20+ Info Gaji di PT Lautan Luas Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Lautan Luas Tbk untuk semua posisi dan jabatan.  Dalam dunia kerja, gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi setiap karyawan. Gaji tidak hanya menjadi sumber penghasilan, tetapi juga mencerminkan penghargaan atas kontribusi dan kinerja yang diberikan oleh seorang karyawan. Bagi mereka yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lautan Luas Tbk atau sudah menjadi bagian dari perusahaan ini, memahami sistem gaji yang diterapkan sangatlah penting.

Pada artikel ini, kami akan membahas secara lengkap mengenai gaji di PT Lautan Luas Tbk. PT Lautan Luas Tbk merupakan perusahaan terkemuka di bidang [sebutkan bidang usaha perusahaan], yang telah memiliki sejarah panjang dan nilai-nilai perusahaan yang kuat. Dengan memahami struktur gaji dan kebijakan penggajian di perusahaan ini, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana gaji ditentukan dan bagaimana peluang pengembangan karir yang berhubungan dengan gaji di PT Lautan Luas Tbk.

Dalam artikel ini, kami akan mengulas tentang sistem gaji yang diterapkan di PT Lautan Luas Tbk, termasuk komponen gaji, kebijakan penggajian, tunjangan dan benefit yang diberikan kepada karyawan, serta peluang karir dan pengembangan yang dapat berdampak pada tingkat gaji. Dengan memahami hal-hal ini, Anda dapat merencanakan langkah-langkah untuk meningkatkan pendapatan Anda dan mengoptimalkan potensi karir Anda di perusahaan ini.

Harap dicatat bahwa informasi yang kami sajikan dalam artikel ini didasarkan pada pengetahuan kami hingga tanggal pemotongan pada September 2021. Oleh karena itu, disarankan untuk melakukan riset terbaru dan merujuk pada sumber daya resmi PT Lautan Luas Tbk untuk memperoleh informasi terkini tentang sistem gaji dan kebijakan penggajian di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Lautan Luas Tbk

Lautan Luas Tbk (LTLS) didirikan tanggal 18 Januari 1951 dengan nama Persekutuan Andil Maskapai Dagang dan Industri Lim Teck Lee dan mulai beroperasi secara komersial pada tahun 1951. Kantor pusat Lautan Luas Tbk terletak di Gedung Graha Indramas, Jl. AIP II K.S. Tubun Raya No. 77, Jakarta Barat 11410 – Indonesia.

Pemegang saham yang memiliki 5% atau lebih saham Lautan Luas Tbk (28-Feb-2022), yaitu PT Caturkarsa Megatunggal (induk usaha), dengan persentase kepemilikan sebesar 54,71%. Pihak pengendali dan pemilik manfaat sebenarnya (ultimate beneficial owner) Lautan Luas Tbk adalah Indrawan Masrin dan Jimmy Masrin.

Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan LTLS bergerak di bidang perdagangan, industri, jasa, pertambangan, pembangunan/kontraktor, agrobisnis dan perbengkelan. Kegiatan utama LTLS adalah distributor bahan kimia dasar dan khusus, dan usaha pendukung & jasa (penyediaan dan pengelolaan gudang, angkutan barang dan kepabeanan) serta melakukan penyertaan saham terutama pada perusahaan-perusahaan manufaktur bahan kimia.

Pada tanggal 18 Juni 1997, LTLS memperoleh pernyataan efektif dari Bapepam-LK untuk melakukan Penawaran Umum Perdana Saham LTLS (IPO) kepada masyarakat sebanyak 50.000.000 dengan nilai nominal Rp500,- per saham dengan harga penawaran Rp2.950,- per saham. Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tanggal 21 Juli 1997.

Alamat: Jl. Tambak Aji I No. 6, Komp. Industri Guna Mekar Tambak Aji, Semarang – Jawa Tengah 50185

Berapa Gaji di PT Lautan Luas Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Lautan Luas Tbk:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager	Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Sales – Intern / Magang	Rp7.150.000 – Rp9.050.000
IT / Internet – Intern / Magang	Rp4.010.000 – Rp4.980.000
Engineering – Intern / Magang	Rp2.400.000 – Rp2.910.000
Sales – Manager	Rp13.950.000 – Rp17.850.000
Marketing – Manager	Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Engineering – Manager	Rp11.400.000 – Rp14.550.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor	Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Sales – Specialist	Rp7.660.000 – Rp9.710.000
Marketing – Specialist	Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer	Rp4.350.000 – Rp8.750.000
Marketing – Staff/Executive/Officer	Rp4.180.000 – Rp6.850.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer	Rp4.150.000 – Rp8.250.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer	Rp3.750.000 – Rp7.950.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer	Rp4.010.000 – Rp9.490.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer	Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer	Rp3.750.000 – Rp10.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer	Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp2.770.000 – Rp7.650.000
Marketing – Supervisor / Team Leader	Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Engineering – Supervisor / Team Leader	Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader	Rp8.850.000 – Rp11.250.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Lautan Luas Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager: Gaji berkisar antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000. Posisi ini merupakan level manajerial junior dalam bidang pemasaran. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman yang relevan.
2. Sales – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Posisi ini ditujukan untuk intern atau magang dalam departemen penjualan. Gaji ini memberikan kompensasi kepada mereka yang sedang memperoleh pengalaman kerja awal dalam industri penjualan.
3. IT / Internet – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp4.010.000 hingga Rp4.980.000. Posisi ini ditujukan untuk intern atau magang dalam bidang IT atau internet. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk pengalaman kerja awal dalam bidang teknologi informasi.
4. Engineering – Intern / Magang: Gaji berkisar antara Rp2.400.000 hingga Rp2.910.000. Posisi ini ditujukan untuk intern atau magang dalam bidang rekayasa atau teknik. Gaji ini mencerminkan kompensasi untuk pengalaman kerja awal dalam bidang teknik.
5. Sales – Manager: Gaji berkisar antara Rp13.950.000 hingga Rp17.850.000. Posisi ini merupakan level manajerial dalam departemen penjualan. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman yang relevan dalam memimpin tim penjualan.
6. Marketing – Manager: Gaji berkisar antara Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000. Posisi ini merupakan level manajerial dalam bidang pemasaran. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman yang relevan dalam mengelola strategi pemasaran.
7. Finance / Akunting – Senior Supervisor: Gaji berkisar antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Posisi ini merupakan level senior supervisor dalam departemen keuangan atau akunting. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman yang relevan dalam mengawasi fungsi keuangan.

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji yang diberikan adalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, lokasi geografis, dan kebijakan perusahaan. Penting untuk merujuk pada sumber daya manusia atau kebijakan perusahaan untuk informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji di PT Lautan Luas Tbk.

Baca juga:

Gaji PT Hankook Tire Indonesia

Gaji PT Siegwerk Indonesia

Gaji PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA)

Gaji PT Perkebunan Nusantara Vii

Tunjangan dan Benefit di PT Lautan Luas Tbk

PT Lautan Luas Tbk sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat yang menarik bagi para karyawan mereka. Dengan demikian, para karyawan dapat merasakan nilai tambah dan keuntungan tambahan di samping gaji pokok mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan manfaat yang biasanya diberikan oleh PT Lautan Luas Tbk:

1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan ini menyediakan fasilitas kesehatan yang mencakup program asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan kesehatan ini dapat mencakup biaya konsultasi medis, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan berkala.
2. Tunjangan Transportasi: PT Lautan Luas Tbk menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan sehari-hari ke tempat kerja. Hal ini dapat berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas parkir gratis.
3. Tunjangan Makan: Beberapa divisi atau posisi karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan makan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi makan siang atau fasilitas kantin dengan harga yang terjangkau di area kerja.
4. Tunjangan Pendidikan: PT Lautan Luas Tbk dapat menyediakan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang sedang melanjutkan pendidikan atau mengikuti program pelatihan terkait pekerjaan mereka. Hal ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan peningkatan kompetensi.
5. Program Kesejahteraan dan Rekreasi: Perusahaan ini mungkin memiliki program kesejahteraan dan rekreasi yang dirancang khusus untuk meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan. Hal ini dapat mencakup keanggotaan gym, kegiatan olahraga bersama, atau program kesehatan dan kebugaran lainnya.
6. Bonus Kinerja: PT Lautan Luas Tbk dapat memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target yang ditetapkan. Bonus ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi yang luar biasa dan hasil kerja yang luar biasa.
7. Tunjangan Pensiun: Perusahaan ini mungkin memiliki program pensiun yang mencakup kontribusi perusahaan untuk dana pensiun karyawan. Hal ini memberikan keamanan finansial jangka panjang bagi karyawan setelah pensiun.

Harap dicatat bahwa tunjangan dan manfaat yang disebutkan di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai tunjangan dan manfaat yang tersedia di PT Lautan Luas Tbk, disarankan untuk merujuk pada kebijakan perusahaan dan sumber daya manusia resmi.

Peluang Karir dan Pengembangan Gaji di PT Lautan Luas Tbk

PT Lautan Luas Tbk menyadari pentingnya pengembangan karir karyawan dan memberikan berbagai peluang bagi mereka untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan tanggung jawab dalam perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kebijakan yang mendukung peningkatan gaji seiring dengan perkembangan karir karyawan. Berikut adalah beberapa informasi tentang peluang karir dan pengembangan gaji di PT Lautan Luas Tbk:

1. Program Pengembangan Karir: Perusahaan ini mungkin memiliki program pengembangan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Ini dapat mencakup pelatihan internal, program mentorship, atau kesempatan partisipasi dalam seminar atau konferensi terkait industri. Dengan berpartisipasi dalam program ini, karyawan dapat meningkatkan nilai diri mereka dan memperoleh keterampilan yang relevan untuk kemajuan karir.
2. Kenaikan Pangkat dan Tanggung Jawab: PT Lautan Luas Tbk memberikan peluang bagi karyawan yang berprestasi untuk naik pangkat dan mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar. Seiring dengan kenaikan pangkat, biasanya terjadi peningkatan gaji yang sesuai dengan tingkat tanggung jawab baru. Ini mendorong karyawan untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.
3. Evaluasi Kinerja Rutin: Perusahaan ini mungkin melakukan evaluasi kinerja rutin untuk menilai kinerja karyawan. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar untuk memberikan kenaikan gaji atau tunjangan tambahan kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja yang ditetapkan. Evaluasi kinerja juga memberikan umpan balik yang berharga kepada karyawan untuk pengembangan pribadi mereka.
4. Mobilitas Karir Internal: PT Lautan Luas Tbk mungkin memberikan peluang mobilitas karir internal, di mana karyawan dapat memindahkan diri ke posisi atau departemen yang berbeda dalam perusahaan. Dengan demikian, karyawan dapat menggali potensi mereka di berbagai bidang dan meningkatkan kesempatan mereka untuk kenaikan pangkat dan pengembangan gaji.
5. Kebijakan Kenaikan Gaji Berkala: Perusahaan ini mungkin memiliki kebijakan kenaikan gaji berkala berdasarkan masa kerja atau pencapaian tertentu. Ini berarti bahwa setelah karyawan mencapai jangka waktu tertentu atau mencapai target tertentu, mereka berhak mendapatkan kenaikan gaji yang telah ditentukan sebelumnya. Hal ini memberikan insentif bagi karyawan untuk tetap berkomitmen dan berkontribusi secara konsisten.

Penting untuk dicatat bahwa peluang karir dan pengembangan gaji di PT Lautan Luas Tbk dapat berbeda tergantung pada posisi, departemen, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Untuk informasi lebih lanjut tentang peluang karir dan pengembangan gaji yang tersedia, disarankan untuk merujuk pada kebijakan sumber daya manusia perusahaan dan berkomunikasi dengan tim manajemen atau personalia yang bertanggung jawab.