT Mhe-Demag Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan yang memiliki potensi dan kinerja yang baik untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi. Perusahaan ini memiliki jalur karir yang jelas dan memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan menuju peran manajerial atau kepemimpinan. Melalui evaluasi kinerja dan penilaian kompetensi, karyawan berpotensi mendapatkan promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.
  3. Rotasi Pekerjaan: PT Mhe-Demag Indonesia mendorong rotasi pekerjaan antar divisi atau departemen sebagai bagian dari pengembangan karir karyawan. Dengan berpindah-pindah tugas, karyawan dapat memperluas pemahaman mereka tentang berbagai aspek bisnis dan mendapatkan pengalaman yang beragam. Ini juga membantu mereka untuk mengembangkan pemahaman yang holistik tentang operasi perusahaan.
  4. Proyek Spesial dan Tugas Tambahan: Karyawan yang menunjukkan kemampuan dan minat dalam bidang tertentu dapat diberikan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek spesial atau tugas tambahan. Ini memberikan kesempatan untuk mengambil tanggung jawab baru, bekerja dengan tim lintas departemen, dan mengasah keterampilan spesifik. Selain itu, proyek-proyek ini juga dapat memberikan pengakuan dan visibilitas yang lebih besar di dalam perusahaan.
  5. Mobilitas Internasional: PT Mhe-Demag Indonesia adalah bagian dari perusahaan yang memiliki jaringan global. Hal ini membuka peluang bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam program pertukaran internasional atau penempatan kerja di luar negeri. Melalui pengalaman internasional, karyawan dapat mengembangkan wawasan global, mempelajari praktik terbaik di industri, dan memperluas jaringan profesional mereka.
  6. Program Manajemen Bakat: PT Mhe-Demag Indonesia memiliki program manajemen bakat yang dirancang khusus untuk mengidentifikasi dan mengembangkan individu yang memiliki potensi kepemimpinan. Melalui program ini, karyawan yang berbakat dan berkomitmen diberikan peluang untuk mengikuti pelatihan khusus, mentoring, dan tugas proyek yang menantang untuk mempersiapkan mereka dalam peran manajerial di masa depan.

Dengan berbagai peluang karir yang ditawarkan oleh PT Mhe-Demag Indonesia, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan menantang. Perusahaan ini memberikan dukungan yang kuat dalam pengembangan karyawan dan memberikan jalan yang jelas untuk kemajuan karir.

Related posts: