Gaji PT Philips Indonesia

10+ Info Gaji di PT Philips Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Philips Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Gaji adalah topik yang sesuai untuk dibahas dalam dunia kerja. Setiap orang yang mencari pekerjaan selalu ingin tahu tentang perkiraan gaji yang akan diterima. Gaji yang diterima di tempat kerja tidak hanya memengaruhi kesejahteraan kita sekarang, tetapi juga masa depan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui tentang kebijakan gaji dan kisaran gaji di perusahaan tertentu.

Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang gaji di PT Philips Indonesia Tbk, sebuah perusahaan multinasional yang berfokus pada teknologi kesehatan, pencahayaan, dan produk elektronik. Kami akan menjelaskan tentang kebijakan gaji perusahaan, kisaran gaji untuk berbagai jabatan, serta memberikan saran kepada pembaca tentang cara untuk meningkatkan gaji di PT Philips Indonesia Tbk. Dengan membaca artikel ini, pembaca akan dapat memperoleh informasi yang berguna tentang gaji di perusahaan terkait dan membantu mereka dalam mencari karir yang sesuai dengan keinginan dan ekspektasi mereka.

Profil Perusahaan PT Philips Indonesia

PT Philips Indonesia Tbk adalah sebuah perusahaan multinasional yang berfokus pada teknologi kesehatan, pencahayaan, dan produk elektronik. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1951 dan memiliki kantor pusat di Jakarta. PT Philips Indonesia Tbk merupakan anak perusahaan dari Royal Philips Electronics, perusahaan teknologi global yang berkantor pusat di Eindhoven, Belanda.

PT Philips Indonesia Tbk memiliki beberapa bisnis utama dalam tiga divisi yaitu Healthcare, Lighting, dan Consumer Lifestyle. Dalam divisi Healthcare, PT Philips Indonesia Tbk menyediakan berbagai macam produk dan layanan untuk industri kesehatan, seperti peralatan diagnosis dan perawatan medis. Divisi Lighting bertanggung jawab untuk memproduksi dan mengembangkan lampu konvensional dan lampu LED untuk berbagai keperluan, termasuk penggunaan dalam bidang publik dan komersial. Divisi Consumer Lifestyle menghasilkan beragam produk konsumer seperti Elektronik rumah tangga, audio, dan visual.

PT Philips Indonesia Tbk juga memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia dan telah berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur teknologi kesehatan, penerangan, dan teknologi konsumer di Indonesia selama bertahun-tahun. Dalam industri teknologi dan elektronik, PT Philips Indonesia Tbk dikenal sebagai perusahaan yang inovatif dan terus mengembangkan teknologi untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan pasar global.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Amerta Indah Otsuka (Semua Posisi)

Alamat: Gedung Signify, Jl. Buncit Raya Kav.99, Jakarta 12510 – Indonesia
Telepon: 021- 80860400

Berapa Gaji di PT Philips Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Philips Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.980.000 – Rp14.000.000
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.680.000 – Rp8.450.000
Sales – Manager Rp7.350.000 – Rp18.350.000
Engineering – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Sales – Senior Auditor Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Engineering – Senior Supervisor Rp6.730.000 – Rp8.500.000
Sales – Senior Supervisor Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Engineering – Specialist Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.800.000 – Rp3.220.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.260.000 – Rp2.730.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Pendidikan – Staff/Executive/Officer Rp33.500.000 – Rp43.150.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp5.750.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Philips Indonesia Tbk. Beberapa data yang menarik dari tabel tersebut meliputi:

  1. Posisi di bidang manufaktur seperti Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji yang relatif tinggi, yaitu Rp10.980.000 – Rp14.000.000. Hal ini dapat disebabkan karena ini adalah posisi yang terkait dengan produksi dan manufaktur, yang memerlukan keterampilan teknis dan kemampuan manajerial yang kuat.
  2. Posisi di bidang pendidikan memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan posisi di bidang lainnya, yaitu antara Rp33.500.000 – Rp43.150.000. Hal ini dapat menjadi indikasi bahwa posisi tersebut lebih jarang dan memerlukan keterampilan khusus dan pengalaman yang signifikan.
  3. Posisi di bidang Sales dan Marketing memiliki kisaran gaji yang sangat bervariasi tergantung pada tingkat posisi dan tanggung jawabnya. Misalnya, posisi Sales Manager memiliki kisaran gaji antara Rp7.350.000 – Rp18.350.000, sedangkan posisi Marketing Supervisor / Team Leader hanya memiliki kisaran gaji antara Rp4.600.000 – Rp5.750.000.
  4. Untuk posisi yang kurang spesifik seperti Staff/Executive/Officer, kisaran gaji yang ditawarkan relatif rendah, seperti di bidang Manufaktur dan Logistik & Transportasi. Namun, kisaran gaji untuk posisi tersebut lebih tinggi di bidang Management Product / QC, dengan kisaran gaji antara Rp2.260.000 – Rp2.730.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bisi International Tbk (Semua Posisi)

Secara keseluruhan, data gaji tersebut membuktikan bahwa gaji di PT Philips Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada jabatan dan tanggung jawabnya. Karyawan yang memegang posisi manajerial cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memegang posisi staf. Kemampuan teknis, kepemimpinan, dan pengalaman juga memengaruhi kisaran gaji yang ditawarkan untuk suatu posisi jabatan di perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk

Gaji PT Nutricia Indonesia Sejahtera

Gaji PT Carsurin

Tunjangan dan insentif lain yang ditawarkan perusahaan

PT Philips Indonesia Tbk menawarkan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawannya. Beberapa tunjangan dan insentif yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut antara lain:

  1. Tunjangan Kesehatan
    PT Philips Indonesia Tbk menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya yang mencakup biaya konsultasi dengan dokter, tes laboratorium, dan obat-obatan.
  2. Tunjangan Pendidikan
    Perusahaan memberikan dukungan finansial bagi karyawan yang ingin melanjutkan studi, baik dalam bentuk uang kuliah maupun cuti belajar.
  3. Insentif Kinerja
    PT Philips Indonesia Tbk memberikan insentif kepada karyawan yang telah mencapai target kinerja dan memberikan kontribusi positif pada bisnis perusahaan. Insentif tersebut dapat berupa bonus dan kesempatan untuk meningkatkan karir.
  4. Tunjangan Hari Raya
    Karyawan PT Philips Indonesia Tbk menerima tunjangan hari raya pada saat hari raya besar seperti Lebaran dan Natal.
  5. Fasilitas Kesejahteraan
    Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan seperti area olahraga, ruang relaksasi, dan kafetaria.
  6. Program Pensiun
    PT Philips Indonesia Tbk memberikan program pensiun untuk karyawan yang telah mencapai usia pensiun dan telah bekerja dalam perusahaan selama beberapa tahun.

Tunjangan dan insentif yang ditawarkan oleh PT Philips Indonesia Tbk menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memperhatikan kesejahteraan dan motivasi karyawan, sehingga mereka dapat memberikan kinerja terbaik dalam pekerjaan mereka. Ini juga merupakan keuntungan bagi karyawan dalam memperoleh penghasilan yang lebih baik dan jaminan sosial di masa depan.

Cara untuk Mendapatkan Gaji Tinggi di PT Philips Indonesia

PT Philips Indonesia Tbk adalah perusahaan multinasional yang menawarkan berbagai kesempatan karir di berbagai bidang, baik di dalam negeri maupun luar negeri. Berikut adalah beberapa cara untuk mendapatkan gaji tinggi di PT Philips Indonesia Tbk:

  1. Menguasai Keterampilan yang Dibutuhkan
    Karyawannya harus memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti keahlian teknis, manajerial, atau komunikasi yang kuat. Semakin tinggi keterampilan yang dimiliki, semakin tinggi juga peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
  2. Terus Meningkatkan Pendidikan dan Sertifikasi
    PT Philips Indonesia Tbk memiliki program untuk pengembangan karyawan, termasuk dukungan untuk melanjutkan pendidikan dan mendapatkan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Dengan memiliki kualifikasi yang lebih tinggi, karyawan dapat meningkatkan nilai tambah mereka dan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Meningkatkan Pengalaman dan Kemampuan kepemimpinan
    Selain meningkatkan keterampilan teknis, karyawan PT Philips Indonesia Tbk perlu memasukkan pengalaman profesional dan kemampuan kepemimpinan ke dalam CV mereka. Keahlian dalam memimpin tim, mengelola proyek, dan memecahkan masalah kompleks dapat medukung karyawan untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji.
  4. Pindah ke Posisi yang Lebih Tinggi
    PT Philips Indonesia Tbk memiliki struktur organisasi yang dinamis dan kuat, sehingga karyawan dapat mempertimbangkan untuk pindah ke posisi yang lebih tinggi dan menempati tanggung jawab yang lebih tinggi dalam perusahaan. Kenaikan pangkat dalam perusahaan biasanya diikuti dengan kenaikan gaji yang signifikan.
  5. Menjadi Ahli dalam Bidang Tertentu
    Semakin tinggi kemampuan dalam suatu bidang, semakin tinggi gaji yang dapat diperoleh. Karyawan yang dapat menjadi ahli dalam suatu bidang tertentu dapat dianggap sebagai aset berharga bagi PT Philips Indonesia Tbk dan dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Ykk Ap Indonesia (Semua Posisi)

Dengan menguasai keterampilan yang dibutuhkan, meningkatkan pendidikan dan sertifikasi, memperoleh pengalaman dan kemampuan kepemimpinan, pindah ke posisi yang lebih tinggi, dan menjadi ahli dalam bidang tertentu, karyawan PT Philips Indonesia Tbk dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan meraih kesuksesan dalam karir mereka.