Gaji PT Parkland World Indonesia

10+ Info Gaji di PT Parkland World Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Parkland World Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Pada era ketatnya persaingan pasar kerja saat ini, pertimbangan mengenai gaji menjadi aspek krusial bagi calon pekerja dan karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Parkland World Indonesia, sebuah entitas bisnis yang telah menjelma menjadi pemain kunci di industri ini. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci mengenai kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Parkland World Indonesia, mencari tahu sejauh mana tingkat kepuasan karyawan terkait gaji, serta menyelidiki potensi peluang dan tantangan yang mungkin dihadapi oleh karyawan perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Parkland World Indonesia

PT.Parkland World Indonesia atau yang lebih di kenal dengan pongwan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang sepatu olah raga (New Balance) yang beralamat kan di Jl.Lanud Gorda KM 68 Desa Julang Kecamatan Cikande, Serang-Banten (42186) indonesia. Dengan jumlah karyawan saat ini mencapai lebih dari 10.000 orang. PT Parkland World Indonesia memiliki moto ‘ORANG BAIK BUDAYA BAIK PARKLAND’.

Alamat: Jl. Raya Serang KM. 68, Kecamatan Kibin, Kelurahan Nambo llir, Serang, Banten, 42185

Berapa Gaji di PT Parkland World Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Parkland World Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp12.000.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.070.000 – Rp6.500.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp4.670.000
Engineering – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.070.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp2.650.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp6.500.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp9.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.950.000 – Rp11.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp2.960.000 – Rp4.380.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.660.000 – Rp7.000.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.580.000 – Rp5.180.000
Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader Rp6.730.000 – Rp9.250.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.030.000 – Rp7.050.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT South Pacific Viscose (Semua Posisi)

Data gaji yang disajikan memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Interpretasi dari data ini dapat memberikan pemahaman mengenai sejauh mana perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan sesuai dengan tingkat tanggung jawab, kualifikasi, dan pengalaman.

  1. Finance/Akunting – Assistant Manager/Junior Manager (Rp8.850.000 – Rp12.000.000)
    • Kisaran gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang signifikan dalam manajemen keuangan dan akuntansi. Assistant Manager atau Junior Manager diharapkan memiliki pengalaman dan keterampilan manajerial yang tinggi.
  2. Management Product/QC – Intern/Magang (Rp3.070.000 – Rp6.500.000)
    • Gaji untuk posisi intern atau magang menunjukkan variasi yang dapat bergantung pada tingkat pendidikan, proyek atau tugas spesifik yang diemban, dan durasi magang.
  3. Engineering – Staff/Executive/Officer (Rp3.750.000 – Rp5.400.000)
    • Kisaran gaji untuk posisi di bidang teknik menunjukkan bahwa perusahaan memberikan nilai tambah untuk keterampilan teknis dan tanggung jawab pekerjaan.
  4. Marketing – Staff/Executive/Officer (Rp1.630.000 – Rp2.650.000)
    • Gaji untuk posisi pemasaran menunjukkan variasi yang mungkin terkait dengan pengalaman dan tingkat tanggung jawab dalam merancang dan melaksanakan strategi pemasaran.
  5. HR/Admin – Staff/Executive/Officer (Rp1.950.000 – Rp11.000.000)
    • Kisaran gaji yang luas untuk posisi HR/Admin mencerminkan peran yang beragam, mulai dari level staff hingga executive, dan sejauh mana tanggung jawab dan spesialisasi dibutuhkan.
  6. Riset/Sains/Pengembangan – Supervisor/Team Leader (Rp6.730.000 – Rp9.250.000)
    • Gaji yang lebih tinggi untuk posisi supervisor atau team leader dalam riset, sains, dan pengembangan mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam mengelola tim dan proyek penelitian.
  7. Manufaktur – Supervisor/Team Leader (Rp5.030.000 – Rp7.050.000)
    • Posisi supervisor atau team leader di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji yang mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi proses produksi dan tim kerja di lantai pabrik.
  8. IT/Internet – Staff/Executive/Officer (Rp3.500.000 – Rp6.500.000)
    • Gaji untuk posisi di bidang IT menunjukkan bahwa perusahaan menghargai keterampilan teknologi dan tingkat keahlian yang mungkin diperlukan dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem IT.

Data ini dapat membantu calon karyawan dan karyawan yang sedang bernegosiasi gaji untuk memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai struktur kompensasi di PT Parkland World Indonesia. Namun, penting juga untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti fasilitas tambahan, program insentif, dan kebijakan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Semua Posisi)

Faktor-faktor yang mempengaruhi penetapan gaji

Dalam menentukan tingkat gaji bagi karyawan, PT Parkland World Indonesia mempertimbangkan berbagai faktor yang saling terkait. Proses penetapan gaji bukan hanya sekadar mengikuti tren industri, melainkan juga mencerminkan strategi dan nilai perusahaan. Berikut adalah faktor-faktor utama yang mempengaruhi kebijakan penetapan gaji di PT Parkland World Indonesia:

A. Pengalaman dan Kualifikasi

  1. Penilaian terhadap pengalaman kerja dan pemahaman mendalam terkait industri.
  2. Kualifikasi pendidikan yang diperlukan untuk posisi tertentu.

B. Tanggung Jawab dan Peran

  1. Tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan dalam tugas sehari-hari.
  2. Kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

C. Kinerja Individual

  1. Evaluasi kinerja karyawan berdasarkan key performance indicators (KPI).
  2. Pencapaian target dan kontribusi positif terhadap tim kerja.

D. Tren Industri

  1. Analisis terhadap tingkat gaji yang umumnya berlaku dalam industri terkait.
  2. Keterlibatan perusahaan dalam survei gaji industri.

E. Lokasi dan Faktor Geografis

  1. Dampak lokasi fisik kantor atau pabrik terhadap tingkat upah yang berlaku.
  2. Pertimbangan biaya hidup di wilayah tempat perusahaan beroperasi.

F. Kebijakan Internal Perusahaan

  1. Filosofi dan nilai perusahaan terkait dengan kompensasi karyawan.
  2. Kesesuaian kebijakan gaji dengan strategi jangka panjang perusahaan.

G. Skala Gaji Internal

  1. Konsistensi gaji internal di antara posisi-posisi sejenis.
  2. Upaya untuk mengurangi disparitas gaji yang tidak diinginkan.

H. Kondisi Ekonomi

  1. Pengaruh fluktuasi ekonomi terhadap kebijakan kenaikan gaji.
  2. Respons perusahaan terhadap perubahan kondisi ekonomi global dan lokal.

I. Negosiasi Individu

  1. Kesempatan bagi karyawan untuk bernegosiasi gaji berdasarkan prestasi dan kontribusi unik.
  2. Proses negosiasi yang transparan dan adil.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, PT Parkland World Indonesia berusaha menciptakan sistem kompensasi yang adil, memotivasi karyawan, dan sejalan dengan strategi bisnis perusahaan. Pemahaman mendalam mengenai variabel-variabel ini menjadi kunci dalam menentukan gaji yang kompetitif dan memadai bagi setiap individu di perusahaan.

Upaya PT Parkland World Indonesia dalam Meningkatkan Kepuasan Karyawan terkait Gaji

Dalam konteks bisnis modern, kepuasan karyawan bukan hanya sebatas masalah gaji, namun juga mencakup aspek-aspek lain yang membangun kesejahteraan dan motivasi. PT Parkland World Indonesia memahami pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, termasuk kebijakan terkait gaji. Berikut adalah beberapa upaya konkret yang telah diambil oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan karyawan terkait aspek gaji:

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Angkasa Pura I (Semua Posisi)

A. Transparansi Gaji

  1. Keterbukaan Informasi: PT Parkland World Indonesia memberikan keterbukaan mengenai struktur gaji dan kebijakan kenaikan gaji kepada seluruh karyawan.
  2. Sesi Penjelasan Gaji: Secara berkala, perusahaan menyelenggarakan sesi penjelasan gaji untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada karyawan.

B. Kenaikan Gaji Berdasarkan Kinerja

  1. Evaluasi Berkala: PT Parkland World Indonesia melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menentukan kenaikan gaji yang adil dan sejalan dengan pencapaian target individu.
  2. Insentif Kinerja: Perusahaan memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja.

C. Program Pengembangan Karyawan

  1. Pelatihan dan Pengembangan: PT Parkland World Indonesia menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dapat meningkatkan keterampilan dan nilai pekerja karyawan.
  2. Kenaikan Gaji Berbasis Keterampilan: Gaji dapat ditingkatkan sejalan dengan perkembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

D. Pendekatan Keseimbangan Kerja-Hidup

  1. Fleksibilitas Jadwal: Perusahaan memberikan opsi fleksibilitas jadwal kerja untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi.
  2. Program Kesejahteraan Karyawan: Inisiatif kesejahteraan, seperti asuransi kesehatan dan program kesejahteraan mental, mendukung karyawan secara holistik.

E. Partisipasi Karyawan dalam Pengambilan Keputusan

  1. Survei Kepuasan Karyawan: PT Parkland World Indonesia secara rutin melakukan survei untuk mendapatkan umpan balik karyawan terkait kebijakan gaji dan kesejahteraan.
  2. Kelompok Fokus: Perusahaan membentuk kelompok fokus yang terlibat dalam diskusi terkait kebijakan gaji untuk memastikan partisipasi karyawan.

F. Sistem Reward yang Komprehensif

  1. Bonus dan Penghargaan: Selain gaji pokok, perusahaan memberikan bonus dan penghargaan bagi karyawan yang memberikan kontribusi luar biasa.
  2. Program Karyawan Terbaik: PT Parkland World Indonesia memiliki program penghargaan karyawan terbaik tahunan untuk memotivasi dan menghargai kinerja unggul.

Melalui upaya-upaya ini, PT Parkland World Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memberikan kompensasi yang adil tetapi juga mendorong pertumbuhan dan kepuasan karyawan secara holistik.

Related posts: