Gaji PT Promedrahardjo Farmasi Industri

10+ Info Gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industriuntuk semua posisi dan jabatan. Memilih perusahaan yang tepat untuk berkarir adalah keputusan penting bagi setiap individu. Salah satu faktor utama yang menjadi pertimbangan dalam memilih sebuah perusahaan adalah tingkat gaji yang ditawarkan. Bagi mereka yang tertarik untuk bekerja di PT Promedrahardjo Farmasi Industri, memahami rincian gaji di perusahaan ini menjadi langkah awal yang penting sebelum mengambil keputusan.

Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap tentang rincian gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri. Kami akan memberikan informasi tentang profil perusahaan, kebijakan gaji yang diterapkan, serta rincian gaji untuk berbagai tingkatan jabatan di perusahaan. Selain itu, kami juga akan menyoroti prospek karir dan pengembangan di perusahaan ini, serta memberikan beberapa tips untuk memaksimalkan potensi gaji bagi para calon karyawan.

Dengan membaca artikel ini, diharapkan para calon karyawan dapat memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri, sehingga dapat membuat keputusan yang tepat dalam membangun karir di perusahaan ini. Mari kita mulai dengan mempelajari profil perusahaan ini secara lebih detail.

Profil Perusahaan PT Promedrahardjo Farmasi Industri

PT Promedrahardjo Farmasi Industri adalah sebuah perusahaan farmasi yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dan telah berkontribusi dalam pengembangan industri farmasi di negara ini. Dengan dedikasi untuk menyediakan produk farmasi berkualitas tinggi, PT Promedrahardjo Farmasi Industri telah membangun hubungan yang baik dengan para profesional medis, apoteker, dan konsumen di seluruh Indonesia.

Visi PT Promedrahardjo Farmasi Industri adalah menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi farmasi inovatif yang mendukung kesehatan masyarakat. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk yang aman, efektif, dan terjangkau kepada masyarakat, serta berperan dalam pengembangan dan peningkatan standar industri farmasi di Indonesia.

Misi PT Promedrahardjo Farmasi Industri adalah:

  1. Menghasilkan produk farmasi berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
  2. Menjaga kepuasan pelanggan dengan memberikan pelayanan terbaik dan solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
  3. Mendorong inovasi dan pengembangan produk untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
  4. Membangun kemitraan yang kuat dengan para profesional medis, apoteker, dan pihak terkait lainnya.
  5. Berkomitmen untuk keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan.

Dalam menjalankan operasinya, PT Promedrahardjo Farmasi Industri menjaga integritas dan etika bisnis yang tinggi. Perusahaan ini juga memprioritaskan keamanan dan kualitas produk, serta selalu mengikuti peraturan dan standar yang berlaku dalam industri farmasi.

Dengan profil yang kuat dan komitmen untuk berinovasi, PT Promedrahardjo Farmasi Industri menawarkan lingkungan kerja yang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir di industri farmasi. Selanjutnya, kita akan membahas kebijakan gaji yang diterapkan oleh perusahaan ini.

Alamat: Graha Agape, Jl. H. Ten No. 20, Rawamangun, RT.4/RW.1, Rawamangun, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13220
Telepon: (021) 4710846

Berapa Gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri

Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Promedrahardjo Farmasi Industri:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp1.350.000
Marketing – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Marketing – Manager Rp3.410.000 – Rp4.210.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp6.850.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp5.750.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.550.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp4.100.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Nutrifood Indonesia (Semua Posisi)

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi untuk setiap posisi atau jabatan:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp7.150.000 – Rp9.050.000
    • Posisi manajer asisten atau manajer junior di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengelola operasi manufaktur.
  2. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp6.300.000 – Rp7.950.000
    • Posisi manajer asisten atau manajer junior di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran.
  3. Manufaktur – Intern/Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.480.000 – Rp3.000.000
    • Bagi posisi magang atau intern di bidang manufaktur, kisaran gaji yang dapat diharapkan adalah antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh mahasiswa atau fresh graduate yang sedang belajar.
  4. Business Development/Consultant – Intern/Magang:
    • Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000
    • Untuk posisi magang atau intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultan, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000. Gaji ini mencerminkan tingkatan awal dalam karir dan mungkin lebih rendah karena posisi ini biasanya diisi oleh mahasiswa atau fresh graduate.
  5. Marketing – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp8.850.000 – Rp11.250.000
    • Posisi manajerial di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengelola tim pemasaran dan strategi pemasaran perusahaan.
  6. Marketing – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp3.410.000 – Rp4.210.000
    • Posisi manajerial di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp3.410.000 hingga Rp4.210.000. Gaji ini mungkin berbeda karena faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, tanggung jawab, dan ukuran perusahaan.
  7. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp6.850.000
    • Posisi staf, eksekutif, atau petugas penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp6.850.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, hasil penjualan, dan tanggung jawab yang ditangani.
  1. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp5.750.000
    • Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp5.750.000. Gaji ini dapat dipengaruhi oleh tingkat pengalaman, tanggung jawab, dan kontribusi dalam pelaksanaan aktivitas pemasaran perusahaan.
  2. Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp3.550.000
    • Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang keuangan atau akuntansi memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.550.000. Gaji ini dapat berbeda berdasarkan tingkat pengalaman, keahlian keuangan, dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas keuangan perusahaan.
  3. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp4.100.000
    • Posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp4.100.000. Gaji ini dapat dipengaruhi oleh pengalaman, keahlian teknis, dan tanggung jawab dalam memastikan kualitas produk dan melaksanakan manajemen produk.
  4. Management Product/QC – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
    • Bagi posisi supervisor atau kepala tim di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas, kisaran gaji yang dapat diharapkan adalah antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi tim, mengendalikan kualitas produk, dan melaksanakan proses pengawasan yang efektif.
  5. Marketing – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp3.750.000 – Rp4.650.000
    • Posisi supervisor atau kepala tim di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi tim pemasaran, mengembangkan strategi, dan mencapai target penjualan perusahaan.
  6. Manufaktur – Supervisor/Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp6.850.000
    • Bagi posisi supervisor atau kepala tim di bidang manufaktur, kisaran gaji yang dapat diharapkan adalah antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam mengawasi operasi manufaktur, memastikan efisiensi produksi, dan mencapai target produksi perusahaan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut hanya merupakan estimasi dan dapat berbeda tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman, kualifikasi, performa dan prestasi individu, ukuran perusahaan, lokasi geografis, kondisi ekonomi, dan kebijakan internal perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti tunjangan, bonus kinerja, fasilitas, dan manfaat tambahan juga dapat mempengaruhi total penghasilan yang diterima.

Baca juga:

Gaji PT Guardian Pharmatama

Gaji PT Asuransi MSIG Indonesia

Gaji PT Multibangun Adhitama Konstruksi

Gaji PT Adicipta Inovasi Teknologi

Prospek Karir dan Pengembangan di PT Promedrahardjo Farmasi Industri

PT Promedrahardjo Farmasi Industri menyadari pentingnya pengembangan karir bagi karyawan sebagai salah satu faktor kunci dalam mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan ini menyediakan berbagai peluang bagi para karyawan untuk mengembangkan potensi mereka dan mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Berikut adalah beberapa aspek prospek karir dan pengembangan di PT Promedrahardjo Farmasi Industri:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan pribadi yang dirancang untuk membantu karyawan mengasah keterampilan mereka sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan meningkatkan potensi karir mereka.
  2. Jalur Karir yang Jelas: PT Promedrahardjo Farmasi Industri menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Setiap tingkatan jabatan memiliki tanggung jawab dan persyaratan yang spesifik, serta jenjang kenaikan pangkat yang dapat dicapai. Dengan adanya jalur karir yang jelas, karyawan memiliki panduan yang jelas dalam merencanakan dan membangun karir mereka di perusahaan.
  3. Penilaian Kinerja dan Kenaikan Gaji: Perusahaan ini menerapkan sistem penilaian kinerja yang objektif untuk mengevaluasi prestasi dan kontribusi karyawan. Kinerja yang baik dan pencapaian yang memenuhi atau melebihi target dapat memberikan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi.
  4. Program Pemimpin Masa Depan: PT Promedrahardjo Farmasi Industri mengidentifikasi dan mengembangkan calon-calon pemimpin masa depan melalui program pengembangan kepemimpinan. Para karyawan yang memiliki potensi kepemimpinan akan diberikan pelatihan dan kesempatan untuk mengambil peran manajerial yang lebih besar dalam organisasi.
  5. Mobilitas Antar Departemen: Perusahaan ini mendorong mobilitas antar departemen sehingga karyawan dapat memperluas pengetahuan dan pengalaman mereka dalam berbagai bidang. Hal ini dapat membuka peluang untuk perpindahan ke posisi yang lebih menantang dan bertanggung jawab.
  6. Budaya Kolaboratif: PT Promedrahardjo Farmasi Industri mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk berbagi pengetahuan, bekerja dalam tim, dan berkontribusi dalam proyek-proyek strategis perusahaan. Ini menciptakan kesempatan untuk belajar dari rekan kerja yang berpengalaman dan memperluas jaringan profesional.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Frisian Flag Indonesia (Semua Posisi)

Dengan adanya prospek karir dan pengembangan yang jelas di PT Promedrahardjo Farmasi Industri, para karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional sesuai dengan ambisi dan bakat mereka.

Tips untuk Memaksimalkan Gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri

Tips untuk Memaksimalkan Gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri:

  1. Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan: Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan di PT Promedrahardjo Farmasi Industri. Ikuti pelatihan, seminar, dan kursus yang dapat meningkatkan kompetensi Anda. Semakin Anda menguasai bidang pekerjaan Anda, semakin besar peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  2. Aktif dalam Tanggung Jawab dan Proyek Tambahan: Selalu mencoba untuk aktif dalam tanggung jawab Anda dan menunjukkan kinerja yang luar biasa. Selain itu, ambil kesempatan untuk terlibat dalam proyek tambahan atau inisiatif yang dapat meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan. Hal ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pengakuan dan kenaikan gaji.
  3. Terlibat dalam Peluang Pengembangan: Manfaatkan peluang pengembangan yang disediakan oleh perusahaan, seperti program pelatihan, kursus, atau sertifikasi. Ini tidak hanya akan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda, tetapi juga menunjukkan komitmen Anda untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan cenderung menghargai karyawan yang berinvestasi dalam pengembangan diri mereka sendiri.
  4. Jalin Hubungan yang Baik dengan Rekan Kerja dan Atasan: Penting untuk membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan Anda. Berikan kontribusi yang positif dalam tim, tunjukkan kemampuan kerja yang solid, dan jaga komunikasi yang efektif. Hubungan yang baik dapat membantu Anda mendapatkan pengakuan dan rekomendasi yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji Anda.
  5. Berpartisipasi dalam Evaluasi Kinerja: Manfaatkan proses evaluasi kinerja yang dilakukan oleh perusahaan. Gunakan kesempatan ini untuk berbicara tentang prestasi Anda, tujuan yang dicapai, dan dampak yang telah Anda buat dalam perusahaan. Sampaikan aspirasi Anda untuk mendapatkan peningkatan gaji dan cari tahu langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mencapainya.
  6. Perhatikan Tren Gaji di Industri Farmasi: Lakukan riset tentang tren gaji di industri farmasi, termasuk informasi tentang tingkat gaji untuk posisi sejenis di perusahaan lain. Dengan memahami rata-rata gaji dalam industri, Anda dapat menilai sejauh mana gaji Anda saat ini dan mempersiapkan argumen yang kuat saat membicarakan kenaikan gaji dengan manajemen.
  7. Jelaskan Kontribusi dan Prestasi Anda: Ketika mengajukan permohonan kenaikan gaji, jelaskan kontribusi dan prestasi Anda secara spesifik. Sampaikan bagaimana Anda telah berdampak positif pada perusahaan, mencapai target, menghemat biaya, atau meningkatkan efisiensi. Buatlah daftar pencapaian Anda dan berikan bukti nyata tentang kontribusi Anda kepada perusahaan.