GAJI PT BINABUSANA INTERNUSA

20+ Info Gaji di PT Binabusana Internusa (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Binabusana Internusa untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, pertanyaan seputar gaji seringkali menjadi perhatian utama bagi para pekerja dan calon karyawan. Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan seberapa dihargai kontribusi dan keterampilan seseorang dalam lingkungan kerja tertentu. Salah satu perusahaan yang menjadi pusat perhatian adalah PT Binabusana Internusa, sebuah entitas yang telah memainkan peran penting dalam industri tertentu.

Pertanyaan seputar gaji di perusahaan ini menjadi semakin penting. Pemahaman yang mendalam terkait struktur penggajian, kebijakan kesejahteraan karyawan, dan peluang pengembangan karir di PT Binabusana Internusa akan memberikan gambaran lebih jelas bagi mereka yang tertarik atau tengah bekerja di perusahaan ini.

Informasi mengenai gaji tidak hanya membantu pekerja untuk menilai nilai diri mereka di pasar kerja, tetapi juga memungkinkan calon karyawan untuk membuat keputusan yang informasional dan berbasis data sebelum bergabung dengan perusahaan. Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam terkait struktur gaji di PT Binabusana Internusa, faktor-faktor yang memengaruhinya, serta memberikan panduan bagi pembaca untuk mengelola dan meningkatkan aspek penggajian mereka di tempat kerja ini.

Profil Perusahaan PT Binabusana Internusa

PT. Bina Busana Internusa didirikan pada tanggal 10 November 1989 atas prakarsa PT. Astra Export Company yang mendapat dukungan penuh dari Bapak T. P. Rachmat.

Grup BBI memulai bisnis dengan memproduksi pakaian rumah sakit untuk Jepang. Hal ini membutuhkan kebersihan dan higienitas yang luar biasa di samping kinerja secara keseluruhan.

Pembeli dari Eropa juga mulai memberikan pesanan untuk seragam kelas bawah yaitu celemek hingga garmen kelas atas yaitu garmen pemadam kebakaran, garmen tahan api. BBI telah menerapkan teknologi produksi terbaru seperti proses penyegelan jahitan untuk garmen anti air dan telah mendapatkan beberapa sertifikasi standarisasi internasional seperti Gore-Tex dan BSI Fire.

Hal ini untuk membuktikan dan memberikan kepercayaan kepada pelanggan kami saat ini dan calon pelanggan sehingga kami dapat memperluas tingkat bisnis termasuk fashion dan olahraga.

Sejak tahun 2006, BBI menjadi bagian dari Triputra Group yang memperkuat posisi kami. Triputra menyediakan sistem manajemen yang menuntun dan memberikan visi dan misi yang lebih jelas tidak hanya untuk perusahaan tetapi juga untuk karyawan, dari manajemen puncak hingga pekerja. Sinergi ini meningkatkan kinerja BBI secara umum karena semua level telah terintegrasi untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Kawasan Industri Wijaya Kusuma, Randu Garut, Kec. Tugu, Kota Semarang, Jawa Tengah 50181
Telepon: (024) 8664848

Berapa Gaji di PT Binabusana Internusa

Berikut adalah kisaran gaji di PT Binabusana Internusa:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.460.000 – Rp10.090.000
Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Hukum / Legal – Intern / Magang Rp2.330.000 – Rp3.530.000
Sales – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Marketing – Senior Supervisor Rp8.000.000 – Rp10.780.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp4.680.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp6.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.500.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp6.000.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp4.200.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp1.850.000 – Rp4.800.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp8.480.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp10.200.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp3.590.000 – Rp5.140.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp7.900.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp7.900.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di berbagai departemen dan tingkat pengalaman di suatu perusahaan. Interpretasi data ini dapat memberikan pemahaman mengenai seberapa besar variasi gaji berdasarkan bidang pekerjaan, tingkat jabatan, dan pengalaman. Berikut adalah beberapa interpretasi utama:

  1. Assistant Manager/Junior Manager:
    • Pada posisi ini, kisaran gaji untuk Manufaktur dan Business Development/Consultant berkisar antara Rp7.460.000 hingga Rp10.090.000.
    • Gaji yang lebih tinggi pada posisi ini mencerminkan tanggung jawab manajerial yang lebih besar.
  2. Intern/Magang:
    • Gaji untuk posisi Intern/Magang bervariasi tergantung pada departemen, dengan kisaran umumnya antara Rp2.150.000 hingga Rp5.600.000.
    • Manufaktur dan Engineering Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lain.
  3. Senior Supervisor:
    • Pada tingkat Senior Supervisor, posisi Marketing memiliki kisaran gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp10.780.000, menunjukkan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar dalam pengelolaan tim dan strategi pemasaran.
  4. Staff/Executive/Officer:
    • Berbagai departemen seperti Finance/Akunting, HR/Admin, Engineering, Desain, Manufaktur, Sales, dan IT/Internet menunjukkan kisaran gaji yang bervariasi, mencerminkan perbedaan tingkat tanggung jawab dan spesialisasi pekerjaan.
  5. Supervisor/Team Leader:
    • Tingkat gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader berada dalam kisaran yang lebih tinggi, seperti pada Logistik & Transportasi, Manufaktur, dan Management Product/QC, menunjukkan adanya tanggung jawab yang signifikan dalam pengelolaan tim dan proses.
Baca juga :   Gaji di PT Asian Isuzu Casting Center Karawang

Dalam interpretasi data ini, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor seperti lokasi perusahaan, industri, dan ukuran perusahaan yang dapat memengaruhi struktur gaji. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor non-finansial seperti kebijakan kesejahteraan, bonus, dan tunjangan lainnya.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Binabusana Internusa

A. Pengalaman Kerja

  1. Skala Gaji Berdasarkan Pengalaman
    • Bagaimana PT Binabusana Internusa menentukan skala gaji berdasarkan lama pengalaman kerja?
    • Apakah terdapat tingkat kenaikan gaji yang terstruktur seiring berjalannya waktu?
  2. Program Penghargaan untuk Pengalaman yang Signifikan
    • Apakah perusahaan memiliki program penghargaan khusus untuk karyawan dengan pengalaman kerja yang signifikan?
    • Bagaimana pengalaman kerja yang panjang dapat memengaruhi penilaian kinerja dan, oleh karena itu, gaji?

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Hubungan Gaji dengan Tingkat Pendidikan
    • Bagaimana PT Binabusana Internusa menilai tingkat pendidikan dalam menentukan gaji karyawan?
    • Apakah terdapat perbedaan gaji antara lulusan dengan tingkat pendidikan yang berbeda?
  2. Peluang Peningkatan Gaji melalui Kualifikasi Tambahan
    • Apakah perusahaan memberikan insentif khusus bagi karyawan yang memperoleh kualifikasi tambahan atau sertifikasi?
    • Bagaimana karyawan dapat memanfaatkan pendidikan lanjutan untuk meningkatkan gaji mereka?

C. Posisi Jabatan

  1. Struktur Gaji Berdasarkan Posisi Jabatan
    • Bagaimana PT Binabusana Internusa mengelompokkan gaji berdasarkan tingkat jabatan atau tanggung jawab pekerjaan?
    • Apakah terdapat perbedaan signifikan dalam struktur gaji antara posisi manajerial dan non-manajerial?
  2. Evaluasi Kinerja dan Peningkatan Gaji
    • Bagaimana penilaian kinerja digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji?
    • Apakah terdapat kebijakan peninjauan kinerja yang dapat membawa dampak positif pada peningkatan gaji?

D. Kondisi Ekonomi Perusahaan

  1. Kesehatan Keuangan Perusahaan dan Dampaknya pada Gaji
    • Bagaimana kesehatan keuangan PT Binabusana Internusa mempengaruhi kebijakan penggajian?
    • Apakah terdapat keterkaitan langsung antara kinerja keuangan perusahaan dan kenaikan gaji karyawan?
  2. Faktor-Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Kebijakan Gaji
    • Bagaimana perubahan dalam ekonomi secara keseluruhan atau dalam industri memengaruhi kebijakan gaji di perusahaan?
    • Apakah perusahaan memiliki strategi khusus untuk mengatasi fluktuasi ekonomi yang mungkin mempengaruhi gaji karyawan?

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat lebih baik menilai bagaimana perusahaan menentukan gaji mereka dan mengidentifikasi cara-cara untuk meningkatkan nilai gaji mereka berdasarkan faktor-faktor ini.

Prospek Karir dan Pengembangan Karyawan

Prospek Karir dan Pengembangan Karyawan di PT Binabusana Internusa

A. Kesempatan Peningkatan Gaji dan Jabatan

  1. Ruang Lingkup Kenaikan Jabatan
    • Bagaimana PT Binabusana Internusa memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi?
    • Apakah terdapat program pelatihan atau evaluasi kinerja yang mendukung peningkatan jabatan?
  2. Kenaikan Gaji seiring Peningkatan Jabatan
    • Bagaimana perusahaan menentukan kenaikan gaji yang terkait dengan kenaikan jabatan?
    • Apakah terdapat kebijakan tertentu yang mengatur kenaikan gaji seiring berjalannya waktu?
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT So Good Food Manufacturing (Semua Posisi)

B. Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

  1. Program Pelatihan Internal
    • Apakah PT Binabusana Internusa memiliki program pelatihan internal untuk pengembangan keterampilan karyawan?
    • Bagaimana karyawan dapat mengakses pelatihan ini untuk meningkatkan kemampuan mereka?
  2. Kerjasama dengan Lembaga Pendidikan atau Pelatihan Eksternal
    • Apakah perusahaan menjalin kerjasama dengan lembaga-lembaga pendidikan atau pelatihan eksternal?
    • Bagaimana karyawan dapat mengambil manfaat dari sumber daya eksternal untuk pengembangan karir mereka?

C. Pengalaman Karyawan dalam Lingkungan Kerja PT Binabusana Internusa

  1. Testimoni Karyawan yang Sukses
    • Apakah terdapat contoh karyawan yang berhasil naik jabatan dan meningkatkan gaji mereka secara signifikan?
    • Bagaimana pengalaman mereka dapat memberikan inspirasi bagi karyawan lainnya?
  2. Kesempatan untuk Terlibat dalam Proyek Strategis
    • Bagaimana PT Binabusana Internusa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan?
    • Bagaimana pengalaman terlibat dalam proyek-proyek tersebut dapat meningkatkan prospek karir karyawan?

D. Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

  1. Tunjangan Kesejahteraan sebagai Bagian dari Pengembangan Karyawan
    • Apakah perusahaan menyediakan tunjangan kesejahteraan atau fasilitas lain yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan?
    • Bagaimana kebijakan ini mendukung pengembangan karyawan secara keseluruhan?
  2. Kebijakan Kesejahteraan yang Mendorong Kinerja Optimal
    • Bagaimana kebijakan kesejahteraan perusahaan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka?
    • Apakah ada program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja?

Dengan memahami prospek karir dan pengembangan karyawan di PT Binabusana Internusa, karyawan dapat merencanakan langkah-langkah karir mereka dengan lebih baik dan memanfaatkan peluang yang ada untuk meningkatkan kompetensi dan nilai mereka dalam lingkungan kerja.

Related posts: