Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Prakarsa Alam Segar untuk semua posisi dan jabatan. PT Prakarsa Alam Segar, sebuah perusahaan yang telah lama menjadi pilar dalam industri manufaktur di Indonesia, menawarkan lebih dari sekadar tempat bekerja; perusahaan ini adalah bagian dari perjalanan karir bagi banyak individu yang bersemangat. Bagi para calon karyawan, pemahaman mendalam mengenai struktur gaji di PT Prakarsa Alam Segar bukan hanya menjadi kunci untuk memahami nilai ekonomi dari pekerjaan yang diinginkan, tetapi juga merupakan langkah penting untuk mencapai kepuasan finansial dan kesejahteraan.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi secara terperinci tentang bagaimana PT Prakarsa Alam Segar memperlakukan karyawannya dari segi gaji. Dari struktur gaji hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, kita akan mengupas setiap aspek yang perlu diketahui oleh mereka yang tertarik atau telah tergabung dalam lingkup pekerjaan di perusahaan ini. Mari kita menyelami dunia gaji di PT Prakarsa Alam Segar dan mengetahui segala yang perlu Anda ketahui untuk mengelola aspek finansial dari karir Anda dengan bijak.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Prakarsa Alam Segar
PT Prakarsa Alam Segar (PAS) merupakan salah satu produsen produk mie instan terbesar di Indonesia yang didirikan tahun 2003 dengan brand “Mie Sedaap”. PT PAS menempati lahan seluas 18 hektare yang terletak di Bekasi, Jawa Barat. PT PAS merupakan bagian dari group Wings yang berkomitmen untuk menghasilkan produk dengan menggunakan bahan baku bermutu serta sistem dan teknologi yang tepat guna sehingga menghasilkan produk yang berkualitas. Hal tersebut direalisasikan oleh manajemen kami, dibuktikan dengan sertifikasi ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, OHSAS 18001 serta disertifikasi HALAL oleh MUI.
Alamat: Jl. Komp. PT. Bakr, RT.001/RW.024, Pejuang, Kecamatan Medan Satria, Kota Bks, Jawa Barat 17131
Telepon: (021) 8874831
Berapa Gaji di PT Prakarsa Alam Segar
Berikut adalah kisaran gaji di PT Prakarsa Alam Segar:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Division Manager | Rp20.330.000 – Rp26.850.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.600.000 – Rp4.900.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp2.140.000 – Rp3.310.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.650.000 – Rp4.960.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp1.670.000 – Rp2.710.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.600.000 – Rp5.800.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp5.400.000 |
| Manufaktur – Manager | Rp19.050.000 – Rp25.200.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp6.300.000 – Rp8.700.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp6.730.000 – Rp9.250.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Specialist | Rp2.310.000 – Rp3.530.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp5.240.000 – Rp7.330.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp2.480.000 – Rp3.750.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp6.500.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.150.000 – Rp7.500.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.600.000 – Rp7.500.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.410.000 – Rp4.960.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp7.600.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp7.500.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp10.900.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp3.700.000 – Rp9.500.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
Data gaji yang disajikan memberikan gambaran tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi kunci dari data tersebut:
- Rentang Gaji Manajerial:
- Division Manager di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp20.330.000 hingga Rp26.850.000.
- Manajer di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp19.050.000 hingga Rp25.200.000.
- Senior Supervisor di bidang manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp8.700.000.
- Gaji untuk Posisi Staff/Executive/Officer:
- Berbagai posisi seperti Finance/Akunting, Management Product/QC, Engineering, Manufaktur, Business Development/Consultant, Customer Service/Pelayanan, HR/Admin, Logistik & Transportasi, dan Sales menunjukkan kisaran gaji yang bervariasi, mulai dari Rp2.900.000 hingga Rp7.600.000.
- Intern/Magang:
- Gaji untuk posisi Intern/Magang bervariasi tergantung pada departemen, dengan kisaran yang lebih rendah, mulai dari Rp1.630.000 hingga Rp5.800.000.
- Spesialis dan Supervisor/Team Leader:
- Spesialis di bidang Riset/Sains/Pengembangan, Management Product/QC, dan Manufaktur memiliki kisaran gaji masing-masing.
- Supervisor/Team Leader di berbagai departemen seperti Manufaktur, Management Product/QC, dan Riset/Sains/Pengembangan juga menunjukkan variasi gaji yang signifikan.
- Keterlibatan Fungsional:
- Gaji untuk posisi yang lebih teknis seperti Engineering memiliki kisaran yang cenderung lebih tinggi, sementara posisi di bidang Riset/Sains/Pengembangan menunjukkan kisaran yang lebih rendah.
Interpretasi data gaji ini dapat membantu calon karyawan atau karyawan yang ingin memahami struktur gaji di PT Prakarsa Alam Segar dan membantu mereka dalam membuat keputusan terkait dengan karir dan perkembangan profesional.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di Perusahaan
Gaji yang diterima oleh seorang karyawan di PT Prakarsa Alam Segar tidak hanya ditentukan oleh posisi atau jabatan yang diemban. Beberapa faktor lain juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji, memastikan bahwa penghargaan yang diberikan sesuai dengan kontribusi dan nilai yang dibawa oleh karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi struktur gaji di perusahaan ini:
1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi faktor kunci dalam menentukan gaji. Semakin lama dan beragam pengalaman kerja seseorang, semakin besar kontribusinya terhadap keberhasilan perusahaan, yang dapat tercermin dalam tingkat gaji yang diberikan.
2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran penting. Karyawan dengan pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi mungkin mendapatkan penawaran gaji yang lebih besar, karena pengetahuan dan keahlian tambahan yang mereka bawa.
3. Performa Karyawan: Evaluasi performa karyawan secara teratur menjadi dasar dalam menentukan peningkatan gaji. Karyawan yang konsisten memberikan kontribusi positif, mencapai target, dan menunjukkan dedikasi terhadap pekerjaan mereka dapat dihargai dengan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
4. Faktor Industri dan Ekonomi: Kondisi industri dan keadaan ekonomi dapat mempengaruhi besaran gaji di perusahaan. PT Prakarsa Alam Segar, sebagai bagian integral dari industri [sebutkan industri], mungkin menyesuaikan kebijakan gaji sesuai dengan tren industri dan kondisi ekonomi saat itu.
Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini, karyawan dapat membentuk strategi untuk meningkatkan nilai diri mereka dalam konteks gaji di PT Prakarsa Alam Segar. Selanjutnya, kita akan menjelajahi prospek karir dan peluang kenaikan gaji di perusahaan ini.
Prospek Karir dan Kenaikan Gaji di PT Prakarsa Alam Segar
PT Prakarsa Alam Segar bukan hanya sekadar tempat kerja, tetapi juga merupakan wadah bagi pengembangan karir yang berkelanjutan bagi para karyawannya. Dalam bagian ini, kita akan menjelajahi prospek karir yang ditawarkan oleh perusahaan serta peluang kenaikan gaji yang dapat menjadi motivasi bagi para profesional yang berkomitmen.
1. Peluang Pengembangan Karir: PT Prakarsa Alam Segar dikenal sebagai perusahaan yang memberikan penekanan pada pengembangan karyawan. Dengan program pelatihan dan pendidikan yang terstruktur, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan mendiversifikasi pengetahuan mereka. Ini menciptakan landasan untuk pertumbuhan karir yang berkelanjutan.
2. Program Pelatihan dan Pendidikan: Perusahaan menyediakan beragam program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Keterlibatan aktif dalam program ini tidak hanya meningkatkan daya saing individu di pasar kerja, tetapi juga dapat berkontribusi pada peningkatan gaji.
3. Evaluasi Kinerja Berkala: PT Prakarsa Alam Segar menerapkan sistem evaluasi kinerja berkala. Hasil dari evaluasi ini memberikan dasar objektif untuk penentuan kenaikan gaji. Karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja mereka memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan peningkatan gaji yang signifikan.
4. Kesempatan Karir Internal: Sebagai perusahaan yang memberikan nilai pada pengembangan bakat internal, PT Prakarsa Alam Segar memberikan prioritas pada promosi internal. Kesempatan untuk naik jabatan memberikan tidak hanya tanggung jawab baru tetapi juga gaji yang sesuai dengan tingkat posisi yang lebih tinggi.
5. Kebijakan Keseimbangan Hidup dan Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan juga memahami pentingnya keseimbangan hidup dan kesejahteraan karyawan. Kebijakan fleksibilitas kerja, tunjangan kesehatan, dan program kesejahteraan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Dengan memahami prospek karir yang ditawarkan oleh PT Prakarsa Alam Segar, karyawan dapat merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan karir dan finansial mereka. Selanjutnya, kita akan membahas tips yang berguna untuk bernegosiasi gaji dengan sukses di perusahaan ini.
