Gaji PT Reckitt Benckiser Indonesia

30+ Info Gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Reckitt Benckiser Indonesia, sebagai salah satu perusahaan Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional. Bagi banyak orang, salah satu pertanyaan yang penting sebelum memilih atau bergabung dengan perusahaan adalah mengenai sistem gaji yang ditawarkan.

Mengetahui rincian gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia menjadi sangat relevan dalam proses pengambilan keputusan karir. Informasi mengenai gaji tidak hanya membantu calon karyawan untuk memperkirakan tingkat kompensasi yang akan mereka terima, tetapi juga memperlihatkan transparansi dan profesionalisme perusahaan.

Dalam artikel ini, kami akan membahas secara komprehensif mengenai rincian gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Kami akan menjelaskan profil perusahaan, struktur organisasi, jenis pekerjaan yang ada, serta sistem gaji yang diterapkan. Kami juga akan mengulas rentang gaji untuk berbagai posisi di perusahaan dan faktor-faktor yang memengaruhi kenaikan gaji. Informasi ini akan memberikan wawasan yang berharga bagi para profesional yang tertarik untuk bergabung dengan PT Reckitt Benckiser Indonesia.

Namun, penting untuk dicatat bahwa informasi yang diberikan dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, sebaiknya calon karyawan atau profesional yang berminat untuk bergabung dengan PT Reckitt Benckiser Indonesia menghubungi perusahaan secara langsung untuk memperoleh informasi yang terkini. Dengan pemahaman yang mendalam mengenai sistem gaji di perusahaan ini, Anda akan dapat membuat keputusan karir yang lebih baik dan mempersiapkan diri dengan baik dalam mencapai kesuksesan di PT Reckitt Benckiser Indonesia.

Profil Perusahaan PT Reckitt Benckiser Indonesia

PT Reckitt Benckiser Indonesia merupakan bagian dari Reckitt Benckiser Group, sebuah perusahaan multinasional yang berfokus pada produk-produk kesehatan, kebersihan, dan kebugaran. PT Reckitt Benckiser Indonesia merupakan salah satu pemain utama di industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia.

Sebagai perusahaan FMCG, PT Reckitt Benckiser Indonesia memiliki fokus pada produk-produk yang digunakan sehari-hari oleh konsumen, seperti produk perawatan pribadi, kesehatan, kebersihan rumah tangga, dan nutrisi. Perusahaan ini menghadirkan berbagai merek terkenal di pasar Indonesia, termasuk Dettol, Strepsils, Vanish, Mortein, Harpic, dan banyak lagi.

Reckitt Benckiser Group didirikan pada tahun 1823 di Inggris dan telah berkembang menjadi perusahaan global dengan jangkauan internasional yang luas. PT Reckitt Benckiser Indonesia, sebagai salah satu anak perusahaan, turut mengadopsi nilai-nilai dan komitmen perusahaan Induk dalam menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang inovatif dan memberikan manfaat bagi konsumen.

PT Reckitt Benckiser Indonesia mendedikasikan diri untuk menciptakan solusi yang menjaga kesehatan, kebersihan, dan kenyamanan konsumen. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk menghadirkan produk-produk yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Selain itu, PT Reckitt Benckiser Indonesia juga berupaya aktif dalam berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan untuk memberikan dampak positif pada masyarakat.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Astra Agro Lestari Tbk (Semua Posisi)

Dengan reputasi yang kuat dan produk-produk berkualitas tinggi, PT Reckitt Benckiser Indonesia terus berusaha untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri FMCG di Indonesia. Perusahaan ini menyediakan lingkungan kerja yang dinamis, berorientasi pada inovasi, dan memberikan kesempatan pengembangan karir bagi para profesional yang bergabung dengan mereka.

Alamat: JL. Raya Semarang-Demak, Km. 15, Baturatan, Batu, Kec. Karangtengah, Kabupaten Demak, Jawa Tengah 59561
Telepon: (0291) 686053

Berapa Gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Reckitt Benckiser Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.450.000 – Rp9.050.000
Desain – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.560.000 – Rp4.100.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.750.000 – Rp3.330.000
Sales – Lainnya Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Management Product / QC – Manager Rp8.000.000 – Rp22.250.000
Engineering – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Sales – Manager Rp12.250.000 – Rp15.650.000
Manufaktur – Manager Rp17.350.000 – Rp22.250.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Engineering – Specialist Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Manufaktur – Specialist Rp2.630.000 – Rp3.200.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp6.850.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.880.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp8.000.000 – Rp10.150.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.050.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp4.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp9.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.990.000 – Rp3.660.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp10.250.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.550.000 – Rp4.250.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.530.000 – Rp6.850.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp6.730.000 – Rp10.700.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp6.190.000 – Rp7.810.000

Data gaji yang diberikan memberikan informasi tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Tingkat gaji berbeda berdasarkan posisi dan jabatan. Misalnya, posisi Marketing Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000, sementara posisi Sales Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp7.150.000 hingga Rp9.050.000. Perbedaan ini mencerminkan perbedaan dalam tanggung jawab, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan dalam setiap peran.
  2. Magang atau intern biasanya memiliki tingkat gaji yang lebih rendah daripada karyawan tetap. Sebagai contoh, posisi Desain – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000, sedangkan posisi HR/Admin – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000. Gaji ini mencerminkan status mereka sebagai pekerja magang atau intern yang masih dalam tahap pembelajaran dan pengembangan.
  3. Manajemen tingkat atas seperti Manager atau Supervisor memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi. Misalnya, posisi Engineering Manager memiliki kisaran gaji antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000, sementara posisi Sales Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp6.730.000 hingga Rp10.700.000. Gaji yang lebih tinggi ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan, manajemen tim, dan penanganan proyek-proyek penting.
  4. Beberapa posisi memiliki kisaran gaji yang lebih luas dibandingkan dengan yang lain. Misalnya, posisi Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.850.000 hingga Rp10.250.000. Perbedaan kisaran gaji ini bisa disebabkan oleh faktor seperti tingkat pengalaman, tanggung jawab, dan spesialisasi dalam bidang tertentu.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Brantas Abipraya (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa data gaji tersebut hanya memberikan kisaran perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman, kinerja, dan kebijakan perusahaan. Untuk informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia, disarankan untuk menghubungi departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Heinz Abc Indonesia

Gaji PT Ecco Indonesia

Gaji PT Reckitt Benckiser Indonesia

Gaji PT Kino Indonesia Tbk

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia

Tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor yang relevan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi tingkat gaji di perusahaan tersebut:

  1. Posisi dan Level Jabatan: Tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia secara umum terkait dengan posisi dan level jabatan seseorang. Jabatan yang lebih tinggi dalam struktur organisasi biasanya dibayar lebih tinggi dibandingkan dengan jabatan yang lebih rendah.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Biasanya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin tinggi pula tingkat gajinya. Pengalaman kerja yang relevan dan prestasi yang dicapai dalam pekerjaan sebelumnya dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
  3. Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga berperan dalam menentukan tingkat gaji di perusahaan. Gelar pendidikan yang relevan, sertifikasi, atau pelatihan khusus dapat menjadi pertimbangan dalam menetapkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi yang ditunjukkan oleh seorang karyawan juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Jika seseorang berhasil mencapai target yang ditetapkan, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan, atau memiliki pencapaian yang luar biasa, mereka mungkin berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi Geografis: Faktor lokasi juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Perbedaan biaya hidup dan standar gaji di berbagai wilayah di Indonesia dapat mempengaruhi skala gaji yang ditawarkan di masing-masing lokasi.
  6. Kebijakan dan Praktek Perusahaan: Kebijakan gaji dan praktek kompensasi yang diterapkan oleh PT Reckitt Benckiser Indonesia juga memiliki pengaruh langsung terhadap tingkat gaji karyawan. Faktor-faktor seperti keadilan internal, benchmarking industri, dan kebijakan perusahaan terkait gaji dan tunjangan akan memainkan peran penting dalam menentukan tingkat gaji yang ditawarkan.
Baca juga :   Gaji di PT Indocater

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan keadaan spesifik di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Oleh karena itu, untuk memperoleh informasi yang lebih akurat mengenai tingkat gaji di perusahaan ini, direkomendasikan untuk menghubungi langsung departemen sumber daya manusia (SDM) atau pihak berwenang di PT Reckitt Benckiser Indonesia.

Rincian komponen-komponen gaji, seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya.

Di PT Reckitt Benckiser Indonesia, gaji karyawan biasanya terdiri dari beberapa komponen yang mencakup gaji pokok, tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya. Berikut adalah rincian komponen-komponen gaji yang mungkin ada di perusahaan ini:

  1. Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan komponen utama dari gaji karyawan di PT Reckitt Benckiser Indonesia. Ini adalah jumlah tetap yang diterima karyawan sebagai penghargaan atas pekerjaan dan tanggung jawab yang dilakukan.
  2. Tunjangan Karyawan: PT Reckitt Benckiser Indonesia juga mungkin memberikan tunjangan kepada karyawan. Tunjangan ini dapat beragam, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, atau tunjangan lainnya. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk memberikan manfaat tambahan kepada karyawan di luar gaji pokok.
  3. Bonus Kinerja: PT Reckitt Benckiser Indonesia sering memberikan bonus kinerja kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian tujuan atau hasil kerja yang luar biasa. Bonus kinerja dapat berbasis individu, tim, atau perusahaan, dan biasanya dihitung berdasarkan kriteria kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya.
  4. Insentif dan Komisi: Beberapa posisi di PT Reckitt Benckiser Indonesia mungkin termasuk insentif atau skema komisi. Ini berlaku terutama untuk karyawan di bidang penjualan atau pemasaran. Insentif dan komisi diberikan sebagai tambahan atas gaji pokok sebagai insentif untuk mencapai target penjualan atau kinerja yang ditetapkan.
  5. Program Kesejahteraan dan Fasilitas Lainnya: PT Reckitt Benckiser Indonesia dapat menyediakan berbagai program kesejahteraan dan fasilitas tambahan kepada karyawan. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, cuti yang fleksibel, rekreasi karyawan, dukungan kesehatan dan kesejahteraan, dan fasilitas lainnya yang meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa rincian komponen gaji dan fasilitas tersebut dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Informasi yang lebih spesifik dan terkini mengenai rincian komponen gaji di PT Reckitt Benckiser Indonesia dapat diperoleh dengan menghubungi departemen sumber daya manusia (SDM) atau pihak berwenang di perusahaan.