Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Virama Karya (Persero) untuk semua posisi dan jabatan. PT Virama Karya (Persero) adalah sebuah perusahaan konstruksi yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1961 dan telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur.
Dengan pengalaman lebih dari enam puluh tahun di bidang ini, PT Virama Karya (Persero) telah menyelesaikan banyak proyek penting di Indonesia, seperti pembangunan jalan, jembatan, bendungan, dan pelabuhan.
Mengetahui informasi tentang gaji di PT Virama Karya (Persero) sangat penting bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Dengan mengetahui informasi tentang struktur gaji di perusahaan ini, kandidat dapat membuat perkiraan tentang berapa gaji yang bisa mereka terima saat bekerja di perusahaan ini.
Selain itu, mengetahui informasi tentang gaji di PT Virama Karya (Persero) juga dapat membantu kandidat dalam menentukan apakah perusahaan ini sesuai dengan ekspektasi mereka dari segi penghasilan. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara rinci tentang gaji di PT Virama Karya (Persero) dan memberikan panduan lengkap bagi kandidat yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Virama Karya (Persero)
PT Virama Karya (Persero) adalah perusahaan konstruksi yang beroperasi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1961, perusahaan ini telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur.
PT Virama Karya (Persero) telah menyelesaikan banyak proyek penting di Indonesia, seperti pembangunan jalan, jembatan, bendungan, pelabuhan, dan fasilitas publik lainnya. Beberapa proyek besar yang telah berhasil diselesaikan oleh PT Virama Karya (Persero) antara lain Pembangunan Jalan Tol Trans Sumatera, Pembangunan Jembatan Selat Sunda, dan Pembangunan Bendungan Kuningan.
Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka, PT Virama Karya (Persero) memiliki tim yang terdiri dari tenaga ahli dan profesional yang berpengalaman dalam berbagai bidang konstruksi. Perusahaan ini juga menerapkan teknologi terbaru dan metodologi yang efektif untuk menyelesaikan proyek-proyeknya dengan kualitas terbaik dan tepat waktu.
Selain itu, PT Virama Karya (Persero) juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap kelestarian lingkungan dan keselamatan kerja. Hal ini tercermin dalam perhatian perusahaan terhadap isu-isu lingkungan dan kesehatan serta keselamatan kerja dalam setiap tahap pembangunan dan pengoperasian proyeknya. Oleh karena itu, PT Virama Karya (Persero) telah memperoleh sertifikat ISO 14001 dan OHSAS 18001 sebagai bukti komitmen perusahaan terhadap lingkungan dan keselamatan kerja.
Dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, PT Virama Karya (Persero) juga mengembangkan bisnis di bidang energi terbarukan dan jasa konsultasi teknik. Dengan jangkauan bisnis yang semakin luas, PT Virama Karya (Persero) terus berupaya untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang berkontribusi nyata dalam pembangunan dan pengembangan infrastruktur di Indonesia.
Alamat: Virama Karya Pt., Jl. Hang Tuah Raya No.26, RT.5/RW.6, Gunung, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12120
Telepon: (021) 7397545
Berapa Gaji di PT Virama Karya (Persero)
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Virama Karya (Persero):
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp1.350.000 – Rp5.250.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp3.250.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.450.000 – Rp27.750.000 |
| IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.350.000 – Rp5.420.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp3.750.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Hukum / Legal – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Engineering – Specialist | Rp2.480.000 – Rp4.100.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
Data gaji yang diberikan dapat diinterpretasikan sebagai kisaran gaji yang mungkin diberikan oleh PT Virama Karya (Persero) untuk beberapa posisi/jabatan yang disebutkan. Kisaran gaji tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, kualifikasi, dan kemampuan yang dimiliki oleh individu yang bersangkutan.
Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa posisi/jabatan Engineering – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji yang paling tinggi, yaitu antara Rp5.450.000 hingga Rp27.750.000. Sementara itu, posisi/jabatan Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang paling rendah, yaitu antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
Hal lain yang dapat diperhatikan adalah kisaran gaji untuk posisi/jabatan Engineering – Staff/Executive/Officer dan Business Development/Consultant – Staff/Executive/Officer cukup bervariasi, dengan kisaran gaji yang terendah di antara posisi/jabatan yang disebutkan, namun juga dengan kisaran gaji tertinggi di antara posisi/jabatan tersebut.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji yang tercantum hanyalah perkiraan dan dapat berubah sewaktu-waktu. Sebaiknya, melakukan penelitian dan diskusi langsung dengan HRD atau atasan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat terkait gaji dan tunjangan di PT Virama Karya (Persero).
Baca juga:
10+ Info Gaji di PT Control Systems Arena Para Nusa (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Saipem Indonesia (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Krakatau Engineering Corp. (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Leighton Contractors Indonesia (Semua Posisi)
Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Virama Karya (Persero)
Gaji di PT Virama Karya (Persero) dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya adalah:
- Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi gaji di PT Virama Karya (Persero). Semakin lama seorang karyawan bekerja di perusahaan ini, semakin besar kemungkinan gaji yang diterima akan meningkat. Hal ini dikarenakan pengalaman kerja yang dimiliki akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan dalam menyelesaikan proyek-proyek yang ada. - Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji di PT Virama Karya (Persero). Semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki, semakin besar kemungkinan gaji yang diterima akan meningkat. Hal ini dikarenakan karyawan yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi dapat memberikan kontribusi yang lebih baik dalam menyelesaikan proyek-proyek yang ada. - Jabatan dan Tanggung Jawab
Jabatan dan tanggung jawab juga mempengaruhi gaji di PT Virama Karya (Persero). Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar cenderung menerima gaji yang lebih besar. Hal ini dikarenakan karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar memiliki peran yang lebih strategis dalam menyelesaikan proyek-proyek yang ada. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga mempengaruhi gaji di PT Virama Karya (Persero). Gaji yang diterima karyawan di daerah yang lebih padat penduduk dan berkembang cenderung lebih besar dibandingkan dengan daerah yang kurang berkembang. Hal ini dikarenakan biaya hidup di daerah yang lebih padat penduduk dan berkembang cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang kurang berkembang. - Performa dan Kontribusi
Performa dan kontribusi karyawan juga mempengaruhi gaji di PT Virama Karya (Persero). Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih besar. Hal ini dikarenakan performa dan kontribusi karyawan yang baik dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan dalam menyelesaikan proyek-proyek yang ada.
Tips dan saran untuk mengoptimalkan penghasilan di PT Virama Karya (Persero)
Berikut adalah beberapa tips dan saran untuk mengoptimalkan penghasilan di PT Virama Karya (Persero):
- Tingkatkan Kualifikasi dan Pendidikan
Tingkatkan kualifikasi dan pendidikan Anda, seperti mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan Anda. Hal ini akan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda sehingga Anda dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. - Perhatikan Performa dan Kontribusi
Perhatikan performa dan kontribusi Anda dalam pekerjaan. Bekerja dengan baik, memenuhi target kinerja, dan memberikan kontribusi yang positif akan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus. - Ajukan Pertanyaan Terkait Gaji
Ajukan pertanyaan terkait gaji dan tunjangan kepada HRD atau atasan Anda. Hal ini akan memberikan gambaran tentang kisaran gaji dan tunjangan yang bisa Anda dapatkan di perusahaan tersebut, serta kesempatan untuk bernegosiasi jika ada kesempatan. - Jangan Takut Bertanya
Jangan takut untuk bertanya terkait kenaikan gaji dan bonus. Bicarakan dengan atasan Anda tentang pencapaian kerja Anda dan kemungkinan kenaikan gaji atau bonus yang dapat Anda terima. - Gunakan Platform Komunikasi yang Tepat
Gunakan platform komunikasi yang tepat untuk menyampaikan permintaan terkait gaji dan tunjangan. Hal ini akan membantu Anda untuk memperoleh informasi yang lebih lengkap dan terkini tentang kisaran gaji dan tunjangan di perusahaan tersebut. - Jaga Komunikasi yang Baik dengan Atasan
Jaga komunikasi yang baik dengan atasan Anda dan tunjukkan dedikasi Anda dalam bekerja. Hal ini akan memberikan kesan positif dan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus di masa depan. - Lakukan Penelitian terkait Industri dan Pasar Kerja
Lakukan penelitian terkait industri dan pasar kerja untuk memperoleh informasi yang lebih luas dan akurat terkait kisaran gaji dan tunjangan di industri Anda. Hal ini akan membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk melakukan negosiasi gaji dengan atasan atau HRD di perusahaan tersebut.
