Gaji PT Tupperware Indonesia

10+ Info Gaji di PT Tupperware Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Tupperware Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Tupperware Indonesia adalah perusahaan terkemuka dalam industri peralatan rumah tangga yang telah lama dikenal di Indonesia. Dengan reputasi yang solid dan produk berkualitas tinggi, PT Tupperware Indonesia menjadi pilihan populer bagi para pencari kerja yang mencari stabilitas dan peluang karir yang menjanjikan.

Bagi calon karyawan, informasi tentang gaji di PT Tupperware Indonesia sangat penting untuk dipertimbangkan sebelum mereka mengambil keputusan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Memahami rincian gaji dan tunjangan yang ditawarkan dapat membantu mereka mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menilai apakah penawaran tersebut sejalan dengan harapan mereka.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Tupperware Indonesia. Kami akan menjelaskan struktur organisasi perusahaan, menyajikan rincian gaji berdasarkan jabatan, membahas tunjangan dan benefit tambahan yang ditawarkan, serta melihat prospek karir di perusahaan ini. Dengan informasi ini, para calon karyawan akan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan menghadapi proses rekrutmen dengan keyakinan.

Teruslah membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang gaji di PT Tupperware Indonesia dan bagaimana perusahaan ini memperlakukan karyawan-karyawannya.

Profil Perusahaan PT Tupperware Indonesia

PT Tupperware Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri peralatan rumah tangga di Indonesia. Sebagai bagian dari Tupperware Brands Corporation, perusahaan ini memiliki kehadiran global dan telah beroperasi selama bertahun-tahun.

Tupperware Brands Corporation sendiri didirikan pada tahun 1946 di Amerika Serikat dan telah menjadi salah satu pemimpin di industri peralatan dapur dan penyimpanan makanan. Dengan komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan inovatif, perusahaan ini telah meraih pengakuan luas di seluruh dunia.

PT Tupperware Indonesia menjalankan operasinya di Indonesia dengan visi untuk memberikan solusi peralatan rumah tangga yang praktis dan fungsional kepada masyarakat. Perusahaan ini menawarkan beragam produk, termasuk wadah penyimpanan makanan, peralatan masak, botol minuman, dan aksesori dapur.

Selain itu, PT Tupperware Indonesia juga dikenal karena komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Mereka terlibat dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

Dengan kehadiran yang luas di Indonesia, PT Tupperware Indonesia memiliki jaringan distribusi yang kuat, termasuk toko-toko ritel, agen, dan sistem penjualan langsung. Perusahaan ini memberikan peluang bagi karyawan untuk berkembang dan berkarir di lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada kualitas.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Graha Seribusatu Jaya (Semua Posisi)

Dalam artikel ini, kami akan menyoroti aspek gaji di PT Tupperware Indonesia, memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan ini menghargai karyawan-karyawannya dan memberikan keuntungan tambahan bagi mereka yang bergabung dengan perusahaan ini.

Alamat: Gedung South Quarter Tower B, lantai Mezzanine, Jl. RA Kartini Kav 8, Cilandak Barat, Jakarta Selatan – 12430
No Telp: 021-2966-1750 (Hunting)

Berapa Gaji di PT Tupperware Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Tupperware Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.150.000 – Rp14.050.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.970.000 – Rp2.320.000
Sales – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Business Development / Consultant – Manager Rp27.350.000 – Rp34.750.000
Marketing – Senior Supervisor Rp11.150.000 – Rp14.050.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp1.700.000 – Rp1.980.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi dari kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Tupperware Indonesia:

  1. Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp11.150.000 – Rp14.050.000 Posisi ini adalah untuk Assistant Manager atau Junior Manager di bidang logistik dan transportasi. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi dalam mengelola operasi logistik perusahaan.
  2. Management Product / QC – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.970.000 – Rp2.320.000 Posisi ini adalah untuk intern atau magang di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas. Gaji yang diberikan mencerminkan posisi entry-level dan pengalaman kerja yang terbatas.
  3. Sales – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.700.000 – Rp1.980.000 Posisi ini adalah untuk intern atau magang di bidang penjualan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat awal karir dan pengalaman kerja yang terbatas.
  4. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.250.000 – Rp1.400.000 Posisi ini adalah untuk intern atau magang di bidang manufaktur. Gaji yang diberikan mencerminkan posisi entry-level dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja yang terbatas.
  5. Business Development / Consultant – Manager: Kisaran gaji: Rp27.350.000 – Rp34.750.000 Posisi ini adalah untuk Manager di bidang pengembangan bisnis atau konsultan. Kisaran gaji yang lebih tinggi mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman manajerial yang diperlukan dalam mengelola strategi pengembangan bisnis perusahaan.
  6. Marketing – Senior Supervisor: Kisaran gaji: Rp11.150.000 – Rp14.050.000 Posisi ini adalah untuk Senior Supervisor di bidang pemasaran. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengawasi dan mengelola kegiatan pemasaran perusahaan.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp4.850.000 – Rp6.000.000 Posisi ini adalah untuk staff, executive, atau officer di bidang keuangan atau akuntansi. Gaji yang diberikan mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman dalam mengelola aspek keuangan perusahaan.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.950.000 – Rp4.850.000 Posisi ini adalah untuk staff, executive, atau officer di bidang sumber daya manusia atau administrasi. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam mengelola fungsi HR dan administrasi perusahaan.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp3.500.000 – Rp4.280.000 Posisi ini adalah untuk staff, executive, atau officer di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas. Gaji yang diberikan mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman kerja yang berbeda-beda dalam mengelola produk dan kualitas.
  10. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji: Rp1.700.000 – Rp1.980.000 Posisi ini adalah untuk staff, executive, atau officer di bidang layanan pelanggan. Gaji yang ditawarkan mencerminkan posisi entry-level dalam memberikan layanan pelanggan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Federal Karyatama (Semua Posisi)

Perlu diperhatikan bahwa kisaran gaji tersebut bersifat indikatif dan dapat berubah seiring dengan kebijakan perusahaan dan faktor-faktor lainnya seperti pengalaman kerja, lokasi, dan kualifikasi individu.

Tunjangan dan Benefit Tambahan

Tunjangan dan Benefit Tambahan di PT Tupperware Indonesia:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Tupperware Indonesia memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan sebagai bentuk perhatian terhadap kesejahteraan mereka. Tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga tergantung pada kebijakan perusahaan.
  2. Tunjangan Transportasi: Beberapa karyawan di PT Tupperware Indonesia mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan transportasi, seperti subsidi transportasi atau fasilitas parkir gratis, yang membantu mengurangi beban biaya transportasi mereka.
  3. Tunjangan Makan: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan makan bagi karyawan, seperti subsidi makan siang atau fasilitas kantin dengan harga terjangkau di area kerja.
  4. Tunjangan Pensiun: PT Tupperware Indonesia dapat menawarkan program pensiun kepada karyawannya sebagai bentuk investasi jangka panjang. Program pensiun ini dirancang untuk membantu karyawan merencanakan masa depan keuangan mereka setelah pensiun.
  5. Bonus Kinerja: PT Tupperware Indonesia mungkin memiliki program bonus kinerja yang memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang mencapai atau melampaui target kinerja yang ditetapkan. Bonus ini dapat berdasarkan pencapaian individu, tim, atau perusahaan secara keseluruhan.
  6. Program Penghargaan dan Pengakuan: Perusahaan ini mungkin memiliki program penghargaan dan pengakuan yang dirancang untuk menghargai kontribusi dan prestasi karyawan. Ini bisa berupa penghargaan tahunan, sertifikat penghargaan, atau program pengakuan lainnya yang membangun budaya penghargaan di tempat kerja.
  7. Peluang Pelatihan dan Pengembangan: PT Tupperware Indonesia mungkin menyediakan peluang pelatihan dan pengembangan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Ini dapat termasuk program pelatihan internal, pelatihan eksternal, atau dukungan untuk pengembangan karir melalui program pendidikan lanjutan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan benefit tambahan dapat bervariasi tergantung pada posisi jabatan, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Informasi terkait tunjangan dan benefit tambahan yang spesifik dapat diperoleh dari sumber internal PT Tupperware Indonesia atau selama proses rekrutmen.

Prospek Karir di PT Tupperware Indonesia

PT Tupperware Indonesia menyediakan beragam peluang pengembangan karir bagi karyawan yang berbakat dan berdedikasi. Berikut adalah beberapa faktor yang menunjukkan prospek karir di perusahaan ini:

  1. Kesempatan Kenaikan Jabatan: PT Tupperware Indonesia memberikan kesempatan kepada karyawan untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi seiring dengan pengalaman dan prestasi kerja mereka. Dengan struktur organisasi yang jelas, karyawan dapat mengembangkan karir mereka dari posisi entry-level hingga manajerial.
  2. Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini menyadari pentingnya pengembangan karyawan dan menyediakan program pelatihan yang komprehensif. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan internal dan eksternal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam berbagai bidang.
  3. Mobilitas Antar Departemen: PT Tupperware Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpindah antar departemen atau divisi, tergantung pada minat dan keterampilan mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memperluas pemahaman mereka tentang operasi perusahaan secara keseluruhan dan memperoleh wawasan yang lebih luas.
  4. Program Mentoring: Perusahaan ini dapat menawarkan program mentoring di mana karyawan baru dapat belajar dari para profesional berpengalaman dalam perusahaan. Melalui hubungan mentoring, karyawan dapat memperoleh nasihat berharga, bimbingan, dan wawasan yang membantu mereka mengembangkan karir mereka.
  5. Program Pengakuan dan Penghargaan: PT Tupperware Indonesia memiliki program pengakuan dan penghargaan yang dirancang untuk menghargai prestasi karyawan. Ini termasuk penghargaan tahunan, pengakuan publik, atau penghargaan khusus lainnya yang memotivasi karyawan untuk mencapai yang terbaik dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
  6. Lingkungan Kerja yang Kolaboratif: PT Tupperware Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif di mana karyawan didorong untuk berbagi ide, bekerja sebagai tim, dan berinovasi. Hal ini menciptakan peluang untuk berkembang dan memperluas jaringan profesional di dalam perusahaan.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Mekar Armada Jaya (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa prospek karir dapat bervariasi berdasarkan kemampuan, dedikasi, dan performa individual. PT Tupperware Indonesia memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan dan memberikan ruang bagi mereka untuk tumbuh dan maju dalam organisasi.