Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) untuk semua posisi dan jabatan. PT Pelabuhan Indonesia III adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pelabuhan di Indonesia. Sebagai perusahaan yang besar dan memiliki fasilitas yang modern, PT Pelabuhan Indonesia III menawarkan gaji yang cukup menarik bagi para karyawannya. Namun, sebelum memutuskan untuk bekerja di perusahaan ini, ada beberapa hal yang perlu kamu ketahui mengenai gaji di PT Pelabuhan Indonesia III.
Pada artikel ini, akan dibahas rahasia gaji di PT Pelabuhan Indonesia III yang perlu kamu ketahui sebelum bergabung dengan perusahaan ini. Dengan mengetahui rahasia gaji di perusahaan ini, kamu dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi penghasilan kamu sebagai karyawan PT Pelabuhan Indonesia III.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia III adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pelabuhan di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 21 Juni 1978 dengan nama PT Pelabuhan Tanjung Perak dan kemudian berganti nama menjadi PT Pelabuhan Indonesia III pada tahun 1992. Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Surabaya, Jawa Timur. Saat ini, PT Pelabuhan Indonesia III mengoperasikan 43 pelabuhan yang tersebar di wilayah Jawa Timur, Bali, dan Nusa Tenggara.
PT Pelabuhan Indonesia III berfokus pada pengelolaan pelabuhan yang efisien, aman, dan ramah lingkungan, serta memberikan pelayanan terbaik kepada para pengguna jasa. Perusahaan ini memiliki misi untuk menjadi perusahaan jasa pelabuhan yang terbaik dan terpercaya di Indonesia, dengan memberikan kontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi di wilayah operasinya.
Sebagai perusahaan yang cukup besar, PT Pelabuhan Indonesia III memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai macam jabatan dan departemen. Perusahaan ini menyediakan kesempatan pengembangan karir bagi karyawan yang berprestasi dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Salah satu yang menarik dari PT Pelabuhan Indonesia III adalah kompensasi dan benefit yang cukup menjanjikan bagi karyawannya, seperti gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan dan kecelakaan kerja, serta bonus dan insentif yang cukup besar.
Alamat: Jl. Perak Timur No.610, Perak Utara, Kec. Pabean Cantikan, Surabaya, Jawa Timur 60165
Telepon: (031) 3298631
Berapa Gaji di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero):
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing – Intern / Magang | Rp2.870.000 – Rp3.470.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.330.000 – Rp2.780.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp2.350.000 – Rp5.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp3.250.000 |
| Profesional – Manager | Rp27.350.000 – Rp34.750.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp25.550.000 – Rp32.450.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp7.730.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp5.180.000 – Rp6.750.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.050.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp5.290.000 – Rp6.570.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp6.430.000 – Rp10.600.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp5.840.000 – Rp7.270.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Pelabuhan Indonesia III bagi karyawan intern/magang, staff/eksekutif/pegawai, spesialis, manajer, dan profesional di berbagai bidang seperti marketing, media, engineering, logistik, sumber daya manusia (HR), keuangan dan akuntansi, teknologi informasi (IT), dan layanan pelanggan. Kisaran gaji tersebut sangat bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti posisi atau jabatan, pendidikan dan pengalaman kerja karyawan.
Dalam kategori intern/magang, gaji yang diterima berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp6.000.000. Pada kategori staff/eksekutif/pegawai, gaji yang diterima lebih tinggi dibandingkan dengan kategori intern/magang, dengan kisaran antara Rp3.050.000 hingga Rp10.600.000. Pada kategori spesialis, gaji yang diterima berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Untuk kategori manajer, gaji yang diterima jauh lebih tinggi dengan kisaran antara Rp25.550.000 hingga Rp34.750.000. Sedangkan untuk kategori profesional, gaji yang diterima berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000.
Posisi yang paling banyak terdapat pada data gaji di atas adalah untuk posisi di bidang keuangan dan akuntansi, dengan kisaran gaji karyawan yang sangat beragam, dari Rp2.350.000 hingga Rp32.450.000. Untuk posisi di bidang logistik dan transportasi, gaji yang diterima juga cukup tinggi dengan kisaran antara Rp6.430.000 hingga Rp10.600.000.
Dari data gaji tersebut, terlihat bahwa posisi atau jabatan yang lebih tinggi dan spesialisasi di bidang tertentu seperti keuangan dan akuntansi, logistik dan transportasi, serta teknologi informasi memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi atau jabatan lainnya. Semakin tinggi pendidikan, pengalaman, dan keterampilan karyawan, maka semakin tinggi juga besaran gaji yang diterima.
Baca juga:
Gaji PT Pal Indonesia (Persero)
Tunjangan dan Bonus di PT Pelabuhan Indonesia III
PT Pelabuhan Indonesia III menawarkan tunjangan dan bonus yang cukup menarik bagi para karyawannya. Beberapa tunjangan yang ditawarkan antara lain:
- Tunjangan Kesehatan
PT Pelabuhan Indonesia III memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan yang mencakup asuransi kesehatan, kacamata, dan pengobatan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, sehingga mereka dapat bekerja dengan produktif dan efektif. - Tunjangan Ketenagakerjaan
Selain tunjangan kesehatan, PT Pelabuhan Indonesia III juga memberikan tunjangan ketenagakerjaan dalam bentuk iuran Jamsostek atau BPJS Ketenagakerjaan. Dengan adanya tunjangan ketenagakerjaan, karyawan akan lebih merasa aman dan tenang dalam menjalankan pekerjaannya. - Tunjangan Keluarga
PT Pelabuhan Indonesia III memberikan tunjangan keluarga kepada karyawan yang menikah dan memiliki anak. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap keberadaan keluarga karyawan, serta untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
Selain tunjangan-tunjangan tersebut, PT Pelabuhan Indonesia III juga memberikan bonus dan insentif bagi karyawan yang bekerja dengan baik. Terdapat beberapa jenis bonus dan insentif yang diberikan oleh perusahaan, seperti:
- Bonus Kerja Sama Tim
- Bonus Produktivitas
- Insentif Kinerja
- Bonus Prestasi
Besaran bonus dan insentif yang diberikan oleh PT Pelabuhan Indonesia III akan disesuaikan dengan kinerja dan pencapaian karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Secara keseluruhan, tunjangan dan bonus yang ditawarkan oleh PT Pelabuhan Indonesia III cukup menarik dan menjadi salah satu faktor yang membuat perusahaan ini menjadi pilihan bagi para pencari kerja. Dengan adanya tunjangan dan bonus ini, karyawan dapat merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan mencapai prestasi yang lebih baik lagi.
Faktor Penentu Besaran Gaji di PT Pelabuhan Indonesia III
Terdapat beberapa faktor yang menjadi penentu besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III, antara lain:
- Jabatan
Jabatan adalah faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III. Semakin tinggi jabatan atau posisi yang dipegang oleh karyawan, maka semakin besar juga gaji yang akan diterima. - Pengalaman Kerja
Faktor selanjutnya yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III adalah pengalaman kerja karyawan. Semakin lama pengalaman kerja, maka semakin besar juga gaji yang akan diterima. - Kompetensi dan Keterampilan
PT Pelabuhan Indonesia III selalu memperhatikan keterampilan dan kompetensi karyawan dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki keterampilan dan kompetensi yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar. - Pendidikan
Pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III. Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi seperti sarjana atau pascasarjana akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMA atau D3. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III. Karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Poin-poin di atas merupakan beberapa faktor yang menjadi penentu besaran gaji di PT Pelabuhan Indonesia III. Perusahaan ini selalu memperhatikan dan menilai setiap karyawan berdasarkan faktor-faktor tersebut dalam menentukan gaji yang akan diberikan. Karyawan dapat meningkatkan besaran gaji mereka dengan meningkatkan kompetensi, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan mereka, serta mencapai prestasi kerja yang baik di perusahaan.
