Gaji PT Pfizer Indonesia

20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pfizer Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Pfizer Indonesia merupakan perusahaan farmasi global yang berpusat di Amerika Serikat dan memiliki cabang di banyak negara termasuk Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1849 dan telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1953, menjual berbagai produk farmasi terutama obat-obatan dan vaksin.

PT Pfizer Indonesia telah berkontribusi besar dalam dunia farmasi di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk untuk mengatasi berbagai penyakit, seperti kanker, diabetes, infeksi, dan gangguan kardiovaskular. PT Pfizer Indonesia bekerja sama dengan rumah sakit dan lembaga medis untuk melakukan uji klinis dan riset bersama dalam mengembangkan produk-produk farmasi berkualitas tinggi.

Selain itu, PT Pfizer Indonesia juga berkomitmen untuk meningkatkan kesehatan masyarakat di Indonesia melalui program-program sosial korporasi, seperti penyuluhan dan kampanye kesehatan untuk mengedukasi masyarakat tentang kesehatan dan pencegahan penyakit.

Dalam artikel ini, kita akan membahas masalah terkait gaji di PT Pfizer Indonesia, yang menjadi informasi penting bagi calon karyawan atau orang-orang yang tertarik untuk bekerja di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Pfizer Indonesia

PT Pfizer Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi global yang didirikan pada tahun 1849 di Amerika Serikat. Di Indonesia, PT Pfizer sudah beroperasi sejak tahun 1953 dan memiliki kantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu produsen obat dan vaksin terdepan di dunia dan memproduksi berbagai macam produk untuk mengatasi berbagai penyakit, seperti kanker, diabetes, infeksi, dan gangguan kardiovaskular.

Di Indonesia, PT Pfizer Indonesia memiliki pabrik produksi, pusat distribusi, dan laboratorium uji klinis. Perusahaan ini mengutamakan kualitas produk dan telah memenangkan berbagai penghargaan atas inovasi dan penelitian di bidang farmasi.

PT Pfizer Indonesia memiliki komitmen untuk meningkatkan kesehatan masyarakat di Indonesia melalui program-program sosial korporasi. Beberapa program tersebut meliputi kampanye untuk pencegahan penyakit, penyuluhan kesehatan, pelatihan kesehatan, pendidikan, dan sebagainya.

Seiring dengan bisa bertahan lama di industri farmasi, PT Pfizer Indonesia menjunjung tinggi komitmen mereka terhadap peraturan dan etika industri, serta melaksanakan prinsip-prinsip bisnis yang berkelanjutan. PT Pfizer Indonesia menyadari bahwa penting untuk terlibat secara positif dalam masyarakat dan lingkungan tempat mereka beroperasi.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Astra Otoparts Tbk (Semua Posisi)

Dalam hal sumber daya manusia, PT Pfizer Indonesia menjamin lingkungan kerja yang inovatif dan inklusif, serta menyediakan peluang karir berkembang bagi staf mereka. PT Pfizer Indonesia berusaha menjadi tempat kerja yang inklusif dan berdiversitas, dengan menghargai perbedaan antara individu dan mempromosikan inklusi dalam lingkungan kerja.

Alamat: Jl. Raya Bogor No.KM 28, RT.2/RW.3, Pekayon, Kec. Ps. Rebo, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13710
Telepon: (021) 8710521

Berapa Gaji di PT Pfizer Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Pfizer Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Marketing – Senior Auditor Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Medis / Kesehatan – Senior Supervisor Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Management Product / QC – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.750.000
HR / Admin – Specialist Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Sales – Specialist Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.040.000 – Rp3.730.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.260.000 – Rp5.310.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.200.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.130.000 – Rp9.930.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp9.280.000 – Rp11.800.000

Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Pfizer Indonesia. Terdapat pula variasi gaji di tiap posisi dan jabatan tergantung pada faktor-faktor yang sudah dijelaskan sebelumnya seperti pengalaman kerja, posisi dan departemen, tingkat pendidikan, kinerja, gaya hidup, serta tuntutan pekerjaan.

Dari data gaji tersebut dapat dilihat perbedaan gaji antar posisi dan jabatan. Beberapa posisi dan jabatan yang memiliki gaji relatif tinggi adalah Sales Manager, Medis/Kesehatan Senior Supervisor, dan Manufaktur Supervisor/Team Leader. Sementara, beberapa posisi yang memiliki gaji relatif rendah adalah HR/Admin – Specialist dan Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer.

Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut bukanlah hal yang pasti. Gaji yang sebenarnya yang akan diterima oleh karyawan PT Pfizer Indonesia bisa lebih tinggi atau lebih rendah tergantung dari berbagai faktor, seperti pengalaman kerja sebelumnya, kinerja saat bekerja, dan negosiasi saat proses perekrutan atau dalam kenaikan gaji selanjutnya.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Semua Posisi)

Dalam mengupayakan karir di PT Pfizer Indonesia, seseorang sebaiknya melihat kisaran gaji tersebut sebagai acuan awal yang dapat digunakan untuk membuat rencana karir dan penggajian yang realistis. Membuat rencana karir dan berusaha meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu akan membantu karyawan untuk mendapatkan penggajian yang lebih baik.

Baca juga:

Gaji di PT Wijaya Karya Realty

Gaji di PT Asabri

Gaji di PT Hexpharm Jaya Laboratories

Gaji di PT Mahakam Beta Farma

Faktor apa saja yang mempengaruhi gaji di PT Pfizer Indonesia

PT Pfizer Indonesia, seperti perusahaan lain, mempertimbangkan beberapa faktor dalam menentukan gaji karyawan. Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Pfizer Indonesia:

  1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja adalah salah satu faktor utama yang mempengaruhi gaji. Semakin panjang pengalaman kerja, semakin besar kemungkinan seorang karyawan memiliki keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya dengan efektif.
  2. Posisi dan Departemen: Gaji biasanya berkorelasi dengan posisi dan departemen tempat seorang karyawan bekerja. Sebagai contoh, gaji seorang manajer departemen di PT Pfizer Indonesia akan lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi.
  3. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga dapat mempengaruhi gaji di PT Pfizer Indonesia. Sebagai contoh, karyawan dengan gelar sarjana, magister, atau doktor biasanya lebih tinggi gaji mereka dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan formal yang lebih rendah.
  4. Kinerja: Kinerja karyawan juga dapat mempengaruhi gaji mereka. PT Pfizer Indonesia akan mempertimbangkan kinerja karyawan selama jangka waktu tertentu, seperti setahun atau setiap enam bulan, sehingga dapat menentukan kenaikan gaji berdasarkan pencapaian mereka.
  5. Gaya Hidup: Gaya hidup juga mempengaruhi gaji karyawan di PT Pfizer Indonesia. Sebagai contoh, karyawan yang ditugaskan di daerah yang lebih banyak biaya hidupnya, seperti Jakarta, diharapkan menerima gaji yang sesuai dengan tingkat harga yang ada di kota tersebut.
  6. Tuntutan Pekerjaan: Tuntutan pekerjaan juga mempengaruhi gaji di PT Pfizer Indonesia. Sebagai contoh, pekerjaan yang dianggap lebih sulit dan memiliki lebih banyak tanggung jawab biasanya dibayar lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Dutacipta Pakarperkasa (Semua Posisi)

Itulah enam faktor yang mempengaruhi gaji di PT Pfizer Indonesia dan banyak tim HR di perusahaan lain yang juga menerapkan faktor-faktor tersebut dalam menentukan gaji karyawan.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Pfizer Indonesia

Tunjangan dan fasilitas lainnya adalah hal yang penting bagi karyawan PT Pfizer Indonesia. Berikut beberapa tunjangan dan fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan:

  1. Asuransi Kesehatan: PT Pfizer Indonesia memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan dan keluarga mereka. Asuransi ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan pemulihan.
  2. Tunjangan Transportasi: Sebagian karyawan PT Pfizer Indonesia yang tinggal di luar kota diberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan PT Pfizer Indonesia dalam perjalanan antara tempat tinggalnya dan tempat kerja di Kantor Pusat Jakarta dan juga untuk kelancaran mobilisasi karyawan.
  3. Program Pengembangan: PT Pfizer Indonesia menawarkan berbagai macam program pelatihan dan pengembangan bagi staf mereka, misalnya pelatihan keterampilan dan pengembangan kepemimpinan. Program pelatihan tersebut bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar bisa memberikan kinerja terbaik.
  4. Fasilitas Kesehatan: Kantor pusat PT Pfizer Indonesia yang berada di Jakarta menyediakan fasilitas kesehatan dan layanan medis bagi karyawan. Fasilitas tersebut mencakup klinik medis dengan tenaga kesehatan yang baik. Selain itu, perusahaan juga mengadakan program kesehatan seperti imunisasi vaksin gratis dan periksa kesehatan gratis.
  5. Fasilitas Kerja: PT Pfizer Indonesia menyediakan fasilitas kerja yang modern dan nyaman. Konteks pekerjaan yang bernuansa internasional menghadirkan fasilitas seperti kantin dan area rekreasi yang menyenangkan.

Itulah beberapa tunjangan dan fasilitas lain yang diberikan oleh PT Pfizer Indonesia. Selain itu, PT Pfizer Indonesia juga menyediakan program insentif dan bonus bagi karyawan yang berkinerja baik dalam pekerjaan mereka. Semua tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Pfizer Indonesia bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik.