Gaji PT Fajar Benua Indopack

10+ Info Gaji di PT Fajar Benua Indopack (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Fajar Benua Indopack untuk semua posisi dan jabatan.

Dalam mencari pekerjaan, salah satu pertimbangan penting yang harus dipikirkan adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. PT Fajar Benua Indopack, perusahaan terkemuka di industri packaging, adalah salah satu tempat di mana banyak individu berharap untuk bekerja. Namun, sebelum mengambil keputusan penting seperti itu, penting bagi calon karyawan dan pelamar untuk memahami informasi terkait gaji di perusahaan ini.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Fajar Benua Indopack, termasuk informasi terbaru dan tips penting yang akan membantu pembaca dalam memahami sistem penggajian perusahaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, artikel ini juga akan membahas rata-rata gaji yang diberikan di perusahaan ini berdasarkan posisi jabatan dan level pengalaman.

Selain itu, bagi mereka yang berminat bekerja di PT Fajar Benua Indopack, artikel ini akan memberikan wawasan tentang prosedur dan persyaratan pengajuan gaji di perusahaan ini. Calon karyawan akan mendapatkan informasi yang berguna mengenai langkah-langkah yang harus diikuti serta dokumen yang diperlukan untuk melengkapi pengajuan gaji.

Profil Perusahaan PT Fajar Benua Indopack

PT Fajar Benua Indopack adalah perusahaan yang terkemuka di industri packaging di Indonesia. Dengan pengalaman yang luas dan reputasi yang solid, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam penyediaan solusi kemasan berkualitas di pasar domestik.

Sejarah dan Visi: Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990 dan sejak itu telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. PT Fajar Benua Indopack telah berkomitmen untuk menyediakan produk kemasan yang inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai industri.

Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan kemasan terdepan di Indonesia yang terus berinovasi dalam menyediakan solusi kemasan yang ramah lingkungan, berkualitas tinggi, dan berkelanjutan.

Bidang Usaha dan Produk: PT Fajar Benua Indopack bergerak di berbagai bidang usaha terkait dengan kemasan. Mereka menawarkan beragam produk kemasan, termasuk kemasan fleksibel, kemasan kertas, kemasan plastik, dan banyak lagi. Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk makanan dan minuman, produk konsumen, farmasi, pertanian, dan industri lainnya.

Skala Perusahaan dan Cabang: Dalam beberapa tahun terakhir, PT Fajar Benua Indopack telah berkembang pesat. Mereka memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan peralatan canggih untuk memastikan kualitas produk yang optimal. Selain itu, perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, memungkinkan mereka untuk melayani pelanggan dengan cepat dan efisien.

PT Fajar Benua Indopack juga telah memperluas jejaknya dengan membuka beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Hal ini memungkinkan mereka untuk lebih dekat dengan pelanggan dan memberikan layanan yang lebih baik.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Sanyo Jaya Components Indonesia (Semua Posisi)

Dengan sejarah yang kuat, komitmen terhadap inovasi, dan fokus pada kualitas, PT Fajar Benua Indopack terus tumbuh dan menjadi pemimpin di industri kemasan. Perusahaan ini berupaya memberikan solusi kemasan yang terbaik dan memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri.

Alamat: Jl. Mayor Oking Jayaatmaja No. 88, Cibinong 16911, Jawa Barat, Indonesia
Phone (+62-21) 8791 8838

Berapa Gaji di PT Fajar Benua Indopack

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Fajar Benua Indopack:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Engineering – Komisaris Rp4.220.000 – Rp5.200.000
Marketing – Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
HR / Admin – Manager Rp10.250.000 – Rp12.900.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.770.000 – Rp4.620.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.380.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp5.430.000

Berikut adalah interpretasi data gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Fajar Benua Indopack:

  1. Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp11.750.000
    • Posisi ini memiliki tanggung jawab sebagai asisten manajer atau manajer junior dalam bidang logistik dan transportasi.
    • Gaji yang ditawarkan berada pada kisaran Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000.
    • Gaji yang lebih tinggi dapat diharapkan bagi kandidat dengan pengalaman yang lebih luas dan kemampuan manajerial yang lebih baik.
  2. Engineering – Komisaris:
    • Kisaran gaji: Rp4.220.000 – Rp5.200.000
    • Posisi ini merupakan posisi komisaris di bidang engineering.
    • Gaji yang ditawarkan berada pada kisaran Rp4.220.000 hingga Rp5.200.000.
    • Komisaris biasanya merupakan posisi dengan tanggung jawab strategis dan pengawasan, namun gaji pada posisi ini cenderung lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial aktif.
  3. Marketing – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
    • Posisi ini adalah manajer di bidang pemasaran.
    • Gaji yang ditawarkan berada pada kisaran Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000.
    • Posisi manajerial di bidang pemasaran biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena peran strategis dalam mempromosikan produk dan meningkatkan penjualan perusahaan.
  4. HR / Admin – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp10.250.000 – Rp12.900.000
    • Posisi ini adalah manajer di bidang sumber daya manusia/administrasi.
    • Gaji yang ditawarkan berada pada kisaran Rp10.250.000 hingga Rp12.900.000.
    • Manajer di bidang HR/Admin memiliki tanggung jawab penting dalam mengelola kebijakan sumber daya manusia dan administrasi perusahaan.

Perlu dicatat bahwa data ini hanya menunjukkan kisaran gaji yang mungkin diberikan oleh PT Fajar Benua Indopack dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, kualifikasi, performa, dan kebijakan perusahaan. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi perusahaan atau departemen sumber daya manusia.

Baca juga :   Gaji di PT Pertamina

Baca juga:

Gaji PT PAM Lyonnaise Jaya (PALYJA)

Gaji PT Agro Harapan Lestari (Agro Group)

Gaji PT Waruna Nusa Sentana

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Besaran gaji di PT Fajar Benua Indopack dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan atau pelamar dalam memahami cara perusahaan menentukan gaji dan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji yang lebih baik. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Fajar Benua Indopack:

  1. Posisi Jabatan: Setiap posisi jabatan di perusahaan memiliki tingkat tanggung jawab, kompleksitas tugas, dan tingkat pengalaman yang berbeda. Gaji biasanya ditentukan berdasarkan hierarki jabatan dan tingkat keahlian yang diperlukan untuk masing-masing posisi. Posisi manajerial atau eksekutif yang memiliki tanggung jawab strategis dan pengambilan keputusan yang signifikan mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih operasional.
  2. Tingkat Pengalaman: Tingkat pengalaman seseorang dalam industri atau bidang pekerjaan tertentu juga mempengaruhi besaran gaji. Biasanya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin tinggi gaji yang dapat mereka harapkan. Karyawan dengan pengalaman yang luas dan track record yang sukses cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  3. Kualifikasi dan Keahlian: Kualifikasi pendidikan, pelatihan, sertifikasi, atau keahlian khusus yang dimiliki oleh seorang karyawan juga memainkan peran dalam menentukan gaji. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau keahlian yang langka dan dicari akan cenderung meningkatkan nilai seseorang di pasar tenaga kerja dan mungkin berdampak pada penentuan gaji.
  4. Performa dan Kontribusi: Kinerja karyawan dan kontribusinya terhadap perusahaan juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang berhasil mencapai target, memiliki prestasi yang luar biasa, atau memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan cenderung mendapatkan penghargaan dalam bentuk gaji yang lebih tinggi atau bonus.
  5. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana PT Fajar Benua Indopack beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Tingkat upah dan biaya hidup di suatu daerah dapat mempengaruhi standar gaji di perusahaan tersebut. Sebagai contoh, kota-kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang tinggi mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih kecil.
  6. Kebijakan Internal Perusahaan: PT Fajar Benua Indopack memiliki kebijakan internal terkait penggajian yang mencakup skala gaji, kebijakan kenaikan gaji, tunjangan, dan manfaat lainnya. Faktor-faktor ini juga akan memengaruhi besaran gaji yang diberikan kepada karyawan. Keputusan mengenai gaji didasarkan pada kebijakan perusahaan dan standar industri yang relevan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan situasi khusus PT Fajar Benua Indopack. Untuk informasi yang lebih akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan.

Tips untuk Memaksimalkan Gaji di PT Fajar Benua Indopack

Untuk memaksimalkan gaji di PT Fajar Benua Indopack, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan:

  1. Penelitian tentang Standar Gaji: Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di PT Fajar Benua Indopack. Dengan mengetahui kisaran gaji yang umum untuk posisi tersebut, Anda akan memiliki landasan untuk melakukan negosiasi yang lebih efektif.
  2. Tampilkan Kinerja Unggul: Buktikan bahwa Anda adalah karyawan yang berkinerja unggul. Tunjukkan prestasi, kontribusi, dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya atau selama masa percobaan. Bukti kinerja yang kuat akan memberikan alasan bagi perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi.
  3. Perluas Keterampilan dan Pengetahuan: Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dapat memberikan nilai tambah yang signifikan. Ikuti pelatihan, kursus, atau sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan Anda. Dengan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih luas, Anda dapat membenarkan permintaan gaji yang lebih tinggi.
  4. Ajukan Pertanyaan yang Tepat pada Wawancara: Selama wawancara, tanyakan tentang kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji dan promosi. Pahami proses penilaian kinerja dan kriteria yang digunakan oleh perusahaan. Hal ini akan membantu Anda untuk mengetahui bagaimana Anda dapat meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji di masa depan.
  5. Bersikap Profesional dalam Negosiasi: Jika Anda mencapai tahap negosiasi gaji, bersikaplah profesional dan berargumentasi dengan baik. Sampaikan alasan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi Anda. Juga, jangan takut untuk bernegosiasi, tetapi juga bersedia untuk mendengarkan penawaran dan kompromi yang mungkin diajukan oleh perusahaan.
  6. Manfaatkan Program Pengembangan Karir: Perusahaan mungkin memiliki program pengembangan karir dan peluang promosi. Manfaatkan program-program ini dengan mengikuti pelatihan atau program pengembangan yang ditawarkan. Dengan meningkatkan kualifikasi dan kemampuan Anda, Anda dapat meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji atau promosi di perusahaan.
  7. Evaluasi Kebijakan Tunjangan dan Manfaat Lainnya: Selain gaji, perhatikan kebijakan tunjangan dan manfaat lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Tinjau dengan cermat manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti, pensiun, dan insentif lainnya. Nilai tambah ini dapat membantu memperbesar total kompensasi yang Anda terima.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (Semua Posisi)

Ingatlah bahwa setiap situasi negosiasi gaji akan berbeda, dan hasilnya juga dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Selalu bersikap profesional, jaga sikap terbuka, dan buatlah argumen yang kuat berdasarkan prestasi dan nilai tambah yang Anda bawa ke perusahaan.