Gaji PT Adicipta Inovasi Teknologi

10+ Info Gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi untuk semua posisi dan jabatan. PT Adicipta Inovasi Teknologi adalah sebuah perusahaan teknologi yang beroperasi di industri yang terus berkembang pesat. Sebagai calon karyawan atau karyawan yang ingin mencari pekerjaan atau mengembangkan karir di PT Adicipta Inovasi Teknologi, penting untuk memahami aspek gaji yang terkait dengan perusahaan ini.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi, meliputi sistem penggajian yang digunakan, rentang gaji yang mungkin ada, serta tips untuk mendapatkan kompensasi yang layak.

Mengetahui informasi gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi memiliki beberapa manfaat. Pertama, pemahaman yang baik tentang sistem penggajian perusahaan akan membantu Anda dalam merencanakan keuangan pribadi dan mengelola ekspektasi gaji Anda. Selain itu, mengetahui rentang gaji yang ada dapat membantu Anda dalam menentukan target karir dan mempersiapkan diri untuk mencapai posisi dan kompensasi yang diinginkan.

Dalam artikel ini, kita akan melihat secara rinci sistem penggajian di PT Adicipta Inovasi Teknologi, termasuk metode penggajian yang digunakan dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, kita akan menjelajahi rentang gaji yang mungkin ada di perusahaan ini, dengan mempertimbangkan tingkat jabatan dan perbedaan gaji antar jabatan. Terakhir, artikel ini akan memberikan tips yang berguna dalam mendapatkan kompensasi yang layak di PT Adicipta Inovasi Teknologi, termasuk strategi negosiasi gaji dan cara meningkatkan nilai diri Anda.

Profil Perusahaan PT Adicipta Inovasi Teknologi

A. Sejarah perusahaan
PT Adicipta Inovasi Teknologi adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun [tahun pendirian]. Perusahaan ini bermula dari visi para pendirinya untuk menghadirkan inovasi teknologi yang dapat memajukan industri dan memberikan solusi yang cerdas bagi pelanggan. Sejak pendiriannya, PT Adicipta Inovasi Teknologi telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di dalam industri teknologi.

B. Visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan
Visi PT Adicipta Inovasi Teknologi adalah menjadi pemimpin dalam menciptakan solusi teknologi yang inovatif dan berkualitas tinggi, yang memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat secara luas. Misi perusahaan adalah mengembangkan produk dan layanan yang dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kepuasan pelanggan. PT Adicipta Inovasi Teknologi juga mendedikasikan diri untuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap aspek operasionalnya.

Perusahaan ini mengedepankan beberapa nilai-nilai inti, antara lain:

  1. Inovasi: PT Adicipta Inovasi Teknologi selalu mendorong dan menganjurkan inovasi sebagai kunci untuk menciptakan solusi teknologi yang terdepan.
  2. Keunggulan: Perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan dengan standar kualitas tertinggi, yang mampu memberikan nilai tambah kepada pelanggan.
  3. Kolaborasi: PT Adicipta Inovasi Teknologi menghargai kerja tim dan kolaborasi dalam mencapai tujuan bersama, baik dengan pelanggan maupun mitra bisnis.
  4. Kepuasan Pelanggan: Perusahaan menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama dan berusaha memberikan pengalaman yang luar biasa dalam setiap interaksi dengan pelanggan.

C. Produk atau layanan yang ditawarkan
PT Adicipta Inovasi Teknologi menawarkan berbagai produk dan layanan di bidang teknologi, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai industri. Beberapa produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini antara lain:

  1. Solusi perangkat lunak (software solutions): PT Adicipta Inovasi Teknologi mengembangkan dan menyediakan solusi perangkat lunak yang inovatif dan efisien untuk membantu perusahaan meningkatkan produktivitas, mengelola data, dan mempermudah proses bisnis.
  2. Konsultasi teknologi (technology consulting): Perusahaan menyediakan layanan konsultasi teknologi untuk membantu perusahaan dalam merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan bisnis mereka.
  3. Pengembangan aplikasi (application development): PT Adicipta Inovasi Teknologi memiliki tim pengembang yang berkualitas tinggi untuk merancang dan mengembangkan aplikasi kustom sesuai dengan kebutuhan klien.
  4. Integrasi sistem (system integration): Perusahaan juga menawarkan layanan integrasi sistem yang memungkinkan perusahaan mengintegrasikan berbagai sistem dan aplikasi mereka untuk meningkat
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berca Schindler Lifts (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Raya Kb. Jeruk No.80, RT.7/RW.1, Kb. Jeruk, Kec. Kb. Jeruk, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11530
Telepon: (021) 53673030

Berapa Gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi

Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Adicipta Inovasi Teknologi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp2.750.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
IT / Internet – Lainnya Rp2.900.000 – Rp3.550.000
IT / Internet – Manager Rp24.150.000 – Rp31.050.000
IT / Internet – Senior Auditor Rp5.450.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Senior Supervisor Rp15.650.000 – Rp20.050.000
IT / Internet – Specialist Rp3.850.000 – Rp16.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp6.030.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.000.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp10.250.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp5.750.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp17.750.000
  1. Posisi IT/Internet – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.850.000 hingga Rp2.750.000. Ini menunjukkan bahwa gaji bagi intern atau magang di bidang IT atau Internet biasanya berada dalam kisaran tersebut.
  2. Posisi Marketing – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000. Ini menunjukkan bahwa gaji bagi intern atau magang di bidang pemasaran biasanya berada dalam kisaran tersebut.
  3. Posisi IT/Internet – Lainnya memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Ini mencakup posisi-posisi lain di bidang IT atau Internet yang tidak termasuk dalam kategori yang lebih spesifik.
  4. Posisi IT/Internet – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp24.150.000 hingga Rp31.050.000. Ini menunjukkan bahwa manajer di bidang IT atau Internet cenderung memiliki gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-posisi lainnya.
  5. Posisi IT/Internet – Senior Auditor memiliki kisaran gaji antara Rp5.450.000 hingga Rp7.150.000. Ini menunjukkan bahwa auditor senior di bidang IT atau Internet biasanya memiliki gaji dalam kisaran tersebut.
  6. Posisi IT/Internet – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji antara Rp15.650.000 hingga Rp20.050.000. Ini menunjukkan bahwa supervisor senior di bidang IT atau Internet cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-posisi lainnya.
  7. Posisi IT/Internet – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.850.000 hingga Rp16.250.000. Ini menunjukkan bahwa spesialis di bidang IT atau Internet memiliki kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada tingkat keahlian dan pengalaman mereka.
  8. Posisi Engineering – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp6.030.000. Ini mencerminkan gaji bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang teknik.
  9. Posisi Desain – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp5.030.000 hingga Rp6.300.000. Ini mencerminkan gaji bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang desain.
  10. Posisi Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000. Ini mencerminkan gaji bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang penjualan.
  11. Posisi IT/Internet – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.350.000 hingga Rp10.250.000. Ini mencerminkan gaji bagi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang IT atau Internet dengan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada tingkat keahlian dan tanggung jawab.
  12. Posisi HR/Admin – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000. Ini menunjukkan bahwa supervisor atau kepala tim di bidang sumber daya manusia atau administrasi biasanya memiliki gaji dalam kisaran tersebut.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT AKR Corporindo Tbk (Semua Posisi)
  1. Posisi IT/Internet – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp17.750.000. Ini menunjukkan bahwa supervisor atau kepala tim di bidang IT atau Internet cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-posisi lainnya.

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut merupakan estimasi atau rata-rata, dan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan negosiasi individu dapat memengaruhi gaji yang sebenarnya. Selain itu, data ini mungkin hanya mencerminkan kondisi gaji di PT Adicipta Inovasi Teknologi dan mungkin berbeda di perusahaan lain atau dalam konteks pasar kerja yang berbeda.

Baca juga:

Gaji PT Bhanda Ghara Reksa

Gaji PT Total Bangun Persada

Gaji PT Sadikun Niagamas Raya

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji

Tingkat gaji seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:

  1. Tingkat Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki seseorang dapat mempengaruhi tingkat gaji. Gelar akademik yang lebih tinggi, sertifikasi profesional, atau pelatihan lanjutan yang relevan dengan posisi pekerjaan tertentu dapat memberikan dasar untuk meminta gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang dimiliki seseorang juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Semakin lama dan beragam pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi kemungkinan untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi. Pengalaman yang terkait dengan posisi atau industri tertentu juga dapat memberikan keunggulan dalam negosiasi gaji.
  3. Posisi dan Tanggung Jawab: Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas dalam suatu posisi dapat memengaruhi tingkat gaji. Posisi manajerial atau yang memegang tanggung jawab penting cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki organisasi.
  4. Industri dan Pasar Kerja: Industri tempat seseorang bekerja dan kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Industri dengan permintaan yang tinggi terhadap keahlian tertentu cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, faktor ekonomi seperti tingkat inflasi atau pertumbuhan ekonomi juga dapat mempengaruhi tingkat gaji secara keseluruhan di pasar kerja.
  5. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana seseorang bekerja juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Biasanya, kota-kota dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih tinggi.
  6. Kinerja Individu: Kinerja individu juga dapat memainkan peran penting dalam penentuan tingkat gaji. Pencapaian yang signifikan, kontribusi yang luar biasa, atau peningkatan kinerja yang konsisten dapat memberikan dasar untuk meminta kenaikan gaji atau bonus.
  7. Negosiasi dan Keterampilan Komunikasi: Keterampilan negosiasi dan komunikasi yang baik juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Kemampuan untuk mengomunikasikan nilai dan kontribusi secara efektif, bernegosiasi dengan baik, dan memperkuat argumen untuk peningkatan gaji dapat mempengaruhi hasil akhir dalam negosiasi gaji.
  8. Faktor Internal Perusahaan: Kebijakan gaji perusahaan, struktur kompensasi, skala gaji, dan kebijakan kenaikan gaji juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, kinerja keuangan, dan kebijakan penghargaan kinerja juga dapat berdampak pada tingkat gaji.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Topjaya Sarana Utama (Semua Posisi)

Tips untuk Mengoptimalkan Gaji di PT Honeywell Indonesia

Mendapatkan kompensasi yang layak di PT Adicipta Inovasi Teknologi membutuhkan persiapan dan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam upaya tersebut:

  1. Riset Gaji Pasar
    Lakukan riset menyeluruh mengenai tingkat gaji yang umumnya berlaku di industri dan posisi yang Anda lamar. Dengan memiliki pemahaman yang baik tentang kisaran gaji yang wajar, Anda dapat mempersiapkan diri untuk bernegosiasi dan mengetahui nilai yang dapat Anda ajukan.
  2. Fokus pada Nilai yang Anda Bawa
    Saat bernegosiasi gaji, berikan penekanan pada nilai-nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Jelaskan bagaimana keahlian, pengalaman, atau pencapaian Anda dapat memberikan kontribusi yang signifikan kepada PT Adicipta Inovasi Teknologi. Ini akan membantu membenarkan permintaan gaji yang lebih tinggi.
  3. Tunjukkan Inisiatif dan Kemampuan Belajar
    PT Adicipta Inovasi Teknologi menghargai individu yang memiliki inisiatif dan kemampuan belajar yang tinggi. Selama proses wawancara atau interaksi dengan pihak perusahaan, tunjukkan keinginan Anda untuk terus belajar dan berkembang. Ini dapat memberikan kesan positif dan meningkatkan nilai Anda dalam penilaian gaji.
  4. Jaga Kualitas Presentasi Diri
    Saat berkomunikasi dengan perwakilan PT Adicipta Inovasi Teknologi, pastikan untuk menjaga kualitas presentasi diri Anda. Berpakaian secara profesional, bersikap percaya diri, dan berkomunikasi dengan jelas dan efektif. Kesan yang baik dapat memberikan pengaruh positif terhadap penilaian dan perundingan gaji.
  5. Pertimbangkan Paket Kompensasi Secara Keseluruhan
    Selain gaji, perhatikan juga komponen-komponen lain dari paket kompensasi yang ditawarkan. Misalnya, perhatikan manfaat kesehatan, tunjangan, bonus, atau kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh PT Adicipta Inovasi Teknologi. Pertimbangkan nilai keseluruhan paket tersebut saat bernegosiasi gaji.
  6. Jangan Takut untuk Bernegosiasi
    Jika Anda merasa bahwa penawaran awal yang diberikan oleh PT Adicipta Inovasi Teknologi tidak mencerminkan nilai Anda, jangan takut untuk bernegosiasi. Sampaikan dengan sopan dan berargumentasi dengan alasan yang kuat untuk mendukung permintaan Anda. Bersikap terbuka dan fleksibel dalam bernegosiasi dapat membantu mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
  7. Perhatikan Timing yang Tepat
    Pilih timing yang tepat untuk membahas gaji dan manfaat dengan pihak perusahaan. Biasanya, momen yang tepat adalah setelah Anda berhasil melewati tahap seleksi dan perusahaan menunjukkan minat yang kuat terhadap Anda.

Related posts: