GAJI PT RICKY PUTRA GLOBALINDO TBK

10+ Info Gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, informasi mengenai gaji menjadi hal yang sangat penting bagi para pekerja dan calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam konteks ini adalah PT Ricky Putra Globalindo Tbk. Sebagai entitas yang telah memainkan peran krusial dalam industri manufaktur, PT Ricky Putra Globalindo Tbk dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir menarik.

Penting bagi para calon karyawan dan pekerja yang sudah ada untuk memahami kebijakan gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk agar dapat membuat keputusan yang informasional dan tepat. Artikel ini bertujuan untuk mengungkap fakta-fakta terkait gaji di perusahaan ini, memberikan pandangan mendalam mengenai struktur gaji, serta menyajikan analisis terkait kepuasan karyawan dan faktor-faktor penentu gaji.

Melalui penelitian ini, kita akan mencoba mendapatkan gambaran lengkap mengenai kebijakan gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk, membantu pembaca memahami faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji, serta memberikan panduan bagi mereka yang ingin menegosiasikan gaji atau tengah mencari informasi mengenai kesejahteraan finansial di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Ricky Putra Globalindo Tbk

Perusahaan didirikan pada tahun 1987 dengan nama PT Ricky Putra Garmindo berdasarkan Akta Notaris Sinta Susikto, S.H., No. 166 tanggal 22 Desember 1987 sebagai perusahaan yang meneruskan usaha perseorangan Genefo dan Ganefo II.

Sejalan dengan perkembangan Perusahaan, pada tahun 1996, Perusahaan mengubah namanya menjadi PT Ricky Putra Globalindo berdasarkan Akta Notaris Raharti Sudjardjati, S.H., No. 97 tanggal 26 Juni 1996 untuk memperjelas maksud dan tujuan serta kegiatan usaha.

Pada tahun 1997, Perusahaan berubah status menjadi perusahaan publik setelah mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya dan berganti nama menjadi PT Ricky Putra Globalindo Tbk berdasarkan Akta Notaris Raharti Sudjardjati, S.H., No. 99 tanggal 10 Juli 1997.

Perusahaan berdomisili di Citeureup-Bogor, Jawa Barat dengan lokasi pabrik di Citeureup-Bogor dan Cicalengka-Bandung. Sementara itu, kantor perwakilan Perusahaan berlokasi di Jalan Sawah Lio II No. 29-37, Jakarta Barat. Perusahaan mulai beroperasi secara komersial pada tahun 1988 dan produknya dipasarkan di dalam dan luar negeri.

Alamat: Jl. Sawah Lio II No. 29 – 37 Jembatan Lima, Tambora Jakarta Barat 11250 Indonesia

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Amerta Indah Otsuka (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk

Berikut adalah kisaran gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.600.000 – Rp6.500.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.370.000 – Rp2.320.000
Sales – Intern / Magang Rp2.310.000 – Rp3.530.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.800.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.580.000 – Rp8.700.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.090.000 – Rp5.840.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp7.150.000 – Rp9.800.000

Data gaji yang disajikan memberikan gambaran tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Ricky Putra Globalindo Tbk. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Posisi ini menunjukkan gaji yang relatif kompetitif untuk level manajerial tingkat junior. Gaji tertinggi mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar.
  2. HR / Admin – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.370.000 – Rp2.320.000
    • Gaji untuk posisi intern/magang mencerminkan sifat pelatihan dan pembelajaran. Ini sesuai dengan praktik umum di mana gaji magang lebih rendah dibandingkan dengan posisi penuh waktu.
  3. Sales – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.310.000 – Rp3.530.000
    • Sama seperti HR/Admin – Intern/Magang, gaji untuk posisi ini mencerminkan status sebagai magang dengan tingkat tanggung jawab yang lebih rendah.
  4. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam bidang riset, sains, dan pengembangan, dengan gaji tertinggi untuk posisi level eksekutif.
  5. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
    • Gaji yang relatif tinggi untuk posisi manajerial dalam bidang manajemen produk dan kontrol kualitas.
  6. Desain – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji ini mencerminkan tingkat keterampilan dan tanggung jawab dalam bidang desain, dengan kisaran yang cukup beragam.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Gaji untuk posisi di bidang keuangan dan akuntansi menunjukkan keseimbangan yang baik antara level tanggung jawab dan kompensasi.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.580.000 – Rp8.700.000
    • Gaji untuk posisi di bidang manufaktur mencerminkan variasi dalam tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.
  9. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.090.000 – Rp5.840.000
    • Gaji ini mencerminkan tanggung jawab di bidang logistik dan transportasi dengan kisaran yang moderat.
  10. IT / Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Gaji di bidang IT/Internet menunjukkan tingkat kompensasi yang sesuai dengan kompleksitas pekerjaan dan kebutuhan pasar.
  11. Manufaktur – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji supervisor/team leader di bidang manufaktur mencerminkan peningkatan tanggung jawab dan kepemimpinan.
  12. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
    • Gaji supervisor/team leader di bidang keuangan/akuntansi menunjukkan kompensasi yang lebih tinggi seiring dengan tingkat kepemimpinan dan tanggung jawab.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Krakatau Posco (Semua Posisi)

Secara umum, data ini memberikan wawasan tentang struktur gaji di berbagai departemen dan tingkatan di PT Ricky Putra Globalindo Tbk. Perlu dicatat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan pendidikan juga dapat memengaruhi penentuan gaji individu.

Faktor-faktor Penentu Gaji

Gaji yang diterima oleh karyawan suatu perusahaan tidak hanya dipengaruhi oleh jenis pekerjaan yang diemban, tetapi juga oleh sejumlah faktor lainnya. PT Ricky Putra Globalindo Tbk sebagai perusahaan yang dinamis dan berkembang terus menerapkan kebijakan gaji yang memperhitungkan beberapa faktor kunci. Berikut adalah faktor-faktor penentu gaji di PT Ricky Putra Globalindo Tbk:

1. Pengalaman Kerja

  • Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang panjang dan relevan dengan posisi yang diemban cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Sistem penghargaan bagi karyawan yang telah memberikan kontribusi dalam jangka waktu tertentu.

2. Pendidikan

  • Tingkat pendidikan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji. Pendidikan yang lebih tinggi seringkali dihubungkan dengan pemahaman yang lebih mendalam terhadap tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
  • Program pengembangan dan insentif pendidikan untuk mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.

3. Keterampilan dan Kompetensi

  • Keterampilan khusus atau keahlian yang langka seringkali memberikan dorongan tambahan pada besaran gaji.
  • Program pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

4. Performa Kerja

  • Evaluasi rutin terhadap kinerja karyawan dapat memengaruhi kenaikan gaji.
  • Sistem penghargaan berbasis prestasi untuk mendorong karyawan mencapai target dan sasaran yang ditetapkan.

5. Faktor Industri dan Lokal

  • Kondisi industri dan lokasi operasional perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi mungkin memberikan gaji yang lebih tinggi.
  • Upaya perusahaan untuk mengikuti standar industri dan menjaga daya saing gaji di tingkat lokal.

PT Ricky Putra Globalindo Tbk terus berkomitmen untuk memberikan sistem penggajian yang adil dan transparan, memperhitungkan berbagai faktor ini guna menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Selanjutnya, kita akan membahas rinci rata-rata gaji karyawan di berbagai posisi untuk memberikan gambaran yang lebih jelas.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) (Semua Posisi)

Tunjangan dan Benefit Lainnya

Selain gaji pokok, PT Ricky Putra Globalindo Tbk memberikan sejumlah tunjangan dan benefit lainnya sebagai bagian dari paket kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini memahami bahwa aspek kesejahteraan tidak hanya terfokus pada aspek finansial, melainkan juga melibatkan dukungan pada berbagai aspek kehidupan karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit yang ditawarkan oleh PT Ricky Putra Globalindo Tbk:

1. Tunjangan Kesehatan

  • Program asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarganya.
  • Dukungan terhadap biaya pengobatan dan pemeriksaan kesehatan berkala.

2. Tunjangan Pendidikan

  • Dukungan keuangan untuk pendidikan karyawan atau anggota keluarganya.
  • Program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan.

3. Tunjangan Transportasi

  • Tunjangan transportasi atau subsidi transportasi bagi karyawan yang menggunakan transportasi umum atau kendaraan pribadi.

4. Asuransi Jiwa dan Kecelakaan

  • Perlindungan asuransi jiwa dan kecelakaan untuk karyawan.
  • Manfaat asuransi yang mencakup situasi darurat atau keadaan tak terduga.

5. Program Kesejahteraan Karyawan

  • Fasilitas olahraga atau kebugaran untuk meningkatkan kesejahteraan fisik karyawan.
  • Program kesehatan mental dan dukungan karyawan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi.

6. Tunjangan Kinerja

  • Bonus atau tunjangan kinerja berdasarkan pencapaian target dan sasaran yang telah ditetapkan.
  • Penghargaan atau insentif bagi karyawan yang memberikan kontribusi luar biasa.

Dengan menyediakan paket tunjangan dan benefit yang komprehensif, PT Ricky Putra Globalindo Tbk berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan holistik karyawan. Kebijakan ini tidak hanya membantu menarik bakat terbaik tetapi juga memastikan retensi karyawan yang tinggi serta produktivitas yang optimal. Selanjutnya, kita akan melihat rata-rata gaji karyawan di beberapa posisi di PT Ricky Putra Globalindo Tbk untuk memberikan gambaran lengkap tentang paket kesejahteraan yang ditawarkan.