Gaji PT Fajar Surya Wisesa Tbk

20+ Info Gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi individu dalam memilih perusahaan tempat bekerja. PT Fajar Surya Wisesa Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri tertentu, menarik perhatian banyak orang yang ingin mengetahui informasi seputar gaji di perusahaan ini. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci mengenai gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk.

PT Fajar Surya Wisesa Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas. Perusahaan ini telah memiliki reputasi yang baik dan dikenal di industri tersebut. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini menjadi salah satu aspek yang menarik perhatian para pencari kerja.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi informasi mengenai kebijakan penggajian di PT Fajar Surya Wisesa Tbk, tingkat gaji yang ditawarkan, keuntungan dan tunjangan tambahan yang disediakan, serta prospek karir dan pengembangan di perusahaan ini. Artikel ini juga akan mencakup pengalaman karyawan mengenai gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk, sehingga pembaca dapat mendapatkan gambaran yang lebih lengkap mengenai topik ini.

Dengan membaca artikel ini, pembaca akan mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi individu yang sedang mencari pekerjaan atau yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Selain itu, artikel ini juga dapat memberikan pemahaman yang lebih luas tentang sistem penggajian dan kultur perusahaan dalam industri manufaktur kertas.

Selanjutnya, kita akan membahas secara detail tentang PT Fajar Surya Wisesa Tbk, kebijakan penggajian, tingkat gaji, keuntungan dan tunjangan tambahan, prospek karir, serta pengalaman karyawan mengenai gaji di perusahaan ini. Mari kita mulai menjelajahi dunia gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk yang menarik ini.

Profil Perusahaan PT Fajar Surya Wisesa Tbk

PT Fajar Surya Wisesa Tbk merupakan perusahaan manufaktur kertas terkemuka yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1987 dan telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri kertas. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Fajar Surya Wisesa Tbk telah menjadi pemain utama dalam industri ini.

Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang modern dan canggih, serta menggunakan teknologi terkini dalam proses produksi kertas. PT Fajar Surya Wisesa Tbk fokus pada produksi berbagai jenis kertas, termasuk kertas kraft, kertas liner, kertas medium, dan produk kertas lainnya. Produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkan perusahaan ini telah diakui baik di pasar domestik maupun internasional.

Selain itu, PT Fajar Surya Wisesa Tbk juga mengedepankan keberlanjutan dalam operasinya. Perusahaan ini memperhatikan aspek lingkungan dengan menerapkan praktik-praktik ramah lingkungan dalam seluruh proses produksi. Dengan demikian, PT Fajar Surya Wisesa Tbk terus berupaya untuk menjadi perusahaan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Cedefindo (Semua Posisi)

Sebagai perusahaan yang sukses, PT Fajar Surya Wisesa Tbk juga memberikan kontribusi positif terhadap perekonomian Indonesia. Perusahaan ini menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang, serta berperan aktif dalam pembangunan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya.

Dengan reputasi yang baik dan kualitas produk yang unggul, PT Fajar Surya Wisesa Tbk terus berkembang dan menjadi pemimpin pasar dalam industri kertas di Indonesia. Keberhasilan perusahaan ini tidak terlepas dari dedikasi karyawan-karyawan yang berkompeten dan berbakat.

Selanjutnya, dalam artikel ini, kita akan menjelajahi kebijakan penggajian di PT Fajar Surya Wisesa Tbk, yang menjadi salah satu faktor penting bagi karyawan dan calon karyawan perusahaan ini.

Alamat: Jln. Abdul Muis 30, Jakarta Pusat 10160, Indonesia.

Berapa Gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Fajar Surya Wisesa Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp2.310.000 – Rp2.790.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.880.000 – Rp7.400.000
Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.150.000 – Rp3.750.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.750.000 – Rp3.750.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Engineering – Senior Auditor Rp4.430.000 – Rp5.530.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp15.230.000 – Rp19.500.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp4.600.000 – Rp5.750.000
IT / Internet – Specialist Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Sales – Specialist Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp6.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp6.750.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp4.650.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp10.700.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.050.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.650.000 – Rp7.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.240.000 – Rp3.990.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp6.250.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.330.000 – Rp4.100.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp11.250.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp7.950.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp6.730.000 – Rp8.500.000

Data gaji yang diberikan merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Fajar Surya Wisesa Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

  1. Tingkat Gaji Berdasarkan Posisi/Jabatan: Data menunjukkan variasi gaji berdasarkan posisi atau jabatan di perusahaan. Gaji tertinggi umumnya diberikan kepada posisi yang memiliki tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang lebih tinggi, seperti Hukum/Legal – Assistant Manager/Junior Manager dan Logistik & Transportasi – Senior Supervisor. Sementara itu, posisi yang memiliki tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih rendah, seperti Manufaktur – Intern/Magang dan Engineering – Intern/Magang, memiliki kisaran gaji yang lebih rendah.
  2. Perbedaan Gaji antara Departemen/Fungsi: Terdapat perbedaan gaji antara departemen atau fungsi tertentu. Misalnya, posisi di departemen HR/Admin dan IT/Internet cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi di departemen Customer Service/Pelayanan dan Marketing. Hal ini mungkin mengindikasikan perbedaan dalam tingkat tanggung jawab, kualifikasi, atau permintaan pasar untuk posisi-posisi tersebut.
  3. Tingkat Gaji Berdasarkan Tingkat Karir: Data juga menunjukkan bahwa tingkat gaji meningkat seiring dengan kemajuan karir seseorang. Posisi dengan tingkat karir yang lebih tinggi, seperti Supervisor/Team Leader dan Senior Supervisor, umumnya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi Staff/Executive/Officer.
  4. Perbedaan Gaji antara Bidang Keahlian: Gaji juga dapat berbeda berdasarkan bidang keahlian tertentu. Misalnya, posisi di bidang Logistik & Transportasi dan IT/Internet cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi di bidang Customer Service/Pelayanan dan Manufaktur.
Baca juga :   Gaji di PT Surya Darma Perkasa

Penting untuk diingat bahwa data yang diberikan adalah kisaran gaji dan dapat berubah seiring waktu serta bergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, performa individu, dan kebijakan perusahaan. Individu yang tertarik dengan gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk sebaiknya melakukan penelitian lebih lanjut dan berkonsultasi dengan pihak perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini.

Baca juga:

Gaji PT Philips Industries Batam

Gaji PT Honda Prospect Motor

Gaji PT Bentoel Prima

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji

Tingkat gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor yang memainkan peran penting dalam penentuan kompensasi bagi karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini:

  1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk umumnya dipengaruhi oleh tingkat jabatan dan tanggung jawab yang dimiliki oleh seorang karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang ditanggung, biasanya akan tercermin dalam tingkat gaji yang lebih tinggi pula.
  2. Pengalaman dan Kualifikasi: Faktor penting lainnya yang memengaruhi tingkat gaji adalah pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan seseorang. Karyawan yang memiliki pengalaman yang luas atau kualifikasi pendidikan yang tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang memiliki pengalaman atau kualifikasi yang lebih rendah.
  3. Performa dan Kontribusi: PT Fajar Surya Wisesa Tbk menghargai kinerja dan kontribusi karyawan. Karyawan yang memiliki performa yang unggul dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian perusahaan mungkin akan mendapatkan pengakuan dalam bentuk peningkatan gaji.
  4. Industri dan Pasar Kerja: Tingkat gaji juga dipengaruhi oleh kondisi industri dan pasar kerja secara keseluruhan. Faktor-faktor eksternal seperti persaingan di pasar kerja, tren industri, dan tingkat inflasi dapat mempengaruhi penetapan gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk.
  5. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan penggajian yang ditetapkan oleh PT Fajar Surya Wisesa Tbk juga berperan dalam menentukan tingkat gaji. Perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang konsisten dalam memberikan kenaikan gaji berdasarkan kriteria tertentu, seperti penilaian kinerja tahunan atau skala gaji yang telah ditetapkan.
  6. Negosiasi dan Kesepakatan: Dalam beberapa kasus, tingkat gaji juga dapat dipengaruhi oleh kemampuan negosiasi karyawan dan kesepakatan yang dicapai antara karyawan dan perusahaan. Faktor ini bisa berperan dalam penentuan gaji awal atau dalam perundingan kenaikan gaji.
Baca juga :   10+ Gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk (Jakarta Pusat)

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat saling terkait dan tidak terbatas pada daftar di atas. PT Fajar Surya Wisesa Tbk mungkin memiliki pertimbangan lain yang unik dalam menentukan tingkat gaji karyawan sesuai dengan kebijakan dan kebutuhan perusahaan.

Selanjutnya, kita akan melihat lebih lanjut mengenai keuntungan dan tunjangan tambahan yang ditawarkan oleh PT Fajar Surya Wisesa Tbk kepada karyawannya.

Prospek Karir dan Pengembangan di PT Fajar Surya Wisesa Tbk

PT Fajar Surya Wisesa Tbk menyadari pentingnya pengembangan karir dan pertumbuhan profesional karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai peluang dan program pengembangan untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Berikut adalah beberapa informasi mengenai prospek karir dan pengembangan di PT Fajar Surya Wisesa Tbk:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam berbagai bidang. Program ini dapat mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, manajemen, dan pengembangan keterampilan interpersonal. Dengan adanya program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri mereka dan mempersiapkan diri untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.
  2. Kenaikan Jabatan: PT Fajar Surya Wisesa Tbk memberikan peluang kenaikan jabatan bagi karyawan yang menunjukkan performa yang baik dan potensi untuk berkembang. Karyawan yang berhasil dalam pekerjaan mereka dan menunjukkan dedikasi terhadap perusahaan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
  3. Rotasi Pekerjaan: Perusahaan ini juga mendorong rotasi pekerjaan bagi karyawan yang tertarik untuk mendapatkan pengalaman di berbagai departemen atau fungsi perusahaan. Dengan rotasi pekerjaan, karyawan dapat memperluas pemahaman mereka tentang operasi perusahaan secara keseluruhan dan memperoleh wawasan yang lebih luas dalam berbagai bidang.
  4. Program Mentoring: PT Fajar Surya Wisesa Tbk memiliki program mentoring yang dirancang untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan dalam pengembangan karir mereka. Program ini memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan mentor yang berpengalaman di perusahaan dan memperoleh saran serta wawasan berharga mengenai perkembangan karir mereka.
  5. Peningkatan Kompetensi: Perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi mereka melalui partisipasi dalam seminar, konferensi, dan program pembelajaran lainnya. PT Fajar Surya Wisesa Tbk juga dapat memberikan dukungan keuangan atau waktu fleksibel untuk karyawan yang ingin mengejar pendidikan lanjutan atau mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Dengan adanya berbagai program pengembangan ini, PT Fajar Surya Wisesa Tbk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan karir karyawan. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengasah keterampilan mereka, meningkatkan pengetahuan, dan mencapai tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dalam karir mereka.