Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Gaji menjadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh seseorang dalam memilih pekerjaan. Baik bagi fresh graduate maupun bagi para profesional, gaji menjadi salah satu hal yang menjadi pertimbangan dalam memilih perusahaan tempat bekerja. PT Procter & Gamble Home Products Indonesia, sebuah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang produk konsumen, juga memperhatikan gaji sebagai salah satu faktor penting bagi karyawannya.
Dalam artikel ini, akan dibahas lebih detil mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Artikel ini juga akan membahas rata-rata gaji karyawan di perusahaan ini serta manfaat bekerja di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Diharapkan artikel ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi para pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai gaji di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Procter & Gamble Home Products Indonesia
PT Procter & Gamble Home Products Indonesia adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang produk konsumen. Didirikan pada tahun 1837, Procter & Gamble telah hadir di Indonesia sejak 1980 dengan produk-produk terkenal seperti Pantene, Gillette, SK-II, dan Pampers. Perusahaan ini dipimpin oleh Presiden Direktur, Jon R. Moeller, dan berkantor pusat di Amerika Serikat.
Visi PT Procter & Gamble Home Products Indonesia adalah menciptakan produk yang berkualitas dan meningkatkan kualitas hidup konsumennya. Sementara itu, misi perusahaan adalah memberikan keuntungan bagi pemegang saham, karyawan, dan konsumen.
PT Procter & Gamble Home Products Indonesia memproduksi berbagai macam produk konsumen seperti shampoo, sabun mandi, pasta gigi, dan produk kebersihan rumah tangga. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Procter & Gamble Home Products Indonesia tersebar di seluruh Indonesia dan dapat ditemukan di berbagai toko dan supermarket.
Struktur organisasi PT Procter & Gamble Home Products Indonesia terdiri dari berbagai macam divisi seperti Marketing, Finance, Human Resources, Research & Development, dan Manufacturing. Dalam struktur organisasi ini, setiap karyawan memiliki peran dan tanggung jawabnya masing-masing yang diarahkan untuk mencapai tujuan visi dan misi perusahaan.
Alamat: Sentral Senayan 3, Lt. 14, Jl. Asia Afrika No.8, RT.1/RW.3, Gelora, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10270
Telepon: (021) 57950460
Berapa Gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.700.000 – Rp12.350.000 |
| Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.550.000 – Rp13.450.000 |
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.950.000 – Rp17.850.000 |
| Business Development / Consultant – Direktur | Rp85.350.000 – Rp110.250.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp7.250.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp5.960.000 – Rp7.510.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Manager | Rp12.350.000 – Rp20.250.000 |
| Sales – Manager | Rp25.850.000 – Rp33.250.000 |
| Manufaktur – Senior Auditor | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Finance / Akunting – Senior Auditor | Rp34.350.000 – Rp44.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp4.650.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp6.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp10.250.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp7.400.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp12.250.000 – Rp15.650.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp8.000.000 – Rp10.150.000 |
Data gaji yang disajikan di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Kisaran gaji tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor yang mempengaruhi gaji seperti pengalaman kerja, pendidikan, jabatan, dan tanggung jawab.
Dari interpretasi data gaji tersebut, terlihat bahwa posisi dengan kisaran gaji tertinggi adalah Business Development/Consultant dengan posisi Direktur yang berkisar antara Rp85.350.000 – Rp110.250.000. Sedangkan posisi dengan kisaran gaji terendah adalah Sales – Intern/Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.350.000 – Rp7.250.000.
Secara umum, posisi dengan level manajerial seperti Assistant Manager/Junior Manager dan Manager cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf atau officer. Selain itu, posisi yang memerlukan spesialisasi seperti Finance/Akunting dan Manufaktur cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi-posisi lain.
Namun, data gaji tersebut harus dipahami dengan baik dan teliti, karena terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kisaran gaji yang mungkin tidak tercantum dalam daftar tersebut, seperti kinerja, lokasi, Industri, dan juga kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, pembaca harus mengambil data gaji tersebut sebagai referensi yang dapat membantu dalam menentukan pilihan karier mereka, namun tidak sepenuhnya bergantung pada informasi yang tersedia.
Baca juga:
Gaji PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ)
Gaji PT Asia Pacific Fibers Tbk
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor yang dimiliki oleh karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia:
- Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, maka semakin banyak pengalaman yang dimiliki dan hal ini dapat berdampak positif terhadap peningkatan gaji.
- Pendidikan dan Sertifikasi
Pendidikan dan sertifikasi juga mempengaruhi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Karyawan yang memiliki gelar atau sertifikasi yang relevan dengan bidang kerjanya, biasanya mendapat gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang tidak memiliki gelar atau sertifikasi.
- Jabatan dan Tanggung Jawab
Jabatan dan tanggung jawab juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia. Karyawan yang memiliki jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar, biasanya mendapat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan jabatan yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor di atas, gaji di PT Procter & Gamble Home Products Indonesia juga bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor lainnya seperti kinerja, ketersediaan anggaran, dan juga kebijakan perusahaan. Dalam hal ini, Procter & Gamble memberikan perhatian penting terhadap pemerataan gaji antara karyawan yang bekerja di perusahaan dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Kesempatan Pengembangan Karir
PT Procter & Gamble Home Products Indonesia memberikan kesempatan pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini memberikan pelatihan dan pengembangan skill yang bertujuan untuk membantu karyawan meningkatkan kapabilitas dan keterampilan kerja.
Beberapa program pelatihan yang ditawarkan oleh PT Procter & Gamble Home Products Indonesia antara lain program onboarding, mentoring, dan coaching. Program onboarding diberikan pada setiap karyawan baru yang masuk ke dalam perusahaan untuk membantu mereka lebih memahami budaya serta tata kelola perusahaan. Sedangkan program mentoring dan coaching bertujuan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bekerja.
Selain itu, PT Procter & Gamble Home Products Indonesia juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program rotasi dan perkembangan karir. Program rotasi ini bertujuan untuk membantu karyawan memahami berbagai fungsi dan divisi dalam perusahaan serta meningkatkan kemampuan mereka dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda-beda. Sedangkan program perkembangan karir bertujuan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka dan memastikan bahwa karyawan dapat mengembangkan potensi mereka secara maksimal di dalam perusahaan.
Dengan adanya kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh PT Procter & Gamble Home Products Indonesia, diharapkan karyawan dapat memperluas wawasan dan keahlian mereka serta meningkatkan performa mereka dalam bekerja. Hal ini tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan, tapi juga memberikan manfaat bagi perusahaan dengan terciptanya karyawan yang berkualitas dan memiliki kompetensi yang lebih baik.
