Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Sentra Boga Handal untuk semua posisi dan jabatan. Pertanyaan seputar gaji merupakan salah satu hal yang penting bagi setiap individu yang mencari pekerjaan atau yang sudah bekerja. Bagi banyak orang, gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan penghargaan atas kontribusi dan keterampilan yang mereka bawa ke meja kerja setiap hari. Dalam konteks ini, memahami struktur gaji di suatu perusahaan menjadi krusial untuk membuat keputusan yang tepat terkait karier dan keuangan.
Artikel ini akan menjelajahi secara mendalam tentang struktur gaji di PT Sentra Boga Handal, sebuah perusahaan yang memiliki posisi penting dalam industri tersebut. Kami akan membahas berbagai aspek terkait, mulai dari kebijakan gaji hingga analisis komprehensif tentang bagaimana perusahaan ini menilai dan memperlakukan kompensasi bagi karyawannya. Dengan memahami hal ini, pembaca akan dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karier mereka di PT Sentra Boga Handal.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Sentra Boga Handal
PT. Sentra Boga Handal Indonesia (BOHAN GROUP) adalah perusahaan holding yang bekantor pusat di Jakarta, dengan 19 anak perusahaan kami yang bergerak di bidang Manufaktur Makanan & Minuman, Katering, Restoran, Peternakan, Perkebunan, Perikanan, Tour & Travel, IT Servis, Media serta Advertising yang tersebar di seluruh Indonesia.
Kami memiliki visi untuk memberikan solusi atau cara yang tepat kepada pelanggan kami untuk meraih kehidupan yang lebih sehat, lebih nikmat, dan penuh arti, melalui produk-produk Bohan Group. Kami mengundang profesional muda dan dinamis untuk bergabung mengembangkan potensi anda dengan Bohan Group.
Bohan GroupĀ mengedepankan kompetensi sumber daya manusia sebagai pilar utama pertumbuhan bisnis. Saat ini Bohan Group telah didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan berdedikasi tinggi untuk menjawab tantangan bisnis di masa mendatang.
Alamat: Jl. MT. Haryono, Kav 33, Gd. Menara Hijau, Lantai 6, Ruang 601, Cawang, Jakarta Selatan
Berapa gaji di PT PT Sentra Boga Handal
Berikut adalah kisaran gaji di PT Sentra Boga Handal:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.280.000 – Rp7.380.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp2.650.000 |
| Manufaktur – Manager | Rp7.150.000 – Rp9.800.000 |
| HR / Admin – Senior Auditor | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp3.160.000 – Rp4.630.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp4.500.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp1.630.000 – Rp2.650.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.390.000 – Rp3.640.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp6.500.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp3.160.000 – Rp4.850.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
Data gaji yang diberikan menggambarkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Sentra Boga Handal. Interpretasi data tersebut dapat memberikan pemahaman tentang seberapa kompetitif gaji di perusahaan tersebut untuk berbagai peran. Berikut beberapa poin interpretasi:
- Kisaran Gaji yang Beragam: Data menunjukkan variasi yang signifikan dalam kisaran gaji antara berbagai posisi atau jabatan. Kisaran gaji terendah mungkin untuk posisi magang atau level entry seperti Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang, sementara kisaran gaji tertinggi mungkin untuk posisi manajerial seperti Manufaktur – Manager.
- Pengaruh Tingkat Pengalaman dan Tanggung Jawab: Secara umum, kisaran gaji cenderung meningkat seiring dengan tingkat pengalaman dan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan. Posisi manajerial atau yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi daripada posisi yang lebih junior atau yang memiliki tanggung jawab yang lebih rendah.
- Peran Spesifik dalam Departemen: Data menunjukkan variasi gaji yang signifikan bahkan di dalam departemen yang sama. Misalnya, HR / Admin memiliki kisaran gaji yang berbeda untuk berbagai peran seperti Senior Auditor, Specialist, Staff/Executive/Officer, Supervisor/Team Leader. Ini menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti spesialisasi, tingkat pengalaman, dan tingkat tanggung jawab berkontribusi pada penentuan gaji.
- Kompetitivitas dalam Industri: Kisaran gaji yang diberikan dapat memberikan gambaran tentang seberapa kompetitif PT Sentra Boga Handal dalam industri tertentu. Jika kisaran gaji relatif tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis dalam industri yang sama, hal itu dapat menunjukkan bahwa perusahaan tersebut berusaha untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik dengan menawarkan kompensasi yang menarik.
- Pembanding dengan Standar Industri: Sementara data ini memberikan gambaran tentang gaji di PT Sentra Boga Handal, penting untuk membandingkannya dengan standar gaji industri untuk memastikan bahwa perusahaan ini menawarkan kompensasi yang kompetitif. Pembandingan ini dapat membantu dalam menilai seberapa baik gaji di perusahaan tersebut sesuai dengan nilai pasar dan memastikan bahwa karyawan mendapatkan bayaran yang pantas sesuai dengan kontribusi dan kualifikasi mereka.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Gaji:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi tingkat gaji seseorang di PT Sentra Boga Handal. Semakin lama seseorang bekerja dalam industri atau di perusahaan tersebut, semakin besar kemungkinan mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang bernilai bagi perusahaan.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan jenis kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi gaji mereka. Gelar atau sertifikasi yang relevan dengan posisi atau industri tertentu seringkali dikaitkan dengan kompensasi yang lebih tinggi.
- Peran dan Tanggung Jawab: Tingkat tanggung jawab yang dimiliki dalam pekerjaan juga berperan penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki peran manajerial atau kepemimpinan yang lebih besar biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang memiliki tanggung jawab yang lebih rendah.
- Performa dan Kontribusi: Kinerja individu dalam pekerjaan mereka juga menjadi faktor penentu dalam penentuan gaji di PT Sentra Boga Handal. Karyawan yang secara konsisten memberikan kontribusi yang bernilai dan mencapai target atau sasaran yang ditetapkan dapat dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
- Lokasi Geografis: Lokasi geografis dari tempat kerja juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Misalnya, karyawan yang bekerja di kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung menerima gaji yang lebih tinggi untuk mencocokkan biaya hidup mereka.
- Pasar Tenaga Kerja: Kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji. Jika permintaan untuk keterampilan tertentu tinggi sementara pasokan tenaga kerja rendah, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan, termasuk kebijakan gaji dan struktur kompensasi, juga menjadi faktor penentu dalam tingkat gaji karyawan di PT Sentra Boga Handal. Faktor-faktor seperti skala gaji, kenaikan tahunan, dan insentif tambahan akan mempengaruhi seberapa besar gaji yang diterima oleh karyawan.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT Sentra Boga Handal
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT Sentra Boga Handal:
- Tingkatkan Keterampilan dan Kualifikasi: Investasikan waktu dan upaya untuk terus meningkatkan keterampilan dan kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ambillah pelatihan tambahan, ikuti kursus, atau dapatkan sertifikasi yang relevan dengan industri atau posisi Anda. Semakin banyak keterampilan yang Anda miliki, semakin bernilai Anda bagi perusahaan, dan ini dapat tercermin dalam tingkat gaji Anda.
- Tunjukkan Kontribusi yang Bernilai: Berusaha untuk selalu memberikan kontribusi yang bernilai bagi perusahaan. Tunjukkan inisiatif, kreativitas, dan dedikasi dalam pekerjaan Anda. Jika Anda dapat membuktikan dampak positif yang Anda buat dalam operasi atau hasil bisnis perusahaan, Anda memiliki argumen yang kuat untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
- Perhatikan Evaluasi Kinerja: Gunakan proses evaluasi kinerja sebagai kesempatan untuk mendiskusikan kinerja Anda dengan atasan langsung Anda. Ajukan pertanyaan tentang kinerja Anda, tujuan yang telah dicapai, dan area-area di mana Anda dapat meningkatkan. Ini juga bisa menjadi waktu yang tepat untuk membahas kompensasi Anda dan meminta umpan balik tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan nilai Anda dalam perusahaan.
- Lakukan Penelitian Gaji: Lakukan riset tentang kisaran gaji untuk posisi Anda di PT Sentra Boga Handal. Anda dapat menggunakan sumber daya online, survei gaji industri, atau berbicara dengan rekan kerja atau profesional lain dalam industri Anda. Dengan memiliki pemahaman yang jelas tentang seberapa kompetitif gaji Anda, Anda dapat lebih percaya diri dalam bernegosiasi atau meminta kenaikan gaji.
- Berpartisipasi dalam Program Pengembangan Karyawan: Manfaatkan program pengembangan karyawan yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini termasuk pelatihan, workshop, mentoring, atau program rotasi jabatan. Partisipasi aktif dalam program-program ini tidak hanya akan membantu Anda berkembang sebagai profesional, tetapi juga dapat dianggap sebagai investasi oleh perusahaan dalam pengembangan Anda, yang mungkin tercermin dalam peningkatan gaji Anda.
- Berkomunikasi secara Efektif: Jangan ragu untuk berkomunikasi secara terbuka dan jelas dengan atasan Anda tentang aspirasi karier Anda dan harapan Anda terkait kompensasi. Ajukan pertanyaan yang tepat, berikan argumentasi yang kuat, dan ajukan permintaan dengan sopan dan profesional. Komunikasi yang baik dapat membuka pintu untuk diskusi yang konstruktif tentang gaji Anda.
- Pertimbangkan Posisi Baru atau Promosi: Jika Anda merasa bahwa upaya Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Sentra Boga Handal tidak membuahkan hasil, pertimbangkan untuk mencari posisi baru di dalam perusahaan atau mencari promosi. Terkadang, langkah-langkah seperti ini dapat membuka peluang untuk meningkatkan gaji Anda secara signifikan.
