Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Halliburton Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Halliburton Indonesia merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di industri minyak dan gas di Indonesia. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dan telah beroperasi di Indonesia selama beberapa dekade. Sebagai calon karyawan atau karyawan PT Halliburton Indonesia, mengetahui informasi tentang gaji di perusahaan tersebut sangat penting untuk menentukan keputusan karir dan pengembangan diri.
Tujuan dari artikel ini adalah untuk memberikan informasi yang lengkap dan akurat tentang gaji di PT Halliburton Indonesia. Artikel ini akan membahas rata-rata gaji karyawan di perusahaan tersebut, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, serta tips untuk meningkatkan gaji di PT Halliburton Indonesia. Dengan membaca artikel ini, pembaca diharapkan dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang gaji di PT Halliburton Indonesia dan dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengembangkan karir mereka di perusahaan tersebut.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Halliburton Indonesia
PT Halliburton Indonesia merupakan anak perusahaan dari Halliburton Company, sebuah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang jasa minyak dan gas, yang berkantor pusat di Amerika Serikat. PT Halliburton Indonesia berdiri sejak tahun 1991 dan telah beroperasi selama lebih dari 30 tahun di Indonesia.
Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan jasa minyak dan gas, termasuk peralatan pengeboran, jasa pemeliharaan lapangan, pengembangan sumur minyak dan gas, serta layanan pengeboran sumur. PT Halliburton Indonesia juga memiliki pusat pelatihan dan pengembangan yang berlokasi di Balikpapan, Kalimantan Timur.
Dengan pengalaman dan reputasi yang baik, PT Halliburton Indonesia telah bekerja sama dengan berbagai perusahaan minyak dan gas terkemuka di Indonesia dan di seluruh dunia. Perusahaan ini menempatkan keamanan, integritas, dan inovasi sebagai nilai inti perusahaannya, dan berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dan masyarakat secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
Alamat: Kawasan Industri & Pergudangan Taman Tekno, Blok D No. 1, Sektor XI BSD City, RT.13/RW.5, Cilandak Tim., Ps. Minggu, Tangerang City, Banten 15314
Telepon: (021) 21885000
Berapa Gaji di PT Halliburton Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Halliburton Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp17.500.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.330.000 – Rp4.850.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.510.000 – Rp4.850.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp2.420.000 – Rp2.900.000 |
| Manufaktur – Lainnya | Rp12.050.000 – Rp15.200.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp22.850.000 – Rp29.000.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp22.850.000 – Rp29.000.000 |
| Hukum / Legal – Specialist | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Specialist | Rp63.350.000 – Rp80.750.000 |
| Engineering – Specialist | Rp4.600.000 – Rp15.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Profesional – Specialist | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp8.250.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp8.880.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp8.450.000 – Rp10.600.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp9.350.000 – Rp29.000.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp10.600.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp12.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp15.250.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp22.850.000 – Rp29.000.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.350.000 – Rp25.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
Data gaji di atas adalah kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di berbagai bidang di Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data gaji tersebut:
- Posisi atau jabatan yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang lebih tinggi cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, seperti Senior Supervisor atau Specialist di bidang Logistik & Transportasi, Engineering, dan Riset / Sains / Pengembangan.
- Posisi atau jabatan di bidang IT / Internet dan Customer Service / Pelayanan cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, terutama untuk posisi atau jabatan di level intern atau magang.
- Posisi atau jabatan di bidang Manufaktur dan Sales memiliki kisaran gaji yang cukup bervariasi, mulai dari kisaran gaji yang lebih rendah untuk level intern atau magang, hingga kisaran gaji yang cukup tinggi untuk posisi atau jabatan lainnya.
- Terdapat beberapa posisi atau jabatan yang memiliki kisaran gaji yang sangat tinggi, seperti Customer Service / Pelayanan – Specialist dan Sales – Staff/Executive/Officer.
Namun perlu diingat bahwa data gaji tersebut hanya sebagai referensi dan bukan patokan pasti. Gaji yang diterima seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pengalaman kerja, keterampilan, pendidikan, dan negosiasi saat proses perekrutan.
Baca juga:
10+ Gaji d PT Communication Cable Systems Indonesia (Jakarta Selatan)
10+ Gaji di PT Inti Karya Persada Tehnik (Jakarta Selatan)
10+ Gaji di PT Putra Sejati Indomakmur (Jakarta Selatan)
10+ Gaji di PT Patra Nusa Data (Jakarta Selatan)
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Halliburton Indonesia
Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia:
- Industri Minyak dan Gas di Indonesia
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang minyak dan gas, PT Halliburton Indonesia sangat dipengaruhi oleh kondisi industri tersebut. Kondisi pasar, harga minyak, serta permintaan akan jasa dan produk minyak dan gas dapat mempengaruhi gaji karyawan di perusahaan tersebut. - Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi karyawan dapat mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus, seperti sertifikasi pengeboran atau pengelolaan proyek, cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi. - Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja karyawan juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia. Karyawan dengan pengalaman yang lebih lama atau spesialisasi tertentu dalam bidang tertentu cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi. - Posisi dan Tanggung Jawab
Posisi dan tanggung jawab karyawan juga mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia. Posisi yang lebih senior atau tanggung jawab yang lebih besar cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi. - Kinerja dan Kontribusi
Kinerja dan kontribusi karyawan juga dapat mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia. Karyawan yang memiliki kinerja dan kontribusi yang baik serta mampu mencapai target perusahaan dapat memperoleh kenaikan gaji yang lebih besar. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji di PT Halliburton Indonesia. Karyawan yang bekerja di wilayah yang lebih terpencil atau berbahaya, seperti lokasi pengeboran lepas pantai atau di hutan, cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi karena risiko dan tantangan yang lebih besar.
Tips Meningkatkan Gaji di PT Halliburton Indonesia
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan PT Halliburton Indonesia meningkatkan gaji mereka:
- Tingkatkan Kualifikasi dan Pendidikan
Karyawan dapat meningkatkan kualifikasi dan pendidikan mereka dengan mengambil kursus atau sertifikasi yang relevan dengan bidang kerja mereka. Hal ini dapat meningkatkan nilai mereka sebagai karyawan dan memungkinkan mereka untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi. - Penuhi Tanggung Jawab Secara Konsisten
Karyawan yang dapat memenuhi tanggung jawab mereka secara konsisten dan terus meningkatkan kinerja mereka dapat memperoleh kenaikan gaji yang lebih besar. - Tawarkan Solusi dan Inovasi
Karyawan yang dapat memberikan solusi dan inovasi yang efektif dan efisien dalam bekerja dapat membantu perusahaan menghemat biaya dan meningkatkan produktivitas. Karyawan yang dapat memberikan kontribusi positif seperti ini cenderung memperoleh kenaikan gaji yang lebih tinggi. - Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja
Karyawan yang dapat menjalin hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat membangun reputasi yang baik di tempat kerja. Hal ini dapat membantu mereka memperoleh kenaikan gaji yang lebih tinggi karena mereka dianggap sebagai aset yang penting bagi perusahaan. - Jangan Takut Meminta Kenaikan Gaji
Karyawan yang telah bekerja cukup lama dan telah memberikan kontribusi yang baik dapat meminta kenaikan gaji secara terbuka dan jelas. Namun, pastikan untuk memiliki alasan yang kuat dan data yang cukup untuk mendukung permintaan tersebut.
